Avui hem de saber quin és el temps de treball. Aquest concepte és d’interès per a molts empleats i empresaris. Tots els ciutadans haurien de conèixer-lo. Al cap i a la fi, aquest component és fonamental per a qualsevol activitat laboral. Sense ella, és impossible realitzar treballs. Les característiques i definició d’aquest període estan regulades pel Codi del Treball de Rússia. Què inclou? Quant triga? Què és exactament? Tot això ho comentarem més endavant. Recordar les funcions no és tan difícil com sembla. Però, segurament, seran útils per a qualsevol inserció laboral. Al cap i a la fi, un empresari potencial que incompleix les normes i normes estatutàries no es pot considerar plenament bona fe. Per tant, no heu de concloure un acord amb ell.
Alguna terminologia
Què és el temps de treball? La legislació russa preveu una definició clara d'aquest terme. Es caracteritza per l’època en què es desenvolupa l’obligació de les tasques per part dels empleats de l’empresa. També s’inclouen altres períodes de temps previstos per les lleis i regulacions del país, així com el conveni laboral o col·lectiu, durant el qual l’empleat no realitza feina. Per exemple: pauses de dinar o preparació directa per a la feina, excomunicació d'empleats per alimentar nens petits, descansar i escalfar durant l'exercici de les tasques oficials, temps d'inactivitat, etc.
En altres paraules, si esteu pensant en què és el temps de treball, simplement enteneu per aquest concepte el temps del vostre treball. Com diuen alguns empleats: "Quant se suposa que està assegut al lloc de treball". Aquest període té les seves normes legals pròpies. En cap cas s’han de violar. En cas contrari, l’empresari tindrà certs problemes. Només en determinades circumstàncies i després del compliment de les condicions es pot superar la norma de treball establerta.
Comptabilitat obligatòria
Però no són tots els punts importants que implica el nostre període de treball actual. La cosa és que la llei estableix que els empresaris estan obligats a fer un seguiment de les hores treballades per a cada empleat. I sense fallar. L’absència d’un document adequat és una violació directa de la legislació russa.
La comptabilitat del temps de treball es fa només per escrit, ara es pot mantenir en format electrònic. Però per fixar quant i quan treballava cada empleat, cal. Al cap i a la fi, el nivell salarial del personal dependrà d’aquest.
La comptabilitat del temps de treball es realitza generalment al departament de comptabilitat de l’organització i reflecteix el temps treballat per cada persona durant un període d’informe concret. Pot ser un mes, un quart, mig any, etc. Però no és capaç de sobrepassar un any. Per a informes i comptabilitat, per regla general, s’elabora un full de temps especial. Ha de precisar les normes establertes pel contracte de treball, així com tots els dies de descans, dies de descans, passos. Per descomptat, el temps dedicat a l'exercici de les funcions oficials també es registra en aquest document. Això és com un sistema de "participació no presentada". Ajuda a calcular els resultats en proporció directa amb el treball realitzat.
Resum
En alguns casos, no és possible complir contínuament amb les obligacions laborals a la feina. Cal desglossar el temps laboral en parts. Però, al mateix temps, s’han de tenir en compte les normes i normes generalment acceptades en el nostre número actual.És a dir, ja s’ha dit: la llei estableix límits al temps laboral. Tot i que els torns es trenquen, les normes no s’han de superar.
Resulta que cal mantenir un equilibri de temps de treball. Un full de temps ajudarà a mantenir els estàndards establerts. Per regla general, el desglossament dels torns de treball es realitza o bé per acord personal amb l’empresari, o bé aquestes característiques es prescriuen directament al contracte de treball. A la pràctica, aquest tipus de suma no és massa habitual. Normalment, els empresaris ofereixen una varietat de formes de temps de treball, de manera que no han de dividir els canvis en diversos segments. Per descomptat, cal respectar les normes establertes per la llei.
Límits setmanals
De manera que va quedar clar què és el temps de treball. Aquest és el període durant el qual desenvolupa la vostra activitat laboral, establert per acord amb l'empresari. El Codi del Treball de la Federació Russa preveu certes condicions i restriccions al respecte. Ajuden a mantenir un equilibri de temps de treball i no permeten violar les lleis de Rússia.
Quant s’ha de treballar per setmana? Per molt que li digui l’empresari. Però tenint en compte que durant la setmana és impossible realitzar funcions oficials durant més de 40 hores. És aquesta norma que s’estableix per a la majoria de ciutadans capaços. Però hi ha algunes excepcions i funcions que també s’han de tenir en compte. Típicament, certes categories de ciutadans redueixen la jornada laboral. No n’hi ha tants, recordar les normes establertes tampoc serà un problema. Només per als principiants, val la pena comprendre quines són les formes del període de treball. Quines són les condicions de temps de treball? A què prestar atenció?
Formes de treball
Un paper molt important en l’ocupació hauria de tenir el vostre calendari laboral. És ell qui sol determinar quant i amb quina freqüència haurà de romandre a la feina per exercir les tasques establertes. A Rússia, les formes de temps de treball poden ser diferents. Però lluny de sempre i no en tots els casos s’apliquen.
La primera opció és el treball per torns. S’estableix quan el procés de producció o el funcionament de l’empresa supera els límits legals de la durada del treball. O simplement per tal d’assegurar el funcionament de qualitat de l’organització. Una de les solucions més habituals per als empresaris.
A més, és possible un anomenat horari flexible. És interessant que l’inici i el final del temps de treball, així com la seva llarga durada, s’establisquen per acord personal entre subordinats i empresaris. Tots els caps de setmana i pauses també es discuteixen per endavant. El principal problema per als empresaris és que han de mantenir un equilibri de les hores de treball. Amb horaris flexibles, això no sempre és fàcil.
Una altra forma de treball és la jornada laboral irregular. Es caracteritza per cridar episòdicament al personal per exercir funcions oficials a petició dels empresaris fora de les normes establertes. Tingueu en compte que no sempre és possible utilitzar un esquema laboral similar. Les posicions que preveuen jornada irregular estan prescrites en el contracte de treball o en els documents reglamentaris de l'organització.
L’horari laboral reduït és una altra opció que pot oferir l’empresari. Per regla general, es caracteritza per l'establiment d'una setmana a temps parcial, o més precisament, d'una escurçada. A la pràctica, només s’assigna a determinades categories de ciutadans. La gran majoria de la població en edat de treballar no té la possibilitat de nomenar una setmana laboral reduïda.
Setmanes curtes
L’organització del temps de treball no és una pregunta tan senzilla com sembla. Els empresaris han d'estudiar constantment els estàndards establerts per la llei en aquesta matèria. Quant han de fer els empleats? Ja s’ha dit que es consideren la norma 40 hores treballades a la setmana.No podeu treballar més dur segons la llei. Sí, són possibles algunes excepcions a curt termini, però no són tan habituals. I el seu límit és extremadament reduït per al període establert.
La reducció de les hores de treball es sol establir per a categories específiques de persones. Per exemple, quan es tracta de subordinats menors, s’establiran altres regles per a la distribució del període laboral. Els menors de 16 anys tenen dret a desenvolupar-se només 24 hores setmanals i de 16 a 18 a 36 hores màxim.
Però les funcions no s’acaben aquí. De vegades, les empreses treballen amb persones amb discapacitat. Amb 1 i 2 graus de discapacitat setmana laboral reduït a 35 hores. En alguns casos, és capaç de disminuir encara més - només per raons mèdiques. L’empresari ha de tenir en compte aquest matís.
L’horari laboral dels treballadors en treball perillós / perillós també té les seves pròpies característiques. En general, per regla general, no poden treballar més de 36 hores a la setmana. La seva setmana de treball regular s’està reduint. En cap cas haureu de superar els límits especificats. En cas contrari, l’empresari incomplirà la línia de la llei!
Treball incomplet
L’horari laboral dels ciutadans treballadors no es podrà representar en la seva totalitat. Alguns empleats tenen tot el dret de sol·licitar per escrit una feina a temps parcial per escrit. I ell, al seu torn, no hauria de negar-se. En qualsevol cas, quan es tracta de trets especials.
A qui s’acostuma a atribuir-los? Les dones embarassades, així com els ciutadans que tenen cura d’un familiar malalt i necessitats (només amb la condició de que no hi hagi ningú més per fer-ho), o els que tinguin fills menors de 14 anys. Quan es tracta de nadons amb discapacitat, el termini s’amplia altres quatre anys. La resta no té avantatges d’aquest tipus. Els empleats poden demanar treballs a temps parcial de manera raonable, però l’esperança d’èxit no val la pena en aquest cas.
Tingueu en compte que les nòmines es calcularan només tenint en compte el temps treballat (o la quantitat de treball realitzat). Però el treball a temps parcial no hauria d’afectar el paquet social. Tens tot el dret a un permís retribuït, el dinar i la malaltia. Ningú no us pot robar aquestes oportunitats en cap cas.
Treball juvenil
Així que establerts per llei horaris laborals? Els empleats de diferents categories se solen oferir diverses restriccions en aquest sentit. Per exemple, la qüestió de la mà d’obra dels menors és extremadament greu. Ja s’ha dit que per llei tenen obligació de tenir una setmana laboral reduïda. Això vol dir que també hauràs de treballar menys al dia que tots els altres.
Fins que l’empleat no tingui menys de 16 anys, no podreu establir la durada del torn per a ell més de 5 hores. Després i fins a l’edat adulta, el màxim rendiment de les funcions oficials està permès 7 hores.
Però les funcions no s’acaben aquí. Les normes establertes només s'apliquen al personal que no sigui format. Però si un empleat estudia (és a dir, combina feina amb estudi), hauria de treballar no més de 3,5 hores al dia. Excedir els estàndards establerts es considera una infracció directa de la legislació laboral de Rússia.
Perill, perill
Tingueu en compte que: per a les persones que treballen un treball perillós (inclosos treballs perillosos), també s’aplicaran normes especials per a la distribució del temps de treball a la setmana. Al cap i a la fi, tenen una forma de treball reduïda. Això vol dir que també es redueix la durada del torn. No tant com els menors d’edat, però tot i així!
Molt depèn de la setmana de treball establerta. Treball possible a les 36 hores i 30 a la setmana. Aquestes opcions es troben més sovint a la pràctica. En aquesta situació, el torn no hauria de superar les 8 i les 6 hores, respectivament. La vulneració de l’horari laboral és inacceptable. De vegades, els empleats trenquen aquest marc, però només amb certes condicions. Una mica més tard.Els empresaris, per regla general, incompleixen les condicions per superar els límits.
Normes de la majoria
Què és el temps de treball? Ja hem esbrinat aquest concepte. A més, va quedar clar quant l'empresari té dret a carregar treballadors de determinades categories amb treball tant setmanalment com diari. Només la gran majoria del personal treballa sense prestacions respecte al període laboral.
Quant val la taxa de treball diària ara? 8 hores. Amb un horari similar per a la setmana, hauràs de complir les teves funcions exactament 5 dies. I només tenen 2 dies de descans. És una pràctica habitual, però no sempre es respecta.
Sovint, els empresaris treballen la càrrega dels seus subordinats durant 10-12 hores. Un cap de bona fe té dret a això, però es redueix el nombre de dies en què el personal desenvolupa les seves funcions. De fet, aquest fenomen és rar. Recordeu-vos que, si treballeu durant 10-12 hores i si una setmana teniu un o un altre excés de les 40 hores prescrites, podeu contactar amb el vostre empresari amb una queixa. O bé sol·liciteu una paga addicional. Tot i que a la pràctica, el personal simplement canvia de feina.
Dia i nit
De vegades cal visitar el lloc de treball fins i tot de nit. En aquest cas, l'horari laboral té certes característiques segons la llei, com en la majoria dels casos anteriors. Vam conèixer la durada del torn: és de 8 hores. I dins hora de nit normalment aquest període es redueix, encara que lleugerament. Per treballar en un període similar se suposa que són 60 minuts menys - 7 hores. Per cert, es considera un torn de nit una sortida per a l'exercici de les funcions oficials en el període de 22:00 a 18:00.
No tothom té aquest treball. Sota cap pretext, les persones amb discapacitat i les dones embarassades estan permeses en aquesta forma de treball. Fins i tot per escrit. Simplement és il·legal. No podeu treballar durant la nit fins i tot per a ciutadans menors d'edat, independentment de la formació.
Característiques no cobertes torns nocturns al personal contractat específicament per a aquesta tasca. És a dir, que no funcionarà durant el dia. Tenen totes les característiques del període de treball prescrit en el contracte amb l'empresari. Normalment, aquests treballadors tenen torns de 8 hores.
Els caps de setmana i festius
L’últim punt que només té temps de treball: es pot deixar a l’empleat per treballar en vacances oficials generalment acceptades. Normalment, aquesta pràctica es produeix en empreses que han d’operar constantment. Només l'empresari, quan decideix un acte, té l'obligació d'alguna manera de premiar els subordinats. Diversos escenaris són possibles.
És el dia oficial de vacances / dia fora de treball? El temps de vacances es pot augmentar a aquesta despesa. I no només això. Com a solució alternativa, hi ha la transferència del dia lliure a un altre període. Es negocia amb antelació amb l'empresari o simplement es facilita a petició de l'empleat. Els salaris es paguen al ritme habitual.
Però un truc més interessant és possible. És a dir, la recompensa monetària dels empleats. En aquest cas, el salari dels caps de setmana oficials treballats augmenta almenys dues vegades (és recomanable prescriure les característiques del contracte). En aquest cas, la sortida no es transfereix. Generalment ja no es té en compte.
Més del normal
Ja s'ha dit que, en determinades condicions, l'empresari pot instar l'empleat a superar la norma laboral establerta en hores. Aquest treball es dirà hores extraordinàries. Hi ha algunes regles especials per a ell. En primer lloc, cal el consentiment per escrit del marc. A més, es té en compte que no es poden treballar les hores extraordinàries durant més de 8 hores. A l'any hi ha restriccions per a aquest treball. La legislació establia una norma de 120 hores. És a dir, com a màxim per any es poden realitzar hores extraordinàries. Es paga en doble quantitat, tret que es prevegi el contrari al contracte.
Però hi ha una anomenada feina secundària.Es tracta de la realització de deures després de treballar el torn. Excés voluntari dels límits setmanals legals. Elaborat també per escrit. El temps parcial alhora no pot ser superior a 4 hores de treball addicionals.
