Al mercat laboral modern, el treball a temps parcial es considera un fenomen força habitual. La situació econòmica del país condueix al fet que el fet de proporcionar el nivell de vida necessari només pels salaris és cada cop més difícil i els ingressos financers del treball lateral no seran superflus. Com concertar una segona feina sense violar la legislació laboral i sense crear problemes innecessaris per a tu mateix, com es regula?
Informació general
El treball a temps parcial està regulat per l’article 282 del Codi del treball del nostre país (s’indiquen les principals disposicions). Aquest concepte sovint es confon amb combinació. Tot i això, s'utilitzen dos termes per a designar processos de treball diferents. Per tant, en el primer cas (a temps parcial):
- S’elabora un contracte de treball per a cada tipus d’activitat, no es cotitzen i s’accepten contractes addicionals.
- Es permet treballar addicionalment no només en una organització, sinó també en empreses de tercers.
- La impossibilitat de complir amb els deures laborals paral·lels a la feina principal, la necessitat de complir amb les tasques establertes per l’empresari en el temps lliure de la seva feina principal.
Tipus de combinació
El treball a temps parcial, com s'ha esmentat anteriorment, pot ser intern i extern. Cada tipus d’activitat té les seves característiques distintives:
- Interior. Es realitza al lloc del treball principal, al mateix empresari. En aquest cas, a més del contracte principal, se'n conclou un altre per a una nova activitat.
- Extern. Es realitza en una altra empresa o fins i tot empreses amb la condició de concloure un contracte de treball i complir deures en temps lliure de l’obra principal.
Normes de registre
Com es concreten les feines a temps parcial? No cal un llibre de treball per a això, però seran necessaris els documents següents:
- Passaport (qualsevol altra targeta d’identificació).
- Diploma o document que confirmi l'educació, així com la seva còpia certificada oficialment (a petició de l'empresari per confirmar la disponibilitat de coneixements especials).
- Certificat del lloc de treball principal quan sol·liciteu un treball "dur" o perjudicial.
- SNILS.
Si es desitja, encara es pot introduir informació sobre el segon lloc de treball al llibre de treball. Per fer-ho, heu de proporcionar al departament de personal de l’empresa principal un certificat o una còpia de la comanda d’ingrés a un lloc addicional.
La llista de documents que cal presentar és recollida a l’article 283 del Codi del treball, la negativa a proporcionar papers addicionals per part d’un possible empleat no pot servir de motiu per a rebutjar la seva candidatura en la lluita per un lloc vacant.
És hora de fer feina addicional
Com es combina el treball principal i el treball a temps parcial? Per mitjà de l'acord de la part, es negocien de forma individual les normes temporals de treball addicionals en un contracte de treball. Cal destacar que la taxa setmanal de combinació (a les 40 hores) setmana laboral) és igual a 20 hores, diàriament - a 4 hores, els caps de setmana (de la feina principal), els treballadors a temps parcial poden treballar completament. El temps dedicat es registra en un full de temps.
En determinats casos, es permet un treball addicional durant el procés principal. Aquesta situació és acceptable en els següents casos:
- Suspensió del negoci principal per retard de salaris per un període de 15 dies.
- En temporal suspensió del treball per circumstàncies obligades (la necessitat de traslladar-se a una altra vacant per raons mèdiques i la seva absència en el bé de l'empresari).
Prestacions socials
Les feines a temps parcial suposen algun benefici social? El Codi del Treball de la Federació Russa conté informació clara al respecte. Per exemple, un empleat d’un lloc de treball addicional té dret a confiar en rebre un permís alhora que unes vacances oficials al lloc principal de treball (es proporciona informació 286 article TC). Les vacances són possibles, fins i tot si l'empleat no va treballar durant sis mesos en la segona feina, en aquest cas se li proporciona per endavant. Per fer-ho, n’hi ha prou amb proporcionar un certificat (o una còpia certificada de la comanda) a la baixa del treball principal.
Traduccions
Com es realitza el trasllat de la jornada parcial a la feina principal? Per realitzar aquestes manipulacions, s’han de complir diverses condicions:
- Acomiadament de la feina principal del passat.
- Registre d’un llibre de treball d’acord amb la normativa estàndard.
- Registre de la documentació de personal (finalització de treballs a temps parcial i conclusió d’un nou contracte o modificacions del conveni laboral a temps parcial).
Com que el treball a temps parcial i el treball principal són significativament diferents els uns dels altres i estan regulats per diverses disposicions del Codi del treball, serà més racional formalitzar la transició de les relacions més seriosament que amb un ordre addicional a un contracte laboral anteriorment existent.
Cal destacar que l’empleat del lloc de treball principal –amb el seu consentiment i en determinades condicions– també es pot transferir a feines a temps parcial.
Pagament de prestacions i salaris
Com es paga el treball a temps parcial? El Codi del Treball de la Federació Russa regula aquesta qüestió per l'article 285. En la majoria dels casos, els possibles treballadors a temps parcial estan interessats en si tenen l'oportunitat de rebre la meitat o més de la meitat del sou indicat a la llista de personal per al lloc proposat? La raó d'això és que en la majoria dels casos es requereix que es calculi la meitat dels números indicats a la llista de personal.
De fet, el pagament dels salaris en aquest cas no depèn sempre de la quantitat de temps treballat, sinó que també està determinat per les condicions del contracte laboral conclòs. Permeten assignar-li un sou de qualsevol mida.
Els empresaris han de respondre extremadament a aquest problema. Si l’empleat principal també treballa en una posició similar, el seu sou ha de coincidir amb el salari a temps parcial per excloure la situació d’infracció d’una de les parts (la violació amenaça amb una multa de 50 mil rubles segons el codi administratiu).
El salari a temps parcial es paga almenys dues vegades al mes, també cal tenir en compte que les dones embarassades tenen dret a rebre pagaments i totes les prestacions estipulades per l’estat (si la dona va treballar en un lloc a temps parcial durant dos anys o més.
Limitacions de l'ocupació simultània
En quins casos és impossible treballar a temps parcial? A la legislació laboral, hi ha algunes restriccions a la possibilitat de treballar a temps parcial. Per tant, no es permet la realització de treballs addicionals a les persones:
- Menys de 18 anys.
- Ja treballen en indústries perilloses o perilloses.
- Els que treballen en transport, funcionaris, jutges, advocats, policia o fiscals, caps d’institucions educatives, diputats.
Hi ha certes restriccions per als educadors, farmacèutics i metges, així com per als treballadors culturals.
El acomiadament i les seves característiques
Com es pot completar el treball a temps parcial? Ordre de destitució recopilada sobre qualsevol base legal prevista en el Codi del treball.També cal destacar que l'empresari haurà de complir tota la legislació existent per rescindir el contracte, per exemple:
- No està permès acomiadar un empleat en vacances ni en baixa per malaltia.
- En cas de reducció de personal, cal notificar-ho prèviament a l'empleat (2 mesos per a la seva signatura).
Contractar una feina a temps parcial de forma continuada genera un altre matís per a un possible acomiadament. Així doncs, si es seleccionés l’empleat principal per a aquest càrrec, seria molt possible rebutjar serveis addicionals amb termes completament legals. Per a això, dues setmanes abans de l’acomiadament, cal notificar a l’empleat les possibles modificacions per escrit.
En tots els casos, la liquidació definitiva es fa a més tard del dia d’acomiadament. Si en aquesta data l’empleat no compleix les seves funcions laborals, el termini de càlcul s’ajorna a l’endemà de la recepció de la demanda oficial d’ell. A més del pagament íntegre dels fons, es proporciona al treballador el conjunt de documents sol·licitat.
