L’associació social és un cert conjunt de relacions entre els empleats i els empresaris, els seus representants, les autoritats federals i municipals. Aquestes interaccions s’estableixen per assegurar la coherència dels interessos dels empleats de les empreses i els empresaris en qüestions relacionades amb la regulació de les seves activitats professionals. Les autoritats estatals ho són partit a l’associació social, si la llei ho exigeix.
Principis clau
Les parts i els òrgans de col·laboració social desenvolupen les seves activitats basant-se en:
- Igualtat de drets de tots els participants.
- Respecte i consideració d’interessos.
- Interessos dels participants per establir relacions contractuals.
- Assistència a les autoritats en l'enfortiment i el desenvolupament de la institució de col·laboració social de forma democràtica.
- Compliment dels participants amb actes normatius i legislatius.
- Autoritat de representació.
- Llibertat d’elecció quan es discuteixen qüestions laborals.
- Compromís voluntari dels participants.
- Supervisió de la implementació de convenis col·lectius, contractes.
- La realitat dels compromisos adquirits.
- Responsabilitat dels participants per incompliment dels termes dels convenis col·lectius.
Nivells
Els òrgans de col·laboració social es formen a diversos nivells. En particular, cal destacar:
- Estructures federals. En aquest nivell, s’estableixen les bases de la regulació de relacions sorgides en el marc de l’activitat professional.
- Estructures regionals. En aquesta fase, es determinen els fonaments de la regulació de les relacions laborals dins d’un tema específic del país.
- Estructures de branques. En aquest nivell s’estableixen les bases d’un sector específic de l’economia.
- Estructures territorials. En aquesta fase, s’està formant un marc normatiu que regula les interaccions al municipi.
- Estructures dins l’empresa. En aquesta fase, les obligacions mútues es formulen en el marc de les activitats professionals de l'empresari i els empleats.
Formulari
Els òrgans de col·laboració social desenvolupen les seves activitats a través de:
- La negociació col·lectiva en la preparació dels acords i la seva conclusió.
- La participació dels empleats i les seves persones autoritzades en la gestió de l'empresa.
- Consultes mútues relacionades amb la regulació de relacions professionals i altres relacionades directament amb elles, la millora de la legislació industrial i la garantia dels drets dels empleats.
- Participació de persones autoritzades per l'empresari i els seus empleats en la resolució prèvia del procés de conflictes.
Estructures
Els òrgans de col·laboració social són comissions especials. Proporcionen la regulació de les relacions sorgides en el marc de les activitats professionals, la negociació, la preparació de projectes de convenis col·lectius, la seva conclusió. Les comissions estan implicades en el seguiment de la implementació dels termes del contracte en condicions d'igualtat. Aquests òrgans d'associació social inclouen persones autoritzades de l'empresari i els empleats. Segons el nivell, les activitats de les comissions es desenvolupen d’acord amb la legislació o la normativa específica. Així, a nivell federal, s’està formant un cos tripartit. Actua constantment d’acord amb la Llei Federal.Els membres d'aquesta comissió són persones autoritzades de les associacions sindicals de tota la Rússia, dels sindicats patronals, així com del govern del país. Les estructures tripartites també es poden formar en les entitats constituents de la Federació Russa. Desenvolupen activitats d’acord amb el que estableixen les lleis regionals. A nivell territorial, es formen comissions, la tasca de les quals es regula pels actes reguladors dels subjectes, així com pel Reglament aprovat per les institucions locals representatives. A nivell del sector, es formen comissions les funcions de les quals inclouen la negociació col·lectiva, la preparació d'esborranys d'acords intersectorials i també la conclusió. Aquestes estructures poden ser tant federals com regionals. Disposicions similars s'apliquen a les organitzacions. És un organisme de la comissió de col·laboració social autoritzada per negociar col·lectivament, desenvolupar acords. També poden participar en la resolució de conflictes entre els empleats i l'empresari. 
La negociació col·lectiva
Els òrgans de col·laboració social hi participen d’igualtat. Les persones autoritzades per l'empresari i els empleats discuteixen durant les negociacions el projecte, el procediment per a la conclusió i modificació dels convenis col·lectius. Qualsevol dels participants pot prendre la iniciativa en la seva conducta. Els òrgans d'associació social que han rebut un avís per escrit amb una proposta per iniciar les negociacions estan obligats a unir-los en un termini de 7 dies (calendari) des de la data de recepció de l'avís.
Procediment de negociació
Els òrgans de col·laboració social (representants dels treballadors i els empresaris) són lliures de triar els problemes normatius. Algunes empreses tenen més d’una unió primària. Per iniciar negociacions, aquests òrgans de col·laboració social formen una estructura única. La seva formació es duu a terme en el principi de proporcionalitat de participació d'acord amb el nombre de membres de cada sindicat. Si, des del moment en què es van iniciar les negociacions, no s’ha creat una estructura única, l’oficina de representació hauria de dur a terme l’organització sindical primària. Al mateix temps, hi hauria d’haver almenys la meitat dels empleats de l’empresa. Si no hi ha cap estructura constituïda per tal nombre d’empleats, aleshores a la reunió general el sindicat primari es determina mitjançant votació secreta. Se li encomana la formació d’un organisme que representi els interessos dels treballadors. Al mateix temps, altres estructures professionals tenen dret a enviar els seus membres a negociacions fins a la signatura del conveni.
Nuances
Els sindicats o les associacions corresponents l’obtenen el dret a negociar col·lectivament, a signar acords en nom dels empleats en els nivells federal, regional, sectorial i territorial. Si en una o altra etapa hi ha diverses estructures d’aquest tipus, llavors se’n selecciona un participant de cadascuna d’elles. A partir d'ells es forma una sola estructura. Es crea tenint en compte el nombre de participants de cada sindicat o associació. Si no s’ha arribat a un acord sobre la creació d’un únic òrgan, el dret a negociar es concedeix al sindicat, que té el nombre més gran de membres. 
Normes generals
Després que es determini quina organització és l’òrgan d’associació social de l’empresari i els empleats, els negociadors com a màxim en dues setmanes a partir de la data de recepció de la sol·licitud han de transmetre la informació necessària per a la seva gestió. Totes les entitats implicades en el procés no tenen dret a divulgar informació de la qual siguin conscients si es considera un secret protegit per la llei. Les persones que incompleixin aquest requisit tenen responsabilitat penal, disciplinària, civil i administrativa. L’ordre, el lloc, el moment de la negociació col·lectiva els determina els seus participants.
Compensació i garanties a les entitats participants en les negociacions
Les persones que formen els òrgans d'associació social en l'àmbit laboral estan exemptes de les seves activitats professionals principals durant la discussió de les qüestions incloses en l'ordre del dia de la reunió. A més, se'ls garanteix la preservació del salari mitjà durant el període establert pels negociadors. Tot i això, no hauria de superar els 3 mesos. Totes les despeses relacionades amb la participació en negociacions s’han de compensar d’acord amb la legislació i el conveni col·lectiu. Els participants, si cal, poden participar experts, intermediaris, especialistes en el procés. Les despeses associades a això són a càrrec dels participants convidants, tret que es prevegi una altra cosa en el conveni.
Responsabilitat
Els subjectes que formen els òrgans de col·laboració social en el món del treball no poden ser disciplinats durant el període de negociacions, transferits a un altre lloc d’activitat professional i acomiadats per iniciativa de l’empresari sense el consentiment previ de l’estructura que els autoritzés a participar. L'excepció són situacions en què es rescindeix el contracte per una infracció per la qual es proporciona l'acomiadament. Els representants que eviten la participació en negociacions per modificar, concloure acords o contractes o es neguen il·legalment a signar un document ja acordat són multats. La seva mida i procediment de recollida estan establerts per la llei federal. Els subjectes culpables de no proporcionar la informació necessària per negociar i supervisar el compliment del conveni. 
Conveni col·lectiu
És un acte regulador que regeix relacions socials i laborals en una empresa conclosa per representants d'empresaris i treballadors. Si no s’arriba a un acord sobre determinades seccions del projecte d’acord en un termini de tres mesos a partir de la data de l’inici de les negociacions, els participants han de signar un acord sobre els termes en què es va arribar a l’acord, elaborant un protocol de desavinences. Aquestes últimes es poden incloure posteriorment a l’ordre del dia d’altres negociacions. En el conjunt de l'empresa, en les seves oficines o en altres unitats estructurals, es pot signar un conveni col·lectiu. En els últims casos, els caps d’aquests departaments actuen com a representants de l’empresari.
L’estructura i el contingut del contracte
Estan determinats per les parts en la relació. El conveni col·lectiu pot contenir obligacions mútues sobre les qüestions següents:
- Mida, sistemes i formes de retribució.
- Compensació, prestacions.
- El mecanisme de regulació del pagament, tenint en compte els augments de preus, la inflació, la consecució d’indicadors establerts per conveni col·lectiu.
- Recuperació, ocupació, condicions per a l'alliberament d'empleats.
- Temps per treballar i descans, incloses preguntes sobre la provisió i la durada de les vacances.
- Millorar les condicions i assegurar la salut dels empleats.
- Beneficis i garanties per als empleats que combinen la formació amb activitats professionals.
- Millora i relaxació dels treballadors i els seus familiars.
- Supervisar la implementació del conveni col·lectiu, el procediment per a modificar-lo i complementar-lo, establint responsabilitats, assegurant condicions normals per a les activitats dels sindicats.
- Rebuig de les vagues complint les condicions pertinents de l’acord
En el conveni col·lectiu, tenint en compte la situació financera i econòmica, es pot formular un procediment segons el qual s’estableixi un sistema preferent. Els òrgans de col·laboració social, en particular, poden acordar l’obtenció d’avantatges: les condicions per dur a terme activitats professionals més favorables en comparació amb les establertes per la llei.El conveni col·lectiu ha de prescriure les disposicions reguladores, si els actes legals exigeixen que es fixin expressament en el document.
Validesa de l’acord
Es podrà concloure un conveni col·lectiu per un període no superior a 3 anys. Té efecte des de la data de signatura dels participants o des del dia especificat a les condicions. Les parts poden ampliar el termini, però no més de tres anys. Les disposicions del document s'apliquen a tots els empleats d'una empresa determinada, de la seva sucursal o d'una altra unitat estructural. Si canvieu el nom de l’empresa, es mantindrà la rescissió del contracte amb el cap del conveni col·lectiu. En cas de reorganització (transformació, fusió, divisió, adhesió, spin-off), té poder durant tot el període. En canviar el tipus de propietat de l’empresa, el conveni col·lectiu continua vigent durant 3 mesos. des de la data de la transferència de drets a una altra entitat. En els dos últims casos, qualsevol de les parts en l’acord pot enviar a l’altra una proposta per concloure un nou acte o ampliar l’actual per un període de fins a 3 anys. Després de la liquidació de l'empresa, l'acord romandrà vigent durant tot el seu termini.
Classificació
Com s’ha esmentat anteriorment, els òrgans federals, regionals i territorials són parts de l’associació social. En els casos establerts per la llei, es podran concloure convenis col·lectius generals, intersectorials, locals i altres. La distribució en categories es realitza en funció de l’àrea de relacions regulades. L’acord general defineix els principis generals segons els quals es desenvolupa l’acció d’estructures federals autoritzades. Els documents regionals estableixen les regles per a regular les relacions laborals de caràcter professional a nivell del país. Els acords de la indústria defineixen el procediment general de pagament, les garanties i els avantatges dels empleats en un sector econòmic determinat. Els documents territorials estableixen les mateixes categories per a un determinat municipi. Es poden concloure acords sobre la indústria a nivell local, federal i regional. Els documents signats per acord dels participants poden ser de tres i dues cares. A la pràctica, es conclouen altres acords sobre determinats aspectes de la regulació de les relacions professionals o directament relacionades. 
Conclusió
Les estructures de col·laboració social tenen un paper important en l'establiment de relacions en l'àmbit de l'activitat professional. estan autoritzats a negociar per assegurar els interessos de les parts en la seva interacció. Té especial importància la seva participació en debats sobre canvis, incorporacions a projectes i signatura de convenis col·lectius. Aquests documents expliquen els principis clau, les regles d'interacció entre l'empresari i els empleats de l'empresa. Els òrgans de col·laboració social són comissions: estructures formades directament per exercir les funcions anteriors. La legislació preveu un cert ordre d'interacció entre les entitats. Hauria de basar-se en el principi d’igualtat de drets dels participants. Per entrar en relacions laborals, els subjectes han de fer front a diferents normes. Independentment de si el ciutadà és un empleat ordinari de l’empresa o del seu gestor (empresari), ha d’entendre les disposicions de la legislació vigent, conèixer les seves funcions, responsabilitats i drets. Hi ha diversos materials didàctics en què podeu trobar totes les normes utilitzades en el marc de les activitats professionals. A més, a la Federació Russa hi ha diferents cursos de formació.Les universitats operen al país on, entre altres coses, s’inclou al programa de formació una disciplina legal que estudia els organismes de col·laboració social (es tracta del MIT (per exemple, Institut Tecnològic de Moscou)).
