Art 178 del Codi del Treball de la Federació Russa. Retribució separada. Comentari sobre l'art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa

Quan un ciutadà entra a l’empresa, es conclou amb ell un contracte laboral. A més de les condicions bàsiques de treball, es prescriu el procediment segons el qual es realitza l'acomiadament. Art 178 del Codi del Treball de la Federació Russa regula qüestions relacionades amb la rescissió del contracte. Considerem-ho amb més detall.

Salari mitjà mensual

La rescissió del contracte pot ser deguda a diverses raons. 1a part, art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa regula el pagament d'una indemnització per:

1. Liquidació de l'empresa (paràgraf 1 del paràgraf 1 de l'article 81).
2. Reducció de nombre / personal (paràgraf 2 de la norma anterior).

En aquests casos, l’empleat té dret a una prestació per l’import del seu sou mitjà mensual. A més, l'ex-empleat conserva el sou per al període de treball, però no més de dos mesos des de la data de finalització del contracte (amb compensació). Art 178 del Codi del Treball de la Federació Russa permet el pagament del sou mitjà mensual i durant el tercer mes addicional en casos excepcionals. Aquest supòsit és vàlid si la decisió rellevant ha estat presa per l’organisme del servei d’ocupació i l’empleat registrat a l’empleat central dins dels primers 14 dies després de la finalització del contracte, però no es va contractar durant més de dos mesos.

Altres casos

Article 2 h. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa, s'estableix que a l'empleat se li pot pagar una indemnització per import de guanys de catorze dies. Aquests contractes es fan en els casos següents:

1. Rebuig d’un empleat a transferir-lo a una altra feina, que necessita en un certificat mèdic, o si l’empresari no té un lloc adequat.
2. Trucar a un especialista per al servei militar o enviar-lo a servei civil (alternatiu).
3. Recuperació a la feina l'empleat que ho va realitzar abans.
4. Rebuig a la transferència a una altra àrea junt amb l'empresari.
5. Reconeixement d’un empleat com a completament discapacitat segons un certificat mèdic emès de la forma prescrita per la llei.
6. Negativa a continuar treballant per canvis a les condicions inicials del contracte.

Part 3, art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa admet que es poden preveure altres casos en el conveni laboral o col·lectiu en què l'empleat pugui confiar en una indemnització monetària. A més, es poden establir quantitats augmentades de pagaments, tret que s'especifiqui el contrari al Codi.

Comentari sobre l'art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa

La retribució en efectiu es paga a l’empleat amb qui es rescindeixi el contracte l’últim dia de la seva estada al treball. Art 178 del Codi del Treball de la Federació Russa, a la primera part, formula un procediment de meritació única per a la reducció de personal / nombre i liquidació d'una empresa. La norma estableix que l’empleat pot seguir rebent guanys mitjans mensuals durant dos mesos després de la finalització del contracte. Un ciutadà exerceix aquest dret independentment dels motius de la demora en l'ocupació del segon mes. Així doncs, pot negar-se a continuar les activitats professionals a la mateixa empresa o a la feina que se li va oferir a l'Oficina Central d'Ocupació.

Renovació del registre

En art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa s'esmenta que un ciutadà després de la finalització del contracte s'ha de posar en contacte amb el servei d'ocupació durant els primers catorze dies. Aquest període pot ampliar-se si hi ha bons motius per faltar-lo. Per exemple, un ciutadà pot sol·licitar-se a la CH fins i tot més tard, si en les dues primeres setmanes era incapaç de treballar, feia funcions públiques o estatals, etc.

Punt important

Art 178 del Codi del Treball de la Federació Russa permet el pagament d'una indemnització a l'empleat addicionalment durant el tercer mes després de la rescissió del contracte en casos excepcionals.Si les autoritats del CH no poden oferir al ciutadà un lloc de treball adequat, incloses aquelles que reben una pensió de vellesa, emetran un certificat adequat. A partir d’aquest document, l’assignatura es conserva el dret a rebre ingressos mitjans durant el tercer mes. després de l'acomiadament. En cas que una persona per motius vàlids hagi rebutjat l'obra adequada, no se li expedirà el certificat indicat. Per tant, els ingressos mitjans mensuals del tercer mes. no desat

Què és un treball adequat?

Es considera que aquesta activitat correspon a l’adequació professional d’un ciutadà tenint en compte el nivell de formació, l’estat de salut, l’allunyament de l’empresa, les condicions del seu lloc de treball anterior (excepte el treball públic (remunerat)). Un treball adequat pot ser temporal o permanent. En relació amb els ciutadans que sol·liciten el CH després de finalitzar l'ocupació estacional, es considerarà, en principi, qualsevol activitat. Es reconeix com a treball adequat per a aquesta categoria de persones, incloses les feines públiques o temporals, per a l'exercici de les quals sigui necessària una preparació especial o prèvia (tenint en compte l'edat i altres característiques del subjecte), que compleixi els requisits de la llei i altres documents legals que contenen els estàndards laborals. .

Ingressos suggerits

La remuneració de la nova empresa no ha de ser inferior al salari que un ciutadà percebia al lloc anterior de mitjana durant un mes, calculat durant els darrers 3 mesos d’activitat. A més, si la quantitat superava la mida del mínim de subsistència establert en la matèria per a la població capaç, els beneficis que ofereix la nova empresa no haurien de ser inferior a aquest valor.

Pagament

El salari mitjà que es manté durant la durada de l’ocupació de l’empleat acomiadat s’emet sobre la base del llibre de treball i del passaport. En cas d'establiment de pagament per al tercer mes, es presenta un certificat addicional de l'autorització central. En cas que un ciutadà tingui feina dins del 2n o 3r mes, es mantindrà el salari mitjà d’acord amb el nombre real de dies d’atur. L’empresari podrà proporcionar a l’empleat assistència material addicional. El seu import no es té en compte en pagar el salari mitjà mensual del període laboral.

Art 178 del Codi del Treball de la Federació Russa: retribució per acomiadament

Llei federal núm. 90 La llista de motius per a la rescissió del contracte es va ampliar substancialment. Així, la legislació reforçava la protecció dels treballadors. La Llei Federal estableix que la remuneració per separació s’efectua pels motius previstos als paràgrafs 7 i 8 de la part 1 del 77è article, paràgraf 5 de la part 1 de l’article 83 del Codi del treball. Es permet la meritació en els casos en què es va produir la rescissió del contracte per factors objectius. Aquests inclouen, en particular:

1. La impossibilitat de transferir l’empleat a un altre lloc d’acord amb el certificat mèdic, la negativa de l’empleat a fer-ho o l’empresari no té un treball adequat.
2. Reconeixement d’un ciutadà com a discapacitat. Aquesta condició de la cara la confirma la mel. conclusió que s’emet de la manera prescrita.
3. Canvi dels termes del contracte. En cas que l’empresari decidís ajustar alguns termes del contracte, està obligat a notificar-ho a l’empleat. Al seu torn, aquest últim pot no estar d'acord amb les noves disposicions. En aquest cas, té dret a escriure una carta de renúncia.

En aquests casos, els pagaments es realitzen per guanys de dues setmanes.

Opcional

A més dels motius que es recullen a l'article objecte de la revisió, es pot pagar una indemnització de separació d'acord amb l'article 4 de la part 4 de la finalització del contracte per violació de les normes laborals per part de l'empresari. En aquests casos, se suposa que les accions de l'empresari creen condicions en les quals és impossible realitzar una altra activitat professional d'un ciutadà a l'empresa. Aquest tipus de violació per part de l'empresari es pot permetre a causa d'un comportament il·legal de l'empleat.Si s'estableix la culpabilitat d'aquest últim, no se li pagarà la indemnització per separació. Si l'empleat es trobava en un període de prova i la seva feina durant aquest període era insatisfactòria, el contracte es rescindia sense pagaments addicionals. Com a norma general, no se suposa la indemnització per a un ciutadà que hagi conclòs un contracte amb l’inquilí per un període inferior a dos mesos. La recepció d'una indemnització per part d'aquestes categories de ciutadans es pot establir directament en el contracte (col·lectiu / laboral) o la Llei Federal.