L’ocupació és un moment important en la vida de totes les persones. Després de trobar un lloc de treball, haureu d’anar-hi i exercir les vostres funcions. Però només en certa quantitat. Ja és hora. Quant temps es normalitza dia laboral? Quines normes proporciona la legislació moderna sobre la durada del treball (per dia, setmana)? Qui es beneficia en aquest sentit? Tot això és extremadament important per conèixer i comprendre. En cas contrari, l’empresari només serà capaç d’enganyar-se després de l’ocupació, obligant-lo constantment a treballar més del que estableix el contracte laboral. O, inicialment, la durada del vostre torn estarà fora de l’àmbit de les possibles restriccions. Tot això és moments extremadament desagradables, per la qual cosa hauria de conèixer els vostres drets respecte a quant haureu de treballar.
El concepte
En art. 91 del Codi del Treball de la Federació Russa revela un concepte que juga un paper important en el treball. És a dir, què és el temps de treball. No tothom és conscient del que s’inclou aquí. Per tant, abans d’estudiar la durada del treball, heu d’entendre què és el temps de treball.
Aquest període representa el temps en què l'empleat ha d'exercir les seves funcions, segons el conveni laboral / col·lectiu. També inclou un altre temps establert per les lleis i lleis federals, així com un acord entre l'empresari i l'empleat relatiu al temps del treball. Aquí hi ha un concepte tan senzill del temps de treball.
Podem dir que aquest és només un període en què heu de complir les vostres funcions. "Assegut a la feina", com diuen alguns empleats de Rússia. Tot és molt senzill. Un tema molt més complex és el tema de l'horari laboral.
Tarifa setmanal
En art. 91 del Codi del Treball de la Federació Russa indica no només el concepte de període de treball. La cosa és que aquí hi ha algunes regles més per a la seva durada. Així, per exemple, podeu dir exactament quant l’empresari té dret a carregar treballadors durant una setmana.
En total, es destinen 40 hores per a això. Cada setmana, tots els ciutadans amb capacitat de treball poden treballar tant com sigui possible. Hi ha excepcions, però no tantes. Per cert, si us ho penseu, distribuir 40 hores setmanals no és gaire difícil. Molt depèn directament de la vostra programació, però també es preveuen algunes regles del Codi laboral sobre aquest tema.
També convé parar atenció al fet que cada empresari està obligat a guardar registres de períodes treballats per cadascun dels seus subordinats. En cas contrari, el cap viola les lleis del país. I es pot portar a la justícia.
Desviacions de la norma
Ja coneixem el concepte de temps de treball. A més, no és cap secret quant es permeti treballar el màxim a la setmana possible. Només, com ja s’ha dit, de vegades hi ha algunes excepcions. Tant pel que fa a la jornada laboral, com per la setmana laboral.
Per als menors d’edat, s’ofereix un horari reduït setmanalment. Si un ciutadà encara no té 16 anys, a la setmana pot treballar 16 hores menys que tots els altres. Després d’assolir aquest nivell d’edat i fins a l’edat adulta, la norma serà de 36 hores en 7 dies. No és més que això.
La jornada normal de treball es redueix en 5 hores per a discapacitats dels grups 1 i 2.En alguns casos, aquests empleats per raons mèdiques són menys capaços de treballar del que està permès (al màxim). Però la norma per a persones amb discapacitat a la setmana és de 35 hores.
Alguns treballadors treballen amb treball perillós o perillós. Per a ells, el Codi del Treball també preveu les seves bonificacions. Aquests empleats poden exercir les seves funcions quatre setmanes menys que els empleats habituals. La seva setmana laboral és de 36 hores.
No del tot
Es pot fer una jornada normalitzada. El Codi del Treball de la Federació Russa preveu algunes desviacions de la norma. Per exemple, una cita a temps parcial / setmana.
Segons la legislació del país, l'empresari a petició de l'empleat ha de proporcionar-li mà d'obra "en part". No només tothom pot comptar amb aquestes oportunitats. Com a regla general, només les dones embarassades, així com els pares de nens menors de 14 anys (o les persones amb discapacitat menors de 18 anys), inclosos els que cuiden algun familiar malalt, tenen dret a treballar a temps parcial.
Tingueu en compte que en aquest cas no hi hauria d’haver conseqüències per al paquet social. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, una jornada laboral incompleta en aquestes circumstàncies no afecta la prestació de permís retribuït, baixa per malaltia i antiguitat. Però els guanys dependran directament de la quantitat que heu treballat o de la quantitat de treball. Resulta que per als empleats que treballen a temps parcial, els guanys solen ser inferiors als que treballen segons la norma.
Norma per a menors d’edat
Però ara podríeu pensar quant és una jornada normalitzada. Hauré de notar immediatament que la categoria de ciutadans en qüestió té un paper important. Com ja s’ha apuntat, la setmana laboral difereix en la seva durada en determinats casos. De la mateixa manera, a la part inferior (desplaçament), això es reflecteix.
El primer pas és comprendre quina quantitat de menors se suposa que treballa el màxim possible. La jornada normal de treball per a persones amb capacitat per a menors de 16 anys és de 5 hores. És a dir el que un estudiant pot treballar extremadament bé. Però només quan es tracta del període en què el fotograma no s’entrena. Durant l’estudi, no podeu treballar més de 2,5 hores.
Per als menors de 16 a 18 anys s’estableix una jornada laboral de 7 hores. Un cop més, tenint en compte que el subordinat no s’està formant enlloc. Per exemple, a l’estiu. En cas contrari, la seva jornada laboral no podrà superar les 3,5 hores. Aquestes restriccions s’imposen a l’empresari. L’incompliment d’aquests pot comportar algunes conseqüències negatives. Tot i que, com demostra la pràctica, els escolars moderns treballen generalment a partir de 4 hores al dia si guanyen diners addicionals en el temps lliure de l'escola. I els caps de setmana poden anar per torns de 8-12 hores. Aquestes accions no són del tot legals, però es troben constantment a la pràctica.
Perillós i nociu
Per descomptat, els ciutadans que treballen amb treball perillós o perillós també tenen algunes peculiaritats en el nostre tema actual. La cosa és que tenen una jornada normalitzada pot ser diferent. Tot depèn de la durada de la setmana laboral d’aquest personal.
Si és de 36 hores, el torn no pot superar les 8. És a dir, en la pràctica, treballen habitualment els treballadors amb treball perillós. Però quan el temps de treball de la setmana ha de ser màxim de 30 hores, els torns es posen en 6 hores, respectivament. No és difícil endevinar que a aquest ritme haurà de treballar 5 dies. No es preveuen altres característiques específiques del Codi del Treball de la Federació Russa en relació amb el personal en producció perillosa o perjudicial.
Altres ciutadans
La durada del torn per a algunes categories d’empleats es determina d’una manera molt interessant. La cosa és que de vegades és l'empresari qui dicta quant ha de treballar un subordinat al dia. Però alhora, tenint en compte totes les normes i característiques de la legislació del país.
Així, els treballadors dels mitjans de comunicació, així com les associacions de cinema / teatre, actors i altres grups creatius, tenen una jornada establerta pel conveni laboral / col·lectiu. És a dir, l’empresari li fixa el valor final. O les regulacions federals del país. Per a algunes professions, el propi país dicta restriccions a la durada de la norma de treball al dia. Tingueu-ho en compte.
Dades generalment acceptades
En aquest sentit, no s'acaben totes les funcions del temps de treball. Ara és hora d’esbrinar exactament quant treballa el ciutadà de mitjana. És a dir, un que no tingui bonificacions i avantatges en el nostre número actual.
Quantes hores suposa per a un empleat d’una organització una jornada normalitzada? Aquest indicador és igual a 8. És a dir, és exactament el que dura el desplaçament mitjà d’un empleat mitjà mitjà. 8 hores de treball no és tant, per ser sincer. En aquesta situació, la setmana laboral no hauria de ser superior a 5 dies. En cas contrari, se superarà la barra a les 40 hores setmanals. I la vostra feina, ja sigui segons principis especials, s’ha de pagar o no en absolut.
Tal com demostra la pràctica, la majoria dels empresaris simplement s’ofereixen treballar amb les mateixes condicions, però en realitat resulten completament diferents. Un contracte de treball parla d’una cosa i la realitat parla d’una altra. Amb tot això, se sol indicar un torn màxim de 8 hores, però a la pràctica els ciutadans han de "llaurar" 10-12. El temps extra no es paga ni es recompensa de cap manera. Tot i que, si parlem de reciclatge, d’alguna manera ha d’estar cobert per l’empresari d’una forma o una altra.
Aventures nocturnes
En alguns casos, cal treballar de nit. Aquests períodes tenen característiques legals en la seva durada. A la nit, es considera l'interval de temps entre les 22:00 i les 6:00 incloses. No tots els empleats tenen dret a treballar en aquesta modalitat. Per exemple, a les dones embarassades, així com als menors d’edat, se’ls prohibeix treballar durant la nit. Les persones amb discapacitat també s’inclouen aquí. Sota cap pretext, no se’ls permet treballar de nit. Fins i tot per iniciativa meva. Tots aquest és un ocupador ha de tenir en compte, en cas contrari, es pot presentar a la justícia per violació de les lleis establertes a Rússia.
Però la resta de categories especials de ciutadans (cura de nens amb discapacitat, familiars, així com amb nadons de fins a 3 anys d’edat) poden treballar a la nit, però només amb un consentiment personal previ per escrit. En qualsevol moment, aquest personal té l'oportunitat d'abandonar el mode nocturn. Ningú no pot prohibir això.
Jornada normalitzada a l’hora de treballar torn de nit és una hora menys que durant el dia. És a dir unes 7 hores com a màxim. També s’apliquen excepcions. És a dir, la reducció de la mà d’obra no s’aplica a les contractades específicament per a torns nocturns. Aquest personal treballarà sempre que estigui previst en el contracte de treball. Normalment, de les 22 a les 6 del matí, els treballadors contractats exerceixen les funcions de nit.
Prop del cap de setmana
El treball els caps de setmana i festius és un altre tema d’etern debat. A Rússia, la llei regula la norma de la jornada laboral abans dels dies laborables oficials.
El torn habitual s'ha de reduir en 1 hora. És a dir, suposar treballar abans del cap de setmana / vacances és 60 minuts menys de l’habitual. No és tan difícil recordar aquesta regla. Resulta que en el període indicat, el temps de treball mitjà és de 7 hores en lloc de 8.
Si estem parlant d’empreses que no poden aturar-se en l’activitat de sortida, els empleats seran recompensats. O bé s’expressa transferint les vacances a un altre període de temps, o el canvi es paga per partida doble (o més). Normalment, les condicions s’especifiquen en el contracte de treball o es negocien per les parts.
Per sobre de la norma
En alguns casos, podeu treballar legalment més de les 40 hores prescrites. Ja sigui a petició dels empleats, o a petició de l'empresari. Aquests dos conceptes són molt diferents entre si.
En la primera situació, tractarem amb un treball secundari. No pot superar les quatre hores de treball addicionals al dia i la setmana a les 16. - Tot això, les activitats de l’empresa no han de causar cap tipus de dany al seu lloc de treball principal. Un ciutadà pot tenir qualsevol feina a temps parcial si no perjudica l’activitat principal. El paquet social es proporciona de la mateixa manera que la resta de treballadors.
Però en el segon cas, la tramitació s’anomena hores extraordinàries. Al mateix temps, podeu treballar durant dos dies seguits, però no més de 4 hores diàries. I durant un any hi ha un cert límit per a les hores extraordinàries. Actualment és de 120 hores. Tingueu en compte que aquest treball es paga per doble mida. I un treball lateral es calcula segons els principis habituals, sense bonificacions.
En principi, tot això es pot dir sobre la jornada laboral normalitzada, així com les característiques del temps de treball. Per regla general, heu d’assabentar-vos amb antelació dels vostres drets laborals. De fet, a Rússia sovint es vulneren els horaris establerts i es deixa als treballadors per treballar les hores extraordinàries sense pagar més. No és tan difícil comprendre els principis establerts. Ara coneixem les normes generalment acceptades pel que fa al temps de treball. Recordeu que aquesta infracció és inacceptable. Té tot el dret a queixar-se patró sense escrúpols!
