Hi ha qüestions en la relació laboral que es consideren menors i que no són especialment importants. Per exemple, l’ordre d’atorgar permís bàsic als empleats. Tots els matisos de la solució es descriuen a l’art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa. A moltes empreses, les seves disposicions seran posteriors. Sí, i quin pecat amagar, de vegades s’obliden completament de l’existència d’un article d’aquest tipus. Però en va. Es va inventar perquè no hi hagués disputes a l’equip, insults als caps. Anem a veure què és l'art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa. "Horari de vacances" - com se sol anomenar entre els oficials de personal.
Significat bàsic en paraules senzilles
Segurament no cal citar el text complet de l’art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa. Qualsevol persona ho trobarà al Codi del treball. El document no és secret. Descriurem el significat principal del seu contingut perquè qualsevol ciutadà entengui de què es tracta.
Els col·lectius de treballs són diferents. Algunes funcions també difereixen en altres condicions. A més, les persones tenen constantment circumstàncies personals que afecten la distribució del temps. Art 123 del Codi del Treball de la Federació Russa diu que els períodes de vacances del següent període (any) s’han de distribuir entre els empleats perquè ells mateixos i el procés laboral no pateixin. No hem de permetre situacions en què cap lloc estigui exposat durant un mes, tothom anirà a descansar. Per tant, es proposa amb antelació, dues setmanes abans de l’inici del període, distribuir les dates de les properes vacances perquè ningú pateixi. I la gent pot planificar viatges o altres esdeveniments personals. Llavors no es produeix cap delicte. Molt abans de les vacances, l’empleat sap a quina hora l’administració signarà la sol·licitud corresponent i pagarà els diners. Convenientment, d'acord. Però aquesta és només una teoria.
Organització de la implementació de l'art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa
De fet, l’oficial de personal ha de treballar dur per complir els tràmits. Especialment en equips grans. Cal establir un calendari amb antelació per tenir en compte els desitjos de les persones, però no exposar l’empresa al risc d’aturada. No és una feina fàcil. A continuació, heu d’acordar el calendari desitjat amb l’organització sindical (part 1 de l’article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa). Per regla general, el president d'aquest organisme avala el document. Però en alguns col·lectius és habitual aprovar-ho en una reunió d’una organització sindical. Això tampoc està prohibit. És important que hi hagi acord. Després d'això, és necessari aprovar el programa de vacances pel líder. Per a això, s'emet una / es comanda / es adequada. El document és oficial, vinculant. Però a la pràctica no sempre es manté. Tot depèn de la situació de l’equip, de la gent que hi treballa. Sí, i algunes situacions en què us podeu desviar del calendari s’indiquen a l’article del Codi del Treball de la Federació Russa descrit per nosaltres.
Dates de la preparació del document
La primera part del nostre article afirma que el calendari s’hauria d’elaborar completament dues setmanes abans de l’inici del proper any. Normalment coincideix amb el calendari. Podeu comptar aproximadament. L’horari de vacances pagades el 2016 s’ha d’aprovar el 16 de desembre de 2015. S'entendrà que hauria de ser la data del registre de la comanda (comanda). Per regla general, els empleats s’introdueixen en aquest treball sota la seva signatura. De fet, a l’article 123 s’indica que s’ha d’advertir a l’empleat sobre el dia d’inici de les properes vacances en dues setmanes. Els oficials són astuts, recollint signatures quan convingui. És recomanable que l’empleat recordi quan és el moment de descansar. Tot i que són pocs els que s’obliden d’això!
Permet definir la data d'inici de vacances
Qui s’enfrontava al document descrit, recorda. La taula indica el mes en què l’empleat vol relaxar-se.Per exemple, prengui juliol. Però una persona pot demanar vacances tant al principi com al final del mes. Tot i que parteixi el 31 de juliol, no hi haurà infraccions. Però al setembre (quan caminarà la primera persona), ho farà el torn de la segona. Haurà d'esperar. Per evitar aquest tipus de problemes, es recomana indicar la data exacta de l'inici de les vacances. Això és cert per a grans col·lectius de treball en què les persones treballen estretament i depenen els uns dels altres. Hi ha moments que, al contrari, tots descansen junts. Per exemple, a la producció estacional. Els vigilants marxen i la resta marxa de vacances. Això també és normal, no es viola el Codi del Treball de la Federació Russa.
Característiques de la part 4 de l'art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa
Mirem els casos de violació de l’horari de vacances. Tothom entén que, d’acord, es pot desviar una mica de les disposicions del document, si ningú s’oposa. Però hi ha situacions en què es viola oficialment. Aquestes circumstàncies es recullen a la part 4 de l'article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa. Hi ha circumstàncies que l’administració ha de tenir en compte en favor d’un empleat que requereixi un permís fora de horari. Hi ha moltes categories preferents de ciutadans. Es descriuen en les lleis federals. Per exemple, les dones dels militars haurien de tirar endavant. Al cap i a la fi, el seu descans està lligat al servei del cònjuge. Se’ls concedeix permís al mateix temps que el seu marit. Naturalment, davant d’un document justificatiu. Els futurs dads gaudeixen dels mateixos avantatges. L’administració s’aconsella programar el seu descans en el moment del naixement de la dona (o després d’elles). Els menors caminen quan se senten còmodes. Intenten tenir en compte aquesta circumstància a l’hora de recopilar el nostre document. Hi ha altres avantatges.
Resolució de disputes
De vegades, l’empleat s’enfronta a la tossudesa de l’administració de l’empresa. Si no esteu disposats a proporcionar un permís abans de la planificació, reclameu. Heu de contactar amb la comissió per resoldre els conflictes laborals o amb el tribunal. Estaran del costat de l’empleat els drets del qual estan protegits pel Codi del treball. Tot i que aquests casos en la pràctica són extremadament rars. L’administració està intentant resoldre totes les qüestions controvertides del món. Per què plantejar un escàndol per res? L’article descrit s’inclou al Codi del Treball amb l’objectiu de protegir el dret del descans del ciutadà. De fet, és útil tant per a l’empleat com per al gestor. Només cal observar les seves disposicions.
