Quan es tracta de la reducció de treballadors en la producció, hi ha molts conflictes i disputes. Aquesta qüestió està regulada per l’art. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un text curt i concis té un contingut molt voluminós. La pràctica ajudarà a afrontar-lo. Al cap i a la fi, les situacions es plantegen molt diferents. No tots es poden allotjar en idioma oficial. Hem d’esbrinar, estudiar de nou l’art. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris. Vegem què han guanyat els agents de personal en aquest tema.
Què fa art. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa
Naturalment, heu de començar estudiant el text del document. Està obert a tot el públic. Més encara. L’estat acull amb satisfacció el procés de sensibilització legal de la població. Art 179 del Codi del Treball de la Federació Russa regula la prioritat de deixar determinades categories de treballadors al treball. La informació no és ambigua. Això vol dir que l'article enumera aquells treballadors que haurien de reduir-se per última vegada. Tothom està obligat a demostrar la seva pertinença a una o altra categoria. No hi ha desacords amb això. Així, primera part de l'article 179 del Codi del Treball de la Federació Russa diu que les persones que tenen més productivitat i qualificacions superiors tenen avantatges. Aquests paràmetres es reflecteixen en els informes. Comptabilitat i gestió directa del registre de la productivitat i el departament de personal s'ocupa de comptabilitzar les qualificacions. És a dir, el primer punt de desacord no hauria de causar. Tot i això, no és així. Més a l’art. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa enumera altres categories de treballadors amb una prioritat inferior. En la pràctica sorgeix encara més confusió. Entenem amb més detall.
Com confirmar les qualificacions i el rendiment?
L’article objecte d’estudi parla dels avantatges d’uns treballadors respecte d’altres. Això fa referència al paràgraf 1. Tanmateix, en alguns casos planteja dubtes i interpretacions diferents. Si tot és clar i sense ambigüitats amb els treballadors (comentat anteriorment), doncs amb els enginyers o els treballadors mentals no és tan senzill. Com calcular el seu rendiment? Al cap i a la fi, no està regulat per la llei. Aquí, l’administració mira la qualitat del treball i la quantitat de treball realitzat al mateix temps. Es tenen en compte comentaris, penalitzacions, recompenses, errors. És a dir, la decisió es pren més aviat esbiaixada. El cap té l’oportunitat d’interpretar les dades a favor d’aquell que sigui més bonic. Existeix una pràctica judicial en la consideració d'aquests casos. Per regla general, s’accepten les explicacions que dóna l’empresari. És bastant difícil que un empleat demostri alguna cosa. Tot i això, és possible. S'ha de facilitar al jutjat documents que confirmin incentius, premis i cursos de formació regular. Confirmen el dret pertinent.
Parlem de criteris addicionals
Part 2, art. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa regula unes condicions addicionals que permeten esbrinar qui acomiadat. Aquest element té un enfocament social. És a dir, els avantatges es donen als guanyadors de pa. De manera que, si una persona té dos membres de la seva família en matèria de manteniment (dependents), en les mateixes condicions descrites al paràgraf 1 de l'article, té dret a exigir la preservació del seu lloc de servei. Es proporcionen les mateixes oportunitats per a aquells de la família de qui ningú aconsegueix ingressos laborals. Si un empleat patia una malaltia professional o va resultar ferit al lloc de treball, també queda primer.Totes les circumstàncies anteriors requereixen proves documentals adequades. Són tot tipus de certificats, extractes, protocols. A més, es dóna preferència als invàlids de la Segona Guerra Mundial (ja irrellevants per l’edat d’aquesta darrera), a les persones que defensaven la Pàtria. Per fer valer el vostre dret, només heu de proporcionar documents que confirmin la pertinença a aquestes categories. Però aquesta llista de beneficiaris aprovada per llei no és limitada.
Drets laborals
Si h 1, 2 cda. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa, que protegeix a la patronal i a alguns dels treballadors, el tercer paràgraf democratitza una mica el procés de reducció. Ofereix una oportunitat a l'equip per decidir per si mateix qui rebrà beneficis en altres condicions d'igualtat. Depèn del contingent de treballadors, de les condicions de treball, fins i tot de la situació social de la població a la zona on es troba l’empresa. És a dir, la creativitat en aquest sentit no està limitada per la llei. L’única condició que es planteja és que la llista s’hagi d’entrar prèviament al conveni col·lectiu. Aquest document sol elaborar-se en una reunió general. Això significa que qualsevol membre de l’equip pot fer les seves propostes al contracte. El document que s’adopta per votació és un document oficial que, si cal, es remet al jutjat a l’hora de resoldre situacions de conflicte.
Com relacionar-se amb la reducció
Els treballadors i els empleats han d’entendre que l’estructura i la dimensió del personal de l’empresa estan formades pel cap. Aquest és el seu dret irrenunciable. Ningú no pot interferir en el procés. L’administració pren una decisió en funció de les circumstàncies internes, l’estructura del mercat, els indicadors econòmics, la definició d’objectius. No està obligada a consultar-se amb el col·lectiu laboral o l'estat. Si el personal va decidir reduir-se, l’únic que queda per al treballador és demostrar els seus drets. Tots ells figuren a l’article que s’estudia. Penseu que al principi protegeix els que van aconseguir provar-se, i només després té en compte la situació social d’una persona. Es recomana que els que s’enfrontin a una situació així no escandalitzin, sinó que intentin solucionar-ho tot en pau. Humanament, arribeu a un consens més ràpidament. I si no heu demostrat els vostres avantatges, assegureu-vos que l’administració no incompleix el procediment de reducció descrit a l’article 81 del nostre document. Hi ha més possibilitats d’aconseguir justícia.
Conclusió
Després d’haver estudiat el material, vam arribar a la conclusió que cal treballar en producció de bona fe. Per a qui ho faci, la llei garanteix uns avantatges agradables. Però no s’ha d’oblidar les bones relacions en el col·lectiu laboral. També ajuda. Ja sabeu, en molts casos és més ràpid arribar a un acord que acudir als tribunals i arruïnar els nervis. Aquesta veritat mundana és reconeguda per les generacions de treballadors i els seus superiors. Si les circumstàncies són tals que és impossible perdre un lloc de servei, llavors parleu amb els companys i la direcció. Necessàriament endavant i sense demanda. Això només és un consell. I què fer és a vosaltres. I poseu la llei en servei! Molta sort
