Actualment, la innovació s’estén a tots els àmbits de la vida. Incloure la contractació d’un nou empleat adopta noves formes. L’entrevista inicial pot tenir lloc en línia per obtenir comoditat i estalvi de temps. I també, juntament amb el currículum, els empresaris sol·liciten informació addicional que els interessi sobre el candidat a una vacant i la reben en forma de qüestionari.
Què és un formulari de sol·licitud de feina?
El document que reflecteix certa informació sobre el sol·licitant que sol·licita una vacant gratuïta és el formulari de sol·licitud. En el futur, aquest article es convertirà en el principal expedient personal de l’empleat. Sembla una mica un currículum, però, per regla general, estudia una mica més la personalitat del candidat. Té preguntes sobre hàbits, qualitats personals, família i fills.
Com omplir un qüestionari quan sol·liciteu un lloc de treball? Cada empresa proporciona una mostra als seus sol·licitants individualment. S'hi ha d'indicar: dades personals, lloc i data de naixement, contactes (adreça de registre, lloc de residència real, llar i números de telèfon mòbil), ciutadania, informació educativa, experiència laboral, estat civil, informació detallada sobre membres de la família, activitats preferides . Pot ser que necessiteu proporcionar enllaços a comptes de xarxes socials, una foto, recomanacions de llocs de treball anteriors, llistar els avantatges i els contres del vostre personatge, indicar el nivell de salaris que s’adaptaran a un treballador i molt més.
Objecte del document
És força difícil que els empresaris triïn un especialista entre un munt de currículums, especialment si l’empresa és gran. Tot i que el document està emplenat segons totes les regles, és difícil separar-ne una. A més, a la legislació de la Federació Russa no hi ha cap mostra de currículum acceptada i, sovint, l'empresari no n'hi ha prou per emplenar-la. El qüestionari eliminarà immediatament candidats no adequats, deixant als més dignes els que poden ser convidats a una entrevista amb el lideratge.
Trucs de documents
A més de la seva finalitat principal, el formulari de sol·licitud del lloc de treball ofereix a l'empresari no només el que el candidat volia dir sobre ell mateix, sinó que també obre un quadre psicològic de les característiques de la persona, així com oportunitats i passions ocultes. En la majoria d’organitzacions, els psicòlegs participen en la redacció del document. Analitzen el potencial ocult de l’home. Les preguntes que els ajuden solen relacionar-se amb les seves activitats preferides, addiccions musicals i literàries, animals de companyia i amics. Potser hi haurà alguna pregunta sobre què té por a una persona o es presenten situacions del gènere "Què faràs si ...?" No hi ha criteris per a la correcció de les respostes, però cada posició té les seves particularitats, cosa que significa que la informació sobre l’economista hauria de diferir de les dades de l’artista.
Temes legals
Exclusivament a petició de l’empresari, s’elabora un qüestionari a l’hora de sol·licitar un lloc de treball. El seu formulari sol emetre el departament de personal. No es pot divulgar, publicar ni utilitzar cap finalitat tota la informació que rebrà l'empresa empresària sobre els seus sol·licitants. Aquest moment està estrictament controlat per la legislació de la Federació Russa. La vida privada d’una persona és inviolable. En el moment d’omplir el qüestionari, el sol·licitant té dret a indicar a l’empresari que no té dret a recollir i processar dades personals. Una excepció és si les dades obtingudes estan relacionades amb la qüestió de l’ocupació.
És a dir, el cap de l'empresa no té dret a exigir al sol·licitant que indiqui en el qüestionari les seves conviccions religioses, polítiques, informació sobre si és membre d'un club o d'una altra associació. En cas contrari, l'empresari podrà ser responsabilitzat per la llei.