Tota la gent sap que el treball hauria d’alternar-se amb el descans. Tot el relacionat amb aquest tema està previst per la llei i es recull al document pertinent. I només voldria recórrer a ell.
Codi del treball de la Federació Russa
Tota la informació sobre la durada del descans continuat setmanal està prescrita en tres articles petits del Codi del treball del nostre país. 110, 111 i 113, per ser més precisos. Tanmateix, com que cada paràmetre de temps, el descans està íntimament relacionat amb el nombre d’hores que dedica una persona a la feina, cal considerar aquest tema aprofundint en totes les subtileses. I val la pena començar per conceptes bàsics.
Així doncs, l’horari laboral. Aquest és el període durant el qual una persona exerceix la seva tasca laboral, d’acord amb el calendari i les condicions prescrites en el seu contracte. Aquest document també defineix la quantitat de hores que dura. És important tenir en compte que els tipus d’horari de treball són diferents. Hi ha un "normal", abreujat i incomplet. Per cert, les maneres de separar també són habituals. Hi ha una jornada de treball irregular, torn, flexible i també resumit.
I el temps destinat al descans també es divideix en tipus. Hi ha pauses organitzades durant el dia, vacances, festius i caps de setmana. I el descans diari, per descomptat, té un lloc on ser.
Punts clau
Abans de parlar de la durada d’un descans continuat setmanal, convé remarcar que aquest concepte es refereix als caps de setmana. Quan comencen? Tan aviat com finalitzi la jornada laboral d’una persona. Suposem que treballa 4 dies a la setmana de 10:00 a 16:00 (a partir del dimarts). Resulta que el seu descans setmanal comença el divendres a les 16:00. A finalitza el primer dia laborable. Més precisament, en el moment en què una persona entra al lloc, el dimarts, a les 10:00.
Què diu l’article 110 del Codi del Treball de la Federació Russa? Que la durada del descans continuat setmanal ha de ser almenys de 42 hores. El màxim, per descomptat, no està definit. I, per cert, cal respectar aquest paràmetre durant cinc dies i sis dies. Per tant, el sisè dia laborable sol acurtar-se.
Si no es disposa oficialment
A quin nombre d’hores, en aquest cas, ha de correspondre la durada mínima d’un descans setmanal ininterromput? També 42 hores. L’únic problema és que ningú pot garantir aquesta persona. Com que no va signar un contracte laboral, això vol dir que oficialment (al paper) es considera a l’atur. I el cap, teòricament, el pot trucar en qualsevol moment al seu lloc, retardar les hores extraordinàries, exigir feina els caps de setmana o els dies festius.
Per descomptat, això no es fa a les institucions de bona fe. La durada d'un descans continuat setmanal hauria de ser d'almenys 42 hores, i cada líder coneix aquesta situació. Aquí en llocs de construcció, per exemple, tot el que es practica a continuació. Per tant, el treball oficial és una mena d’assegurança legal contra aquests casos.
Ocasió especial
Quan es discuteix la durada d’un descans continuat setmanal, és impossible no ignorar el concepte d’un registre resumit del temps de treball. Aquest és el nom del mètode de càlcul utilitzat en organitzacions en què no hi ha una oportunitat objectiva d’organitzar el procés de treball de manera que es respectin les normes (diàries i setmanals). Això s'aplica a aquelles institucions que operen contínuament; hi ha persones que treballen per torns (metges i infermeres, per exemple).Per tal que es respectin els drets, s’aplica la comptabilitat total del temps de treball.
Suposem que, per raons objectives, a un determinat empleat no se li poden assignar les hores previstes per al seu descans legal aquesta setmana. Desagradablement, però l’equilibri de la justícia es restablirà. Normalment, aquestes hores se sumen a aquells dies de descans, cosa que passarà la gent la setmana que ve. O a finals de mes. L’empleat va durar set dies en lloc de cinc la setmana passada? Així doncs, el següent no descansarà dos dies, sinó quatre.
Específiques de la professió
Hi ha actes normatius separats especials que regulen la durada d’un descans continuat setmanal. El Codi del Treball de la Federació Russa també els inclou.
Es relacionen amb categories tan específiques de treballadors com conductors, empleats del mar, aire, transport ferroviari, comunicacions, Roshydromet, miners de pedres, metalls preciosos, etc. Tenen un horari especial en tots els sentits.
Podeu prendre els controladors com a exemple. Se'ls permet conduir vehicles durant un màxim de 9 a 10 hores diàries. Setmana B - 56. 3a catorze dies consecutius - 90. I el règim de descans és adequat. Cada 4,5 hores: un descans de 45 minuts (es pot dividir en 2 parts). Quina és la durada del descans continuat setmanal en aquest cas? 45 hores consecutives és mínim. En casos rars, es redueix a 36. Aleshores, al final del període de treball (si es tracta d’un transport interregional, pot durar diversos dies), totes les hores es compensen.
Transport ferroviari
Quina és la durada del descans continuat setmanal per als treballadors que tinguin activitats relacionades amb la circulació del transport ferroviari? Un tema interessant, ja que alguns trens segueixen diversos dies (per exemple, de Moscou a Vladivostok - més de 6 dies).
Així doncs, el treball 24 hores sense pauses es compensa amb dies de descans o amb un pagament addicional (així ho indica l'article 95 del Codi del treball de la Federació Russa). Té la possibilitat de treballar durant dos torns seguits a la nit, però l'excepció és la gent que treballa a la tripulació locomotora. Si el temps del seu "viatge de negocis" supera els 3 dies, aquest període es calcula en rondes. És a dir, es té en compte quan una persona va venir a la feina per ser enviada a un viatge, el seu retorn i la posterior aparició per a un nou viatge, després d’unes vacances a la ciutat del treball permanent. Aquest període es considera totalment funcional.
Tenint en compte les característiques específiques, es proporciona a les tripulacions la possibilitat de descansar a la carretera cada 12 hores. Els enginyers haurien de canviar més sovint, passades les set hores més tard, i després del retorn del tren, als dies establerts s’afegeixen els que, per circumstàncies, treballats per un membre de la brigada. Aquí s’aplica el principi de sumació esmentat anteriorment. Tanmateix, la resposta a la pregunta: "Quina és la durada mínima d'un descans setmanal continuat de treballadors ferroviaris?" És la mateixa que per a tots els altres - almenys 42 hores. Només per les particularitats de la professió es distribueixen de manera diferent.
Feina de cap de setmana
I passa a sentir-se atret per ell. Per descomptat, ningú no pot obligar, per descomptat, però això es practica de manera voluntària. Tanmateix, en situacions excepcionals és impossible fer-ho d’una altra manera. Tot i això, d’acord amb el Codi del treball de la Federació Russa, l’empleat ha de dictar un consentiment per escrit per treballar el dia lliure.
També hi ha un bon matís. D’acord amb l’article 153 del TK RF, la jornada de descans es paga almenys dues vegades.
Sense el consentiment d’una persona només poden provocar prevenir (o eliminar) les conseqüències d’un accident, accident, desastre natural o catàstrofe. Tot i així, si cal treballar per les raons per a la introducció de la llei marcial o un estat d’emergència. El mateix s'aplica als treballs durant les vacances.
Cap de setmana comú
Per tant, quina és la durada del descans continuat setmanal està establert, és clar. Ara podeu recórrer al 111è article del Codi del Treball de la Federació Russa.
Diu que el dia total de tots els treballadors és diumenge. El segon s’estableix d’acord amb un conveni col·lectiu o unes normes internes. Si la informació del segon dia de descans no apareix en els actes normatius locals, es determina de manera oral, de mutu acord del gerent i dels treballadors. L’única cosa que diu la norma general és que els dos dies inhàbils s’han de situar l’un darrere de l’altre. En conseqüència, el segon dia lliure sol ser dissabte o dilluns.
Per cert, al principi es deia que hi ha una setmana laboral de 6 dies. Es tracta, només la seva introducció està sempre determinada per raons de producció. I s’ha d’aclarir aquest moment, per aconseguir feina.
Pauses
S'ha parlat molt de la durada del descans continu setmanal. No podem obviar el tema de les pauses.
És impossible treballar diverses hores sense descans: no som robots. Aquesta matèria es té en compte per la llei i es recull a l’article 108 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Diu que, durant la jornada laboral, s'hauria de fer un descans necessari per a menjar i descans a cada empleat d'una institució. La seva durada mínima és de 30 minuts. El màxim és de 2 hores. No s'activa una pausa durant l'horari de treball. És per això que els empleats i l’empresari la negocien la seva durada (ja que ningú vol quedar-se a la feina durant 2 hores més si pot dinar en 20 minuts).
Si no hi ha condicions per al descans
A més de l’anterior, l’article 108 diu: en les empreses on no es pot donar una pausa als treballadors en condicions de producció, es permet que la gent descansi i mengi durant la jornada laboral. I per això, l’empresari ha de proporcionar una oportunitat: destinar una habitació, equipar-la amb material d’emmagatzematge d’aliments, una cuina americana. O organitzar una cafeteria. Tot i això, aquests són els detalls.
Dies no laborables
Com ja s'ha dit, totes les disposicions relatives a l'esbarjo estan prescrites en tres articles del Codi del treball de la Federació Russa. Encara no s'ha dit del 112. I només enumera els dies que no funcionen. I ja que es va dir tot sobre la durada del descans continu setmanal, es pot parlar de vacances.
En cas que les vacances caiguessin aquell dia, que ja no funciona, el dia lliure es posposa al dia següent al dia laborable. Per exemple, el 8 de març del 2020 és diumenge. Ningú ha cancel·lat el cap de setmana de vacances, simplement s’ajornarà a dilluns.
També és important tenir en compte que per a les celebracions durant les quals la gent descansa, se’ls continua pagant un sou, + retribucions addicionals (per regla general).
Aquí, però, hi ha tota la informació que cal conèixer sobre el mode de treball i la durada del descans continuat setmanal. Quant a 42 hores com a mínim, però és millor trobar una feina que us doni la possibilitat de gaudir més el cap de setmana.
