Tens altres vacances cada any? No tothom gaudeix del dret legal al descans. Què cal fer en aquest cas s’indica a l’art. 126 Codi del Treball de la Federació Russa. Són les seves disposicions les que ofereixen aclariments sobre aquesta qüestió. I són importants per al treballador i l’empresari, ja que estan relacionats amb qüestions financeres. Vegem en quin ordre es substitueixen les vacances per una compensació monetària. Quan és lícit.
Ens coneixem amb el contingut de la legislació
No citarem plenament l’art. 126 Codi del Treball de la Federació Russa. És fàcil de trobar i aprendre pel vostre compte. En general, l’article es divideix en quatre paràgrafs (paràgraf). Cadascuna té un contingut semàntic greu. En primer lloc, l'art. 126 TC RV ofereix una oportunitat per a aquells que desitgen treballar sense distreure's per l'oci. Però no tot el temps. Tanmateix, les vacances necessiten perquè la persona se n'ocupi. Aquest és el seu irrenunciable dret constitucional. Però, si hi ha aquest desig, pot ser que una persona no camini durant un període complet i que rebi una certa quantitat durant els dies restants. Tanmateix, la substitució de vacances per compensació monetària no és possible per a algunes categories de ciutadans. I no us indigneu. Les embarassades i menors d’edat han de tenir cura de la seva salut. Si ells mateixos no ho entenen, la llei els diu i als seus superiors. A més, l’art. 126 del Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix la privació de la resta prescrita d’aquelles persones que treballen en indústries perilloses. Necessiten més temps per restaurar un bon estat del cos. Per tant, no podeu agafar diners i continuar treballant.
Limitació de permís de compensació
El primer paràgraf de l'article estudiat estableix estrictament que és impossible no proporcionar descans a l'empleat. Aquesta norma és doble. És obligatori tant per al treballador com per a l'administració de l'empresa. L’excedència obligatòria, que en cap cas no s’indemnitza, és de 28 dies. Es pot pagar qualsevol cosa que superi aquesta taxa.
Per cert, cal destacar que no tots els empleats tenen l'oportunitat de passejar tant. Els propietaris de les empreses coneixen bé la legislació i no volen perdre ingressos a causa de l’ampliació del paquet social. Però ens interessa una altra cosa. Sovint hi ha situacions en què una persona treballa voluntàriament sense descans durant anys. Els serveis de personal s'enfronten a aquests casos. Què fer quan un empleat demana retribucions per dies de vacances no utilitzats? Com comptar? Aquesta pregunta sembla complicada per a molts. Tindrem part en breu ara.
Uns 28 dies obligatoris
Estudiem art. 126 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris. Cal destacar que només s’interpreten oficialment com a documents els experts a qui es puguin guiar les seves opinions. El nostre article afirma que és impossible compensar les vacances principals per vint-i-vuit dies. Si el període de no vacances es va acumulant durant diversos anys, sorgeix una pregunta molt senzilla per a l'administració: per què va passar això? Un empleat ha de proporcionar un temps obligatori per al descans pagat. L'oficial de personal trobava a faltar, l'home mateix no volia, és el culpa el líder. La llei prohibeix estrictament mantenir un empleat en producció sense pausa per al descans. Per tant, cal fer-lo caminar vint-i-vuit dies per cada període. No de seguida, és clar. Això està regulat per un altre article del TC. És impossible fer-ho d’una altra manera. Si li pagueu diners, feu-vos problemes. Després de la verificació, els serveis especials els consideraran gastats de manera raonable, seguits d’un procés i d’una multa.
Què es pot compensar per no patir?
Tot és senzill.Consulteu quina baixa anual es requereix per a un empleat. Més aviat, tots els períodes i el principal i addicionals. Treu el nostre benvolgut 28 del total de dies i la resta del període determinat es pot substituir per pagaments en efectiu. Si cada any el vostre empleat caminava durant els 28 dies prescrits i s’acumulen períodes addicionals, aleshores se’ls permet compensar.
En fer-ho, no incomplireu la llei. El cas no és tan complicat com sembla. Només cal llegir atentament la legislació i no confiar en el contingut d’un article independent. És impossible donar enllaços a tot el centre comercial a cadascun. I la solució de qüestions específiques sovint depèn del coneixement de totes les disposicions de la llei. Naturalment, no us oblideu de les categories preferents. Molt difícil amb les dones embarassades. Al cap i a la fi, no totes les dones del primer senyal d’una posició interessant comparteixen les notícies amb els seus superiors. La pràctica demostra que les situacions de conflicte associades a aquest problema rarament es produeixen. Les proves de compensació de vacances estan en curs. Però bàsicament s’inicien en relació amb els organismes d’inspecció que han identificat certes infraccions. Els treballadors sovint desconeixen aquest dret. Per tant, no intenteu implementar-lo.
Conclusió
Semblarà a molts que TC s’escrigui a favor de l’empresari perquè no s’aparti amb els diners. Tot i això, això serà completament equivocat. S’escriuen lleis, per molt que us sorprengui, per protegir el treballador dels seus superiors. I el principal en aquesta perspectiva és l’organització de la protecció de la salut humana, la implementació dels seus drets constitucionals. És possible que una persona no entengui quina importància té. Però desobeir la llei fracassarà. Haurà d’anar de vacances de manera involuntària, per molt divertit que sembli!
