Així doncs, avui esbrinem la quantitat de hores de treball normals per setmana i també diàries. I, de fet, totes les qüestions relacionades amb el calendari de treball i la seva durada. Són punts molt importants prescrits al Codi del Treball de la Federació Russa. Si no els coneixeu, podreu trobar una vulneració dels vostres drets com a empleat. Per tant, val la pena conèixer la legislació del país, així com la estàndards laborals. Els podeu trencar només en determinades condicions. Però, per regla general, els empresaris no els compleixen. Llavors, quant hauria de treballar en un període de temps determinat? 
Terminologia
En primer lloc, esbrineu què és el temps de treball general. Haureu d’entendre-ho completament per saber què hi ha en joc. Aquest terme significa el període en què un empleat exerceix les seves funcions d’acord amb un conveni laboral o col·lectiu. També s'inclouen en aquest període altres períodes relacionats amb el treball i l'exercici de les seves funcions de treball d'acord amb la legislació de la Federació Russa. És a dir, aquests són els períodes en què treballes i treballes.
Les hores de treball a Rússia estan regulades per llei. S’estableixen certes restriccions a la durada del treball tant al dia com a la setmana. S’han de conèixer amb seguretat, perquè d’una altra manera simplement es pot enganyar. I ningú no vol quedar-se en tramitació. A més, aquest treball hauria de ser addicionalment retribuït. Per tant, intentem esbrinar quins estàndards a la Federació Russa s’estableixen en relació amb el temps de treball.
Quant a modes
Just abans d’això, val la pena parlar-ne d’una mica sobre les hores de treball. Aquest component també és extremadament important. Sovint, la durada de les tasques laborals de l’empleat depèn d’ella.
L’horari laboral de l’empleat està regulat pel Codi del treball i també s’estableix d’acord amb un acord entre l’empresari i l’empleat. Ofereix durada setmana laboral. Per tant, estableix un calendari especial de treball.
Actualment, segons actes normatius, és possible un mode 5/2, 6/1, un calendari continu i una setmana laboral incompleta. Algunes categories de treballadors tenen un horari de treball irregular. Així mateix, el concepte de règim inclou la durada d’un torn o la feina diària, l’hora d’inici i finalització de les jornades laborals. Les funcions no s’acaben aquí. El temps de treball i el temps de descans, per regla general, es prescriuen directament en el contracte entre el sol·licitant i l’empresari, i aquests components també formen part del règim laboral. Aquí també s’inclouen descansos.
Com veieu, no és tan difícil entendre què és un règim pel que fa a la feina. Això serveix per al descans i la durada del dia laboral. Sense aquest component, és impossible determinar exactament quant i en quin ordre complir les seves funcions.
Funcions del gràfic
També cal parar atenció a quines funcions inclouen els anomenats horaris de treball. Sense ells, també és relativament difícil parlar de la durada de la jornada. Sí, per llei s’estableix una norma determinada, però s’ha d’assignar a un nombre específic de dies segons un o altre principi. La programació de treball aquí us ajudarà a comprendre quan i quin mode heu de triar.
Per exemple, se sol establir un dia irregular per a algunes publicacions especials.Es troba a Rússia cada vegada més sovint, però sobretot es demana entre els responsables d’informàtica i els empleats que treballen en l’àmbit de la tecnologia d’informàtica (programació, disseny, desenvolupament i suport de projectes).
Hi ha una programació flexible. Amb ell, normalment el temps d’inici i finalització del treball es determina per acord personal de les parts. En aquest cas, és important complir amb les normes establertes de durada del treball a la setmana. No es poden superar. I el calendari de treball no pot indicar l’anomenat treball extraordinari.
Molt sovint es defineix el mode shift. Implica la divisió de tot el departament d’empleats en diversos grups, cadascun dels quals en un moment determinat compleix les seves tasques laborals. Per regla general, s’aplica quan la producció o l’activitat de l’empresa requereix més temps del que es pot establir per llei al dia. El torn de treball es produeix dia i nit.
De vegades es pot conèixer jornada laboral escurçada Aquesta característica es presenta amb alguns empleats. Més precisament, en determinades categories de ciutadans. La jornada escurçada es paga d’acord amb les hores treballades i no es pot comptabilitzar com a treballador a temps complet.
Abreviatures
Quin és el temps de treball normal a la setmana? Sincerament, tot és molt senzill aquí. Durant una setmana, els empleats no poden treballar més que la barra fixada per hora. És a dir, 40. Es pot treballar tant durant una setmana com sigui possible, independentment de l’horari establert.
És cert que hi ha excepcions. 40 hores de treball és un concepte generalment acceptat. Normalment s’aplica a tots els ciutadans capaços. Però com ja s’ha dit, no sempre. En alguns casos, és possible una setmana laboral més curta. Això no és tot. La durada de la jornada laboral, en general, també varia. Però només algunes categories de persones tenen dret a aquest bonus. Quins?
Es pot establir una setmana laboral més curta per als menors d’edat en funció de la seva edat. Per exemple, fins a 16 anys, la setmana laboral es redueix en 16 hores i, després d’aquesta edat i fins a l’edat adulta, només en 4. Les persones amb discapacitat del 1r i 2n grup no han de produir més de 35 hores a la setmana. Per als empleats que treballin en un treball perillós (o perillós), la setmana s’escurçarà de la mateixa manera que per als treballadors de 16 a 18 anys. És a dir, durant 4 hores.
Tir especials
El temps de treball i el temps de descans per a determinades categories de persones es poden establir ja sigui mitjançant un contracte col·lectiu / laboral, o bé sobre la base d’actes reguladors del país. La legislació actual indica que certes categories de treballadors estan dotades d’aquesta oportunitat. Per exemple, empleats empleats en mitjans de comunicació (càmeres fotogràfics i de vídeo, periodistes, etc.), tripulacions de cinema i equips de producció (associacions de teatre, treballadors de circ i altres). Per a ells, s’estableix una jornada laboral i una setmana similar d’una manera especial. Al mateix temps, per regla general, no es poden superar les 40 hores prescrites. Excepcionals excepcions, subjecte a normes especials.
Per a escolars
Doncs bé, ara val la pena esbrinar quant se suposa que treballa al dia en un cas concret. Per a cada categoria de ciutadans, normalment es defineixen les seves pròpies característiques en relació amb el moment d’exercir les funcions oficials. L'empresari té la durada de la jornada laboral i està escrit al contracte laboral. Normalment, només s’especifiquen els límits laborals al Codi del treball.
Els alumnes, per exemple, no tenen dret a treballar més de cinc hores diàries. Però això està tenint en compte que encara no tenen 16 anys. Després d’arribar a aquesta edat, no podreu treballar més de 7 hores. És important comprendre: no s’ha d’entrenar a l’empleat. En cas contrari, les normes establertes no tenen cap sentit. El calendari de canvis canviarà significativament quan es tracti del marc que estudiarà.En aquests períodes de fins a 16 anys, no es pot treballar més de 2,5 hores al dia, i després i fins a l'edat adulta, no més de 3,5. La llei no preveu la pràctica extraordinària de menors, ni tan sols empleats formats.
Producció nociva
Les funcions no s’acaben aquí. No només els quadres juvenils tenen determinades oportunitats quant al calendari laboral establert i la seva durada. Per exemple, els treballadors en treballs perillosos o perillosos també tenen certs avantatges.
El cas és que en aquest cas el calendari de torns es fixarà en funció de la setmana laboral actual. Treball possible de 36 i 30 hores (o menys) per a aquest període. En el primer cas, podeu treballar un màxim de 8 hores, i en el segon - 6. Aquestes són les restriccions a l’empresari. Té dret a demanar a l'empleat que se li faci hores extraordinàries, però només durant un cert temps. I subjecte a certes condicions, sobre elles - una mica més tard.
Norma generalment acceptada
Què és la jornada laboral durant una setmana laboral de cinc dies? Tenint en compte la barra del rellotge, amb un indicador de 40, no és tan difícil entendre aquest problema. En qualsevol cas, la norma establerta es considera normal. I es troba més sovint a la pràctica. Fins a cert punt, es tracta d’una jornada laboral (completa) regular.
De manera que, si treballes 5 dies a la setmana, el rendiment màxim de les funcions oficials al dia només pot durar 8 hores. Es tracta d’una restricció que s’obté si observem el Codi del treball de la Federació Russa.
Però si treballes més al dia, has de treballar menys cada dia. A la pràctica, sovint es troben torns de 12 hores i 10. En el primer cas, l'horari de 5/2 no és adequat. Tindreu molt de processament. En aquestes circumstàncies, hauríeu d’anar a la feina al cap de tres dies, i el 4t - escurçat. O bé, calculeu-ho completament, però tenint en compte les hores extraordinàries. En el segon cas, cal treballar exactament 4 dies. La resta és la feina il·legal, el treball a temps parcial o el compliment de deures.
Cap de setmana
La durada de la jornada pot variar no només segons la categoria a la qual pertany l’empleat, sinó també segons el període de temps establert. Per exemple, abans del cap de setmana, el torn es reduirà en 1 hora. Dit d’una altra manera, haurà de treballar menys d’un dia normal durant 60 minuts.
De vegades són possibles excepcions. Si se suposa que l'empresa treballa els caps de setmana, el temps treballat pels empleats es compensa en un grau o un altre. Sense compensació material, aquest fenomen es considera il·legal. I tens tot el dret de no anar a treballar en vacances en aquest cas. És cert que convé advertir la direcció de les seves intencions. En la majoria dels casos, acceptareu fins a cert punt compensar les vacances perdudes.
Quines opcions són possibles? En primer lloc, la transferència del dia lliure a un altre període. És a dir, podeu fer una pausa quan vulgueu, prèvia acord amb l’empresari. En segon lloc, els salaris dobles. O simplement engrandit. En el primer cas (en transferir el dia lliure) el vostre torn es paga de la mateixa manera que de costum. En el segon, en una mida augmentada. Així que tria't. Normalment, la remuneració de la jornada treballada es fixa per acord entre l’empresari i l’empleat.
De nit
Les hores de treball anuals es calculen d’acord amb el calendari de treball establert per a cada empleat. Sovint, els ciutadans diuen que han de treballar unes 1940-1970 hores en 12 mesos. Però depèn molt dels dies festius establerts i caps de setmana, festius, així com del nombre de dies d’un any determinat. El càlcul d'aquest indicador es fa regularment. És a dir, anualment. Així que confieu en aquest indicador no val la pena. La durada de la setmana laboral té un paper important.
Entre altres coses, convé parar atenció al fet que alguns treballin fins i tot de nit. I torns nocturns també tenen certes característiques. I per durada, i per categories de ciutadans que poden ocupar aquestes àrees.
L’horari nocturn es considera que és de 22 a 18 hores. I la durada del seu torn s'hauria de reduir en una hora respecte al treball diari. A més, no tots els empleats poden treballar de nit. I també hi ha excepcions per a la durada del torn.
Sense un sistema reduït, treballarà el personal que hagi estat contractat específicament per al treball nocturn. Per a ells, la norma s’estableix d’acord amb un conveni laboral o col·lectiu. Però això té en compte la jornada normal de treball a la setmana. Així, a la nit, si teniu una setmana de feina de cinc dies, podeu comptar a complir les vostres funcions el màxim possible durant 8 hores.
Tingueu en compte que les dones embarassades, així com les persones amb discapacitat i els escolars, no estan permeses abans de la nit. Però la resta, per regla general, es pot assignar a aquest tipus de treballs. Però només després del consentiment per escrit. Si una ciutadana és una dona amb un fill menor de 3 anys (o un menor amb discapacitat), o una persona que té cura d’un familiar malalt, o algú que està implicat en la creació i l’execució d’obres d’art, aleshores aquest marc té tot el dret a rebutjar la feina nocturna en qualsevol moment. . Aquesta condició s'ha d'explicar sense contractes en el contracte laboral i presentar-la per a la seva revisió quan s'acordi el treball nocturn.
Treballs d'hores extraordinàries
Ara sabem quant ha de ser el temps de treball. El Codi del Treball explica clarament les restriccions que l'empresari "imposa" a totes les parts en aquest sentit. Però de vegades es pot superar els estàndards laborals setmanals establerts. O a petició de l’empleat, o a petició del cap.
En el primer cas, es considerarà un treball a temps parcial, i en un segon, un treball extraordinari. Hi ha una diferència enorme entre tots dos. El fet és que una feina a temps parcial no pot superar les 4 hores de treball addicionals al dia i no es poden guanyar més de 16 hores setmanals. Si decidiu guanyar diners addicionals en una altra organització, la vostra activitat no hauria de perjudicar el lloc de treball principal. I necessitareu permís de l’empresari.
Però les hores extraordinàries per deixar els empleats per exercir les funcions oficials només és possible amb consentiment per escrit. Al mateix temps, no podeu treballar en aquest mode durant més de 2 dies amb una sortida màxima de 4 hores. I a l'any, les hores extraordinàries no poden superar les 120 hores. Tingueu en compte que la mà d’obra addicional per iniciativa de l’empresari es paga en doble quantitat (o fins i tot més, cosa que és molt rara a la pràctica). Això és tot. Ara coneixem l'horari laboral normal per setmana i per dia. Com veieu, no tot és tan difícil com sembla.
Normalment, la quantitat que heu de treballar per torns depèn del programa de treball. A la pràctica, per regla general, s’ofereixen 8 hores de treball. Però de fet - les hores extraordinàries constants. A més, sense complir les normes establertes per la llei. Aquests actes són il·legals. Tens tot el dret a exigir el compliment de les normes laborals establertes a Rússia. O, com a opció, només cal que informeu el vostre empresari. A la pràctica, els empleats solen preferir canviar de feina. Per tant, sorgeixen menys problemes.
En qualsevol cas, ja coneixem els estàndards establerts. I podeu fer servir els coneixements adquirits si cal. Ningú té dret a incomplir les normes establertes per la llei.
