La jurisdicció dels conflictes laborals és una propietat que determina l'assignació de poders per considerar i resoldre els conflictes laborals a la conducta d'un tribunal particular. En definitiva, permet decidir amb quina autoritat haurà de contactar per protegir els drets laborals violats.
Com és?
En la teoria del procés civil actual, la jurisdicció dels conflictes laborals es divideix en territorials i tribals. En relació amb aquests problemes, el patrimonial permet determinar quines categories específiques són competència de la justícia de la pau, del tribunal de districte, així com del Suprem o d’un subjecte de la Federació Russa. La jurisdicció territorial de les disputes laborals delimita les competències principals per a la seva consideració entre els tribunals d’un mateix nivell, segons el territori específic, que és competència d’un magistrat o tribunal determinat.
Genèric
Gairebé totes les categories d’aquests temes són competència del jutjat de districte, i l’única excepció aquí és el procediment sobre el reconeixement d’una vaga com a il·legal.
Abans, la legislació vigent preveia la competència dels conflictes laborals com a part de la competència dels magistrats si es produïen casos de relacions laborals i, com a excepció, només es consideraven els casos de reincorporació al lloc de treball o la solució de qualsevol problema laboral col·lectiu. Tanmateix, aquesta norma va deixar de ser vàlida el 2008.
Fins a l’actualitat, l’única excepció que considera una justícia de la pau és la competència de les disputes laborals en matèria de recuperació de salaris, que es van meritar però no pagats, així com l’import de la paga de vacances, els pagaments en procés d’acomiadament o qualsevol altra quantitat acreditada. a l’empleat.
Territorial
Aquí tot és extremadament senzill, ja que en gairebé totes les situacions cal presentar una demanda davant un jutjat de districte. L’únic tema controvertit, que preveu la jurisdicció dels conflictes laborals sobre la recuperació dels salaris, és al tribunal de districte que cal presentar papers. Sovint passa que un empresari estigui registrat en una determinada ciutat, mentre que el seu empleat treballa en una altra i queda registrat a la tercera.
És força important determinar l’autoritat que s’ocuparà de la reivindicació per a la protecció dels drets laborals. No oblideu que el termini màxim admissible per presentar una reclamació no pot superar els tres mesos després de la vulneració dels drets laborals de l’empleat. I en les disputes sobre acomiadaments, el termini per a un possible recurs davant els tribunals és de només un mes.
Al lloc de residència o estada de l'acusat
D’acord amb les regles generals de jurisdicció territorial de diverses disputes de dret civil (inclosa la laboral), s’ha de presentar una demanda al lloc de residència de l’acusat, mentre que s’ha de presentar una demanda contra una determinada organització al jutjat al lloc on es troba. És a dir, en aquestes situacions, la jurisdicció dels conflictes laborals al lloc de residència del demandant no es proporciona i cal tenir-ho en compte.
En aquest cas, el lloc de residència proporciona l’adreça del seu registre, mentre que la ubicació de l’organització és l’adreça on es registra com a persona jurídica.Val la pena assenyalar que alguns experts assenyalen la correcta determinació del lloc de residència del ciutadà com a lloc d'inscripció, ja que el primer és qualsevol habitatge que ocupa una persona legalment i en la qual resideix majoritàriament o permanentment, que compleix les normes per la qual es distribueix la jurisdicció.
La jurisdicció dels conflictes laborals individuals en pràctica suggereix que la reclamació ha de portar-se directament al lloc del registre, ja que legalment resulta que si una persona està registrada en un determinat domicili, hi viu i a tots els altres no els importa. Tot això crea alguns problemes amb el saldo d’interessos de l’acusat i del demandant.
Què passa si la residència de l’enquestat es desconeix?
Sovint passa que el demandant no coneix el lloc de residència de l’acusat (individu) o que no viu al territori de la Federació Russa. Per exemple, la jurisdicció dels casos de conflictes laborals preveu situacions en què l’acusat va ser registrat, però al mateix temps no va tenir temps per registrar-se en alguna nova adreça.
En aquests casos, la legislació vigent preveu presentar una reclamació al lloc on es troba la persona o la seva propietat i també es pot dur a terme al seu últim lloc de residència a la Federació Russa. En aquest cas, cal comprendre correctament que la jurisdicció dels conflictes laborals individuals considera l'últim lloc de residència conegut com el lloc de registre, mentre que la ubicació de la propietat es determina millor fent referència a diversos béns immobles.
A la ubicació de l’oficina de representació
Si heu exercit les vostres funcions en una oficina de representació o en una entitat jurídica determinada, aleshores, en aquest cas, cal presentar una reclamació per a la restauració de drets laborals vulnerats a la ubicació de la representació o la sucursal. S’ha de prestar especial atenció a la redacció de la norma, que preveu la jurisdicció dels conflictes laborals sobre recuperació laboral i altres qüestions similars. Si no teniu cap relació amb cap representació o sucursal en concret, cal presentar la demanda al lloc del registre directe de la pròpia empresa.
Diverses disputes laborals
Molt sovint, en els darrers temps, es poden trobar situacions en què, per exemple, el lloc de residència de l'empresari es troba a Moscou, però el demandant no vol anar-hi, ja que el viatge li costarà força i costarà molt de temps. En aquesta situació, la jurisdicció territorial dels conflictes laborals preveu alguns trucs amb els quals serà possible canviar-la a altres ciutats.
D’acord amb la legislació aplicable, es pot presentar una demanda contra diversos acusats que viuen o es troben en diferents llocs d’un tribunal que tracti qüestions en la ubicació o la residència d’una persona, i l’actora n’ha de triar. Aquesta norma proporciona l’oportunitat d’escollir de forma independent a quin jutjat ha d’aplicar-se a l’emplaçament o lloc de residència dels acusats i, en conseqüència, triar el que us sigui més convenient.
Quina importància té això?
Aquests mètodes són sovint utilitzats pels "arbitratges" moderns que no volen volar entre grans ciutats per resoldre els problemes més significatius. En aquest cas, per canviar la jurisdicció de la consideració de disputes laborals, s’afegeix un contracte de garantia especial amb una determinada organització situada a la ciutat desitjada o arriba al contracte de subministrament, després del qual podreu demandar el jutjat d’aquesta localitat en concret, com a conseqüència del qual l’acusat haurà de volar allà.
Al mateix temps, convé remarcar que l’ús d’aquest esquema en disputes laborals no és tan senzill, ja que és difícil implicar alguns tercers en la resolució de relacions laborals entre l’empresari i l’empleat de l’empresa per les peculiaritats de la jurisdicció dels tribunals.Els conflictes laborals es formen inicialment entre l’empresari i el seu subordinat, però si tenim en compte les característiques de cada situació concreta, podem trobar una oportunitat similar.
Com fer-ho?
Molt sovint resulta, per exemple, en el procés de resolució de procediments sobre l'establiment del fet de relacions laborals. Per exemple, se li permet treballar per un determinat empresari, però alhora es dedica a realitzar treballs al territori d’una altra organització. En aquest cas, serà possible presentar un requisit per determinar el fet d’una relació laboral alhora a dos empresaris, cosa que els convertirà automàticament en copresponsables. A causa d’aquesta possibilitat, la jurisdicció i la jurisdicció dels conflictes laborals s’amplia significativament, cosa que us ofereix moltes oportunitats.
Al mateix temps, encara és millor consultar prèviament amb un advocat amb experiència sobre la importància realista d’aplicar això específicament en el vostre cas.
Al lloc de l’execució del contracte de treball
Hi ha diverses funcions més que proporcionen jurisdicció per litigis laborals. El Codi de procediment civil de la Federació Russa, per exemple, ofereix una oportunitat de demandar en defensa dels drets laborals directament al lloc on s’està executant el contracte de treball. D’acord amb els estàndards establerts, totes les reclamacions derivades de contractes elaborats amb indicació d’un lloc específic per a la seva execució, si és necessari, poden ser presentades al jutjat situat en aquest lloc.
Aquest enfocament s’utilitza sovint pels advocats moderns, tot i que no tothom entén com aplicar-lo correctament, perquè hi ha moltes qüestions no resoltes. Per exemple, molts no entenen com s’ha d’indicar específicament un lloc específic per exercir funcions laborals. D’acord amb la legislació aplicable, l’empresari no està obligat a proporcionar la direcció exacta en què es desenvoluparà la feina del seu empleat. Al mateix temps, molts experts ni tan sols recomanen insistentment especificar aquest tipus d’aclariments, ja que en aquesta situació l’empresari perd automàticament l’oportunitat de traslladar l’empleat al lloc de treball en algun altre domicili fins i tot dins de la mateixa localitat.
Paper
La col·lecció de documentació és un dels passos més crucials en la preparació d’un judici. No tothom entén correctament quina importància és compilar una llista de papers necessaris i proporcionar-los íntegrament, perquè, en cas contrari, el vostre cas podria fallar al principi.
En primer lloc, primer heu de recollir la documentació per la qual cosa us permetrà proporcionar protecció contra la destrucció de cap paper per part de l'empresari. Especialment en aquest sentit, un llibre de treball és valuós, ja que conté tota la informació relativa a la vostra experiència laboral. Sovint passa que l’empresari simplement destrueixi tots els documents sobre la realització d’activitats laborals dels seus empleats, després dels quals no assumeix cap responsabilitat.
A més, cal protegir els documents de qualsevol possible canvi. Per exemple, amb quina freqüència es clava un contracte laboral i una numeració de pàgines? En la pràctica jurista moderna, aquests casos no es produeixen, fet que permet canviar les pàgines o el contingut en si sense cap risc.
Entre d'altres coses, els documents constitueixen l'evidència més forta. Si teniu la intenció de presentar una demanda judicial per garantir la protecció dels drets laborals, tota la documentació necessària s’ha d’adjuntar a la declaració de reclamació. Per descomptat, en determinats casos, podeu escriure una queixa fins i tot sense l’aplicació de les proves pertinents, però si, tot i així, assegureu els seus requisits, es considerarà molt més ràpid i eficaç el cas.
Per descomptat, tot això anterior només és rellevant a l’hora de resoldre problemes controvertits amb els empresaris deshonestos, però, en tot cas, sempre és millor jugar-ho segur amb antelació.
Quins documents es necessiten?
Primer cal obtenir un contracte de treball i una descripció del lloc de treball. Si no teniu aquestes còpies a mà, hauríeu d’aconseguir-les primer. Gràcies al contracte laboral, podreu confirmar l’ocurrència d’una relació laboral, el vostre lloc de treball, les responsabilitats laborals i la data d’inici de les vostres tasques laborals.
També és agradable obtenir una còpia certificada del llibre de treball, que dirà “funciona fins avui”, ja que també et permetrà confirmar el fet de la relació laboral i la posició específica en què s’assigna al teu ocupador. Passa que l’empresari “perd” l’original, i pot indicar vint anys d’experiència laboral.
El certificat 2-NDFL és un altre document que confirma el fet d’una relació laboral, però la informació més important que conté és la mida del sou, és a dir, que garanteix el càlcul correcte dels guanys mitjans. El millor és obtenir aquest certificat durant el major període de temps possible.
Entre altres coses, un document força important és una comanda per contractar-vos, que s'emet a la base del contracte laboral establert i d'acord amb ella. En la pràctica moderna, sovint hi ha casos en què la dimensió del sou no està clarament definida en el contracte de treball, però al mateix temps estava continguda en la comanda de la contractació de la persona.
