D’acord amb la llei, tots els ciutadans tenen dret a treballar i a descansar. Quan es planifica quan és millor agafar els seus dies lícits per passar un temps lliure, alguns tenen dubtes, però els caps de setmana i els dies de vacances surten de vacances?
Tipus de vacances
Segons la legislació vigent, hi ha diversos tipus d’excedència. I en funció del tipus específic de cadascun d’ells, s’aplica el seu propi enfocament per tenir en compte caps de setmana i festius. Tradicionalment, existeix la següent classificació:
- anual;
- remuneració addicional;
- a càrrec propi (sense manteniment);
- prenatal;
- cura postpart de l’infant;
- formació
Les vacances necessàries per a un estudiant o una mare jove, estan estrictament regulades pel nombre de dies o estan lligades a dates específiques, per exemple, al període de la sessió de l'estudiant. En aquests casos, no importa en absolut si el cap de setmana està de vacances. Els dies festius tampoc afecten la seva durada.
Vacances i vacances pagades
La baixa anual normalitzada que ha de proporcionar i pagar l'empresari té una durada de 28 dies naturals. La legislació laboral preveu excepcions per a certes categories, cosa que afecta la seva durada. Es pot prendre completament o compartir-lo. Moltes persones prefereixen relaxar-se més d’una vegada. Cal tenir en compte que, en aquest cas, una part de les vacances continuades no hauria de ser inferior a 14 dies naturals.
Les vacances de cap de setmana inclouen dues setmanes? El Codi del Treball estableix que la durada de les vacances anuals no s’estableix en dies laborables, sinó en dies naturals. Per tant, els caps de setmana també es computen. Es pot aplicar una excepció a determinades categories d’empleats per al càlcul de vacances que s’utilitzi un enfocament diferent.
Com es compten les vacances
Pel que fa a vacances, no s’inclouen a les vacances. A més, si les vacances oficials cauen durant el període de descans de l’empleat, s’afegiran a les vacances, però no es paguen.
Però, s’inclouen els dies festius, si no es tracta de les anuals, sinó del que es dóna sense manteniment? L'empleat el pren un temps determinat si és necessari i no està subjecte al pagament, per la qual cosa els dies de vacances oficials, com els caps de setmana, es consideren completament ordinaris.
De vegades passa que hi ha una transferència de dies de descans per fer un "pont" entre ells i les vacances. Aquests dies de descans ajornats es consideren a la vegada que els dies regulars de descans i s’inclouen a les vacances.
Vacances a Bielorússia
La norma descrita s'aplica no només al territori de la Federació Russa. De vegades, el personal de recursos humans i de comptabilitat està interessat en quines normes existeixen per determinar la durada de l'excedència en altres països. Per exemple, s’inclouen els dies festius en RB?
La legislació laboral d’aquest país preveu un enfocament similar. Per tant, dissabte i diumenge s’inclouen en permís retribuït. Però festius: no. Permeten relaxar-se una mica més, augmentant la durada dels dies lliures de la feina. Al mateix temps, no importa en absolut si les vacances van caure un dia laboral o un dia de descans.
Per què hi ha problemes?
La resposta a la pregunta de si s’inclouen les vacances segons els codis laborals de la Federació Russa és força clara i no hauria de plantejar-se cap pregunta. A la pràctica, amb molta freqüència l’empresari i l’empleat no troben comprensió. Si un empleat triga les quatre setmanes a descansar immediatament, no apareixen problemes.S'inclouen tots els caps de setmana que cauen durant aquest període de temps i, si hi hagués vacances, les vacances s'amplien segons el seu nombre.
La complexitat sorgeix quan un empleat decideix dividir tot el possible període de descans en diverses parts. Al voler tenir el nombre màxim de dies pagats, alguns volen prendre només dies laborables a compte de les seves vacances degudes. Per exemple, escriure un comunicat de dilluns a divendres.
Tal desig no contradiu la llei. No estipula si les vacances són obligatòries o no. Però, al mateix temps, resulta que per a dos empleats iguals, la durada de les vacances només pot ser diferent perquè un de la seva sol·licitud indica tots els dies naturals i l'altre només treballadors.
Sovint, un problema només es descobreix quan l’oficial de personal o comptable demana reescriure la sol·licitud de prestació de permís setmanal, i no de permís de cinc dies. Per resoldre aquesta contradicció, el principi de "per acord de les parts". Si l'empresari està disposat a proporcionar un permís més llarg d'aquesta manera, les seves accions no contradiuen la legislació laboral.
Per tal de solucionar aquest controvertit tema, algunes organitzacions disposen d’ordres i instruccions internes que prescriuen el temps que poden tenir les vacances.
A cada empresa, les vacances no són un esdeveniment espontani, sinó planificat. Per tant, els horaris es compilen regularment. Cada empleat ha de considerar atentament com gestionar millor els seus dies legals de descans.
