En aquest article es detalla la llista de motius pels quals es pot obtenir un butlletí per a discapacitats, es destaca les principals característiques de l'ompliment. S’indiquen les categories de treballadors mèdics amb i sense dret a sol·licitar-ho. Es descriuen els termes per als quals és possible una "baixa per malaltia" i s'indiquen les regles per calcular la quantitat de la prestació per discapacitat. Es proporciona una mostra d’un full de discapacitat amb un exemple d’emplenament d’algunes columnes i línies.
Llista de persones amb dret a sol·licitar un certificat de discapacitat
Els ciutadans de Rússia, apàtrides o ciutadans d’un altre país, assegurats en el sistema d’assegurança social obligatòria, dedicats a activitats laborals i aportant contribucions al Fons d’Assegurança Social poden rebre un certificat de baixa per malaltia que confirma la incapacitat per al treball.
Els principals grups de persones que, de conformitat amb la llei, tenen el dret de rebre un certificat de discapacitat i fer-hi pagaments inclouen:
- Ciutadans que treballin sota contracte laboral, gestors que són els únics empleats de l’organització.
- Sacerdots i treballadors de l'església.
- Les persones de les presons condemnades a restricció de llibertat i realització de treball remunerat.
- Empleats estatals i municipals.
- Membres de cooperatives.
- Empresaris individuals, membres de despatxos d’advocats i advocats, persones que no tinguin estat de propietat individual, altres persones que concloguin voluntàriament un acord d’assegurança social obligatòria i paguen contribucions al Fons de Pensions de la Federació Russa.
Motius per emetre un document que confirma la impossibilitat del treball
S'expedirà un certificat de permís per malaltia pels següents motius:
- per a malalties generals;
- per una malaltia derivada de l'exercici de les tasques professionals;
- per lesió;
- quarantena;
- la cura d’un membre de la família (fill, cònjuge, pares i altres parents del primer grau de parentiu);
- maternitat;
- amb pròtesis;
- en passar la UIT;
- quan es troba en un tracte spa.
Les persones amb dret a emetre un butlletí de discapacitat
L’emissió de certificats d’incapacitat per a treballs és a càrrec de persones facultades per la legislació de la Federació Russa amb dret a emetre documents que confirmin la incapacitat temporal. Aquests inclouen:
- metges d’organitzacions mèdiques amb llicència per realitzar activitats mèdiques;
- paramèdics i treballadors mèdics amb educació secundària especialitzada, que són empleats d’organitzacions mèdiques amb llicència;
- practicants privats, amb permís (llicència) per a activitats mèdiques;
- Metges d’institucions sanitàries-resort amb la llicència indicada.
Les persones que no tenen dret a un certificat de discapacitat
Aquests inclouen:
- metges de la RSN i estacions de transfusió de sang;
- empleats dels departaments d’acollida d’organitzacions mèdiques;
- metges de banys d’aigua i fang;
- altres persones especificades per la llei.
Motius per negar-se a proporcionar un certificat de discapacitat
No en tots els casos l’assegurat pot rebre un certificat d’incapacitat temporal. Els motius pels quals un representant d'una organització mèdica té dret a rebutjar l'emissió d'aquest document:
- manca de signes que confirmin la impossibilitat de realitzar activitats (l'anomenada sol·licitud per expedir una "baixa per malaltia" a una persona sana sense cap motiu);
- emissió de permís per malaltia per un número diferent (és a dir, tràmits del número que precedeix la sol·licitud d’atenció mèdica del ciutadà);
- en passar comissions mèdiques, exàmens i altres exàmens a les àrees de comissariats militars;
- persones en custòdia o en custòdia;
- estudiants (si no desenvolupen activitat laboral remunerada);
- pacients amb malalties cròniques en remissió.
Característiques de l’emissió d’un permís per malaltia a causa de l’aparició d’una malaltia, ferides o intoxicacions
Certificat d'incapacitat per a un ciutadà en endavant tractament ambulatori emès no més de 15 dies. Si és necessari perllongar aquest termini, la comissió especial de la institució mèdica li atorga la decisió de tractament o rehabilitació del pacient. El paramèdic o el dentista pot emetre aquest document fins a 10 dies.
Així mateix, en cas de pronòstic favorable perquè la persona compleixi les seves funcions professionals, a la comissió mèdica se li concedeix un "permís de malaltia" per un període de fins a deu mesos, i en alguns casos fins a dotze mesos amb possibilitat de prorrogar cada dotze dies.
Si una persona s’envia d’una institució mèdica a una altra, s’obre un full d’incapacitat temporal a la data de recepció de la persona a la institució enviada.
Si s’ha produït una incapacitat per treballar durant el període de vacances, “baixa per malaltia” comença el dia que finalitzi les vacances, si cal un tractament o rehabilitació addicional.
Fer un "malalt" durant l'embaràs i el part
Les persones amb dret a emetre el certificat de discapacitat indicat inclouen:
- obstetricista-ginecòlegs;
- metges de família (metges generals);
- paramèdics
Aquest "hospital" s'emet per:
- 140 dies durant l’embaràs amb un fill, elaborat i donat a mà amb una edat gestacional de 30 setmanes;
- 194 dies amb embarassos múltiples (2 o més fetus). Es va lliurar amb un període de gestació no inferior a 28 setmanes;
- 154 dies al part del 22 a la 30a setmana d’embaràs.
En alguns casos, es pot ampliar un full de discapacitat de l’embaràs mitjançant:
- 54 dies, en cas d'establiment d'un embaràs múltiple directament durant el part;
- 16 dies en cas de complicacions durant el part.
Durant l'avortament (finalització de l'embaràs), la "baixa per malaltia" s'emet durant tot el temps per incapacitat, però no pot ser inferior a tres dies naturals.
En cas d’adopció per part d’una dona d’un nadó (menor de tres mesos), té dret a una baixa per malaltia des de la data de l’adopció fins a 70 dies (si s’adopta un fill) i 110 (dos o més) des de la data del naixement del fill.
Cal destacar que “les baixes de malaltia” s’emeten tant a dones treballadores com a aturades. L’única condició per representar un permís de malaltia en aquest cas és el registre a les autoritats laborals com a aturats. En altres casos, una dona embarassada no podrà obtenir un "permís per malaltia".
Llicència per malaltia per incapacitat quan s'envia a la UIT, quarantena i pròtesis
En cas de discapacitat persistent, un ciutadà pot ser enviat a la UIT un cop transcorregut des del moment de l’aparició de la discapacitat:
- 4 mesos en cas de pronòstic desfavorable del tractament posterior i, en conseqüència, de la realització de l’activitat laboral;
- 10 mesos amb pronòstic favorable.
Si es reconeix a una persona discapacitada, el butlletí que emet incapacitat temporal finalitza el dia anterior a la data de presentació de documents a la UIT (recordeu que la data d’inici de la discapacitat és la data de presentació dels documents a la UIT).
Amb quarantena, un full de discapacitat cobreix tot el període de quarantena.
Amb els protètics, s’emet una “baixa per malaltia” durant la durada del treball de les pròtesis i es desplaça al lloc del tractament.
Tots els termes per als quals s’emet la baixa per malaltia són de calendari.
Certificat d'invalidesa
Comandar omplir els permisos per malaltia La legislació imposa diversos requisits especials, la infracció dels quals pot comportar la nul·litat d'aquest document. Així, es pot emplenar un certificat d'incapacitat per a la feina, ja sigui en forma impresa o manuscrita. El fet de omplir el full de discapacitat amb un mètode escrit implica l'ús de tinta negra només en un gel o ploma estilogràfica. No està permès l’ús d’un bolígraf per omplir aquest document.
Anar més enllà de les cèl·lules també està prohibit. Es permet una excepció per a la premsa de l'organització, però no hauria d'ocupar els camps principals del formulari d'informació. Les lletres han de ser russes, impreses, majúscules.
No es permeten cap correcció, mecanografia i error al document. Si tenen un lloc on estar, és necessari fer un duplicat del document. A més, s'elabora un duplicat en cas de pèrdua del butlletí de discapacitat. En cas de pèrdua, un ciutadà ha de venir a l’organització, on se li va donar una baixa per malaltia amb declaració sobre l’emissió d’un nou, així com amb un certificat d’absència d’aquest document per part de l’empresari.
L’emplenament d’un full de discapacitat, en especial la seva columna i les cèl·lules, també ha de complir els requisits establerts per actes legislatius en matèria sanitària. De fet, en cas d’error, l’autoritat competent pot negar-se a emportar prestacions per la baixa per malaltia presentada. I haureu d’elaborar un duplicat del document, que requerirà temps addicional, així com força i nervis.
Característiques d'emplenar el gràfic i les cel·les del full de discapacitat
El metge de l’organització que presta serveis mèdics i proporciona assistència adequada i l’empleat de l’empresari, redacta un certificat de discapacitat, la mostra de què es revisa breument en aquest article. Cada costat omple la seva part del formulari.
No ens quedarem en detalls de cada línia de la llista de malalts, sinó que només abastarem aquells que el farcit pugui causar certes dificultats.
A les columnes en què cal indicar el lloc de treball i el nom de la institució que presta atenció mèdica, s’ha de reflectir el nom complet de les dades de l’organització. L’ús del nom abreujat està permès, tot i així s’ha d’indicar als documents constitutius de l’organització. Si l'empresari és un empresari individual, la sigla IP s'indica en aquesta columna.
A la línia "Cognoms, inicials del metge", es mostren, respectivament, el cognom i les inicials del treballador mèdic sense separació mitjançant signes de puntuació. El buit entre el cognom i les inicials hauria de ser d’una sola cel·la.
El plec, i encara més arrugant, no hauria de ser un full de discapacitat. En aquest cas, poden aparèixer problemes amb l’entrega d’aquest document a l’empresari.
Les columnes "Començar" i "Data d'inici" no són idèntiques. La primera columna l’omple el metge assistent, i indica la data a partir del qual el pacient hauria de començar a treballar. La columna "Data d'inici del treball" només s'emplena si l'empleat va ser acomiadat de la seva feina.
Fer una "baixa per malaltia" està permès per a la feina principal i el treball a temps parcial. El tipus de treball s’ha d’indicar a les columnes adequades.
Per part de l’empresari, el document està certificat pel comptador en cap i director general (en cas de treballar a l’organització).
Cal prestar una atenció especial a la innovació com els codis de discapacitat en la baixa per malaltia. Ara la malaltia no està prescrita a la "baixa per malaltia", sinó que només s'indica el codi del motiu per a la seva incapacitat temporal.Així mateix, una institució mèdica pot utilitzar un segell sense especificar el perfil de l'organització. Això s’aplica a organitzacions de perfil psiquiàtric i narcològic, centres de prevenció i tractament d’infeccions per VIH, sida, etc.
Períodes d'invalidesa pagats en baixa per malaltia
La mida dels pagaments de prestacions per invalidesa varia en funció de la causa de la discapacitat.
Les prestacions per invalidesa, la base de les quals és una malaltia general, una malaltia professional o una lesió, es paguen al pacient durant tot el temps durant el qual va ser incapaç de treballar, fins a la recuperació o fins que es reconegui com a discapacitat.
Si, a la conclusió de la UIT, es reconeix a un ciutadà com a discapacitat, se li paga la prestació per incapacitat per a treballar durant quatre o cinc mesos seguits en un any.
Es dóna un certificat de discapacitat per cuidar un fill de fins a set anys d’edat durant tot el temps de la malaltia i el tractament adequat, però en un període no superior a 2 mesos.
Quan es té cura d’un nen de set a quinze anys, s’expedeix “baixa per malaltia” per un període no superior a un mes i mig en total per a tots els episodis de la malaltia o durant 15 dies per un episodi de la malaltia.
En el cas d’estar en baixa per cuidar un fill menor amb discapacitat, el termini per presentar un certificat de discapacitat és de fins a 120 dies.
Per a l’atenció d’altres parents propers (cònjuge, pares i altres familiars del primer grau de parentiu), el termini màxim per proporcionar una baixa per malaltia és de set dies per a un episodi de la malaltia i no superior a 30 dies en general per a tots els episodis de la malaltia.
Els beneficis per invalidesa en cas de quarantena, així com les pròtesis s’emeten durant tot el període de quarantena i protètiques dentals.
El pagament de les prestacions en efectiu durant l’embaràs i el part es realitza per a la totalitat del permís de maternitat.
La incapacitat temporal de treball, la baixa per la qual s’executa d’acord amb els requisits dels actes normatius pertinents, està subjecta al pagament per l’import establert per la llei.
Pagaments amb certificats d’incapacitat temporal
Segons el tipus d’incapacitat per al treball, es calcula l’import del pagament de la baixa per malaltia.
La quantitat de prestacions d’invalidesa derivades d’institucions de malaltia, trauma, pròtesi, quarantena i sanatori es calcula a partir de la durada total del servei de l’empleat:
- Si la durada total del servei supera els vuit anys, la mida del pagament es calcularà sobre la base dels guanys mitjans complets.
- Amb l'experiència de treball continuat de cinc a vuit anys - per import del 80% dels guanys.
- Amb una experiència de sis mesos a cinc anys: el 60% dels guanys.
En el càlcul dels guanys d’una persona, es tenen en compte tots els pagaments efectuats per un període igual a dos anys anteriors a l’inici de la incapacitat temporal de treball, deduccions de les quals es van destinar al Fons d’Assegurança Social.
A més, la suma de tots els pagaments dels dos anys anteriors es divideix en 730 (coeficient establert per la Llei Federal núm. 255-FZ del 26 de desembre de 2006).
El pagament del certificat d’incapacitat per tenir cura d’un nen que està sent tractat en un hospital durant els primers 10 dies de tractament es realitza a un tipus d’interès calculat a partir de la durada total del servei, després a una taxa del 50% dels ingressos.
Si hi ha una experiència laboral no superior a 6 mesos, el càlcul de la fitxa d'invalidesa es basa en el salari mínim d'un mes.
En alguns casos, la quantitat establerta de beneficis es pot reduir o fins i tot cancel·lar. Considereu els principals motius que poden comportar una reducció o cancel·lació de les prestacions per incapacitat.
Motius per reduir i negar-se a pagar prestacions per invalidesa
Entre els motius que comporten una reducció de la quantitat de prestacions per incapacitat temporal destaquen:
- Violació de les instruccions del metge assistent, així com del règim prescrit per ell.
- La comissió mèdica va confirmar la incapacitat per al treball i durant l'examen de la UIT per endarrerir o perdre la consulta.
- Malaltia o lesió causada per l’ús de substàncies alcohòliques, estupefaents i altres substàncies psicotròpiques.
Els motius per a una negativa completa a pagar prestacions són l’aparició de la incapacitat per al treball quan se suïcida, altres accions violentes dirigides a causar danys al propi cos, així com a la comissió d’un delicte.
Cal destacar especialment que en el cas de presentar una baixa per malaltia falsa, és possible portar a la persona que va presentar aquest document a responsabilitat penal.
Esperem que la mostra del certificat d’incapacitat per a la feina que ens doni, el procediment i les particularitats de l’ompliment, així com els motius de la cita, el temps i l’import del pagament us ajudaran en cas de preguntes relacionades amb l’elaboració d’un document que confirmi el fet d’incapacitat a curt termini.
