Per tant, l'art té un paper important per als empresaris i els empleats. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tal com demostra la pràctica, la informació sobre la feina durant els dies festius, que es consideren oficialment períodes no laborals, no es revela massa fàcilment. Al cap i a la fi, no tots els empresaris són capaços de complir les normes i reglaments que els empleats estableixen durant les hores treballades. Així, per no enganyar-vos, haureu d’estudiar vosaltres mateixos el Codi del Treball. Recordeu la informació de l’art. El 112 TC no és tan difícil. El més important a recordar: aquest element és extremadament important per a vosaltres. Si incompleix les normes previstes en l’article, podeu presentar una reclamació legal contra l’empresari. No tinguis por, només et protegeixes.
De dia
Així, el primer que cal parar atenció és la llista de festius públics generalment acceptats en què els empleats no tenen permís per treballar. Està canviant constantment, però per al 2016 hi ha algunes regles previstes per la llei.
Quins? Per exemple, les vacances de Cap d’Any, segons Art 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, celebrat de l’1 al 6 de gener. També inclouen un altre dia inhàbil - 8.01. Aquests dies us podeu relaxar oficialment. El Nadal a Rússia se celebra el 7 de gener, el dia dels homes és el 23 de febrer i el dia de les dones el 8 de març. També al maig, el cap de setmana es considera el seu primer dia -la Festa del Treball i de la Primavera- i el 9.05 - Dia de la Victòria.
En principi, es tracta de les festes principals que se celebren a Rússia el 2016. Només va quedar el Dia de la Unitat Nacional el 4 de novembre i el dia de Rússia el 12 de juny. Totes les opcions anteriors són de cap de setmana. I no podeu treballar-hi. Si, per algun motiu, us van trucar durant aquests períodes, heu de prestar atenció a algunes de les funcions que preveu l'article 112 del Codi del treball de la Federació Russa. Quins? De què estàs parlant?
Transferències
Per exemple, el fet que en alguns casos el govern de la Federació Russa transfereixi vacances. Molt sovint això passa quan l’esdeveniment immediat cau diumenge o dissabte. En aquesta situació, el període no laboral es tornarà a programar dilluns o divendres. O qualsevol altre dia laborable per a una substitució.
També el govern, segons l’art. El 112 TC, es reserva el dret de posposar les vacances per distribuir amb més èxit la càrrega de treball. Només cal avisar sobre aquestes decisions amb antelació, com a mínim, dos mesos abans de l’esdeveniment. A més, tots els canvis s’han de publicar al domini públic i anunciar-los sobre ells públicament. En cas contrari, les esmenes no tindran força legal. Això s’haurà de considerar primer.
Salari
El més interessant i important que només pot significar aquest article no és més que el procediment per a la remuneració dels empleats que van anar a treballar un dia festiu oficial. És evident que no tothom té l’oportunitat de marxar fora de la llei. De fet, aleshores, en general, les ciutats perdrien completament totes les oportunitats que tenen per funcionar i proporcionar vida: les botigues no funcionarien, no hi havia notícies, el transport públic va desaparèixer, etc.
Per tant, el treball en festius oficials en alguns casos és una mesura necessària. I, segons el que està escrit a l’art. 112 TC, a Rússia aquesta “gesta” hauria de ser recompensada en un grau o altre. Com exactament? Salari doble.
És a dir, els ciutadans reben una tarifa doble pels períodes de treball en què podrien descansar. Més és possible, menys no ho és. En cas contrari, es pot queixar per l'empresari. Al cap i a la fi, els dies inhàbils, que també són festius, haurien de ser recompensats si algú treballa. O l’empleat té dret a no desplaçar-se.Això és el que sol passar amb els empresaris deshonestos.
Sense base
Però la part 3 de l’art. El 112 del Codi del Treball de la Federació Russa indica una altra característica que tothom ha de conèixer. El fet és que sovint els empresaris intenten reduir els salaris al mes davant dels dies festius. Només això és il·legal.
Segons el text del nostre article d’avui, la presència d’aquests no és una base per reduir els salaris als empleats. A més, com ja s'ha dit, pagaràs als subordinats el temps dedicat a la feina per partida doble. Podeu fer-ne més si ho estableixen les vostres regles, però no menys.
Per tant, els intents de baixar els guanys dels empleats, per exemple, al gener són una decisió il·legal. Tens dret a queixar-te. Considereu aquest fet. Començaran grans problemes, que és probable que comportin una rotació de personal.
Un altre dia
No obstant això, no sempre s’ha de tenir por de la legislació. En alguns casos, és possible evitar les acusacions i la doble retribució dels empleats en dies laborables que es reconeguen oficialment com a festius. Com exactament?
Val la pena assenyalar que tothom té dret a utilitzar el cap de setmana en qualsevol altre període de temps. És a dir, un ciutadà pot prendre temps lliure per a un dia inhàbil quan desitgi. S'hauria d'acordar amb antelació. Per què? De fet, en aquesta situació, només cal que transferiu les vacances a un període diferent. I el pagament es realitza al ritme habitual, sense apostes dobles ni bonificacions. Aquestes regles es recullen a l'art. Centre comercial 112.
Comentaris
Els comentaris sobre l'article també tenen un paper important. Moltes vegades expliquen tots els matisos estipulats per la llei. Si no els estudieu, podeu tenir problemes amb subordinats i descontents. Per exemple, la part 5 de l'article El 112 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que el govern té dret a ajornar el cap de setmana, combinat amb les vacances, a intervals determinats. Al mateix temps, els comentaris aclareixen que això només és possible en alguns casos, així com amb una notificació prèvia dels ciutadans. En cas contrari, els canvis no tindran cap força legal.
A més, també val la pena fixar-se en el fet que sovint es calcula el sou dels ciutadans no per dia, sinó per hora. D'altra banda, els comentaris sobre l'art. 112 centres comercials indiquen que també es calcularà una aposta doble de manera similar. És a dir, vostè, com a empresari, està obligat a tenir en compte els salaris que superen el mínim habitual de dues vegades durant les hores treballades.
La característica principal és que el text de l’article no s’aplica als empleats que participin en els preparatius del Mundial del 2018. A més, algunes festes religioses es poden reconèixer com a dies inhàbils. No massa freqüent, que sovint es prescriu en un contracte de treball.
