Sovint, l’activitat laboral de l’empleat no entra en la seva jornada laboral. Cal romandre un temps, que es pagarà en un import augmentat. No tots els empleats saben com es paga la tramitació segons el Codi Laboral i quins drets té en aquesta situació. L'article examinarà amb detall tots els matisos de les hores extraordinàries.
Què és el reciclatge?
Segons el Codi del treball, hi ha un temps de treball durant el qual els empleats compleixen les seves funcions prescrites. La legislació estableix els seus estàndards, que han de ser respectats pels empresaris. La mesura més habitual del temps de treball és una setmana o torn. Al mateix temps, la feina setmanal de l’empleat no hauria de superar les 40 hores i el nombre de dies pot ser de 5 o 6. Per al torn, s’estableix un límit d’hores igual a 12. El pagament per al processament és obligatori, en funció del nombre d’hores i de la tarifa.
Què és la tramitació i les hores extraordinàries? A partir de la paraula mateixa és fàcil comprendre que es realitzi més enllà del temps assignat per a la jornada laboral. Segons l’art. 99 del Codi del Treball de la Federació Russa, aquest concepte es defineix com a treball realitzat per un empleat per iniciativa dels seus superiors quan el temps de la jornada o torn laboral ja ha finalitzat. De fet, es tracta d’un excés del límit assignat per a l’exercici de les tasques laborals. És important recordar que quan es resumeix, les hores extraordinàries es consideren hores que superen la jornada laboral establerta pel contracte i la llei.
Tipus de Processament
Sorgeixen diverses situacions degudes a les quals es supera la jornada laboral del període especificat. Per exemple, en cada mes el nombre de dies laborals pot variar lleugerament. En aquest sentit, hi ha petits processaments o defectes. Segons les condicions especificades en el contracte, la situació es resol reduint (augmentant) el temps de treball proporcionant un descans addicional i pagant un temps general. Aquestes discrepàncies menors en la durada del treball a causa del diferent nombre de dies laborables naturals es resolen de manera senzilla i no tenen relació amb les hores extres.
Hi ha casos freqüents quan un empleat combina diversos deures alhora en una empresa. De fet, al lloc de treball és més llarg que els seus companys, però el pagament està regulat pel contracte i normalment no es tramita, tret que, per descomptat, es respectin. normes laborals.
El treball extraordinari és el temps que no s’inclou en les tasques laborals i la setmana laboral (període comptable) de l’empleat. Aquesta és completament la iniciativa de l'empresari, que, a més, pot ser rebutjada. En alguns casos, fins i tot es requereix el consentiment per escrit d’aquest tractament.
Seguiment del temps
La legislació obliga els empresaris a assegurar-se que no es sobrepassi la jornada laboral del període comptable. A aquests efectes, hi ha un temps de treball acumulat. De vegades, aquest és l’únic mètode de racionament del treball. La durada del període objecte d'una revisió pot ser d'un mes a un any. Per a treballadors amb treball perillós, no més de 3 mesos. El nombre normal d’hores es calcula en funció dels límits setmanals establerts, segons la categoria d’empleat. Per exemple, la durada setmana laboral menors o minusvàlids menys.
Fins i tot si les condicions de treball de l’empleat permeten regular la seva durada diària o setmanal, s’hauria de guardar un registre total. Això també s'aplica al processament. L'empresari està obligat a assegurar-se que es registren dades exactes sobre les hores extraordinàries treballades per a cada empleat.
Període de temps extraordinari
L’acompliment d’obligacions addicionals fora de l’horari laboral té límits en forma de la durada màxima de les hores extraordinàries. L’empresari té dret a retenir l’empleat durant un temps (exactament, ho considerarem més endavant), però no més de 4 hores. Tot i això, això no pot passar cada dia. El límit de quatre hores es fixa en dos dies. Resulta que l'empleat pot treballar durant hores extraordinàries només aquesta quantitat de temps. Considerem com a exemple la legalitat de les accions de l’empresari:
- El tractament el dimecres i el dijous durant 2 hores és legal, però el divendres s’hauria d’observar l’horari laboral normal;
- Dimecres + 4 hores després de la finalització de la jornada laboral, dijous –l’horari habitual, el divendres l’empleat pot tornar a implicar-se en les hores extraordinàries;
- el processament el dimarts a 2 hores i el dimecres 3 hores ja serà il·legal, hauríeu de reduir el temps en un dels dies com a mínim una hora o proporcionar un dia laborable entre els dies laborables indicats segons el calendari habitual.
Per descomptat, 4 hores en 2 dies laborables no és l’única limitació. En cas contrari, molts l’haurien utilitzat amb èxit. empresaris sense escrúpols. En el termini d’un any, el nombre total d’hores extraordinàries no ha de ser superior a 120, o hi ha una infracció de la llei.
Què es considera la pròrroga?
Definir límits clars per al concepte del tipus de treball que es pot considerar a les hores extraordinàries és tan important com el temps que es necessita per completar-lo. El processament només es pot assignar per una llista limitada de motius, entre els quals:
- la necessitat de dur a terme (finalitzar) els treballs que s’han endarrerit per raons tècniques si no ho feu es produirien danys o pèrdues a la propietat;
- reparacions temporals i restauració d’equips o altres béns materials de l’empresa, el mal funcionament del qual comportarà la finalització del treball de la majoria dels empleats;
- falta d'aparició en cas de treball continu;
- eliminació de conseqüències d’emergència, accidents, catàstrofes;
- la necessitat de realitzar treballs d'importància social per eliminar infraccions imprevistes (restauració del subministrament de calor, il·luminació, subministrament de gas, etc.);
- treballs causats per la imposició de la llei marcial o l'estat d'emergència.
Com es pot veure a la llista, la designació de les hores extraordinàries només es fa en casos d’emergència. No es tracta d’una acció ordinària. Cal recordar que es tracta d’una necessitat, no d’una norma quotidiana.
Quan cal el consentiment dels empleats?
El processament del temps de treball està permès en casos excepcionals i fins i tot pot ser rebutjat per un empleat. En quin cas podeu rebutjar de forma segura les hores extraordinàries proposades? Si, entre d'altres coses, es compleixen totes les condicions per a la tramitació, l'empleat presta el seu consentiment per escrit en els casos següents:
- és necessari acabar els treballs iniciats, que per raons tècniques no s’han completat (realitzat), sempre que el no fer-ho comporti pèrdues per a l’empresa;
- manca d’un treballador de substitució;
- reparació i restauració d'equips i altres béns que afectin el treball d'altres treballadors.
Un empleat que no ha donat el seu consentiment no pot participar en aquest treball. Si es rep l’aprovació, l’empleat té tot el dret a la compensació pel temps dedicat. Com es paga el codi laboral en aquest cas? Es reconeix com a hores extraordinàries i el càlcul es fa segons les regles del seu pagament.
Qui no pot estar implicat en les hores extraordinàries?
El sou extraordinari atrau molts, ja que permet guanyar diners addicionals.Hi ha molts especialistes que els agrada treballar més que el temps establert, si és legal. Tanmateix, s’ha establert una llista segons la qual, en principi, és impossible deixar alguns grups socials de la població després del treball. Això és:
- dones embarassades;
- menors d’edat.
Les persones amb discapacitat, dones amb fills menors de tres anys, també tenen immunitat. Cal un consentiment per part d’ells, independentment del motiu de la necessitat de processament. Val la pena assenyalar que la tramitació horària pot no ser aplicable en altres casos previstos en la Llei Federal o el Codi del Treball de la Federació Russa.
Procediment de pagament
El pagament per processament, així com la seva finalitat, està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa. Per assolir a l’empleat l’import de les hores addicionals treballades, heu de conèixer la tarifa horària. Es pot conèixer inicialment (quan es calcula la nòmina en funció de les hores reals treballades) o es calcula en funció de la mida del sou oficial. En el segon cas, el salari fix s’ha de dividir pel nombre de dies laborables del període. El contracte també pot establir una tarifa horària mitjana de tramitació.
Les hores extres es paguen amb un factor multiplicador de 1,5 per a les dues primeres hores de treball i 2 per a les properes hores. Aquests són els indicadors mínims. L’empresari té dret a augmentar-les, però no a reduir-les. Com es paga el codi laboral? Calculant el nombre total d’hores processades i multiplicant-les per un ritme horari augmentat (cht). Si un empleat va treballar 8 hores addicionals durant el període comptable, independentment de la seva distribució per dies, el pagament es farà segons el règim: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. L’empleat també té dret a rebre, en comptes del càlcul, la prestació de descans addicional, però no inferior al temps que s’hagi elaborat. El pagament es farà al final del període comptable.
"Com es paga el Codi del Treball per la seva tramitació?", És una pregunta a la qual tots els empleats han de conèixer la resposta. Sovint, l’empresari incompleix la llei. La possessió d’informació sobre drets laborals ajudarà a protegir els vostres interessos i a rebre els pagaments deguts pel tractament.
