Periòdicament en diverses empreses i empreses es produeixen periòdicament situacions en què l'empresari necessita apartar un determinat empleat de les seves funcions. D'altra banda, la gestió no sempre és lícita en aquest tipus de circumstàncies. Per tant, cal plantejar-se amb més detall aquesta qüestió i comprendre el comportament de les dues parts.
Suspensió del treball
Es pot descriure aquest procés com a prohibició de l'exercici de les tasques laborals per part d'un empleat en determinades circumstàncies. Val la pena assenyalar que l’ús d’una mesura com a sanció disciplinària no és legal.
Aquest instrument d'influència rarament es registra, ja que és més fàcil escriure una multa que llançar aquest mecanisme, en el qual l'empleat del departament de personal hauria de prendre la part més directa.
Quins són els tipus de suspensió
De fet, es poden distingir dues direccions principals d’aquestes mesures d’influència: una ordre d’excedència del treball durant un període de temps limitat (fins que s’elimini el factor que va provocar una reacció d’aquest lideratge) i per a tot el període d’ocupació.
Com podeu veure, l’esquema és dolorosament senzill. Diverses raons poden influir en la finalització de les activitats d'un empleat i el nombre específic de dies durant els quals no estarà disponible la feina depèn d'ells.
Dit d’una altra manera, fins que no s’hagi resolt el problema o la raó per la qual s’ha produït la retirada del treball, l’empleat no podrà tornar a les seves funcions. Un exemple és un cas penal o infecció d’un empleat.
Raons per a la suspensió del treball
Si atenem l’article 76 del Codi del Treball de la Federació Russa, podem determinar les raons següents, que són motius suficients per a aquestes accions:
- l'empleat no ha pogut passar per formació i posterior prova de coneixements sobre protecció del treball;
- la manca de resultats de l’examen mèdic necessari;
- un estat fix d’intoxicació per exposició a alcohol, drogues tòxiques o estupefaents;
- a petició de funcionaris o organismes estatals autoritzats;
- contraindicació mèdica;
- en cas que drets dels empleats o es va suspendre un permís especial (jutjat, inspecció de treball, etc.);
- És possible altres casos que no estiguin arreglats en la legislació vigent.
Funcions de disseny
Independentment de si una feina és eliminada per iniciativa de l'empresari o si hi ha altres raons, les regles d'una determinada organització gairebé sempre influeixen en el propi procés. Tot i això, hi ha àmbits en els quals aquest procediment és simplificat de manera significativa. Parlem de la indústria alimentària, del transport, així com d’organitzacions relacionades amb la restauració.
És important comprendre que qualsevol circumstància que tingui com a resultat una suspensió permanent o temporal del treball s’ha de registrar en paper. El document en si té la forma d’un acte o memòria dirigit al cap. Ha d’estar signat tant per l’autor com pels testimonis.
Després d’haver estudiat les regles generals sobre aquest tema, podeu veure que la suspensió ha de ser en forma de comanda o comanda. Tanmateix, no hi ha cap forma unificada desenvolupada per a aquests casos. Aquest document està signat pel cap de l’organització.
Més informació sobre l’informe mèdic
El resultat de l'examen de metges qualificats pot convertir-se en la base per a la suspensió de les activitats d'un determinat empleat. Si aprofundeix una mica més en aquest tema, pots distingir els motius següents, la conseqüència dels quals pot ser la suspensió del treball per motius mèdics:
- si després de l'examen es van registrar contraindicacions per a la realització d'un tipus de treball específic segons el contingut del contracte de treball;
- quan no s’ha aprovat l’examen físic obligatori, així com un examen psiquiàtric en aquells casos previstos per actes legals reguladors i lleis federals;
- en el cas d’obtenir un certificat que consti el fet de la discapacitat (amb indicació d’un grup específic) o el grau de restricció de la capacitat per exercir activitats laborals;
- La suspensió del treball per raons mèdiques és possible amb la participació d’un empleat en el programa de rehabilitació per incapacitat després d’un accident laboral;
- conclusió emesa pel metge de la clínica prenatal.
Què s’ha d’indicar a la comanda
Quan es redacta aquest document, és necessari registrar la informació següent:
- El període durant el qual s'aplicarà la suspensió, si és possible determinar-la. Aquesta posició de l’empleat es pot relacionar amb la necessitat de realitzar una determinada acció, després de la qual podrà tornar a començar la seva tasca (examen físic, per exemple).
- Les circumstàncies que van provocar la suspensió.
- Si la situació ho requereix, val la pena indicar qui exercirà exactament les funcions de l’empleat cessat fins al moment en què es resol la seva pregunta.
Si es va produir que l’eliminació d’un empleat de la feina s’ha de dur a terme el més aviat possible (en cas d’embriaguesa, per exemple), podeu utilitzar un sistema simplificat.
La seva essència es refereix a la següent: el treballador mèdic pren la iniciativa de la finalització de la feina per part d’un determinat empleat i presenta les dades d’inspecció com a base de la seva decisió. La supressió del treball per iniciativa de l'empresari (és a dir, la participació directa de la direcció) també pot accelerar significativament el procés.
No obstant això, fins i tot un esquema simplificat no priva la necessitat d’escriure una comanda o comanda. Aquesta característica es deu al fet que una mesura com l'eliminació està associada inevitablement a la finalització de la nòmina.
L’ordre de suspensió del treball implica una indicació del termini de suspensió. S'ha de mostrar en la comanda. En alguns casos, la determinació dels límits del període en cas de cessament temporal de l’activitat no és obligatòria. Per exemple, en cas de necessitat de reconeixement mèdic, les dates no seran necessàries. Al cap i a la fi, si un empleat té temps de sotmetre’s a aquesta inspecció abans del termini indicat, l’empresari haurà d’emetre una nova comanda amb noves dades, que no es poden definir com un esquema pràctic i convenient.
Quan la suspensió no se suspèn en suspensió
És important comprendre que hi ha raons per cessar l’ocupació que impliquen la preservació del sou o la seva meritació parcial.
Per exemple, la seva retirada del treball no és conseqüència de la culpa de l’empleat, aquest últim pot comptar amb el fet que rebrà 2/3 dels seus beneficis. Un exemple és la transferència temporal d’un empleat.
Aquesta informació també és rellevant per a dones embarassades. Ella pot ser retirada a causa de la necessitat de transferir-se a un lloc de treball amb més afany en funció de condicions mèdiques adequades. En aquest cas, es conservarà el salari mitjà al lloc de treball anterior. També té l'oportunitat d'estar exonerada de l'activitat mantenint el sou mitjà en cas que no es trobés un lloc nou adequat.
Quines accions es poden considerar il·legals
Sempre hi ha un risc que patró sense escrúpols pot tractar d’utilitzar la suspensió del treball, sense tenir motius adequats.
Així doncs, el dret laboral reconeix certes accions relacionades amb el procés esmentat com a que no corresponen a la legislació. En aquest cas, tot és molt senzill; es considera que l’eliminació il·legal del treball si:
- com a motiu de finalització de l’activitat de l’empleat, s’utilitza un motiu que no preveu TC;
- encara que la base sigui legal, la decisió de suspendre no es pot considerar correcta si no hi ha prou indicis per donar suport a la necessitat d’aquestes mesures.
Per tant, es pot evitar l'eliminació il·legal del treball si aprofundeix en el Codi del treball.
Documentació addicional
Els motius de finalització de les activitats d’un determinat empleat poden ser diferents, però sempre n’hauria de conèixer. Per aquest motiu, la comanda de suspensió del treball (la mostra es pot descarregar fàcilment en línia) va acompanyada d’un avís, que és necessari per familiaritzar l’empleat amb la decisió.
L’empleat ha de llegir l’avís i signar-lo. En el cas que es negui a posar-hi la seva signatura, se li llegeix el contingut del document, després d’elaborar un acte.
L’empleat, després d’haver assabentat que se li ha aplicat una suspensió, té dret a exigir una explicació per escrit. Pot ser que calgui discutir.
Pel que fa a conseqüències legals, la baixa d’un determinat empleat pot tenir diversos resultats: trasllat a un altre lloc de treball, ingrés al procés laboral i, de fet, acomiadament.
Cadascun d’aquests veredicis ha d’anar acompanyat d’una comanda i documentació, que confirmaran l’objectivitat i la legalitat de la decisió de la direcció de l’empresa.
Com no estar en desacord amb una decisió de gestió
No excloure aquesta situació quan un empleat reacciona negativament a la iniciativa de les autoritats en relació amb la seva mudança. En aquest cas, té dret a impugnar la decisió dirigint-se al jutjat.
La llei permet presentar als empresaris els següents requisits:
- invalidació de la comanda que se li va llegir;
- si el resultat de la suspensió d'activitat és l'acomiadament, l'empleat pot insistir en la recuperació;
- recuperació de quantitats per guanys simples, perduts o ingressos mitjans perduts per culpa dels propietaris de l'empresa;
- una compensació pel cost dels serveis de protecció, així com una indemnització per danys no causants;
- en cas d’acomiadament, es deixa un canvi en l’entrada que queda al llibre de treball.
Si estudiem l'experiència del litigi quan el treballador lesionat va actuar com a demandant, podem concloure que en el cas d'un error comès per la direcció, les probabilitats d'èxit del cas poden ser molt elevades.
Conclusió
En alguns casos, els empresaris poden cometre errors o actuar intencionadament de manera il·legal. Per aquest motiu, sempre heu d’estudiar amb deteniment l’ordre de suspensió del treball. Un document de mostra és fàcil de trobar a la xarxa. Això donarà una idea de com s’hauria d’emmarcar. Si la comanda s'ha elaborat sense motius legals o no anava acompanyada de la documentació necessària (avís), l'empleat té tots els motius per protegir els seus drets.
