Les empreses ocupants russes han de concloure contractes laborals amb els empleats. Quina és l’especificitat d’aquesta categoria legal? Què tan similar és el model de relacions entre empresaris i empleats, que s’accepta a Rússia, amb els models de relacions jurídiques estrangeres en l’àmbit laboral?
Les particularitats del concepte de contracte laboral
Els advocats solen considerar el concepte i el significat d’un contracte de treball més àmpliament que la definició del tipus de contracte corresponent, que es pot trobar, per exemple, al Codi del treball de la Federació Russa. La categoria jurídica que estem estudiant es pot interpretar de manera àmplia com una de les institucions bàsiques de la legislació laboral (i, en algunes interpretacions, també civils) que reflecteix les peculiaritats de les relacions jurídiques en el camp de les comunicacions entre empleats i empresaris. El concepte i la importància d’un contracte de treball reflecteixen la regulació legislativa del treball, el tema de la interacció dels participants en les relacions jurídiques dins de les corporacions.
Definició
Tingueu en compte, però, la definició d’un contracte de treball popular en ciències jurídiques. Una versió popular és que en l’entorn acadèmic, aquesta categoria legal es pot interpretar com un tracte en què un subjecte de relacions jurídiques ofereix a una altra la seva força de treball, acceptant complir, en el marc de l’acord (llei, costum), les instruccions de l’empresari i els procediments adoptats per l’organització.
Una de les primeres lleis codificades del treball, el Codi del Treball, adoptat en la RSFSR el 1922, definia un contracte de treball com un acord pel qual un ciutadà (ocupat) oferia la seva feina a un altre o a un grup de persones (empresari) per un preu. Al Codi del Treball adoptat a la Rússia post-soviètica, s’entenia per contracte o contracte laboral un acord entre un ciutadà amb la condició d’empleat, així com d’empresari, en el marc del qual el primer estava obligat a exercir funcions laborals en el marc d’una especialització o càrrec particular sotmès a la comanda de l’empresari, i el segon havia de pagar. a canvi de sou i proporcionar les condicions laborals necessàries.
La definició actual de contracte laboral es troba al Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest acte legal estableix que s’ha d’entendre el tipus de contracte adequat com un acord entre un ciutadà amb la condició d’empleat i un empresari, segons el qual el segon es compromet a dotar el primer d’una funció laboral específica, proporcionar les condicions necessàries per al seu compliment, i també pagar els sous a canvi de personal. compliment de les tasques per part d’un empleat i seguint per la seva part les normes del calendari laboral.
Contingut del contracte
Què diu un contracte laboral típic? Alguns dels seus elements són similars als característics dels acords de dret civil: hi ha una part autoritzada i obligada, objecte de l'acord. Però un contracte de treball està regulat per un àmbit jurídic independent i, per tant, predetermina diferències importants del dret civil.
En primer lloc, la part elegible i obligada als contractes laborals es manté durant tota la durada del conveni. Estant en transaccions civils, per regla general, en el moment d’implementar l’assumpte del contracte.
Les obligacions principals de l'empresari, definides en els contractes laborals:
- pagar salaris, retribució de vacances, permís de maternitat;
- proporcionar a l’empleat les condicions de treball necessàries;
- proporcionar, de fet, feina.
De fet, les mateixes formulacions determinen els drets de l’empleat: rebre un sou, realitzar activitats en condicions acceptables, tenir un lloc de treball permanent.
Drets bàsics de l’empresari:
- rebre els resultats laborals de l’empleat regularment;
- gestionar el temps personal de l’empleat dins del seu horari;
- exigir que l’empleat compleixi el calendari laboral.
De la mateixa manera, aquests drets predeterminen els deures dels empleats: treballar, complir les ordres de l’empresari en horari comercial, observar la rutina adoptada per l’empresari.
El contingut del contracte de treball també reflecteix la durada del contracte, les especificitats del càrrec, el sou, el calendari laboral, etc. Es poden fer constar disposicions addicionals d’obligacions contractuals mútues iniciades per l’empresari que no siguin contràries a la llei.
El valor del contracte de treball en les relacions públiques
El contracte de treball en tots els sentits és la categoria legal més important des del punt de vista del desenvolupament de l’economia, la societat i el dret rus. Aquest tipus de contracte és la principal forma per la qual l’estat és atret i distribuït. A través, en primer lloc, del contracte laboral, es creen col·lectius que després passen a formar part del sistema econòmic de la ciutat, del tema de la federació o del conjunt del país. El tipus de contracte considerat és una forma clau de realització del principi de llibertat de treball pels ciutadans de Rússia.
L’acord entre els empresaris i empleats russos proporciona una protecció dels empleats força forta contra l’acomiadament. Hi ha d’haver raons molt bones perquè l’empresari alliberi la persona de la posició que ocupa. En aquest sentit, el valor d’un contracte laboral també adquireix una connotació social. Aquesta característica determina la construcció d’un equilibri d’interessos especial entre l’empresari i l’empleat. Una empresa que ha contractat una persona, d’una banda, li dona feina, paga un sou i, d’altra banda, assumeix que valorarà aquesta estabilitat i, per tant, intentarà complir les seves funcions de forma responsable.
Tanmateix, aquest estat de coses està lluny de ser característic de tots els sistemes jurídics mundials. Hi ha una opinió que la legislació laboral, que implica una alta seguretat social, no és la millor opció per a una economia capitalista. Considereu aquesta tesi amb més detall.
Equilibri d’interessos en diversos sistemes jurídics
A més, es va estudiar el concepte i la importància d’un contracte de treball en relació amb la tradició legal russa. Tot i això, l’especificitat del tipus de contracte corresponent a la Federació Russa que vam identificar no sempre és similar als models de relacions legals del món del treball que s’han desenvolupat en altres estats.
Per exemple, als EUA el concepte i les funcions d’un contracte de treball són una mica diferents. Els contractes entre empleadors i empleats nord-americans són extremadament dispositius. En signar un contracte de treball, l’empleat i l’empresa, per descomptat, fixen els termes d’interacció en termes de salari, calendari de treball especialitzat i rutina interna de l’organització. Tot i això, el contracte del model nord-americà pràcticament no protegeix una persona de l’acomiadament.
Als Estats Units, hi ha un principi legal pel qual una empresa ocupant pot acomiadar a un empleat sense que en raoni en realitat. Una de les poques possibilitats d’un ciutadà de tornar al càrrec és demostrar que va ser alleujada per la força. actitud esbiaixada un empresari es deu, per exemple, a les preferències polítiques. Als EUA, hi ha moltes demandes sobre acomiadaments. Però no es pot afirmar que hi predomini una tendència amb claredat, que reflecteix la simpatia dels jutges pels empleats.
El concepte i significat d’un contracte de treball, com veiem, s’interpreten als EUA d’una manera completament diferent. No es tracta d’una eina de protecció social dels empleats. Tot i que aquests acords segurament tenen força legal.L’empresa està obligada a seguir les disposicions prescrites sobre salari i altres opcions.
Aquesta situació als Estats Units es deu a diverses raons. En primer lloc, aquesta és l’especificitat del sistema jurídic basat en el sistema de jurisprudència anglès. No s'han adoptat actes legals codificats als Estats Units, com el Codi del Treball rus. I per tant, és objectivament difícil per a un empresari elaborar un contracte que implicaria una alta seguretat social per a l’empleat: als Estats Units, no hi havia un sistema d’actes normatius generalment acceptat que es pogués confiar per formar les disposicions del contracte.
En segon lloc, el model capitalista de l’economia dels Estats Units implica la voluntat dels ciutadans a la competència constant, tant a nivell empresarial com en l’aspecte de l’activitat laboral com a empleat. Una persona ha de demostrar constantment a l'empresari que és millor que altres sol·licitants del càrrec. Incentiu: la presència de l'empresa-empresari el dret a acomiadament "fàcil".
Capitalisme o orientació social?
Tanmateix, aquest model no és característic de molts altres països occidentals. Per exemple, a França, la legislació laboral en conjunt determina la protecció social dels treballadors a nivell rus. Al Japó, les persones que treballen en una gran corporació, per regla general, adquireixen el dret de treballar-hi tant com vulguin, aquestes són les tradicions d’interacció entre l’empresa ocupant i l’empleat que s’ha desenvolupat a la societat japonesa. Un contracte de treball, el concepte i la significació d’aquesta categoria legal s’interpreten al Japó com un instrument de protecció social, reforçat pels costums i els estats d’ànim públics que s’han desenvolupat a l’estat.
Així, al món hi ha dos models diferents de construir un equilibri d’interessos entre l’empresari i l’empleat: capitalista i socialment. Per descomptat, fins i tot als EUA ja és difícil trobar un empresari que aprofiti regularment les oportunitats que sorgeixen a causa de les particularitats del sistema jurídic nacional. Els elements de suport social dels empresaris nord-americans són certament presents. Al seu torn, als països amb legislació laboral orientada socialment, de vegades hi ha debats que convindria revisar algunes disposicions d’actes legals a favor de canviar l’equilibri d’interessos cap a l’empresari.
Contracte laboral alternatiu
Després d’haver examinat el concepte i la importància d’un contracte de treball, havent analitzat l’experiència estrangera, podem investigar un aspecte que reflecteix la possibilitat de concloure contractes alternatius al que estem plantejant. El model legal rus els permet concloure. Estem parlant de contractes civils. Quina és la seva especificitat?
L’especificitat principal, que suggereixen el concepte i les parts del contracte de treball, és la presència d’un gran nombre d’obligacions mútues en relació amb un determinat període de temps. És a dir, mentre el contracte sigui vigent, l’empresari i l’empleat es troben constantment en la condició de parts autoritzades i obligades (la posició específica de cadascuna està determinada pels termes del contracte). Al seu torn, un contracte civil no implica aquestes particularitats. La competència i la responsabilitat d'aquests contractes es registren en correlació amb els fets de l'aplicació de comandes específiques.
És a dir, aquests principis i el concepte de contracte de treball, les seves parts i la seva importància tenen poc en comú. Un contracte civil és una mica similar al d’un contracte americà: en concret, en virtut d’ell, l’empresari no garanteix cap ocupació permanent. Tanmateix, fins i tot en l’acord que signen l’empresari i l’empleat als EUA, hi ha condicions per a pagar els sous regulars. No hi pot haver cap condició d’aquest tipus en un contracte civil rus.I si, a causa d’un coneixement insuficient de l’empresari, va aparèixer d’alguna manera, llavors el conveni corresponent es pot classificar com a laboral.
Similitud en la forma i diferència de contingut
A més, si la naturalesa de la tasca realitzada per l'empleat que va signar el contracte civil comporta determinades obligacions, per exemple, arribar a l'oficina del client amb calendari, així com complir totes les seves peticions com si es tractés d'una comanda, el jutge pot requerir a l'empresari posteriorment que conclogui una relació de ple dret amb la persona. un contracte laboral i començar a pagar-li un sou. Aquesta perspectiva ha sorgit a causa dels canvis relativament recents de la legislació russa. I ara no tots els empresaris acceptaran escollir una alternativa “convenient” una vegada alternativa a un contracte laboral.
De fet, des de fa molt de temps, algunes empreses ocupants russes, havent examinat detingudament una categoria jurídica com un contracte de treball, concepte, significat, contingut, van arribar a la conclusió que és més rendible elaborar una forma molt similar, però des del punt de vista legal, no vinculant-se a res. contracte civil. Ara és il·legal fer-ho. D'altra banda, molts ciutadans, que van concloure un contracte de dret civil, van començar a adonar-se de quines característiques caracteritzaven el concepte, el significat, la conclusió del treball. Els russos ara conclouen un contracte amb l'empresari, assegurant-se que reflecteixi els seus legítims interessos. Al seu torn, diversos òrgans governamentals, principalment la Rostrudinspektsiya, s’asseguren que es respectin les disposicions de la llei mitjançant la contractació d’empreses.
Tipus de contractes laborals
Tenint en compte què és un contracte de treball, el concepte i la importància d’aquesta categoria legal, podem explorar els tipus de contractes rellevants que es practiquen a Rússia. Hi ha molts criteris per classificar els acords en qüestió. Per exemple, aquest és un termini.
Així doncs, hi ha contractes, la validesa dels quals no està definida, urgent (la seva validesa és de fins a 5 anys), així com aquells que especifiquen el període exacte d’exercici de les funcions de l’empleat. Si l'empresari i l'empleat no han determinat quin tipus de contracte signen, per defecte, per ordre de presumpció, s'elabora el primer tipus de contracte.
Entre els contractes de durada determinada, un lloc especial l’ocupen aquells que reflecteixen l’ocupació temporal, així com la feina dins d’una determinada temporada. En el primer cas, el contracte es conclou per un període de fins a 2 mesos o fins a 4 si una persona substitueix un empleat absent temporalment. Com a part del treball de temporada, la durada del contracte és de fins a 6 mesos.
L’empresari té l’obligació d’explicar les particularitats de cada tipus de contracte, el seu concepte, que significa als empleats contractats. Les parts en el contracte de treball han de realitzar comunicacions en règim de confiança i transparència. L'empleat que hagi signat un contracte hauria de saber exactament quant temps podrà treballar a l'organització i de quina pot dependre l'extensió dels termes rellevants. Després d'haver definit exactament el contracte laboral, no s'hauria de passar per alt el concepte, el significat, les parts, el contingut del document. L’empresari s’ha d’assegurar que l’empleat entengui totes les clàusules del contracte.
Hi ha contractes laborals que requereixen el registre en combinació o combinació. En el primer cas, una persona treballa en dues o més organitzacions en diferents moments, en el segon, a la mateixa empresa, però en diverses posicions.
Hi ha contractes laborals especials que es signen amb empleats que exerceixen les seves funcions a casa. Això és possible si l’empresari decideix que és més òptim des del punt de vista del procés de producció o si vol conèixer l’empleat que va sol·licitar aquest mode de treball.
Després d’haver examinat els principals tipus i significació d’un contracte de treball, podem explorar un tipus d’acord inusual.Es tracta de contractes col·lectius.
Convenis col·lectius
Les característiques generals del contracte de treball, el concepte d'aquesta categoria legal suggereix que hi haurà un tema a cada costat de la seva signatura. Però hi ha un tipus de contracte que suggereix la presència de diverses parts en el seu disseny. Aquest tipus de document es coneix com a "conveni col·lectiu".
El concepte i la importància d’un contracte de treball i les seves característiques impliquen, en primer lloc, la necessitat de la seva signatura obligatòria a causa de les disposicions del Codi del treball de la Federació Russa. Els contractes col·lectius, però, la legislació actual de la Federació Russa per concloure els empresaris en el cas general no obliga. Tanmateix, si els propis empleats presenten una iniciativa així, l'empresa no té dret a negar-los.
El més interessant és que l’empresari i els empleats poden no arribar a una comprensió comú de certes condicions del conveni col·lectiu. Però fins i tot en aquest cas, s’ha de signar en un termini de tres mesos des de l’inici de la discussió del contracte. Només caldrà arreglar els problemes controvertits en un document separat.
