Un empleat que exerceix una funció laboral en la conclusió d’un contracte laboral té determinats drets i obligacions. El seu principal deure és complir les normes del calendari laboral, mantenir-se al seu lloc durant un període determinat de temps i complir les funcions que li han encomanat el responsable. I si la jornada laboral està en ple desenvolupament, i l’empleat mai es va presentar?
L’acte d’absència del lloc de treball, el model que figura a l’article, és el primer que l’empresari ha de fer per solucionar un fet tan deplorable.
Què és la truancy?
La legislació laboral defineix l’assetjament laboral de la manera següent: absència d’un empleat al lloc on està obligat a exercir la seva feina durant quatre o més hores seguides. A més, per a una correcta comprensió del fet, l’absència hauria de ser per un motiu irrespectuós i es produeix durant un torn o una jornada laboral. Es considera una violació greu de la disciplina, per la comissió de la qual s’apliquen sancions. Ordre d’exemple d’acció disciplinària per l’absentisme també es dóna a continuació. El tipus de pena en cada cas es selecciona individualment.
Identificació de la solidesa. Com fer absentisme?
Per regla general, l’absència d’un empleat al lloc és revelada pel seu supervisor immediat, que, mitjançant una nota, informa a la persona que té dret a rebre, acomiadar i aplicar càstigs per infraccions. A més, no us heu d’entusiasmar i emprengueu immediatament una ordre de recuperació, primer cal registrar correctament l’acte d’absència d’un empleat al lloc de treball. La necessitat d’elaborar un document ve determinada pel fet que posteriorment, després de prendre una decisió sobre recuperació, serà la base de l’emissió de la comanda corresponent.
La no aparició de l'empleat en el full de temps es realitza posant el codi de la UI i, segons els motius de l'absència, es pot substituir per la lletra B - incapacitat per a la feina o PR - absentisme per motius aclarits.
Identificació de motius d’absentisme
Un pas important en la cadena d’aplicació. La raó de l’absència pot ser respectuosa. Els tribunals diuen que motius de despectiu inclouen:
- l’ús de l’excedència i el temps de descans sense el consentiment del cap;
- denegació de rescabalar la data de venciment després de presentar una sol·licitud per rescindir el contracte de treball;
- deixar la feina abans de la caducitat del contracte.
Acte d’absència: model
El document en qüestió des del punt de vista bàsic del treball d’oficina fa referència a documents de referència. Es confirma el fet que l’empleat no es presentava a la feina sense un bon motiu, absentisme, duresa.
He de dir que no hi ha una sola forma unificada del document, cada empresa desenvolupa independentment en la seva forma un acte d’absència del lloc de treball, un exemple del qual es troba a l’escriptori de cada especialista del departament de personal. Conté els elements següents:
- títol i títol del document;
- Nom dels redactors de l’acte, títol de treball i llista de testimonis;
- una breu descripció de la violació en si, el nom del violador, el lloc i la data de l'absència;
- signatures dels funcionaris que van elaborar l'acte;
- signatura del violador, que confirma així el fet de familiaritzar-se amb el document.
A continuació, podeu veure com ha de ser l’acte d’absència del lloc de treball (mostra).
LLC "Vol cap a les estrelles"
Llei d’absència
“31 de juny de 2030, Samyylashchinsk
Jo, l’inspector sènior de les obres de reparació i serralleria, Bezdumtsev I.P., en presència del tècnic Garinov A.S. i l’enginyer Samodelkin V.K., vaig elaborar un acte que afirmava que el serraller Durashkin I.S. no va aparèixer el 31 de juny de 2030. sobre un lloc de treball (absent) al taller nº 3 per muntar ales per a coets, situat al territori del cosmodrom de Polet durant aproximadament 5 hores. No vaig advertir sobre excuses vàlides per l'absència.
El contingut de l’acte es confirma mitjançant signatures
Va signar I. P. Bezdumtsev
Va signar A. S. Garinov
Va signar V. K. Samodelkin
Familiaritzat amb l’acte, la còpia estava signada per I. S. Durashkin
Procediment general d’aplicació de sancions
Després d’elaborar l’acte i comprovar els motius de la falta d’aparició, el cap pren una decisió sobre la sanció disciplinària de l’empleat negligent. El cobrament es pot realitzar en forma de reprimenda, observació o acomiadament. Cal recordar que la legislació determina els terminis de les penes: es pot aplicar com a màxim sis mesos des de la data de la mala conducta i en el termini de 30 dies des de la data de la seva identificació. Abans de cada aplicació de sancions, l’empleat requereix explicacions, que han de ser per escrit. La manca d’explicació pot comportar l’anul·lació de la comanda, que va imposar una pena a l’empleat per infracció de la disciplina, al jutjat.
Per absentisme, es pot aplicar una pena d’acomiadament, reprimenda o reprimenda.
Fer un absentisme obrer sense acomiadament mitjançant la reprovació és la forma de càstig més comuna per aquesta violació de la disciplina laboral. Tot i això, no es recomana la renúncia als empleats, ja que les demandes posteriors poden comportar l'acomiadament per incompliment sistemàtic d'una funció laboral.
Ordre de mostra
Una comanda d'exemple d'acció disciplinària per absentisme pot ser la següent:
LLC "Vol cap a les estrelles"
Nº de comanda 0000024
15 de juliol de 2010 Samyyloshchinsk
"Sobre l'acció disciplinària"
Per violació dels deures laborals i de la normativa laboral (absentisme), d’acord amb l’art. 192-193 del Codi del Treball
Ordeno
reprimenda serraller Durashkin I. S.
base: Memo, escriptura d’absència, explicativa.
Director General Signatura I. Samodurov
Em vaig familiaritzar amb la comanda. Va signar I. S. Durashkin
A continuació, es mostra un algorisme per aplicar mesures punitives a un empleat negligent que no estigui a la feina.
