Avui ens interessaran les característiques del treball dels menors. Aquesta ocupació a Rússia té un gran nombre de matisos. Però poca gent ho sap. Per tant, heu d’estudiar constantment el Codi del Treball de la Federació Russa, per no ser enganyat. La vulneració dels drets dels menors és un delicte. Per tant, els empresaris haurien de ser conscients de les característiques del treball infantil. Quines són les normes en aquest sentit?
Prohibicions laborals
El treball i la producció poden ser diferents. Pel que fa als menors d’edat, s’apliquen regles especials: utilitzar el treball infantil en una àrea determinada. El Codi del Treball de la Federació Russa estableix que en aquest cas s’exclou una producció nociva i perillosa. Els quadres menors no tenen dret a treballar-hi.
També està prohibit el treball subterrani. A més, els menors no haurien de ser contractats per treballar en zones susceptibles de perjudicar la salut o el desenvolupament moral. Els nens tampoc es poden permetre el comerç de tabac i alcohol, substàncies psicotròpiques, toxines i productes per a adults per a qualsevol pretext. Aquestes característiques del treball juvenil es donen a Rússia.
On treballen els nens?
Però tot això és només el començament! Les característiques de la regulació del treball dels menors inclouen un gran nombre de matisos. En particular, l’emissió del permís per treballar pels representants legals.
No és cap secret que els pares siguin responsables dels fills fins a l'edat. Això es converteix en un moment significatiu en l’ocupació. Per què? Tot això es deu a les regles del Codi del treball. L’article 63 indica la possibilitat de concloure un contracte només amb un ciutadà major de 16 anys. Però als nens a partir de 14 anys, o fins i tot abans, se'ls permet treballar.
Les peculiaritats de la regulació legal del treball dels menors indiquen que els menors de 16 anys han de rebre el consentiment per escrit dels representants legals per dur a terme una o altra activitat. En aquest cas, el contracte està signat amb ells. Per descomptat, només es permet un treball lleuger, que no perjudica la vida i la salut del nen.
Si es tracta d’un àmbit d’actuació teatral i circense, també cal obtenir permís de les autoritats de tutela i tutela. Hauran d’indicar la durada màxima de la jornada laboral del nen. En aquest acord també es troben altres característiques de la regulació del treball dels menors. En cas contrari, el treball està prohibit!
Medicina
A què més cal parar atenció? El fet que tots els ciutadans hagin de sotmetre’s a un examen mèdic complet abans de començar la feina. Les peculiaritats de la regulació laboral dels menors d'edat indiquen que els nens no estan exempts d'aquest procediment. Abans ocupació oficial haurà de portar un llibre mèdic. Sense ella, només es poden contractar de manera informal, i això, com ja sabeu, és il·legal, sobretot en el cas dels menors.
Ha de sotmetre's a un examen mèdic complet. Les nenes també hauran de visitar un ginecòleg. Sense excepcions. També haureu de sotmetre’s a una comissió mèdica anualment fins que expire el contracte. Es tracta d'aquests trets de la regulació del treball dels menors que tenen lloc.
Per a un merescut descans
Fixeu-vos en les vacances que s’ofereixen. L’empresari té l’obligació de descansar tots els nens treballadors un cop a l’any. I pagat. La seva durada és de 31 dies naturals. Per regla general, està disponible a petició de l'empleat.Resulta que pel que fa a l’excedència (pagada) per als fills, s’apliquen les mateixes regles que els adults.
Període de prova
Sovint es vulneren les característiques del treball dels menors pels empresaris. En particular, per tal punt que sigui període de prova. Aquest és el període durant el qual el subordinat es familiaritza amb la feina, així com l'empresari, amb les habilitats de l'empleat potencial. Gairebé sempre té lloc un període de prova.
Però quan es tracta de menors d’edat, no hauria de ser-ho. Sota cap pretext. Només es conclou un contracte i llavors el nen pot començar a exercir les seves funcions.
A la pràctica, rarament s’observa la regla: hi ha un període d’assaig en gairebé el 100% dels casos. Només l’anomenen una mica diferent. Com exactament? Formació Aquest terme s'utilitza sovint per ocultar el període de prova dels menors. Una bona manera de "divorciar-se" dels empresaris sense escrúpols. Recordeu-vos que: després de l’ocupació, els nens haurien de començar a treballar sense cap revisió i període de prova!
Nit i hores extraordinàries
Què més buscar? El fet que hi hagi algunes prohibicions d’activitats i restriccions laborals per als nens. La cosa és que aquests empleats no es poden enviar en viatges de negocis. A més, està prohibit deixar els subordinats menors a treballar les hores extres (fins i tot per un suplement), els caps de setmana i festius. Però no tot això és important.
Les especificitats del treball dels menors d’edat indiquen que està prohibit als nens treballar durant la nit. Sense torns de nit. Per cert, aquest treball és una activitat realitzada de 22:00 a 18:00. Durant el període de temps especificat, els nens tenen prohibit treballar.
Durada del treball
Es juga un paper tan important com la durada del treball d'un empleat que no ha arribat als 18 anys. La cosa és que si incompleixes les normes establertes per la llei, podeu presentar una queixa amb els vostres superiors. Per tant, el temps de treball té un paper important en l’ocupació.
No és cap secret que la setmana laboral normal sigui de 40 hores. Aquesta xifra de menors està disminuint. Per als empleats menors de 16 anys, no superen les 24 hores, i entre els 16 i els 18 anys, no més de 35 hores setmanals. És impossible superar les normes establertes.
També s'apliquen restriccions de durada a majúscules. Si l’empleat no està format, se’ls permet fins a 16 anys treballar durant 5 hores com a màxim, després de l’edat especificada, durant 7. Si l’activitat es desenvolupa durant la formació, no es pot treballar més de 2,5 i 3,5 hores, respectivament.
Treball físic
Sovint a la feina heu de fer esforços físics. Algunes regles s'apliquen també als nens. Per a noies i nois són diferents.
Per exemple, els nois no poden moure càrregues de més de 3 quilograms fins que tinguin els 16 anys. I de 16 a 18 anys - més de 4. També tenen lloc característiques del treball de les dones (menors d’edat). Les nenes no han de ser obligades a aixecar i moure càrregues amb un pes superior a 2 i 3 quilograms, respectivament. Aquestes regles estan establertes per la legislació moderna. La feina dels menors és un moment molt greu!
Rescissió del contracte
L’últim que cal parar atenció és l’acomiadament. En aquest aspecte, també hi ha trets de la regulació legal del treball dels menors. No podeu simplement acomiadar una persona ocupada abans dels 18 anys. Cal un acord addicional de la inspecció de treball i de la comissió de menors.
Tingueu en compte que l’absència de permisos és la base per invalidar l’acomiadament. Per a l'empresari, això es convertirà en grans problemes. De forma independent (a voluntat) l’empleat menor pot deixar de banda fàcilment sense restriccions!