Parts en la col·laboració social: treballadors i ocupadors. Relacions laborals, contracte laboral

Les parts de l’associació social són directius i empleats de les empreses. Entren en relacions adequades, s’acorden acords, es formen òrgans que interactuen.

Què és l’associació social?

En l’àmbit productiu, funciona un complex de mecanismes i institucions per a coordinar els interessos dels seus participants. Es basa en la cooperació igualitària. El concepte d'associació social s'utilitza relativament recentment al sector de la fabricació. El desenvolupament d’aquesta institució es considera una de les tasques clau en el procés d’enfortiment de l’orientació social d’una economia de mercat. Les parts a l’associació social són tradicionalment sindicats i associacions empresarials. A Rússia opera l’anomenada estructura tripartista. En ell, l’estat actua com a tercer de l’associació social. Les seves activitats, entre altres coses, estan destinades a proporcionar garanties per a l’execució d’acords. L'assoliment de la coordinació d'interessos en el marc de les relacions emergents es realitza mitjançant negociació col·lectiva. Durant elles, les parts en associació social discuteixen i aproven les condicions per a l’activitat professional, el seu pagament i la prestació de garanties. També s’acorda el paper dels participants en el funcionament de l’empresa.

Específics de l’institut

El sistema de col·laboració social garanteix la consecució d’un equilibri relatiu d’interessos dels empleats i els empresaris a partir d’un compromís i condueix al consens. Funciona com una eina eficaç per combinar la justícia pública i l'eficiència econòmica. Als països industrialitzats, existeixen diverses formes de col·laboració social. L’estructura corporativista implica la creació de cossos, mecanismes i procediments especials. És força habitual a Japó, Suècia, Països Baixos, Alemanya, Suïssa i altres països. A Àustria, per exemple, hi ha formes de col·laboració social com ara comissions paritàries, comitès assessors i consells. En els estats on no hi ha institucions especials d’interacció, es desenvolupa l’anomenada estructura plural de relacions. Aquesta situació és típica per al Canadà, el Regne Unit i altres països. En aquests estats, la coordinació d’interessos es realitza mitjançant el procés polític tradicional mitjançant partits, sindicats, parlaments i la interacció d’empresaris i empleats en el marc de les empreses individuals.

Àrees clau

Actualment, les formes de col·laboració social existents a Rússia no estan prou desenvolupades. Per a una promoció i una millora més actives de la institució i els mecanismes, l'Estat ha de realitzar una propaganda adequada. Aquesta tasca es pot realitzar a través de publicitat pública, a diverses conferències, seminaris, mitjançant divulgació, inclosa a través d’Internet, així com mitjançant interacció activa amb els mitjans de comunicació.

Les parts en l’associació social: els empresaris

La interacció dels participants en el procés de producció hauria de ser a través dels seus representants. En aquest sentit, el legislador va incloure en el TC un capítol especial, que defineix el cercle d’entitats autoritzades, així com l’estat jurídic de cada part de l’associació social.Els representants de l'empresari, en particular, són el cap de l'empresa o persones designades per ell per exercir les funcions pertinents. El director de l’organització conclou un contracte laboral amb cada empleat a temps complet (es presenta un document de mostra a l’article). Estableix les claus per a una interacció més intensa en el curs de la implantació per part de temes d'activitat professional d'una empresa. D’acord amb les condicions prescrites en el document, el cap de l’organització exerceix els drets i s’executa responsabilitats laborals. Això significa que el director de l'empresa duu a terme totes les accions en nom de l'empresari. Aquesta prestació s’inclou al contracte de treball.

Un document de mostra també pot contenir paràgrafs que estableixin la capacitat de parlar en nom de l’empresa i d’altres òrgans de govern. Per exemple, pot ser un consell d’administració o una persona especialment autoritzada. Aquesta disposició es reflecteix en els documents constitutius o reguladors locals. A més, s’ha de tenir en compte la possibilitat d’atorgar autoritat a una empresa de gestió o a un empresari individual. Aquestes entitats portaran a terme accions en nom de l'empresa, inclòs en el marc de l'associació social, tret que la Carta prevegi el contrari.

Gestor extern

Recentment, un altre tipus de representació s’ha estès força. Després del reconeixement de la insolvència de l’empresa i de l’inici del procés de fallida o a la introducció de la gestió externa, s’ha de rescindir el contracte de l’empleat i l’empresari. L’administració està confiada al tema designat pel tribunal. Un fideïcomissari extern o en fallida representa els interessos de l’empresari quan canvia o conclou un conveni col·lectiu, així com en el procés d’exercir per part dels empleats de l’empresa el dret a participar en la gestió.

Associacions

Hi ha diversos nivells de col·laboració social: regional, federal, intersectorial, territorial, etc. A cada una d'elles, els interessos dels empresaris estan representats per les seves associacions. Es tracta d’organitzacions sense ànim de lucre, la composició de les quals es forma de manera voluntària. Representen els interessos dels empresaris quan interactuen amb sindicats, agències governamentals i estructures locals. Les associacions d'empresaris no persegueixen l'objectiu de treure profit de les seves activitats i no distribueixen ingressos entre els seus membres. Exerceixen les seves activitats independentment d’organismes estatals, autoritats locals, sindicats, partits i altres organitzacions.

Representants dels empleats

Les principals entitats autoritzades per defensar els interessos dels treballadors són els sindicats i els sindicats. Al seu torn, actuen a través dels seus organismes autoritzats. D'acord amb la legislació, els sindicats són estructures constituïdes a partir de les disposicions de la Carta. Un representant també pot actuar com a òrgan (representant sindical), el responsable, l'organització sindical, l'organitzador sindical o una altra entitat. Els seus poders estan definits a la carta. A nivell territorial, federal, sectorial i regional, a l’hora de signar acords, aprovar indicacions i realitzar consultes sobre polítiques socioeconòmiques, els interessos dels empleats només són representats per sindicats i organitzacions rellevants.

Associacions tot russes

Es formen a partir de representants de sindicats de manera voluntària d'acord amb la carta i l'acord constituent. La documentació ha d’indicar els objectius, els objectius, el nom de l’associació. La carta defineix la composició dels participants, el territori on opera l'organització. També estableix l’ordre d’acord amb el qual es duu a terme la formació de sindicats, els termes de referència.

Organitzacions primàries

Representen els interessos dels empleats en empreses concretes.La norma general del seu funcionament està prevista a l’art. 30 centre comercial. D’acord amb la norma, l’organització sindical primària i les seves estructures representen els interessos dels treballadors del sindicat. Tanmateix, hi ha una excepció a aquesta regla. En alguns casos, una organització sindical és el representant de tots els empleats d'una empresa determinada, independentment de la seva pertinença al sindicat. Aquestes situacions es defineixen a l’art. 37 centre comercial. D’acord amb la norma, una organització sindical representa els interessos de tots els empleats si:

1. Uneix més del 50% dels empleats.
2. Dues o més estructures primàries, en les quals generalment formen més de la meitat dels empleats, formaven un sol cos.
3. A la reunió general d'empleats, es va seleccionar una organització sindical, a la qual se li encarrega participar en la negociació col·lectiva per compte de tots els empleats de l'empresa.

A més, dels treballadors que no són membres del sindicat primari, l'autoritat no es transfereix. Es preveu la possibilitat de representar-se en representació de tots els empleats per a la participació en negociació col·lectiva, esmenar o concloure un acord, així com per resoldre disputes. No es defineix per llei la defensa dels interessos de tots els empleats en altres formes de col·laboració social. Aquesta bretxa es pot omplir introduint una condició adequada en el conveni col·lectiu.

Característiques de la cooperació

El TC defineix les formes en què es duu a terme l’associació social. Es presenten com a tipus específics d'interacció entre representants de l'empresari i empleats. Segons l’art. 27 L’associació social TC pot prendre la forma de:

1. La participació dels empleats i els seus representants en la gestió de l'empresa.
2. Consulta mútua. Al llarg d'aquests temes, es proporcionaran debats sobre qüestions relacionades amb la regulació de les relacions professionals. En concret, s’explica la responsabilitat de l’empresari envers l’empleat, garanties dels drets dels empleats. A més, es discuteixen problemes per millorar la legislació.
3. La negociació col·lectiva. Estan preparant acords que estableixen disposicions clau per a les activitats dels participants en les relacions, la responsabilitat de l’empleat i l’empresari pel seu incompliment, així com la seva signatura.
4. La participació de representants de l'empresari i els empleats en la resolució de conflictes derivats del marc de les activitats professionals.

Aquestes formes de col·laboració es consideren bàsiques. A més d’ells, es preveu la formació d’òrgans en peu d’igualtat per solucionar problemes específics d’urgència. Poden ser comissions d’HSE, comitès de coordinació d’ocupació, etc.

Art 9 TC

Aquesta norma preveu la responsabilitat de les parts en associació social. S'instal·la en casos concrets. En particular, es poden produir conseqüències negatives a causa de:

1. Evitació de la participació en negociacions, el no subministrament d'informació necessària per a la seva implementació i el seguiment del compliment del conveni col·lectiu.
2. Violacions dels termes o incompliment de les clàusules del contracte.

En art. 55 del Codi del Treball preveu una multa. Es nomena en cas d’incompliment o violació dels termes de l’acord. La mida i el procediment de cobrament de multes es determinen al Codi de delictes administratius. Al codi, aquesta responsabilitat només es proporciona als representants de l'empresari.

Sancions

A continuació s’expliquen els motius d’imposar multes administratives:

1. Evitació de negociacions sobre la conclusió d’un conveni col·lectiu o violació del termini per a la seva signatura. L’empresari està obligat a enviar els seus representants a una reunió amb l’òrgan autoritzat d’empleats. En cas de violació d’aquest requisit, s’estableix una multa de 10-30 sous mínims.
2. Falta en proporcionar la informació necessària per organitzar i dur a terme negociacions i supervisar el compliment dels termes de l’acord. Per aquesta violació, els autors s’enfronten a una multa de 10-30 sous mínims.
3. Negativa raonable a signar un conveni col·lectiu.Per a tal acció, el Codi de Delictes Administratius estableix una pena monetària de 30 a 50 sous mínims.
4. L’incompliment o l’incompliment d’obligacions en virtut d’un conveni col·lectiu. CAO estableix en aquest cas una multa de 30-50 salaris mínims.
5. Evitació de rebre reclamacions dels empleats i de participar en un procediment de conciliació, no haver proporcionat locals per celebrar una conferència (reunió) o crear obstacles per a l’organització d’aquests esdeveniments. Aquestes accions són sancionables amb una multa de 10 a 30 salaris mínims.
6. L’incompliment dels termes de l’acord. En aquest cas, l’autor s’enfronta a una pena de 20-40 salaris mínims.

Implicació del govern

L’associació social és un fenomen força polifacètic. Es pot desenvolupar tant de manera bilateral com trilateral. En aquest darrer cas, les autoritats estatals i locals també participen en les relacions. En particular, participen en la formació i el funcionament d’estructures de col·laboració social permanents, el desenvolupament de projectes i la signatura d’acords. La seva inclusió en les relacions està determinada per la necessitat de tenir en compte els interessos de la societat en general i de coordinar el desenvolupament de la regulació col·lectiva d’interacció en l’àmbit professional.

A la pràctica, els organismes estatals i les autoritats locals no són part en col·laboració, però són tercers participants independents en negociacions o consultes. Ajuden els representants d’empresaris i empleats a trobar solucions de compromís, tenen en compte els seus interessos a l’hora de desenvolupar polítiques públiques, a resoldre tasques legals i de gestió.

El paper secundari dels organismes estatals i les estructures locals es manifesta en el fet que no participen en totes les formes de col·laboració. Els empresaris i els empleats solen interactuar sense la participació de tercers. Això és especialment evident a nivell local. Dintre d’una empresa, la interacció es porta a terme de manera bilateral. La preparació i la signatura d’acords només es fan a càrrec de representants de l’empresari i els empleats, si prenen aquesta decisió. En aquest sentit, les estructures estatals i les autoritats locals no es consideren parts de l’associació. No reben cap autoritat en una relació. Per tant, els òrgans estatals i les estructures de poder territorial no són responsables dels acords signats amb la seva participació.

Conclusió

El Conveni de l'OIT estableix que no s'ha d'utilitzar la presència de representants elegits dels empleats per minar la situació dels sindicats interessats o els seus òrgans. Cal fomentar la interacció entre associacions professionals i altres persones que defensin els interessos dels empleats. Aquesta disposició del dret internacional també va ser adoptada pel dret intern. En art. 31, part 2 del Codi del treball, es determina que la presència d’un altre representant no pot ser un obstacle per a l’exercici de l’autoritat per part de l’organització sindical. En art. 16 de la llei que regula les activitats de les associacions professionals, es proclama la cooperació com a principi clau en la formació de relacions entre totes les estructures representatives dels treballadors. En aquest cas, l’empresari ha de crear condicions adequades per assegurar el funcionament normal d’aquestes entitats. En particular, en virtut de l'art. 377 del Codi del Treball, l’empresari està obligat a proporcionar locals per a la conferència (reunió) als organitzadors sindicals elegits, per proporcionar l’oportunitat de publicar informació, etc. Disposicions similars es preveuen a l’art. 28 de la llei que regula el treball dels sindicats. Les obligacions específiques de l'empresari també es poden definir en convenis col·lectius.