Ningú no està immune a la lleialtat generalitzada. Malauradament, aquest fenomen és present a tots els països i algunes categories de ciutadans prefereixen resoldre els seus problemes d’aquesta manera il·legal. Si l'empresari va decidir acomiadar-te i va signar la comanda corresponent, no et desesperis. Sempre hi ha l’oportunitat d’aconseguir justícia. Per fer-ho, aneu al jutjat. Però, com en qualsevol negoci, hi ha algunes peculiaritats relacionades amb l’execució de documents i el procediment de presentació. Si us aprofundeix en les complexitats del procés, podeu recuperar la vostra feina.
Cessament il·legal del treball
Un tipus d'aquestes infraccions és la pèrdua d'un lloc de treball. Cal destacar que això va començar a produir-se molt més sovint que abans. Els caps d’organitzacions i empreses no sempre resolen problemes legítims relacionats amb els acords laborals. Anualment moltes persones s’enfronten al problema de l’acomiadament injustificat.
La negligència de l'empresari en aquesta matèria requereix una correcta decisió legal. Fins a la data, l'Estat ha desenvolupat un esquema especial per a la restauració de drets violats. Aquest procediment és la base per assegurar els drets de tots els ciutadans. Tots els empleats que han perdut el seu lloc com a conseqüència d’accions il·legals tenen dret a reintegrar-se.
Aquest procediment està totalment regulat per la llei. El seu ús adequat restituirà totalment els drets perduts i fins i tot compensarà els danys. Primer de tot, convé comprendre que aquests casos són considerats exclusivament pels tribunals, per la qual cosa, per començar, haureu de presentar una demanda per reintegrar-la.
Litigi per assegurar la represa d’un lloc de treball perdut il·legalment
Tots sabem molt bé que al nostre país hi ha un organisme especial que s’ocupa de la restauració de la justícia. El tribunal és un tribunal independent que actua en interès de la justícia. Ella no es presenta a cap part del procés i actua únicament per tal de decidir una decisió justa.
Per tant, si una persona s’enfronta a un problema de violació del dret legal, certament haureu de contactar amb l’autoritat judicial. Aquesta autoritat també té en compte els casos de reincorporació, ja que entren en la categoria de casos en què s'ha d'establir justícia.
Sovint, aquestes situacions es produeixen durant la rescisió bilateral del contracte de treball. Tal com demostra la pràctica, el propi empleat continua descontent amb les conseqüències derivades del seu acomiadament. O simplement, amb el pas del temps, s’adona que ha perdut la feina que encara necessita. En aquest tipus de situacions, la destitució analfabeta per part de la direcció té un paper decisiu. Que pot fer que una persona acudeixi al jutjat. Moltes incomplències estan plenes de restauració. TC descriu tots els usos possibles d'aquest procediment. Per això, en primer lloc, us recomanem que us familiaritzeu amb els principals matisos d’aquest procés.
Condicions per a la possibilitat d’utilitzar la recuperació del lloc de treball
Per utilitzar el procediment de recuperació, és necessari que la pèrdua d’un lloc de treball es produeixi segons determinats esquemes previstos per la llei. Avui, una persona té dret a presentar una demanda en els casos en què:
- va ser destituït il·legalment;
- es va violar el propi procediment d’acomiadament;
- va ser traslladat a una altra feina de manera il·legítima;
- va ser cridat al servei militar i després va ser enviat a la reserva (amb la condició que des del moment que va abandonar el lloc de treball trigés menys de tres mesos);
- es va prendre una decisió il·legal sobre la condemna, però després es va canviar per una absolució (en aquest cas, han passat més de tres mesos des que va entrar en vigor la darrera decisió de l’autoritat judicial).
És a dir, si un empleat va perdre el seu lloc precisament per les raons anteriors, llavors té el dret legal d’anar al jutjat per restablir la justícia i tornar a la seva posició anterior.
Lloc de sol·licitud
Una sol·licitud de reincorporació es presenta a l’autoritat judicial de primera instància. D'altra banda, és molt important triar l'autoritat judicial que té dret a examinar aquests casos. En primer lloc, depèn de la ubicació territorial.
Per tant, avui a Rússia hi ha un sistema prou extens d’òrgans judicials. Estan ubicats en funció de la divisió administrativa del país. El principi de territorialitat estableix que la jurisdicció dels tribunals s’estén exclusivament a una determinada part de l’estat. Per exemple, un resident de Moscou no pot recórrer al tribunal de justícia de la ciutat de Yaroslavl.
La restauració en el treball requereix la presentació d’una sol·licitud especial a l’autoritat judicial, que serveix el territori a la ubicació de l’empresari. En aquest cas, no confongueu l’adreça de l’empresari i l’organització on treballava la persona. En el nostre cas, es té en compte la segona opció, ja que el recurs s’adreçarà a l’entitat jurídica -l’empresa que s’ha perdut la posició. El lloc de residència de l’empresari (individual) només serà important quan hagi treballat per a ell com a empresari individual. En aquests casos, quan es registren les seves activitats, el seu registre i lloc de treball coincideixen.
A més, si l’empresari té sucursals i oficines de representació, l’elecció del tribunal depèn de la persona que ha perdut la seva feina. Pot triar qualsevol òrgan estructural i, en base a això, aplicar-se a un o altre cos de justícia. Però en aquest cas, s’ha d’entendre que en el contracte laboral entre les parts no hi ha d’haver una indicació clara del lloc de treball de la persona adscrita a una branca determinada. Si existeix una clàusula, hi haurà una sol·licitud de reinserció en una ubicació així.
Segons la norma general, cal aplicar-la als jutjats locals, ubicats a tots els centres administratius del país. A més, a les ciutats amb divisions de districte, cada unitat constituent té el seu propi poder judicial. Per tant, heu de triar l’autoritat que dóna servei a la vostra zona. En altres casos, simplement no s’acceptarà la sol·licitud, fent referència al fet que es va proporcionar a l’adreça incorrecta, i aquest tribunal no té dret a considerar documents que siguin competència d’un altre organisme.
Sol·licitud: la base de l’apel·lació davant del tribunal
Després d'haver assegurat que la vostra situació s'adapta als requisits descrits anteriorment, podeu procedir a la preparació d'un document especial necessari per a l'obertura d'un procés. L'autoritat judicial comença a examinar el cas només en el cas que hagi rebut una sol·licitud de reincorporació de l'empleat.
L'afectat el redacta aquest document. En el nostre cas, es tracta d’un empleat que ha perdut la feina il·legalment. En aquest cas, cal complir les normes bàsiques per escriure una sol·licitud, regulades per la llei.
No hi ha un formulari clarament definit per a la compilació d’aquest document (ja que, per exemple, hi ha un formulari de registre quan es registra una entitat jurídica). És a dir, es prepara una declaració de forma voluntària.Però convé comprendre que hi ha certs requisits per al contingut i l’execució de la sol·licitud, sense els quals se li pot negar la consideració del cas, fent referència a la incompletitud de la informació proporcionada a l’autoritat judicial.
Contingut de la declaració de reclamació
Com ja hem decidit, sense enviar cap document especial que s’executi correctament i correctament, és impossible restaurar-lo al treball. La declaració de reclamació es pot dividir en diverses seccions que difereixen en la informació que hi ha. Aquest document consta dels següents elements:
- "Barret";
- la part principal;
- requisits;
- aplicacions addicionals (si cal);
- la part final.
Els casos de reincorporació laboral només es consideraran a partir d'una declaració que es redactarà en aquest règim. És prou important entendre que canviar les seccions anteriors no té sentit. Totes les dades s’han de presentar en aquest ordre.
El "cap" de la sol·licitud de restauració de l'empleat en el treball ha de contenir informació sobre:
- el tribunal al qual es sotmet aquest document;
- el nom del demandant, és a dir, la persona que acudeix al jutjat per restituir el seu dret vulnerat;
- l'acusat, que està cridat a investigar i demostrar la seva innocència, i en els casos d'impossibilitat de proporcionar aquestes dades: compensació;
- preu de reclamació.
En primer lloc, a la cantonada superior dreta s’indica el nom o noms d’entitats, les seves adreces, telèfons. El preu del sinistre inclou tant pèrdues materials com pèrdues morals.
Redacció de la part principal del comunicat de reclamació
S’ha de prestar especial atenció a aquesta part particular, ja que té la major càrrega d’informació. En primer lloc, al mig del full immediatament després d’indicar les parts en el cas i el seu preu, s’escriu el nom del document. En el nostre cas, es tracta de la “Declaració de Restauració en Treball”.
Ja tota l’amplada de la pàgina descriu l’essència de l’assumpte. En primer lloc, cal indicar què defineix exactament la violació de la llei, és a dir, enunciar la raó il·legítima de la pèrdua d’un lloc de treball. Hauríeu de ser neutres quan escriviu una declaració, és a dir, no heu de descriure emocionalment què és el vostre empresari tan dolent i ha fet tot malament. Cal penjar amb calma totes les dades, fent referència als fets dels fets, que en el futur, durant el judici, es confirmaran. La presència de colorants emocionals dificultarà que un tribunal entengui l’essència de l’assumpte.
A més, és molt important indicar les dates exactes dels esdeveniments. La sol·licitud de reinserció ha de tenir una correcció temporal exacta. A més, continua essent una referència a actes legals normatius que confirmen la il·legalitat de les accions prèviament acusades de l'acusat. Per tant, abans d’escriure una demanda, llegiu les disposicions del Codi del treball, que descriu clarament tots els aspectes de la relació entre l’empresari i el seu subordinat. No només es convertiran en la base per a una posterior consideració del cas, sinó que també testimoniaran l’alfabetització i la consciència de la persona en la protecció dels seus drets.
Reclamacions del demandant i la part final de la sol·licitud
El reintegrament mitjançant el poder judicial requereix una indicació clara de la finalitat d'aquestes accions. Després de tota la informació sobre l’essència de l’assumpte, s’ha d’indicar què busca exactament el demandant. En aquest cas, per regla general, escriuen sobre la necessitat de retornar la posició que el demandant va ocupar abans que fos privat il·legalment del seu lloc de treball. És important indicar el nom de la posició en què es va registrar l'empleat.
A més, el demandant té dret a una indemnització per danys no causants. Si per a ell la pèrdua de treball es convertia en un xoc emocional que va comportar algunes complicacions de la vida, es pot designar una compensació per aquestes pèrdues en efectiu.Si és necessari, podeu indicar peticions addicionals per a la participació de testimonis en el procés.
La part final conté informació sobre els documents que s’adjunten a l’aplicació. A més, s’indica la data de presentació de la sol·licitud i la signatura del propi demandant.
Maneres d’arxivar un document per obrir una demanda per restaurar el lloc de treball
La declaració que es presenta al jutjat és una demanda. El tribunal pot notificar la reincorporació de l'obra de diverses maneres. Per a això, convé tenir en compte totes les formes possibles de presentació de documents a l’autoritat judicial. En funció de qui proporcioni els documents al jutjat, distingiu:
- prestació personal per part del demandant;
- a través d’un síndic.
La primera opció es caracteritza perquè és el treballador que va patir accions il·legals qui envia el document.
El segon mètode es caracteritza perquè, en lloc del demandant, un tercer està implicat en proporcionar la sol·licitud. Es tracta d’una persona que té dret a representar els interessos de l’empleat i actua per representant. Aquest document ha de contenir necessàriament una clàusula que indiqui directament la capacitat notarial de la persona per presentar una demanda.
Depenent de la forma en què es presenti la reclamació, hi ha:
- feed personal;
- correu amb notificació.
La reincorporació d’un treball judicial comporta l’obertura d’un cas a partir del correu electrònic rebut. Aquest mètode s’utilitza sovint per aquelles persones que no tenen el desig d’aplicar-se personalment al registre del tribunal, amb el risc d’escoltar una denegació d’acceptació. Per fer-ho, és possible a qualsevol departament postal enviar documents registrats a l’adreça de l’autoritat de justícia per correu certificat.
Si parlem de presentació personal, aquesta és la forma tradicional que utilitzen la majoria dels ciutadans. Per fer-ho, en horari laboral, el demandant o el seu representant s’envia a l’autoritat de justícia i transmet la sol·licitud a l’empleat de l’estat. Registra els documents aplicant-hi notes adequades. A més, en una situació així, es recomana tenir una còpia de la sol·licitud i demanar al funcionari judicial que la signi, prèviament ha establert la data de presentació.
El mètode d’arxiu no importa, no afecta el resultat del cas ni la restauració al treball. La decisió del tribunal en cap cas hauria de basar-se en si el demandant va visitar personalment l'oficina clerical o no.
Alguns matisos
La recuperació al treball té diverses de les seves característiques. En primer lloc, convé comprendre que un procés així es pot retardar si l’empresari decideix demostrar la seva innocència i contracta professionals per als quals aquesta és la feina principal.
A més, convé destacar que la reincorporació per treball per absentisme, que alguns empresaris consideren perduts dies després de l’acomiadament, segons la Llei s’hauria de pagar de manera general. Amb això es pretén que una persona que hagi quedat sense càrrec de forma il·legítima no pateixi pèrdues per accions de les quals no sigui culpable.
La decisió de reincorporació és vinculant per a ambdues parts. L’única manera d’impugnar-lo és presentar una demanda al tribunal d’apel·lació.
