Tots els empleats de tant en tant marxen de baixa per malaltia. Algú –per l’estat de salut, i algú– per tenir cura d’un fill malalt. El gran nombre de persones preocupa el tema de com es paga i es calcula la baixa per malaltia.
Legislació
Els actes normatius regulen diversos camps d’activitat. Incloent quin és el procediment de pagament de baixa per malaltia. Durant els últims deu anys, ha canviat diverses vegades. A més del procediment de pagament, també es van canviar els períodes que es van incloure en el procediment de càlcul.
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa (article 183 del Codi del Treball de la Federació Russa), a cada empleat se li garanteix el pagament d’una baixa per malaltia en cas de malaltia. Els detalls d’aquest pagament i com es calcula l’indemnització estan definits a la Llei Federal núm. 255 i al decret del Govern de la Federació Russa amb el número 375.
En quins casos, segons la legislació, l’empresari pagarà baixa per malaltia al seu empleat:
- Empleat malalt.
- Malaltia relativa propera que necessita cures.
- Atenció al nen.
- Realització de tractament en un sanatori.
- Pròtesis per a un empleat.
Qui paga la baixa per malaltia
Segons la llei, els tres primers dies naturals full de discapacitat l’empresari paga, i per als empleats posteriors reben diners del Fons d’assegurança social.
També, en funció de les lleis adoptades, no es cobra el pagament dies laborables però per als de calendari. La baixa per malaltia pot ser rebuda no només per empleats ordinaris, sinó també per advocats, notaris o empresaris individuals. Però només si prèviament havien fet aportacions al fons. És aquest organisme qui fa els pagaments.
Càlcul de pagaments
Les prestacions d'invalidesa es paguen individualment per cada empleat. Per la seva meritació, els especialistes han de conèixer els beneficis de l'empleat, així com la seva experiència en aquest lloc de treball.
Per calcular el pagament, es pren un període igual als dos últims anys de treball. Quan es paga una baixa per malaltia el 2016, s’utilitzarà el total d’ingressos dels empleats dels dos anys anteriors - 2014 i 2015. Aquestes xifres inclouran no només el salari en si, sinó també totes les bonificacions que se li paguen, tant mensuals com trimestrals, semestrals o anuals. També es tindrà en compte la compensació rebuda per un empleat durant els darrers dos anys al càlcul del pagament per invalidesa.
Aleshores, com es calcula la baixa per malaltia? Salari mitjà (en aquesta secció es presenten exemples de càlcul): un valor important per determinar la quantitat de pagaments en efectiu. Per exemple, el 2014 va ascendir a 33.000 rubles, i el 2015 - 37.000 rubles. La suma total dels guanys es divideix en 730 dies naturals. Aquesta figura no es pot canviar. Aquesta és la suma de dies durant dos anys naturals. Resulta la guanys diàries mitjanes. En aquest cas, seran 958 rubles. Multipliquem aquesta xifra pel nombre de dies de discapacitat indicats a la baixa per malaltia. L’import sol·licitat serà la compensació pagada.
La legislació federal sense falla té en compte l'experiència de l'empleat. Així, si en un lloc determinat va treballar més de 8 anys, la llista de malalts es pagarà en un import del 100%. Si l'experiència és de 5 a 8 anys, es compensarà per import del 80%. Si l'experiència és inferior a 5 anys, només es paga el 60% del total. Si l'empleat es veu obligat a deixar la baixa per malaltia, se li paga la baixa per un import del 60%, independentment de la durada del servei.
Nuances de pagament
Una indemnització especial per a la baixa per malaltia és la maternitat. El càlcul del pagament de la baixa per malaltia es realitzarà de manera diferent. El salari mitjà d'un empleat en aquest cas no es divideix en els 730 dies estàndard. Els dies d’absentisme forçat i el temps dedicat a la baixa per malaltia s’eliminen del període de cerca. Aquest mètode permet augmentar la quantitat.
Si l’empleat no té experiència, la base per als càlculs passa a ser el salari mínim actual.
De vegades, una persona, a més de l’obra principal, també treballa a temps parcial. Així mateix, en cas que l’empleat hagi treballat en diversos llocs durant els darrers 2 anys, pot rebre el pagament en cadascun d’ells. Per fer-ho, n’hi ha prou amb recollir diverses baixes per malaltia. S'emeten en una institució mèdica.
Una persona pot emmalaltir mentre està de vacances. Moltes persones prefereixen no fer publicitat d’aquest fet. Però la llei estipula que, en presentar-se una baixa per malaltia, la baixa s’amplia durant el període durant el qual l’empleat estava en baixa per malaltia. En aquest cas, els pagaments es fan habitualment.
En cas de violació del règim de tractament, l'empresari té dret a reduir la quantitat de prestacions per invalidesa.
Una persona que es troba en període de prova també pot comptar amb baixa per malaltia.
Memòria empresarial
El càlcul de la baixa per malaltia s’ha de fer en el termini de deu dies després que l’empleat presenti un document sobre incapacitat temporal. Paguen diners junt amb un sou o un avançament.
Si l’empleat ha estat treballant en aquest lloc recentment, també hauria de proporcionar un certificat d’ingressos durant els darrers dos anys naturals.
Limitacions
Poca gent pensa en quants dies de malalts es paguen per empleat i any. Hi ha alguns matisos. Per tant, si un empleat va caure malalt mentre estava en permís sense pagar, no rebrà pagaments. El mateix passa amb els que estan en permís d’estudis.
No pagaran baixa per malaltia en els casos en què se’ls concedeixi una cura infantil mentre el propi empleat estigués en permís retribuït, o si va tenir cura d’un familiar adult més de set dies naturals.
Pagament de baixa per malaltia
Quants dies en general et pots permetre emmalaltir? La pregunta, en essència, és força emocionant per a molts empleats que tenen problemes de salut o tenen fills petits. Els adults es poden permetre emmalaltir no més de trenta dies naturals l'any. El mateix període es compensa en cas de tenir cura d’un parent adult proper. Quan un empleat rep una lesió laboral o malaltia professional, no hi ha cap termini.
En qualsevol cas, cal recordar que el pagament es fa només quan l’empleat és acceptat en virtut d’un contracte laboral. En cas d’ocupació en virtut d’un contracte civil, no es paga la baixa per malaltia.
Hospital d’atenció a la infància
En la gran majoria dels casos, la mare del fill malalt rep aquest full de discapacitat. Però qualsevol altre membre de la família ho pot organitzar. Segons la llei, es pot dictar una baixa per malaltia al familiar, el fideïcomissari o el tutor que tingui cura del pacient. Només cal indicar el grau de relació del document. Però hem de recordar que només les persones que tenen dret a rebre un certificat de discapacitat, és a dir, que treballen amb un contracte laboral, poden sol·licitar-ho.
Quants dies de malalts es paguen a l'any si es donen a un fill? Seure amb un fill malalt de menys de 7 anys i rebre una indemnització no és superior a seixanta dies a l'any.
Anteriorment, es deia quants dies a l'any es paga la baixa per malaltia. Tanmateix, si el fill està malalt durant més del període especificat per la llei, la mare pot romandre més temps a casa amb ell. Però no rebrà pagaments per permís per malaltia.
Si l'edat del nen és de 7 a 15 anys, l'estat pagarà no més de 45 dies per any. Per regla general, a les institucions mèdiques, els dies de malaltia s’emeten fins a 15 dies. Com en el cas anterior, l’estat pagarà només un determinat nombre de dies, però de fet els terminis no són limitats. Ells simplement no pagaran per ells.
Si el fill té més de 15 anys, baixa per 3 dies naturals. La comissió mèdica es pot estendre fins a 7 dies naturals. Quants dies de malalts es paguen a l'any en aquest cas? Ja menys. En total, tots els fulls de discapacitat no han de superar els 30 dies naturals durant l'any.
Excepcions de les Normes
La legislació introduïa diverses restriccions en el pagament de les baixes per malaltia per a la cura dels fills. Es preocupen de persones amb discapacitat i nens amb malalties greus.
Quants dies a l'any de baixa per malaltia pagada a una persona amb discapacitat? Si la persona amb discapacitat és un fill menor de 15 anys, podeu cuidar-lo amb un certificat de discapacitat garantit fins a cent vint dies a l’any.
Si el nen no té 7 anys, però li diagnostiquen una malaltia greu (diabetis, asma, oncologia, etc.), en lloc dels 60 dies a l'estat, l'estat pagarà 90 dies.
Si el nen no té 15 anys i té VIH, l’estat pagarà durant tot el període de la mare i el fill a l’hospital.
Quants dies a l'any es paga una baixa per malaltia si un nen rep una complicació post-vacunació? L’estat fa pagaments durant tot el temps del tractament ambulatori, així com pel temps que es dedica a l’hospital.
Procediment de pagament
Quants dies de baixa per malaltia es paguen a un empleat assegut amb un fill, s’aclareix, però quant són els pagaments? En aquest cas, hi ha alguns matisos.
Si el nen és tractat de forma hospitalària, la baixa per malaltia es pagarà de la mateixa manera que si el mateix treballador estigués malalt. Però si es tracta tractament ambulatori aleshores, la mida completa només es pot obtenir en els primers deu dies de tractament. Els dies següents només es paga el 50%.
Condicions de pagament
Una baixa per malaltia sempre s’inclou en la bestreta o el sou. L’empresari té deu dies per calcular l’import del pagament. Però hi ha moments en què empresaris sense escrúpols no ho facis a temps L’empleat té dret a presentar una reclamació davant el comitè de litigios laborals, també podeu acudir a la fiscalia i després al jutjat.
En cas d’incompliment dels terminis de pagament, l’empleat també té dret a una indemnització. És de 1/300 de la taxa de refinançament diària.
Casos de pagament especials
Si l’empleat va rebre una lesió laboral o malaltia professional, té dret al pagament d’una baixa per un import del 100% dels seus beneficis. Els especialistes indiquen els valors de codi d’aquest tipus de discapacitat en baixa per malalts dels treballadors. Així doncs, una lesió laboral s’indica amb el codi 04 i una malaltia professional - 07. La baixa per malaltia es paga independentment de l’experiència laboral o la violació del règim de tractament. En aquest cas, el pagament està subjecte a l’IRPF.
Quants dies malalts a l'any paga l'Estat en aquests casos? Tots els dies. El càlcul dels pagaments es fa per motius generalment acceptats. És a dir, es prenen tots els guanys dels darrers dos anys, es calcula el benefici mitjà diari, que es pagarà íntegrament.
Hospital després de l’acomiadament
Però, si una persona té problemes de salut immediatament després de ser acomiadat? Quants dies de malalts es paguen a l'any en aquest cas? En el termini de trenta dies naturals, l'ex treballador té dret a sol·licitar a la institució de la qual va ser acomiadat una indemnització per incapacitat de treball. Pot rebre un pagament dins dels sis mesos posteriors al seu acomiadament. Serà del 60%.
Haureu de presentar el certificat de baixa per malaltia, el passaport de l'empleat, una declaració que us demana que pagueu les prestacions d'invalidesa. Caldrà presentar un quadern de treball o una còpia d’aquest que confirmi que l’empleat no tenia una nova feina per aquest període.Tanmateix, el pagament només es proporcionarà si el propi empleat estava malalt, i no el seu fill o parent proper.
Comprovació de la baixa per malaltia
Les companyies d’assegurances que paguen certificats de discapacitat realitzen inspeccions de tant en tant per identificar infraccions. Esbrinen si la persona està en tractament hospitalari, comproven si la baixa per malaltia està completament correcta.
Els comptables de les empreses han de saber quants dies a l'any se suposa que fa un robot hospitalari, com es fan els càlculs i quines són les excepcions existents.
En conclusió
Cada empleat que desenvolupa les seves activitats en virtut d’un contracte de treball ha de saber quants dies naturals a l’any es poden prendre baixa per malaltia i com es calculen els pagaments. Conèixer aquestes normes permetrà a qualsevol persona no limitar-se, no auto-medicar-se en detriment de la seva salut, sinó recuperar plenament i tenir cura dels més propers.
