Principis bàsics de l’associació social: concepte, formes, sistema i característiques

La col·laboració social és una interacció civilitzada entre organitzacions: defensors dels interessos dels treballadors (sindicats), empresaris i agències governamentals. Mitjançant la cooperació, s’aconsegueix la regulació. relacions laborals basat en contractes i legislació. A causa del funcionament de l’associació social, el nivell de garanties per als treballadors està augmentant.

La definició més breu de l’associació social és la següent. Es tracta d’un sistema d’interacció activat mercat de treball entre els principals agents. El concepte i els principis de l’associació social que considerarem en aquest article. L’estudi d’aquesta categoria de mercat de la societat hauria de començar per una interpretació.

Més informació sobre diferents interpretacions del concepte

Hi ha dues interpretacions de l’associació social. La versió global, basada en lleis històriques, afirma que la lluita de classes s’ha transformat en un sistema de col·laboracions entre treballadors i empresaris. Als països desenvolupats, les interaccions socials i laborals civilitzades van contribuir al desenvolupament de l’economia i a la supressió de les contradiccions de classe. Els conflictes en el món modern sorgeixen no entre classes, sinó entre organitzacions. Els conflictes es resolen de manera civilitzada. Així, la col·laboració social en aquesta interpretació és un dels mètodes per aconseguir una coordinació d’interessos.

En un altre aspecte de la comprensió, la col·laboració social proporciona una solució als problemes socioeconòmics i la resolució de disputes entre treballadors i empresaris. Aquests dos punts de vista no es contradiuen, per tant, per a una comprensió més àmplia del sistema, es pot tenir en compte una interpretació global i específica. La col·laboració social fins al final no pot descartar fluctuacions en l'àmbit laboral a causa de les diferències de classe. Només mitiga l’enfrontament.

La importància del partenariat social

El desenvolupament de la col·laboració social ha estat difícil i continua en marxa. A la Federació Russa, la legislació d'aquest nínxol es va desenvolupar des de zero. Al principi, la seguretat de la població activa com a conseqüència de reformes ràpides va caure, però això va suposar un impuls per al desenvolupament del sistema social. Es va produir un debilitament del control de l'estat.

Actualment, és clar per a qualsevol especialista que el sistema i els principis de l’associació social són una forma eficaç d’optimitzar l’equilibri d’interessos dels empresaris i dels treballadors. Aquest concepte està descrit al Codi del Treball de la Federació Russa (article 23). La seva espècie també s’indica allà.

Principis de col·laboració social

La col·laboració social regula els interessos de l’estat, les empreses i els empleats en el món laboral. La seva funció directa és estabilitzar les relacions en la societat, cosa que ajuda a mantenir l’equilibri i la pau. El sistema afecta el desenvolupament de la societat civil i la democràcia en l’economia, proporciona justícia i seguretat social i econòmica per resoldre les contradiccions en el nínxol laboral.

Els principis bàsics de l’associació social són els següents:

1. Qualsevol part pot iniciar negociacions (igualtat).
2. Es tenen en compte els interessos de tots els participants.
3. La legislació proporciona una oportunitat per negociar de forma independent en moltes qüestions.
4. L’Estat reforça el component democràtic de la col·laboració social mitjançant la creació d’òrgans d’assistència especial.
5. La signatura del contracte requereix que les parts compleixin els punts elaborats tenint en compte les normes del dret laboral i prescrites en la legislació, així com altres actes legals.
6. Els representants de les parts són designats mitjançant una reunió de treballadors i un protocol (delegació del sindicat) o una ordre (participants de l'empresari). Com a resultat, els elegits adquireixen autoritat per defensar els seus interessos.
7. L’elecció dels temes a tractar depèn dels participants. El principi de l’associació social és la llibertat d’elecció.
8. L’obligació és acceptada per les parts voluntàriament, sense pressió, han de ser reals, és a dir, per força.
9. La negociació col·lectiva requereix una implementació inevitable. Les autoritats de control el duen a terme el control.
10. En cas d’incompliment d’obligacions, la responsabilitat administrativa es fixa en la conclusió del contracte.

Funcions

Els processos que tenen lloc en l’àmbit social i laboral asseguren l’estabilitat de l’economia i la política de la societat i contribueixen al desenvolupament d’institucions democràtiques. Els principis de l’associació social en el món del treball tenen com a objectiu eliminar un enfocament radical de resolució de problemes. Les pràctiques i activitats mundials de l'OIT (Organització Internacional del Treball) estan dirigides a això. La tasca és dur a terme un diàleg constructiu tenint en compte els interessos de tots els participants.

La coordinació d’interessos socials i de grup diversos, la resolució de contradiccions, els conflictes i la seva prevenció mitjançant mètodes de col·laboració social contribueixen a la pau, al desenvolupament econòmic i a l’ordre públic.

Història d’ocurrència

El desenvolupament de la col·laboració social va començar amb l’arribada de l’OIT. A Rússia, aquest sistema es va consolidar després de l’adveniment del Decret núm. 212 del 15/11/1991. Es basa en la resolució de disputes laborals, la discussió i la redacció d’acords.

Formulari de col·laboració social

1. La negociació col·lectiva en la preparació d’acords generals.
2. La negociació col·lectiva.
3. Consultes mútues, per exemple en cas de desacord entre el sindicat i l'empresari.
4. Gestió de l'organització per part dels treballadors i del sindicat.
5. Procediments previs al judici de representants de treballadors i empresaris.

Exemples d'associació social

El diàleg entre empresaris i empleats o els seus representants és bilateral. Entre els interessos dels treballadors s’inclou l’estabilitat del règim temporal i els pagaments, els salaris dignes o la relació òptima de complexitat dels deures i les retribucions materials, les prestacions socials. L’empresari busca maximitzar beneficis i dividends, per optimitzar la producció per tal de reduir costos. La inestabilitat de les relacions es produeix ignorant els interessos del costat oposat. Com a resultat, comencen els problemes: disminució dels beneficis i inversions, fortes fluctuacions de les condicions laborals.

Segons les opcions per al desenvolupament de fenòmens negatius, s’utilitzen diverses formes de col·laboració social, que es descriuen detalladament al Codi del treball (article 27). El sistema funciona a nivell d’organització de forma bidireccional. Si es requereix la coordinació del problema a nivell estatal, aquest tipus s'anomena tripartit. Es permet la coordinació dels problemes amb les autoritats locals (territorials, regionals), sectorials i / o nacionals.

A Rússia s’ha organitzat una comissió que inclou representants d’associacions sindicals, d’empresaris i del govern. L’estructura compleix les funcions de regulació de les relacions socials i laborals. En els assumptes de l’estat també hi ha oportunitats d’organitzar comissions de diversos nivells, que funcionen sobre la base de les lleis de la Federació Russa i instruccions especials aprovades per les autoritats locals.

Paper de l’estat

L’estat té un paper especial en la regulació de l’associació social:

1. Controla la llei.
2. Adopta nous actes legals.
3. Defineix les característiques de l’organització d’associacions de treballadors i empresaris.
4. Estableix les formes i els mètodes d'interacció entre els socis, el marc legal de les seves activitats i les regulacions legislatives.
5. Actua com a intermediari en la resolució de situacions de conflicte.
6. És un soci social en el disseny de convenis col·lectius d’un nivell especial.
7. Crea les condicions per crear associacions entre treballadors i / o empresaris.

La tasca principal de l’estat

Bàsicament, la tasca de les agències governamentals no és acceptar obligacions, sinó coordinar i estimular el procés de negociació, mantenir la uniformitat de les normes establertes. L’assoliment de compromisos entre les parts contribueix a l’èxit del desenvolupament econòmic i social.

En quin cas els organismes estatals assumeixen determinades obligacions a banda de la regulació legal? Si actuen com a empresaris (en relació amb empreses estatals o estatals). El propietari de la propietat pot ser autoritats locals o estatals. La direcció de les empreses compleix les funcions de gestió de l’economia.

Associació social: principis, nivells

El Codi del treball (article 26) identifica cinc nivells de col·laboració social:

1. Federal (els fonaments bàsics per resoldre les relacions).
2. Regional (regulació en les matèries).
3. Sectorial (gestió en una indústria concreta).
4. Territorial (per a un assentament específic o la seva zona).
5. Local (dins d’una organització específica).

Els principis actuals de l’associació social han de funcionar d’acord amb la llei a qualsevol nivell.

Conclusió

Així, si es descriuen les formes i els principis de l’associació social, es poden derivar les següents característiques clau del bon funcionament de l’estructura:

1. Aquesta és una forta ideologia de col·laboració a les classes de treballadors i propietaris, on els treballadors contractats no busquen destruir el sistema existent, sinó que estimulen la creació de noves reformes i acords per millorar la seva situació.
2. Els principis de l’associació social i el seu sistema funcionen exclusivament en una economia desenvolupada, quan l’estat no només dóna suport a una determinada classe, sinó que implementa una política per tenir en compte els interessos de molts representants de la població. El principi bàsic de l’associació social és el principi d’igualtat de drets de les parts.
3. Cal l’interès de les comunitats de la classe treballadora (partits, sindicats) i la presència de força i autoritat suficients perquè els empresaris i les agències governamentals tinguin en compte les opinions de les organitzacions. Per tant, alguns experts consideren el respecte i la consideració dels interessos de les parts com a principi principal de l’associació social.
4. Els problemes econòmics, la pèrdua de capital i la inestabilitat de la societat són els principals motius per obligar l'Estat i els propietaris a escoltar les organitzacions de treballadors.