Avui hem d’estudiar amb vosaltres un concepte tal del Codi laboral com vacances. I estem parlant d’aquells períodes en què no cal treballar. Al cap i a la fi, les vacances no sempre són cap de setmana. En alguns casos, a Rússia tothom ha de treballar incondicionalment. Així que Art Centre comercial 112 La Federació de Rússia indica clarament dates específiques de relaxació. A més, aquí es prescriuen les regles bàsiques per calcular les bonificacions establertes si els empleats surten a treballar en vacances. Aquí també s’indiquen les característiques de la transferència de dies que cauen a priori el cap de setmana a un any determinat.
Dates exactes
No és cap secret que es tracti constantment la qüestió de les festes festives a Rússia. A més, el govern augmenta el nombre i, per contra, el redueix. Però les dates exactes també hi tenen lloc. S’indiquen a la primera part de l’art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Actualment, l'any nou se celebra de l'1 al 3 de gener. Es tracta de dies no laborals reconeguts oficialment relacionats amb les vacances. El Nadal se celebra el 7 de gener, Defensor del Dia de la Pàtria - 23 de febrer. El Dia Internacional de la Dona es considera cap de setmana. I és que, com podríeu endevinar, se celebra el 8 de març.
El Dia del Treball (encara es considera el dia de la primavera) és un altre dia inhàbil. Segons l’art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, els empleats tenen dret a relaxar-se l’1 de maig. No us oblideu del Dia de la Victòria: se celebra el dia 9.05.
En principi, no queden gaires vacances oficials a Rússia. Just Russia Day - 12 de juny, i Unity Day - 4 de novembre. Tots els dies anteriors es reconeixen oficialment com a no treballadors. Així doncs, el treball en aquests períodes té les seves pròpies característiques.
Transferència
Per exemple, val la pena parar atenció a la segona part de l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Fa referència a les regles per a la transferència de vacances a un període determinat. Tal com demostra la pràctica (i diu la llei), si coincideix amb el dia lliure, es posposa al dia laborable següent. Sempre, amb rares excepcions.
Actualment, segons el text de l’art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, el govern ajorna dos dies de descans dels especificats a la part 5 d'aquesta llei. En general, una cosa és clara fins ara: si les vacances coincideixen amb el període normal de no treballar, hi ha una transferència de descans legal al període de treball més proper. No tot és tan difícil d’entendre com a primera vista pot semblar.
Salari
Per descomptat, com ja heu esmentat, hi hauria d’haver algun tipus de recompensa per treballar en vacances sense feina. I, com no és difícil d’endevinar, les regles per als premis estan previstes a l’art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. La nova edició estableix que tots els empleats que vinguessin a treballar per qualsevol motiu en vacances que no treballessin haurien de ser recompensats.
Com exactament? Durant els períodes de treball, haurien de rebre salaris dobles. Això és aplicable a tot tipus de nòmines. Si parlem de paga per hora, es duplicarà. El mateix passa amb els torns de dia.
A més, es poden especificar les característiques de la retribució per anar a treballar els dies festius al vostre contracte de treball. Però recordeu que la mida del "bonus" no es pot assignar menys de dues vegades. Més és fàcil, però a sota no ho és. Aquesta és una violació directa dels vostres drets.
Sense base
Val la pena parar atenció al fet que l'art. El 112 del Codi del Treball de la Federació Russa (amb i sense comentaris) indica una altra característica que hauria de tenir en compte tots els empresaris. Simplement només no es té en compte sovint. Moltes empreses sense escrúpols saben que no tots els empleats coneixen bé el Codi del treball i utilitzen aquesta disposició.
El fet és que la presència de vacances no laborals en un determinat mes no és una base per reduir el salari dels empleats de l'empresa. És a dir, en tot cas, han de percebre el sou. Però si una persona treballa en festiu, és en aquest període que té tot el dret a sol·licitar una remuneració, expressada en salaris dobles.
Ús racional
Entre altres coses, convé pagar al darrer paràgraf de l’art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Malgrat les normes i regulacions anteriors, les autoritats tenen tot el dret a discreció de posposar els dies laborables que es reconeixin com a festius durant un període determinat. Però només amb l’ús correcte i eficaç del temps de treball.
A més, tots els canvis han de ser publicats i aprovats. També s’acaba el termini per a una revisió preliminar dels propers canvis. Amb aquestes transferències, el govern està obligat a publicar al domini públic tota la informació sobre els canvis a temps, almenys 2 mesos abans de les vacances. En cas contrari, aquestes "modificacions" no tenen motius legals per complir-les. No hi hauria d’haver cap secret en el trasllat de vacances.
Comentaris
Comentari sobre l'art. El 112 del Codi del Treball de la Federació Russa també té un paper força important. Especifiquen alguns punts que poden pertorbar l’activitat laboral. Estem parlant de totes les altres vacances a Rússia que no figuren a la primera part d’aquest article.
Tingueu en compte que hi ha dies laborables que es consideren, però, vacances. Sovint, en aquesta situació parlem d’esdeveniments professionals, per exemple, el dia del professor. Això també inclou festes religioses. Tots els empleats tenen dret a celebrar-los, però el dia lliure no serà previst oficialment per a això.
Aquest article, en general, és vàlid per a totes les organitzacions i empreses que estiguin registrades a la Federació Russa. Les normes establertes s’han d’observar sense fallar. En cas contrari, els empleats tenen dret a reclamar-se a l'empresari.
No per a tothom
No obstant això, el 2016 van entrar en vigor alguns canvis més en la legislació. La cosa és que hi ha categories d’aquests empleats que s’estan preparant per a la Copa del Món del 2018, així com per a la Copa Confederacions del 2017. I ells, segons l’art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, tenen les seves pròpies normes per treballar els dies festius.
Quins? Tot el problema és que els estàndards previstos en aquest article no s'apliquen a aquests ciutadans. D'altra banda, tots els matisos de treball en aquestes àrees es recullen en el contracte de treball. Sovint, les vacances que legalment es reconeguen com a dies laborables es pagaran a aquests empleats sense un doble salari. I no es proporcionen privilegis especials.
Es pot dir que els treballadors involucrats en la preparació per a esdeveniments importants a Rússia van ser simplement desafortunats. A la pràctica, es veuran obligats a treballar, no importa el que sigui. No importa quin dia, en vacances o en un dia laboral normal. Es manté el fet que l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa no té una clàusula separada per a aquesta categoria d’empleats. Per tant, estudieu detingudament el vostre contracte de treball i la legislació vigent. Potser es vulneren greument els vostres drets.
