On reclamar-se de l’empresari? Protecció dels drets dels treballadors

Probablement, cada adult, almenys una vegada a la seva vida, es va trobar davant d’una situació de conflicte relacionada amb el treball. Com a regla general, es tracta d’endarreriments en el pagament, l’impagament de la baixa per malaltia, l’abordatge constant dels caps sobre la qualitat del treball realitzat, etc.

És lògic suposar que tothom pot cometre un error, però també hi ha situacions en què l’empresari s’equivoca, però, tot i així, intenta culpar-se dels seus empleats. Però fins ara, la majoria dels treballadors no coneixen els seus drets, que els estan garantits pel Codi del Treball i la Constitució, per la qual cosa prefereixen guardar silenci en lloc de buscar justícia. Tenint en compte el nombre d'empleats no conformats, només podeu imaginar quins problemes tenen tots els dies de la seva vida.

Alguns experts assenyalen que: en relació amb una política semblant per part dels empresaris, algunes categories de persones són generalment impotents i, de fet, juguen el paper d’esclaus moderns que no poden fer res per protegir-se dels atacs dels seus interessos. Intentem esbrinar com i on reclamar l’empresari, quines mesures haureu de prendre en cas de conflictes d’aquest tipus.

El cap no sempre té raó!

Per regla general, tots els conflictes que sorgeixen en una persona en el lloc de treball comencen amb un desconeixement banal de la legislació laboral.

Ara, no sorprèn a ningú que la gent prefereixi no formalitzar-se, sinó obtenir un salari “gris”.

Per descomptat, tant l’empleat com l’empresari es poden entendre en una situació similar. El primer vol obtenir un sou digne per la seva feina i, amb l'ocupació oficial, un percentatge important dels guanys es destinarà a deduccions.

I el segon no vol pagar alts impostos per l’empleat, per tant, no vol elaborar-lo d’acord amb la llei. Però sigui que això sigui equivocat, perquè l’ocupació oficial proporciona a l’empleat molts més drets que pot utilitzar per resoldre situacions de problemes. Però els empleats no formats no tenen cap justificació legal per demostrar el seu cas, per protegir-se del biaix de la gestió. En una situació així, podeu dirigir-vos a advocats i defensors dels drets humans, però sense cap document a la mà, serà pràcticament impossible de demostrar res.

Per tant, si voleu protegir-vos amb antelació dels conflictes amb els superiors, demaneu que us emeti. Si això no és possible, prepareu els documents per rebre un sou, els certificats que us hagin estat lliurats i les còpies de les comandes dels vostres superiors que indiquin el vostre cognom, nom i patronímic. Només tenint la confirmació del treball a les vostres mans, podreu garantir la vostra defensa i determinar on reclamar-vos per part de l'empresari.

Què és la protecció dels drets laborals?

Què és la protecció dels drets dels treballadors? Considereu més àmpliament aquest concepte. En un sentit estret, significa suport legal per seguir les normes de la llei, així com la prevenció de possibles infraccions per part de l'empresari. Però en el sentit ampli, aquest concepte és la implementació de les funcions de protecció del dret del treball (realitzades per les autoritats estatals). En tot cas, mà d’obra drets dels empleats garantit pel marc legislatiu.

Després d'analitzar el concepte en tots els espectres, es pot obtenir una definició generalitzada. La protecció dels drets laborals és un conjunt de mesures per a la prevenció i l’eliminació de problemes en l’àmbit del dret al treball.Aquest conjunt d’accions és implementat per les autoritats estatals i els sindicats. Al mateix temps, es permet als treballadors defensar els seus interessos personalment mitjançant queixes col·lectives, protestes i vagues.

Concretament, per garantir la possibilitat de protegir els drets, el Codi del Treball ha introduït la Secció XIII, que regula les principals disposicions de la legislació laboral sobre violacions per part dels empresaris. A aquesta secció s’anomena: “Protecció dels drets laborals dels treballadors. Consideració i resolució de totes les disputes relacionades amb infraccions a la legislació laboral ".

Maneres de protegir el dret al treball

Parlant d’un concepte com la protecció dels drets dels treballadors, ens dirigim al document principal del país: la Constitució. En art. 2 de la Constitució de la Federació Russa estableix que els drets i la llibertat humana s’ha de considerar el valor més alt. I la protecció d’aquests drets és responsabilitat immediata de l’estat. En art. 45 afirma que l'Estat garanteix la protecció dels interessos i drets de tots els ciutadans.

Així, totes les persones tenen drets i llibertats amplis garantits per la legislació de la Federació Russa. Els drets laborals ocupen un lloc especial. Segons l’art. 2 del Codi del Treball de la Federació Russa, cada empleat té un ampli ventall de drets, en particular el dret a protegir els seus interessos personals i laborals. A més, el mateix article estableix que l'Estat està obligat a proporcionar a cada ciutadà la protecció dels seus drets i llibertats. És lògic que es proporcionin mètodes segons els quals es produeixi aquest procés:

1. L'establiment de condicions de treball, garanties de drets laborals, que es poden millorar d'acord amb les autoritats regionals. En particular, tots aquests components s'han de concretar en els convenis laborals i col·lectius.

2. Desenvolupament d’un sistema de protecció efectiu directament a les instal·lacions. En aquesta fase, s’implica la creació de sindicats, a través dels quals els propis treballadors puguin influir en la política laboral de l’empresa. A més, aquestes organitzacions vigilen detingudament que els drets i els interessos de la classe treballadora no estan oprimits i estan totalment garantits.

3. Promoció activa de l’observança de la legislació laboral mitjançant publicacions periòdiques en premsa, rotació a les emissores de televisió i ràdio. És a dir, la creació de tals condicions en què cada persona, almenys de manera figurativa, conegui els fonaments bàsics del marc legislatiu, tingui una idea sobre la protecció dels seus propis drets laborals. De fet, es tracta d’una formació en els fonaments bàsics de la legislació laboral de tots els segments de la població amb l’objectiu d’incrementar la seva visió cultural i jurídica del món. En aquest cas, l’empleat sempre sabrà on reclamar-se per l’empresari.

L’estructura dels mecanismes de protecció legal

El sistema de protecció, que preveu la secció XIII del Codi del Treball de la Federació Russa, té una estructura determinada:

1. En aquesta fase, es prenen mesures per evitar violacions en el camp del dret laboral.
2. A la segona fase, es fa un examen de totes les circumstàncies del delicte per part de l'empresari.
3. La tercera etapa consisteix en la renovació dels drets que s’han vulnerat.

4. Però a l’última etapa es determina la responsabilitat de violar els fonaments de la llei. En aquesta fase, es va formar tot un sistema de càstigs per als empresaris que oprimien els drets i les llibertats dels empleats.

Tots aquests components es combinen en un mecanisme de drets humans que pretén regular les relacions legals dels treballadors i els empresaris. Aquest mecanisme consta dels components següents:

• normes de dret que estableixen regles de conducta a la societat, tenint en compte els valors morals i ètics;
• la relació jurídica com a element de dret que participa directament en la vida dels participants en el procés laboral;
• realització dels drets de totes les parts en el procés de treball des del punt de vista de la jurisprudència.

En conjunt, tots aquests components formen una sola base del sistema nacional de protecció dels drets de l'empresari i de l'empleat. Com podeu veure, es tracta d’una estructura ramificada.

Drets laborals bàsics d’un empleat

Després d’analitzar el marc legal rus en matèria de dret laboral, és possible comprendre quina mena de drets dels empleats han de respectar estrictament l’empresari. Entre elles es troben les següents:

• totes les persones tenen un dret irrenunciable ocupació oficial al lloc de treball;
• l’assegurança de vida i de salut està garantida en cas de condicions laborals difícils i perilloses;
• l’empleat té un dret prioritari a rebre dades sobre les condicions laborals, el sistema de pagaments i bonificacions, així com la seguretat de les activitats de producció;
• el dret a rebre roba de treball i equips de protecció a càrrec de l’empresari d’acord amb els fonaments bàsics del dret laboral;
• Podeu rebutjar la feina que no estigui prevista en el contracte o que perjudiqui la persona;
• compensació per hores extres;
• el dret a un examen mèdic gratuït a compte de l’empresari;
• participació personal de l'empleat en investigacions sobre accidents, incloses aquelles amb les quals es va enfrontar personalment.

Com defensar els vostres drets?

Un dels mecanismes més eficaços per protegir els drets laborals es considera un conjunt de mesures que els empleats duen a terme de forma independent en cas de violacions. Al mateix temps, no s’envien cap apel·lació als òrgans i tribunals de l’estat. Però fins i tot aquí el complex d’accions independents està limitat pel marc de la legislació laboral. Com sabeu, cap forma de protecció dels drets no s’ha d’utilitzar en detriment de la llei, és a dir, totes les mesures adoptades pels empleats no poden violar el sistema legislatiu, ni els principis ètics i morals de la societat.

El Codi del Treball de la Federació Russa preveu mètodes per a l’autodefensa dels drets de l’arbitrarietat dels empresaris. Aquests inclouen els següents:

• denegació dels empleats a realitzar una tasca que no preveuen els termes del contracte laboral;
• denegació de treballar en situacions en què hi ha una amenaça directa o indirecta a la vida humana;
• denegació de complir les obligacions si l'empresari no ha proporcionat als treballadors equips de protecció, material, roba de treball, etc .;
• una negativa per escrit a exercir la feina si l’empresari retarda els salaris durant més de 15 dies (però, en aquest cas, cal referir-se a l’article 142 del Codi del Treball, que preveu totes les situacions possibles en què es produeixi una infracció).

De fet, un empleat pot defensar unilateralment els seus interessos rebutjant complir les obligacions estipulades pel contracte. Al mateix temps, l’empresari no té dret a impedir que els empleats implementin mesures d’autodefensa, no pot fer xantatge i amenaçar amb acomiadament, multes i pèrdues de bonificacions. En cas contrari, els empleats s’interessaran activament per on es queixaran de l’empresari i què cal per a això.

Si les mesures d’autoprotecció contra l’arbitrarietat de les autoritats no han tingut cap efecte, haureu de buscar el suport dels sindicats.

Quin paper juguen els sindicats?

Els sindicats són associacions voluntàries d’empleats empresarials que regulen totes les qüestions relacionades amb l’àmbit jurídic de les relacions entre els superiors i els subordinats. Al mateix temps, els sindicats són capaços d’influir en la patronal. En particular, a l’hora d’introduir regles de producció i calendari interns de producció, l’empresari té l’obligació d’enviar al sindicat un avís oficial de canvis en els estàndards laborals de l’empresa. En resposta, els inspectors examinen els canvis introduïts i els ajusten per reflectir els interessos de la classe treballadora.

Els sindicats desenvolupen la seva tasca en les següents àrees:

• control total sobre les activitats de l'empresari;
• la realització d’exàmens independents sobre les condicions de treball i seguretat;
• participar activament en investigacions d'accidents industrials;
• protecció dels interessos de tots els membres sindicals en matèria de compensació material per danys rebuts com a conseqüència d’una organització indeguda del procés laboral;
• participació en l’elaboració de documents normatius relacionats amb la legislació laboral tant dins d’una empresa com a nivell estatal;
• fer una crida a les agències governamentals (com la Inspecció de Treball de l'Estat) amb queixes de violacions;
• participació directa en la consideració de tots els casos relacionats amb violació directa o indirecta dels fonaments del dret laboral.

Com restaurar la justícia?

Malauradament, poques persones encara saben protegir-se dels atacs il·legítims de la direcció. Això és especialment important per a aquells treballadors que treballin oficialment i paguen tots els impostos. Després d’haver acompanyat documents sobre les seves activitats professionals i laborals, un empleat pot protegir-se d’una gestió sense escrúpols. El més important és saber quines mesures cal prendre per resoldre la situació actual de conflicte. Aprenem alguns consells dels advocats:

1. En primer lloc, heu d’esbrinar qui s’ha de queixar per l’arbitrarietat de l’empresari. Encara que no tingueu conflictes amb la gestió, pot ser que aquesta informació sigui útil en el futur. Per exemple, una denúncia sobre un empresari a la fiscalia protegirà els vostres drets tant com sigui possible.
2. Decidiu totes les vostres reclamacions a la direcció. Articular-les clarament per escrit.
3. Feu totes les reclamacions en forma de denúncia. Per compilar-ho, podeu utilitzar l’ajuda dels empleats de la inspecció de treball.
4. Adjunteu a la denúncia tots els documents que confirmin els fets de la violació dels vostres drets laborals.
5. Envia el paquet complet de documents a la Inspecció de Treball per correu electrònic o porta el paper en persona. Al mateix temps, no us oblideu d’assegurar-vos que s’accepta la queixa i es rebrà un número de registre. També esbrineu el nom de l’inspector a qui van arribar els documents.
6. Espereu una resposta d’un empleat que realitzarà una auditoria oficial de l’empresa durant algun temps. A partir dels resultats de la inspecció de la inspecció del treball, es realitzarà un acte oficial amb una llista de totes les infraccions que l’especialista detecti a l’empresa.

Recordeu que podeu escriure una queixa tant en nom vostre com en nom de l'equip. En aquest darrer cas, caldrà signatura de tots els empleats de l'organització que no estiguin d'acord amb la política de gestió de l'empresa. Si no voleu anunciar el vostre nom, aleshores teniu el dret de contactar personalment amb l’inspector amb una sol·licitud de no-divulgació. En aquest cas, s’establirà una denúncia anònima contra l’empresari. No tinguis por que seran escèptics amb ella. La Inspecció de Treball també analitza aquest recurs.

Possibles solucions al conflicte

Recordeu que totes les relacions dins de l’empresa són competència dels directius, per tant, si no esteu d’acord amb la política actual, teniu el dret d’informar-ho a les autoritats. No us afanyeu a tapar els llindars de totes les autoritats possibles, comenceu a actuar segons el següent esquema:

• Queixa interna de l'empresari. Al mateix temps, no oblideu que s’hauria d’emmarcar per duplicat. Si treballeu en una gran empresa i no teniu l’oportunitat de parlar amb la direcció, feu una queixa a la recepció del cap o al departament de personal. Al mateix temps, s’ha de registrar amb les inicials de l’empleat que l’ha rebut, números i dates. Si es nega a acceptar la queixa, s’ha d’enviar per carta amb notificació de recepció. En aquest cas, l’avís d’acceptació o denegació de la recepció serà un argument seriós en altres procediments.

• Si la direcció no respon, poseu-vos en contacte amb la Inspecció de Treball de l'Estat amb una queixa. Aquesta autoritat té dret a resoldre conflictes laborals entre l’empleat i l’empresari. En cas de confirmació de violacions, la inspecció laboral pot responsabilitzar la gestió administrativa.

• Hi ha una altra opció per resoldre una situació de conflicte.La denúncia contra l’empresari a la fiscalia es considera la més efectiva, ja que els empleats d’aquesta organització presten la màxima atenció a l’observació de les relacions laborals de l’empleat i l’empresari. Recentment, s'ha prestat especial atenció a possibles infraccions per part de l'empresari. Al mateix temps, el fiscal té dret a iniciar una investigació sobre els fets de violacions laborals i traslladar el cas al jutjat. Recordeu que, si us poseu en contacte amb la fiscalia de manera anònima, no podreu queixar-vos del patró. Aquest procés requereix especificitats.

• El judici. Aquest pas és aconsellable, fins i tot si teniu feina de manera informal i rebeu-lo salari en un sobre. Per a la realització del judici competent, es recomana atraure testimonis i recollir qualsevol base documental que demostri la seva participació en el procés de l'empresa. Tal com demostra la pràctica, en un 90% dels casos els tribunals decideixen a favor de l’empleat, així que no tingueu por de protegir els vostres drets legals d’aquesta manera. Però és probable que una denúncia fiscal contra l'empresari tingui bones conseqüències. També sereu atret per incomplir la llei.

Com presentar una queixa?

Malauradament, ens veiem obligats a afirmar que la majoria dels nostres conciutadans estan absolutament indefensos davant l’arbitrarietat de l’empresari. I en això una gran part de la seva culpa. Tothom hauria de conèixer els fonaments bàsics de la legislació i els seus drets i, per protegir-los, haureu d’escriure una queixa sobre les accions dels vostres caps si s’obliden els vostres interessos. Penseu en com escriure correctament una queixa sobre un empresari:

• A la cantonada superior dreta (encapçalament del document), indiqueu el nom de l'organització a la qual esteu enviant la queixa. Pot ser que sigui l’inspecció de treball de l’estat, la fiscalia, etc.

• Introduïu les dades a continuació, inclosos el número de telèfon i el nom complet. Això és necessari perquè el personal de l’organització que accepta la queixa es pugui posar en contacte amb vosaltres.

• A continuació, descriviu la situació. Utilitzeu estil de negoci lletres, intenta parlar dels teus problemes de forma seca i sense colorant emocional. Un altre consell: escriure al punt. Si us vau dirigir a l'administració per al reconeixement dels vostres drets, indiqueu aquest fet i afegiu la resposta de les autoritats als vostres requisits. Si teniu testimonis de la violació, així com documents, indiqueu-ho al text de la queixa.

• Adjunteu tota la base documental, incloses còpies de certificats i documents, testimonis de testimonis, etc.

Si no sabeu presentar una denúncia contra un empresari d’acord amb els requisits de la llei, poseu-vos en contacte amb la inspecció laboral. Els seus empleats us ajudaran a reclamar al cap. També es recomana estudiar exemples de documents complets en la inspecció. Si cal, se li enviarà una denúncia mostral contra l’empresari perquè tots els papers siguin elaborats correctament.