Conceptes i tipus de temps de treball: segons la legislació laboral

Els conceptes i tipus de temps de treball són força diferents entre si i afecten molts factors en la realització d’activitats professionals. Per això, tots els empresaris o empleats d'una empresa han de comprendre i comprendre aquestes funcions correctament.

És difícil caracteritzar breument el concepte i els tipus de temps de treball, per tant, aprofundeixem més en les característiques d’aquests termes.

Classificació principal

Els conceptes i tipus de temps de treball es divideixen en tres grups principals:

• normal
• incomplet;
• abreujat

Els règims normals i escurçats es determinen d’acord amb el vigent Codi del treball, així com una sèrie d’altres lleis, mentre que l’incomplet s’estableix per acord previ.

Segons la llei, l’empresari ha d’establir un calendari laboral incomplet si ha rebut una sol·licitud corresponent per part d’una dona embarassada. Això també s’aplica a la recepció de la sol·licitud d’un dels pares que té un fill menor de 14 anys (en el cas d’un fill amb discapacitat, l’edat s’amplia fins als 18 anys). Entre altres coses, aquest paràgraf també s'aplica als ciutadans que cuiden els familiars malalts.

Val la pena assenyalar algunes de les funcions que s'apliquen al treball hora de nit però aquí heu d’entendre correctament que la nit no és un tipus de temps de treball independent, sinó que es considerarà una part completa del torn dels empleats.

Durada normal

Els conceptes i tipus d’hores de durada normal són el compliment de les seves funcions oficials per part d’una persona durant un període la durada del qual s’estableix d’acord amb un contracte laboral normalitzat. Qualsevol treball que es realitzi amb excés d’aquesta norma ja constituirà un treball extraordinari (si es realitza per iniciativa de l’empresari) o es realitza sobre la base d’un horari irregular.

Cal destacar el fet que el treball a temps parcial no té res a veure amb el que són els conceptes i els tipus d’horari laboral de durada normal. Se suposa que l’empleat signa un contracte laboral per al compliment d’altres deures en el temps lliure de la seva feina principal amb aquest o qualsevol altre empresari.

Què és això

Els conceptes i tipus de jornada laboral establerts en la legislació laboral estableixen que la durada normal del període de treball s'hauria d'establir tant per als empleats habituals com per a les persones que exerceixen la seva funció de manera temporal (per exemple, per als empleats que exerceixin funcions durant una determinada temporada. aquelles persones que estiguin absents temporalment).

En la comprensió de molts empresaris sense escrúpols el concepte de temps de treball no sempre coincideix amb el període que realment es dedicava a la mà d’obra. És per aquest motiu que és important calcular les hores reals realitzades, o discutir tots aquests punts amb l'empresari amb antelació, de manera que al final no passi exactament que en el cas de la tramitació seran lloats i, en cas de no haver-ho, seran penalitzats.

Trampolies

Molt sovint, els empresaris prefereixen calcular prèviament taxa de producció de manera que no es podia completar sense la més mínima tramitació.D'altra banda, aquests superiors de la gran majoria dels casos intenten traspassar als empleats la culpa de l'incompliment de la norma, ja que diuen que no tenen temps i, per tant, han de romandre en la feina el temps que sigui necessari per dur a terme un pla. Malauradament, moltes persones que no saben quins són els conceptes i els tipus de temps de treball sota la legislació laboral, acaben caient en aquestes trampes psicològiques, a conseqüència de les quals no marxen immediatament, sinó després de diversos mesos de treball actiu. Al mateix temps, cansats i esgotats, no rebran la paga de vacances i no tindran l’oportunitat de passar un bon descans abans de buscar un nou treball.

Això no és sorprenent, ja que si l’empresari no té la capacitat ni el desig d’organitzar legalment la feina de les persones per no obligar-les a processar-les, en la gran majoria dels casos simplement no tenen les habilitats directives necessàries per a un desenvolupament empresarial d’èxit. A més, és senzill que no estan simplement satisfets amb el benefici que haurien aconseguit sense incomplir la llei i voldrien guanyar el màxim possible.

És per aquesta raó que és millor discutir amb anterioritat totes aquestes qüestions i esbrinar quina serà, en el seu cas concret, el concepte de “tipus i horari laboral”. Pregunteu al futur gerent amb quina freqüència tenen els seus empleats necessaris per fer hores extraordinàries, perquè és millor esbrinar tot això des del principi que de manera inesperada, si hi ha discrepàncies. Al mateix temps, haureu de mantenir un to tranquil i d’empresa, perquè la vostra tasca no consistirà en convèncer el vostre patró potencial de qualsevol violació, sinó en decidir si està realment satisfet amb el vostre futur treball.

Jornada de treball reduïda

El concepte de “tipus i mode de temps de treball” també inclou un altre aspecte: una jornada escurçada. En aquest cas, es considera la durada legal, que és lleugerament inferior a la norma, però al mateix temps s’ha de pagar íntegrament. L’única excepció a aquesta regla són els ciutadans menors de 18 anys pel fet que per a ells la taxa de producció ja estigui determinada d’acord amb la durada reduïda.

A qui va dirigit?

Aquesta modalitat s'estableix de manera diferent, depenent de la categoria d'empleats que es consideri.

• Per a persones menors de 16 anys, el treball no està permès més de 24 hores setmanals.
• Per a les persones de 16 a 18 anys, es preveu un règim en forma de màxim de 35 hores de treball setmanals. A més, si un adolescent es dedica a una activitat laboral en el seu temps lliure, la durada total del seu temps de treball no hauria de ser superior a la meitat de la norma, independentment de quina institució educativa estigui estudiant.
• Les persones amb discapacitat dels grups I i II no poden treballar més de 35 hores setmanals.
• Si les condicions de treball dels treballadors segons els resultats d'una avaluació especialitzada són perjudicials de 3 o 4 graus, en aquest cas per a ells la durada total del treball a la setmana no pot ser superior a 36 hores (el mateix s'aplica a les condicions perilloses).
• Si un empleat interactua amb diverses armes químiques, en funció de la naturalesa del treball realitzat, el temps de treball setmanal pot ser de 24 o 36 hores.
• Per als professors de qualsevol institució educativa, el concepte i els tipus d'hores de treball de la legislació laboral de Rússia preveuen una durada menor durant no més de 36 hores a la setmana.
• Per al personal mèdic, és possible complir les seves funcions no més de 39 hores setmanals.
• Per a les dones que la seva tasca es desenvolupa en zones de l’Extrem Nord o en algunes àrees equivalents, d’acord amb el conveni laboral o col·lectiu, es pot establir una setmana laboral de 36 hores (si no es preveu una durada encara més curta per a cap Dret federal).

A més, certes categories d’empleats tenen conceptes i tipus de temps lleugerament diferents en el dret laboral. En aquest cas, la durada del treball s’hauria de determinar d’acord amb la llista establerta de tallers, indústries, càrrecs i professions amb condicions de treball perjudicials, treball en el qual implica el dret a rebre excedències addicionals o jornades reduïdes.

Informació important

Si, després de realitzar un procediment especialitzat per a la valoració de les condicions laborals, es determina que un empleat compleix les seves funcions en condicions nocives i això es confirma amb els resultats d’una avaluació de l’estat del lloc de treball, però la seva posició no es troba a la llista anterior, llavors en aquesta situació el concepte de “tipus i normes de jornada ”preveu l’extensió de qualsevol compensació especificada al Decret del Govern de la Federació Russa núm. 870 de 20/11/08. Al mateix temps, si la posició de l’empleat es troba a la llista, però l’empresari els va proporcionar unes condicions completament segures, cosa que es va confirmar amb els resultats d’una avaluació especialitzada, en aquest cas no s’han de compensar.

D'acord amb el concepte i tipus de temps de treball / temps de descans, es pot dir breument que el compliment de la jornada reduïda és estrictament obligatori per a l'empresari. És a dir, si una persona, per exemple, contracta una persona menor per a la seva feina, simplement no tindrà el dret de fixar una setmana laboral per a ell, la durada de la qual serà de 40 hores, fins i tot si es reben tot tipus de sol·licituds per part del possible empleat.

Si a una persona amb discapacitat, de conformitat amb el sistema de rehabilitació individual establert, se li proporciona una durada inferior a 35 hores setmanals, en aquest cas s’hauria de mantenir un pagament íntegre per a ell. Si es basa en el temps, la taxa tarifària horària, amb altres coses iguals, hauria de ser superior a la fixada per a persones sanes, que també inclou el concepte i la durada del temps de treball (els seus tipus).

A més, no confongueu la reducció de la jornada laboral amb:

• incomplet;
• reducció en vigílies de vacances o caps de setmana;
• reducció en relació amb la realització del treball de nit;
• la durada del temps de treball en cas d'ocupació a temps parcial.

El concepte i els tipus de temps de treball (inclòs el temps de descans) indiquen breument que la diferència principal entre el règim reduït i el règim incomplet és que en el primer cas, la feina s’ha de pagar d’acord amb la tarifa completa o la tarifa, mentre que la jornada incompleta es paga. d’acord amb el temps treballat o el volum de producció.

Exemple

La dona va treballar durant molt de temps en una associació de costura com a magatzem de productes acabats i, d’acord amb un contracte laboral, va tenir una jornada laboral durant 8 hores. Al cap de 3 anys, la dona demana a l’empresari que redueixi la jornada laboral a 4 hores pel fet que necessita tenir cura d’una mare greu que viu amb ella al mateix apartament.

L’empresari rebutja la sol·licitud, explicant que la presència mínima de l’empleada al seu lloc hauria de durar 7 hores, després de les quals ofereix oferir el seu acomiadament a petició pròpia. En aquest cas, les accions de l'administració de l'empresa violen directament els requisits de la legislació aplicable.

A temps parcial

El concepte de "normes i tipus de temps de treball" preveu l'establiment d'un règim incomplet d'activitat laboral. Es pot instal·lar:

• per acord previ de l’empresari amb l’empleat en el procés de contractació del mateix (cal tenir present una condició adequada en el contracte laboral) o en el futur, quan l’empleat hagi estat treballant al seu lloc des de fa temps;
• a petició d’un empleat interessat en això, si es tracta d’una dona durant l’embaràs, del progenitor d’un fill menor de 14 anys, així com d’una persona que es veu obligada a tenir cura d’un membre de la família durant la malaltia, d’acord amb l’informe mèdic proporcionat.

Característiques

Entre altres coses, l’empresari pot establir un règim d’aquest tipus per als empleats respecte dels quals han canviat les condicions laborals. I també preveu el concepte i tipus de temps de treball. El Codi del Treball de la Federació Russa també indica que si es va decidir establir un temps incomplet a la vostra empresa per qualsevol raó industrial i organitzativa, en aquest cas, cal que sàpiga el següent.

• Aquests canvis s’han de realitzar mitjançant un acte local especialitzat i no només constitueixen un ordre oral de l’administració o l’empresari.
• Aquest mode està configurat per un màxim de 6 mesos.
• L'empresari haurà de notificar obligatòriament als seus empleats com a màxim dos mesos abans que aquests canvis siguin efectius.
• L’empresari ha de tenir en compte l’opinió de l’organització sindical primària.
• Els empleats poden no acceptar la transició al treball a temps parcial ni rescindir completament el contracte laboral.

El treball a temps parcial no pot limitar la durada total de la vostra baixa retribuïda anual de cap manera, ni afecta la vostra experiència laboral ni cap altre dret laboral.

Els principals tipus d'aquest treball

El concepte i tipus de temps de treball i temps de descans (és a dir, vacances), que paguen l'empresari, preveuen diversos tipus de treball a temps parcial:

• a temps parcial, durant el qual es redueix la durada total del treball, és a dir, que l’empleat comença a complir les seves funcions en un període de temps inferior al que s’estableix normalment per a altres empleats de l’empresa;
• una setmana incompleta en què només es redueix el nombre total d’hores de treball que ha de realitzar aquest empleat durant aquest període de temps, però es preveu una jornada laboral normal (és a dir, es redueix el nombre total de dies laborals, però no la seva durada);
• combinació simultània d’aquests modes.

El concepte i els tipus de temps de treball / descans proporcionen l’oportunitat de determinar el calendari d’aquest règim prèvia concertació de l’empleat amb el seu ocupador. També podeu entrar en aquest mode sense especificar un període específic.

Si treballes a temps parcial, però, al mateix temps, has començat a sentir-se atret pel treball, a més d'això, això indica que estàs fent feines extraordinàries, que ja haurien de pagar a tarifes lleugerament diferents. Si aneu a treballar al dia que inicialment no funciona, aleshores, en aquest cas, aquest treball haurà de ser pagat d'acord amb les tarifes per pagar la feina realitzada un dia inhàbil.

Per tant, totes aquestes funcions i moltes d’altres s’haurien d’estudiar amb antelació, tant per a aquelles persones que acaben de fer feina, com per a aquelles que ja treballen en qualsevol empresa. Aquesta informació us ajudarà a evitar tot tipus de conflictes amb la gestió, així com a assegurar-vos les condicions laborals més òptimes d’una determinada empresa, independentment del lloc on us veieu.De fet, la correcta elaboració d’un acord amb l’empresari i la comprensió dels drets d’un és una garantia invariable de la cooperació normal i l’exercici sense restriccions de les seves funcions.

Entre altres coses, no oblideu que heu d’assegurar unes condicions de treball dignes des del moment de la signatura del contracte, ja que llavors serà força difícil demostrar els vostres drets i tractar diversos problemes si el vostre contracte conté una signatura i tots estan clarament acordats. els punts principals. Així, el concepte i tipus de temps de treball, temps de descans, salaris són els aspectes principals de la realització d’activitats professionals.