Qualsevol ciutadà amb capacitat de treball ha de treballar. I oficialment. Això ajudarà en el futur a afectar la mida de la vostra pensió. De vegades només les situacions de la vida et fan preguntar-se si és possible treballar oficialment en dos llocs de treball. És realment legal això? Sovint, els ciutadans simplement treballen sense feina formal. Es tracta d’una ocupació de risc, perquè no rebeu cap garantia per part de l’empresari. Avui hem d’esbrinar si és legal treballar oficialment en dues feines. I si és així, com va aquest procés?
Sobre el treball
Com ja s'ha esmentat, tots els ciutadans capaços de treballar han de treballar. I ho feu oficialment. És el que diu el Codi del Treball de la Federació Russa. El treball no oficial és un delicte de tipus. Es tracta d’amagar els seus ingressos.
Tot i això, algunes situacions requereixen tenir en compte si és possible treballar oficialment en dos llocs de treball. No importa el que empeny el ciutadà a fer aquest pas: una manca de fons o només un desig de treballar al màxim. Es manté el fet. Quina és aquesta possibilitat a Rússia? De veritat, tens dret ocupació oficial a diversos llocs alhora?
Combinació
Generalment sí. Aquest procés s’anomena simplement - combinació. El Codi del Treball de la Federació Russa regula les normes que s’han de seguir a l’hora de decidir aquest pas. Tanmateix, tal com demostra la pràctica, no tots els empresaris es comprometen a adoptar una persona oficialment treball a temps parcial.
Per què? Tot, de nou, per la naturalesa del treball. L’ocupació a temps parcial (Codi del Treball de la Federació Russa) és una forma de treballar a temps parcial. Un empleat que treballa en diversos llocs al mateix temps no pot tenir càrregues. Per exemple, per a ciutadans adults, la combinació no pot trigar més de 4 hores al dia. Això és molt poc, si hi penseu. I per a l’empresari, aquesta tècnica suposa grans pèrdues.
A més, tingueu en compte que haurà de concloure un contracte laboral a temps parcial. A més, en el vostre quadern de treball haurà de fer un registre de combinació adequat. Resulta que sereu formalitzats en diversos llocs i un dels empresaris rebrà alguns "descomptes" establerts per la llei en relació amb les obligacions laborals.
Motius legals
És possible treballar oficialment en dues feines? Com ja hem esbrinat, això és possible. És més, legal. Però només quan es tracta de feines a temps parcial. No s’han donat altres opcions. Si voleu especificar tant la primera com la segona empresa com a lloc de treball principal, això no tindrà èxit. Només de forma "retroactiva", per motius il·legals. Aquesta tècnica us portarà molts problemes.
Per poder a temps parcial, haureu de complir algunes condicions. No són tan complicats. L’ocupació a temps parcial (Codi del Treball de la Federació Russa) requereix d’execució obligatòria a un lloc oficialment. Què vol dir això? Tot és fàcil i senzill. Heu de tenir un lloc de treball principal. Sense ell, no podreu obtenir una feina a temps parcial.
A més, diverses feines són il·limitades. Tens dret a guanyar diners addicionals per motius oficials en diversos llocs alhora. El principal és que es respectin els vostres drets. És a dir, no podreu treballar en un mateix lloc durant més de 4 hores. Aquestes funcions dissimulen una feina a temps parcial. Expedient laboral quan es trien diverses tasques laterals, s'adhereix a cada organització.Aleshores, aquest document s’hauria d’emmagatzemar amb el vostre ocupador principal.
Què dóna el contracte
Ja s’ha dit que el treball a temps parcial implica la signatura obligatòria d’un conveni. Aquest és un procés obligatori. Sense això, la vostra feina a temps parcial no tindrà cap base legal.
Un contracte de treball a temps parcial proporciona a l'empleat tots els drets legals previstos al lloc principal de treball. És a dir, un paquet social, permisos retribuïts, baixes per malaltia, dinar, bonificacions, etc., us hem de proporcionar tot això. En cas contrari, l’empresari viola els seus drets. I podeu queixar-vos amb calma.
Resulta que el treball a temps parcial només és perjudicial per a l'empresari. Però pel que fa als empleats, aquesta tècnica és molt adequada. És a dir, un ciutadà treballarà menys a temps parcial, rebrà un determinat sou (normalment calculat a hora) i diverses bonificacions i bonificacions previstes per al seu lloc de treball principal. Molt còmode.
Validesa
Com funciona tot en la pràctica? És possible treballar oficialment en dues feines? Ja hem assabentat que per la legislació existeix aquesta possibilitat. Però no tothom hi està d’acord. Si l’empresari us va prendre a temps parcial, no tingueu por de reclamar els vostres drets i obligacions.
La cosa és que a la pràctica, treballar amb la combinació no és diferent de la principal. És a dir, demanen una sobrecàrrega de la vostra part, que de vegades és fins i tot molt més cara que a la feina principal. No es respecta l’horari. Sobretot si treballeu a temps parcial el vostre dia lliure. En lloc de les 4 hores prescrites, molt probablement sereu obligats a treballar de 8 a 12 anys. I mentre pagui tot això serà miserable.
Què passa si trobeu un problema similar? Hi ha diverses opcions: fer valer els vostres drets, tancar els ulls i treballar més enllà en diversos llocs, trobar feina de manera informal. És la darrera opció que la ciutadania tria amb més freqüència. És cert que té les seves mancances. Per exemple, perdeu experiència i no teniu cap garantia laboral.
Per infraccions
Algunes persones intenten, per tots els mitjans, oficialment arribar a diversos llocs per treballar com a base. És a dir, no tingueu feines secundàries. En canvi, només fa feina formal a temps complet. Per fer-ho, inicieu un segon llibre de treball.
Tingueu en compte que aquesta tècnica no es pot considerar legal. Sens dubte, derivarà en diversos problemes. Per exemple, l’oficina fiscal després de la verificació us trucarà per a una conversa. I hauràs d’explicar per què treballes oficialment en diversos llocs. En alguns casos, podeu desactivar l'avís i corregir la situació signant un acord de treball a temps parcial en un dels llocs. O bé, seran multats i se’ls exigirà deixar de sortida d’una empresa.
Per cert, si no teniu un lloc principal de treball, seguireu exactament el mateix càstig. Al Codi del Treball de la Federació Russa està prescrit que per a un ciutadà a temps parcial ha de tenir un lloc on treballa de manera permanent.
Resum
Quines conclusions es poden extreure de l'anterior? Podeu treballar oficialment en diversos treballs. En aquest cas, s’hauria d’indicar un lloc al llibre de treball com a principal i el segon com a treball a temps parcial. Si hi ha oportunitat i desig, es poden obtenir uns quants llocs de treball addicionals.
Es combina un contracte laboral quan es combina. Aquest procés no és diferent de l’ocupació formal. Si cal, cal que li proporcionin totes les garanties de l’empresari.
Pocs empresaris estan d’acord amb una combinació, però a Rússia aquesta tècnica s’acostuma a violar. Més precisament, els empleats que treballen en combinació pateixen molèsties i infraccions dels seus drets. Per tant, intenteu trobar un bon cap que no arribi massa lluny perquè tot s’ajusti a la llei.
