La violació de la disciplina en el treball comporta un càstig. L’absentisme, és a dir, el fet de no presentar-se a la dependència sense un bon motiu, pot provocar l’acomiadament. I aquest és, segons diuen, un bitllet de llops, que fa malbé la reputació d’una persona. I com acomiadar-se per absentisme? És necessari conèixer tant l’administració de l’empresa com l’empleat. El cas és més aviat escrupolós i delicat. Afecta greument la futura sort de l’home. Per tant, cal conèixer amb detall com són acomiadats per absentisme per protegir-se en cas de problemes. Analitzem els matisos del procés.
Què és la truancy?
Comencem per la mateixa violació de la disciplina. Molt sovint, la gent té por del càstig i cita dades que no compleixen la llei. De fet, el concepte d’autonomia està definit per un document especial (Resolució del Ple de les Forces Armades RF núm. 2 del 17/03/2004). Aquesta és la manca de lloc de treball:
- durant el torn;
- contínuament durant més de quatre hores;
- ús del temps de descans sense informar l’administració;
- abandó no autoritzat de deures sense declaració.
Cal afegir que els casos anteriors es consideraran absentisme només quan una persona no pot demostrar l’existència de motius vàlids. Per exemple, si un empleat anés de sobte a l’hospital, li donarien un certificat. Aquest document és una evidència de la seva innocència. I si una persona simplement va decidir que avui tenia un dia lliure i no va informar a ningú, l’administració té dret a cridar-lo truant. Aleshores, haurà de conèixer com són els acomiadaments per absentisme, a la pràctica. Això, ja veieu, és desagradable.
Com es realitza la violació
Passem a les complexitats del procés. L’absentisme no es pot demostrar amb paraules, fins i tot si milers de persones anomenen el cor de l’empleat un intrús. La legislació descriu la llista de títols amb els quals es confirma. Aquests inclouen un acte d’autoestació. Es creu que aquest document està elaborat de qualsevol forma, ja que enlloc no s’indiquen clarament els requisits. Tanmateix, l’acte de l’autoritat és estudiat acuradament pel tribunal, si s’hi acudeix, per tant, s’ha de tractar atentament la seva redacció. Els advocats recomanen procedir de la definició d’aquesta violació. És a dir, tenir en compte la frase que prové de "absència en el lloc de treball". Per tant, cal descriure amb detall el lloc de servei on se suposa que havia de trobar l’intrus. També indica qui va descobrir la seva absència, quines mesures es van prendre. Si hi ha informació sobre on es trobava l’empleat, s’ha de descriure en detall esmentant de qui el va rebre. La renúncia per absentisme s’hauria d’elaborar amb la forma més detallada possible. No tingueu por d’escriure massa. Per contra, com més indicis siguin indicats, millor per a l'administració. L’acte està signat per la persona que l’ha compost i pels testimonis.
Reacció intrusa
Cal afegir que el fet de l'absentisme s'enregistra en un altre document, un full de temps o un diari comptable. En aquest document, a la casella de la intersecció del nom de l'empleat i la data hi ha el signe "P". A més, és desitjable que el supervisor immediat de Truant redacti una nota. Aquest document indica el fet de la violació, el període d’absència, la posició de qui va revelar el seu absentisme. El Codi del Treball de la Federació Russa no conté instruccions clares sobre l’obligatorietat d’aquest document. Però els advocats recomanen una assegurança contra un cas judicial. Cal demanar explicacions al truant quan apareix a la feina.Una persona ha d’indicar per escrit els motius de la infracció, confirmar-la amb certificats pertinents. Si es nega, s’elabora un altre acte. La raó de l’absentisme es considera vàlida si l’empleat pot confirmar-ho. En altres casos, el cap de l'empresa pren la decisió.
Altres accions de l'agent de personal
Quan es recullen aquests papers, s’han de portar al cap. És responsable de tot el treball de l’empresa, pren decisions de personal. El propi especialista no té dret a preparar esborranys d’ordres ni a castigar l’infractor. La destitució per absentisme és la prerrogativa de la gestió. Al cap i a la fi, la qüestió en aquesta etapa encara pot ser decidida pel món, de forma contractual. Tot depèn del valor de l’empleat, de la seva reputació empresarial. El gestor ha de respondre per escrit als documents. Imposa una resolució. Com a regla general, consta de diverses paraules: “Al servei del personal per preparar una comanda d’acció disciplinària”. Només després d’haver rebut papers amb resolució, l’oficial de personal porta a terme altres treballs. Consisteix en preparar un projecte d’ordre. Cal destacar que moltes qüestions es decideixen personalment entre el treballador i l’empresari. El funcionari de personal hauria de ser avisat al delinqüent per iniciar una conversa amb el cap. Potser això salvarà una persona de problemes greus. No és cap secret que l’absentisme laboral no sempre comporti l’acomiadament. Tot s’ha d’acordar.
Reincorporació per absentisme
Com ja s'ha dit, no és necessari acomiadar a una persona. Per regla general, si la violació és esporàdica, llavors se li retreu. Aquest és un procediment especial que té la mateixa forma que la solidesa. El Codi del treball de la Federació Russa (article 193) proporciona a l’especialista un algorisme d’acció. És necessari:
- fer constar el fet de la violació per un acte;
- sol·liciteu una explicació a l’empleat;
- obtenir la resolució del líder;
- preparar un projecte d’ordre;
- conèixer una persona amb ell després de signar.
Hi ha dates específiques per a aquest treball. Per tant, una pena es pot imposar només en el termini d’un mes des de la data de la seva comissió. Aquest període no inclou temps de malaltia. La data de finalització d'una legítima reprimenda es considera un dia sis mesos després. Està totalment prohibit trencar la línia d’imposició de sancions.
Nuances d’explicar l’empleat
Un especialista i un treballador que es posa en problemes per culpa seva han de recordar algunes subtileses. Fer absentisme és impossible sense requerir una explicació per part de l’intrus. La legislació no defineix un període durant el qual s’hauria de fer això. És a dir, l’administració té dret a demanar un informe per part del violador en el termini d’un mes a partir del dia de l’absentisme. El mateix només es dóna dos dies per reflexionar sobre la resposta (excepte els caps de setmana i les baixes per malaltia). L'empleat també té dret a negar-se a explicar el seu comportament, que està molt desanimat. El servei de personal, per regla general, manté una conversa oral amb el violador. Però no el podeu presentar al jutjat. Per tant, és recomanable escriure una carta truant i lliurar-la sota signatura. Serà difícil sortir d’aquest paper. Si el violador va decidir no escriure una nota explicativa, llavors s’elabora un acte. La seva forma és gratuïta. Però diverses persones haurien de demostrar el fet de la negativa. Si una organització sindical funciona en producció, s'haurà de plantejar l'acomiadament.
Durada de la baixa d'acord amb la llei
L’administració és limitada en les seves accions. Per això és important saber disparar adequadament. Tots els documents des de la resolució de la violació fins a l’execució i la signatura de la comanda s’han d’acabar en un mes. Queden exclosos d’aquest període els dies d’absentisme en permís oficial o en baixa per malaltia. Si no teniu temps, és millor negociar. En cas contrari, el tribunal serà del costat del delinqüent.
Acomiadament per absentisme: instruccions pas a pas
Intentem plantejar breument tot el que hem dit anteriorment per tenir un algorisme d’accions davant dels nostres ulls. Fer absentisme es divideix en les següents etapes:
- solucionant la violació (nota, marca a la targeta d’informe);
- elaboració d’un acte;
- exigint una explicació;
- preparació d’un esborrany d’ordre;
- familiarització amb el treball;
- emissió d’un llibre de treball i liquidació completa.
Encara no hem tocat l’últim punt. Analitzem els matisos de la comanda, el lliurament del llibre de treball i l’emissió d’aquest darrer en la producció de diners al infractor. Aquí també tenen els seus subtils llocs.
Ordre i ingrés en el treball
En primer lloc, cal recordar que les entrades d’aquests documents s’han de basar en la legislació. La comanda indica Art. 81. pàg 6 pàg. "A" del Codi del Treball de la Federació Russa. La base per a la seva preparació és un acte elaborat prèviament (amb resolució de gestió). Cal comprovar una vegada més que no hi ha infraccions en termes. L’oficial de personal té una gran responsabilitat de la correcta execució de tots els documents. Els advocats recomanen en un primer moment esbrinar com acomiadar-se per absentisme i, després, treballar. El rècord de treball repeteix completament la comanda. Està prohibit complementar-lo amb altres paraules o frases. També hi hauria d’haver un enllaç al TC, s’indiquen els detalls de la comanda. Això és extremadament important. Al cap i a la fi, el registre apareixerà al jutjat si no esteu d’acord amb el violador. Si es fa malament, es restablirà la persona al servei.
Les subtileses de l’emissió de treball
Una altra etapa molt difícil. La legislació estableix que l'empleat ha de rebre aquest document a la mà en el moment de l'acomiadament. Sovint això no funciona. L’home està molest, té la intenció de desafiar la decisió del lideratge, per tant desapareix i no li treu feina. No cal desesperar l’oficial de personal i protegir falses esperances per al delinqüent. Tot es decideix per correu. Si una persona no vol recollir un llibre de treball, li envia una carta amb una notificació. El mateix es pot fer amb una còpia de la comanda si l’infractor no signa el document. Enviar per correu. Però guardeu tots els rebuts del tribunal. De fet, l’acomiadament és un cas extrem. Per tant, es diu molt sobre la demanda. L’oficial de personal des del principi de la qüestió s’hauria d’ajustar precisament a una extensió de la disputa. Un ex-empleat no ha d’anar al jutjat, però cal preparar documents amb aquesta probabilitat. S'ha de verificar clarament cada carta del paper d'acord amb la legislació aplicable.
Liquidació final
Aquest element és una explicació per a la comptabilitat. La llei estableix clarament que tots els diners que s’han de lliurar s’han de pagar els darrers dies al servei. Està prohibit endarrerir el temps. És a dir, el responsable de personal ha de portar ràpidament al comptable una còpia de la comanda. I està obligat a calcular-ho tot i preparar la quantitat necessària. Si els salaris es van emetre mitjançant un compte bancari, els hauríeu de transferir immediatament. Aquestes operacions també estan pendents dels tribunals. Si resulta que alguna cosa estava remunerada a una persona, la poden restituir al servei o fer que l’empresa compensi les pèrdues. I aquesta és una història completament diferent. Quan es calcula el comptable es basa en l’art. 140 i 84.1 TC. Van detallar el procediment per al pagament de tots els imports deguts. Cal recordar que si el cas arriba al jutjat, la persona desestimada pot reclamar i rebre una indemnització. Haurà de pagar-li la renda mensual mitjana durant tot el temps que va durar la demanda. I això, des del punt de vista de l’empresa, és un malbaratament de la nòmina.
Conclusió
L’abandonament amb motiu de l’absentisme és, francament, una cosa completament dolenta per a ambdues parts de la relació. L’oficial de personal ha de ser advertit per un cap enfadat. És millor formar part del treballador del món, persuadir-lo perquè mostri bona voluntat i escrigui un comunicat. Per això, probablement haureu de fer pressió sobre aquesta persona. Això s’ha de fer amb cura. Al cap i a la fi, totes les converses tindran lloc al jutjat si l’empleat va integrat. Ha d’explicar què se li promet. acomiadament "en virtut de l'article". Aleshores, serà possible posar-se d’acord amigablement. Bé, és millor no saltar-se. Esteu d’acord?
