A l’article, analitzarem els detalls d’esdeveniments com ara proves a la contractació. L'anomenat període de prova és lluny dels nostres dies. I, per ser sincer, és molt difícil trobar una empresa on no trobeu amb aquesta característica. Gairebé impossible. Sobretot si voleu obtenir una feina formal. Però és així? En quins casos es permeten les proves d’ingrés i quan no? Quina és la seva importància i com defensar els seus drets si se’ls incomplís?
Què és això
Abans d’aprofundir en tot això, intentarem comprendre el significat de la prova a l’hora de sol·licitar un lloc de treball, així com conèixer les característiques d’aquest terme. No hi és tan difícil si hi penses.
Període de prova: un tipus de període anterior al vostre ocupació oficial treballar. Durant el mateix, haureu de mostrar les vostres habilitats, així com les habilitats i coneixements a la pràctica. Una cosa com una mena de demostració d’empleats davant les autoritats.
Proves d’ocupació per regla general, ajuden a determinar si el lloc o el futur empleat és adequat o no per a vostè. Un període de temps força útil que, malauradament, a Rússia té sovint una connotació negativa. Però més endavant. Per començar, s’assabenta la importància legal de la prova a l’hora de sol·licitar una feina.
Des del punt legal
La pràctica demostra que és difícil trobar feina sense passar un període de prova. Gairebé impossible. I és així. Però, quina importància jurídica té aquest fenomen?
La cosa és que ajuda a determinar el compliment de l’empleat amb la posició escollida. Valoreu la seva professionalitat, així com les habilitats i habilitats que posseeix. Per exemple, no és cap secret per a ningú que un currículum no sempre sigui cert.
Des d’un punt de vista legal, aquest frau és inacceptable. I així s’assigna l’anomenat període de prova. És impossible rebutjar-lo al nostre país si voleu entrar en aquesta o aquella empresa. Quina justificació té aquest requisit? Sincerament, costa decidir-ho. Però la pràctica demostra que els treballadors que no superen les "proves d'accés" no es porten a càrrecs superiors. Potser això no és correcte, però es produeix aquest fenomen. 
Normes de cita
Ja coneixem el concepte d’una prova laboral. Què segueix? En general, com establir un període de prova? Cal saber-ho per no incomplir la llei. En cas contrari, un empleat encara no acceptat pot comportar molts problemes amb les seves queixes.
S'ha de notar de seguida: des del punt de vista legal, el període de prova és un acord conjunt entre l'empresari i l'empleat. Voluntària. No es pot concloure unilateralment. I, com ja hem assabentat, aquest període s'estableix abans de ser acceptat oficialment per a aquesta o aquella posició. Resulta que tan aviat com vau ser contractat, ningú no té dret a exigir la superació de les proves.
A més, serveixen per posar a prova les habilitats del futur empleat, per tant, l'establiment de proves per a l'ocupació està regulat per acord. La pràctica demostra que en realitat es tracta d’un contracte laboral. En ell, cal indicar el paràgraf esmentat amb tots els detalls. Si observeu que no hi ha referències, podeu rebutjar el període de prova amb seguretat. I ningú té dret a acomiadar-se per això.
Cronologia
La prova d'ocupació s'estableix segons la durada especificada en el contracte laboral.En forma verbal, per regla general, no hi ha restriccions que tinguin força legal significativa. El principal, cal parar atenció: si el contracte no conté res sobre les proves, no dubteu a rebutjar-les. Al cap i a la fi, aquest període no es paga, en principi.
Normalment, el període de prova es fixa en 2 setmanes. En alguns casos, aquest període és d’1 mes. Però això ja és una inserció laboral dubtosa. Per què?
El fet és que no es pagarà el temps de pràctica. Igual que tot el període de prova en conjunt. Tingueu en compte que un període massa llarg és un bon argument per rebutjar l’ocupació. Però de tant en tant podeu conèixer i empreses on la prova no serà superior a una setmana.
No oficialment
No es permet la prova d’admissió si es treballa sense un acord, és a dir, mitjançant un acord oral o simplement es planifica de forma informal per treballar i complir les seves funcions. En aquest cas, es considerarà un empleat que és acceptat sense passar la prova.
Sincerament, és aquí on sorgeixen bastants problemes. Aprendre a afirmar els vostres drets amb l'empleador. No té cap capacitat per establir cap prova després d’anar a la feina. Això és il·legal. Té tot el dret a queixar-se d’aquest comportament. 
Les conseqüències
La importància de la prova per a l’ocupació i els seus aspectes legals ja no són cap secret per a nosaltres. Però, què hi ha d’especial sobre aquest període? Val la pena conèixer quines són les conseqüències que comporta el període de prova. En cas contrari, vostè, com a empleat sense informació, simplement serà enganyat. No és la millor perspectiva, oi?
El principal problema aquí és que les proves s’han de realitzar estrictament en una determinada direcció i segons la vostra especialitat. És a dir, en aquest moment, hauríeu d’executar accions només en el marc de la posició amb la qual estigueu directament relacionats. Cap processament, substitució o altres “encants” que els empresaris els agradi presentar als seus nous empleats.
Tots els resultats insatisfactors, si n’hi ha, es registren i es demostren documentalment necessaris. Per descomptat, estan obligats a relacionar-se amb la vostra professió i activitat en general. Per exemple, si un netejador es veia obligat a fregir creps i no pogués fer front, es podria notar una violació directa dels drets de l’empleat. O, per contra, el cuiner va rentar malament els terres de la cuina. Aquest comportament no és permès. Malauradament, té un lloc on estar a l’ocupació a la Rússia moderna.
Nous marcs
I ara una mica sobre les limitacions. L'empresari no sempre pot establir un període de prova. Hauríeu de saber-ho per protegir-vos a si mateix i els vostres drets a temps. La prova de treball no està fixada per a personal nou. És a dir, els graduats d’institucions educatives acreditades, que primer entren en el treball en l’especialitat adquirida, s’han de cursar sense passar un període de prova.
En cas contrari, podeu presentar una queixa a l’empresari. El Codi del Treball de la Federació Russa consagra aquesta norma. Però, malauradament, no tothom sap d’ell. Per tant, els estudiants i graduats (joves quadres) se sotmeten més sovint a la prova a l’hora de contractar.
Sí, això no és just, però aquesta pràctica està molt estesa al país. Ara ningú no portarà un home en un bon lloc sense experiència laboral, a més de passar les proves. Aquest és un fet ben conegut. Podeu lluitar-hi, però l’èxit és escàs. De vegades és més lògic trobar un empresari més conegut i honest que discutir amb el primer.
Embaràs i maternitat
Qui més no té dret a un període de prova quan sol·liciti una feina? Per descomptat, no us oblideu de les mares joves, ni de les dones embarassades. Aquesta categoria de persones, com el personal jove, està totalment exempta de passar les proves.És cert que les mares eren menys afortunades: només poden tenir l’absència d’aquesta característica si tenen un fill menor d’edat d’un any i mig. A continuació, si les proves preveuen el contracte, no es pot evitar la verificació.
Però, com es fa tot a Rússia? En primer lloc, molt sovint es vulneren els drets de les mares embarassades i joves. És gairebé impossible que les nenes en una "posició interessant" al nostre país puguin trobar feina. I el període de prova s’imposa a les mares joves.
En segon lloc, si aconseguíeu obtenir una feina sense ell, no us heu d’alegrar. La majoria dels empresaris simplement sobreviuen a les empreses embarassades de l’empresa amb tota la seva possibilitat, ja sigui per portar-los a cures no autoritzades o per força. Tot això perquè les dones embarassades tenen drets i prestacions especials. I se'ls concedeix un permís de maternitat i la preservació del lloc de treball amb un salari. I, per regla general, els caps no estan contents amb aquesta alineació. Al cap i a la fi, tothom actua només en els seus propis interessos. Provar la veritat no serà fàcil, però sí possible.
Resultat final
Com veieu, les dones embarassades no es poden provar per fer feina. I aquesta regla s’aplica a les mares joves, així com al personal de nova formació que es va graduar a les universitats amb acreditació estatal.
Com són realment les coses? Avui dia, les proves d’ocupació tenen un paper important. Però no són prou bones. Per què? La majoria dels empresaris contracten empleats amb un període aproximat de 2 a 4 setmanes i, a continuació, diuen alguna cosa així com: "No ens convé". Després d’això, no s’estalviarà cap contracte laboral, seguit d’un acomiadament sense sou. Malauradament, aquesta pràctica és molt freqüent. I ningú no es troba ben segur d’ella. Coneix els teus drets i protegeix-te. Només això ajudarà a evitar les injustícies.
