El racionament eficaç del treball és una de les condicions per augmentar la competitivitat i la rendibilitat d’una empresa i donar incentius addicionals a la dinàmica del seu desenvolupament. Per quins mètodes es pot dur a terme? Quins actes legals regulen el treball de les empreses en el camp del desenvolupament de diverses normes?
Definició d’estàndards laborals
Què és el racionament laboral? Segons una interpretació comuna, aquest fenomen es pot entendre com un mecanisme per establir mesures que reflecteixen la quantitat de costos laborals per a la producció d’una unitat de béns, la prestació d’un determinat volum de serveis o la realització del treball en el marc de criteris tècnics o organitzatius especificats.
Es pot notar que les regles i normes de protecció del treball en el cas general no s'apliquen a la categoria d'indicadors considerada. El fet és que no estan directament relacionats amb l’optimització de la producció. Tanmateix, és possible que la seva naturalesa afecti d’una manera o altra als costos de l’empresa. Per exemple, en aquells casos en què les normes i normes de protecció del treball requereixin inversions addicionals en fons que proporcionin condicions còmodes perquè els empleats puguin exercir les seves funcions. En aquest cas, els criteris rellevants formen els costos de producció. Per la mateixa raó, els estàndards de seguretat laboral normalment no s’inclouen en aquesta categoria, però també poden ser un factor de rendibilitat.
Interconnexió de normes de diversa naturalesa
Així, podem observar un gran nombre d’interpretacions del terme “norma”. Per tant, s’ha d’utilitzar detingudament, estudiant amb deteniment el context. Les normes de protecció del treball són, més aviat, una categoria jurídica administrativa. Al seu torn, els indicadors comentats a l'article es relacionen més amb els tecnològics.
Les taxes salarials, però, es poden incloure en el rang d’aquells que determinen els costos de producció. Però sobre aquesta puntuació entre els experts no hi ha consens. Hi ha una tesi segons la qual el sou en diferents empreses pot ser el mateix, però l'eficiència i la dinàmica de la reducció de costos poden ser molt diferents. Per tant, el nivell de compensació laboral establert per als empleats no es pot considerar el criteri determinant en aquest cas.
Molts experts reconeixen el racionament del treball com una branca de la ciència econòmica, estretament relacionada amb disciplines tecnològiques, psicologia, fisiologia i sociologia. Aquesta àrea estudia una persona per optimitzar les seves inversions laborals en la resolució de problemes de producció en l’economia.
Molts investigadors prefereixen combinar principis quantitatius d’optimització de costos laborals i enfocaments organitzatius. És a dir, no tant els números són importants, com, per exemple, la capacitat del directiu de coordinar correctament les accions d’un equip d’especialistes en el procés de resolució d’un problema de producció. Per tant, els conceptes moderns de les normes laborals poden incloure no només els enfocaments tecnològics, sinó també els que són característics de les disciplines humanitàries, com ja hem apuntat anteriorment, la sociologia o, per exemple, la psicologia.
Per què és necessari el racionament laboral?
Els estàndards laborals es necessiten principalment per calcular els costos de producció associats al pagament dels sous als empleats de l'empresa en relació amb un període de temps específic. Així mateix, la regulació del treball està dissenyada per assegurar el càlcul d’indicadors previstos d’intensitat laboral en relació amb l’alliberament de determinades mercaderies (peces, recanvis, unitats).
Es pot utilitzar el mecanisme adequat per calcular el nombre òptim de personal en el conjunt de l’empresa o en qualsevol de les seves unitats estructurals. El sistema de normes laborals es pot utilitzar si és necessari fer una avaluació objectiva de la qualitat del personal de l'empresa, per determinar els criteris per obtenir bonificacions als empleats en diverses posicions. El mecanisme a considerar és útil per analitzar l'eficàcia de la introducció de noves tecnologies en la producció per determinar el nombre òptim d'actius fixos d'una empresa.
Razonament laboral: Conceptes teòrics
Els estàndards laborals com a fenòmens relacionats amb l’àmbit de l’economia, d’una forma o altra, han estat utilitzats des de fa temps. Però es van convertir en objecte d'una investigació teòrica a tota regla només a finals del segle XIX i principis del segle XX. L'enginyer nord-americà Frederick Taylor pertany a un gran paper en el desenvolupament dels primers conceptes relacionats amb els estàndards laborals. Sota la direcció del científic, es van realitzar diverses observacions de cronometratge a les plantes, després de les quals es van analitzar i interpretar les dades obtingudes. Frank Gilbert, que també va treballar als EUA, va fer una gran tasca en el camp de la investigació sobre estàndards laborals. Anàlisi de les operacions relacionades funcions de producció el científic va determinar la quantitat de costos necessaris per dur a terme determinades accions dels empleats en l'empresa. Com a resultat, Frank Gilbert va determinar les maneres més òptimes de desenvolupar el treball. Amb el temps, els èxits teòrics dels investigadors nord-americans es van complementar amb un gran nombre d’altres conceptes. Els estàndards laborals van evolucionar progressivament des de l'estatus de la investigació científica fins als elements d'actes legals adoptats pels parlaments nacionals dels estats desenvolupats.
La rellevància de les teories de la taxa de treball
Viousbviament, és actualment especialment rellevant el coneixement que reflecteix l’optimització dels mecanismes per implicar recursos laborals en la producció. Les economies de molts països, fins i tot els desenvolupats, es troben en recessió. La sortida de la crisi depèn en gran mesura de quina manera les empreses poden reduir costos i optimitzar el seu model de negoci. Els estàndards laborals poden ser una de les eines més efectives per ajustar les estratègies de producció de les corporacions modernes. Aquesta utilitat dels conceptes teòrics en qüestió també és rellevant per a Rússia, que, amb tota probabilitat, haurà de reconstruir significativament el sistema econòmic nacional, desviant-se de la dependència de les exportacions de petroli i d’altres tipus de matèries primeres.
Moltes de les economies modernes amb èxit, per exemple, japoneses, taiwaneses, singapuranesanes, han aconseguit els assoliments corresponents en gran mesura a causa de la implementació efectiva de conceptes que permetien una optimització contínua dels processos de producció en termes de costos laborals. Tal com creuen els investigadors moderns, els mètodes emprats als països del sud-est asiàtic poden adaptar-se també al model econòmic rus.
El racionament laboral en actes legals
Hem assenyalat anteriorment que les normes d’organització laboral, que apareixen en els estudis d’enginyers de talent individual, fluïen gradualment fins al nivell de les fonts oficials del dret. Aquesta tendència es pot considerar plenament rellevant per al sistema jurídic rus. La principal font legislativa de la Federació Russa en el camp de les relacions laborals: el Codi del Treball, conté un capítol sencer que parla sobre els estàndards laborals. El seu número és 22, té 5 articles. Considereu les principals disposicions que contenen.
A l’article 159 del Codi del Treball de la Federació Russa, es determina que els estàndards laborals establerts per als treballadors de l’empresa són administrats no només per l’empresari, sinó també per l’estat. També en aquesta part del Codi es diu que l’aplicació de sistemes d’estandardització adequats s’hauria de dur a terme tenint en compte les opinions de l’organisme sindical o que siguin coherents amb els termes del contracte col·lectiu de treball.
El 160è article descriu quines són les normes laborals i es dóna la seva definició. El portem. Sota les normes laborals, el legislador entén els indicadors relacionats amb la producció, el nombre, i també el temps i altres criteris, que s’estableixen en relació amb el nivell de tecnologia disponible i l’organització dels processos de producció. Els paràmetres en qüestió es poden revisar a mesura que s’introdueixen noves solucions tècniques o en el procés de treball a l’empresa per optimitzar la productivitat del personal.
L’article 161 diu com s’han de desenvolupar les normes laborals. Pel que fa a treballs homogenis, el legislador recomana establir criteris estàndard per a ells. Que pot ser de la indústria o professional. En aquest cas, s'han de desenvolupar i aprovar estàndards laborals estàndard segons les disposicions del Govern de la Federació Russa.
Dins 162è article El Codi del Treball de la Federació Russa conté disposicions relatives a la introducció, ajust i revisió dels criteris en qüestió. El Codi diu que s'han d'adoptar fonts locals de normes en una empresa tenint en compte les opinions de l'organisme sindical. La llei també conté una disposició que exigeix a l'empresa contractant que adverteixi als empleats que s'introduiran nous tipus de normes laborals com a mínim 2 mesos abans de la seva aprovació.
El 163è article del Codi del Treball de la Federació Russa diu que una empresa està obligada a proporcionar condicions còmodes perquè els empleats puguin exercir les seves funcions perquè s’assoleixin els indicadors requerits. En particular, l'empresari ha de mantenir en bon estat diversos locals, equipaments i construcció. Els treballadors han de proporcionar la documentació necessària per als instruments i les màquines, accés a materials i eines de qualitat.
El paper de la normativa
Hi ha un terme "normatiu", que de vegades s'identifica amb el concepte de norma. Però això no sempre és correcte. Quina diferència hi ha entre aquestes categories? En primer lloc, els estàndards es caracteritzen per indicadors de validesa científica. Cal confirmar la seva efectivitat en el procés d’experiments o en la pràctica de les fàbriques. Per regla general, els estàndards es converteixen en la base per al desenvolupament posterior dels estàndards. Aquest no és l'únic criteri per distingir aquests conceptes.
Les normes, per regla general, es desenvolupen al nivell d’estructures competents i sovint s’inclouen en actes legals. Al seu torn, les normes ja estan determinades al nivell d’empreses específiques. A més, si la norma no ha estat ajustada i aplicada en la forma en què un o altre acte jurídic la inclou, aleshores es pot entendre com a sinònim de la norma. Però, com es produeix aquesta "evolució"? Quina és la lògica de construcció de normes basades en estàndards?
Un algorisme generalitzat, en el marc del qual es determinen les normes òptimes de costos laborals, quan es prenen com a base alguns criteris mitjans característics d’un procés de producció particular a la majoria de fàbriques. Per exemple, si una empresa necessita calcular el temps que es necessita per moure un treballador d’un extrem del taller a l’altre, es prendrà com a base la velocitat mitjana dels vianants de 3-5 km / h.
Classificació dels estàndards laborals
Penseu en quins tipus de normes laborals hi ha a la pràctica russa. La seva classificació es pot dur a terme per diversos motius. Per exemple, correlació amb els processos de realització de tasques de producció.
Entre les més comunes aquí hi ha les normes basades en el temps. Refereixen la durada de la fabricació d’una unitat de béns, el treball, la prestació d’una determinada quantitat de serveis. Hi ha estàndards de producció que determinen el nombre de productes que ha de completar un empleat en tal i tant temps. Hi ha criteris que reflecteixen el volum d’obra o serveis necessaris en relació amb un període de temps determinat.S’identifiquen els estàndards de números que determinen quantes persones han de realitzar una tasca de producció. Sovint, certs criteris s'apliquen simultàniament.
Vam observar anteriorment que el terme "norma" s'hauria d'utilitzar amb molta cura, prèviament estudiat el context. Per exemple, les normes de condicions de treball no es relacionaran generalment amb la categoria en qüestió, ja que no determinen directament l’augment o la disminució dels costos de producció. Indirectament, és clar, sí.
Normes d'automatització
Alguns experts seleccionen un grup específic de normes específiques per a la producció automatitzada. La seva particularitat és que, per regla general, la participació humana en el procés de producció és molt indirecta. La tasca principal dels empleats és assegurar-se que no hi hagi cap fracàs. No és fàcil optimitzar les seves accions per reduir costos, ja que les tasques per a les persones poden ser molt diferents. Però fins i tot a les indústries automatitzades, hi ha àmbits que es poden investigar per millorar l’eficiència del personal. Això pot reflectir, per exemple, la rapidesa amb què els empleats responen als problemes emergents amb els equips i la rapidesa amb què es resolen: mitjançant la reparació de dispositius o la substitució de peces.
Mètodes de racionament laboral
Considereu per quins mètodes la regulació del treball. Hi ha dos dels seus principals tipus: analític i total. Els primers inclouen mètodes basats en un estudi preliminar dels recursos de producció d’un lloc de treball determinat, així com en la determinació dels costos associats a la implantació d’una determinada operació en una línia de fàbrica.
Els mètodes analítics es solen crear en el marc d’un algorisme. En primer lloc, el procés de producció es divideix en diverses etapes. A continuació, es registren factors que afecten la durada de cadascun. A continuació, es projecta la composició òptima de les operacions pròpies d’una etapa determinada. A continuació, es realitza el càlcul dels costos de temps de treballs de cada secció de la cadena de producció, després dels quals es resumeixen els indicadors corresponents.
Es presenten mètodes analítics en dues varietats principals. En primer lloc, es tracta d'un càlcul que suposa que els costos de temps es calcularan a partir de conceptes (o estàndards) existents, científicament sòlids. En segon lloc, es tracta d’un estudi amb mesures directes, el resultat de les quals pot diferir de les dades que s’havien registrat abans en la producció. Es pot destacar que, en qualsevol cas, el mètode de càlcul apareix a partir de l'estudi.
Quan s'utilitzen mètodes de resum, no se suposa que s'analitzi el procés de producció i es calculi alguns paràmetres racionals. L’eina principal de l’enginyer aquí és l’estadística. Recull dades obtingudes en diversos llocs de producció, que poden convertir-se en la base per a anàlisis posteriors a nivell d'investigació completa. Per tant, des del punt de vista de la pràctica empresarial, els mètodes del primer tipus solen ser més útils: analítics. En ells hi poden participar diverses eines.
Per exemple, pot ser que es faci un calendari: es determini la durada de la implementació de determinades operacions de producció al llarg del temps. També és possible utilitzar fotografies per a fixar l'estat visual de les línies de fàbrica en diverses etapes de l'operació.
