La producció és un indicador, mesurat en el nombre d'unitats de productes que han estat produïts durant un temps determinat o per un empleat.
Com es determina la producció
La producció és un indicador directe de la productivitat laboral. Hi ha tres mètodes principals per determinar-lo, a saber: natural, monetari i laboral.
La primera opció consisteix en dividir el volum de productes fabricats o venuts pel nombre mitjà d’empleats directament implicats en el procés de producció. Aquesta tècnica s'aplica només a les empreses que produeixen productes del mateix nom.
Si l’organització produeix productes diversos que no es poden reduir a una sola unitat de mesura, aleshores és aconsellable utilitzar el mètode de costos. En aquest cas, la producció és la relació entre l'equivalent en efectiu de tots els productes manufacturats i el nombre de treballadors.
Pel que fa al mètode laboral per determinar la producció, s’observa que s’utilitza per avaluar la productivitat d’equips, llocs de treball o unitats individuals. L’indicador està definit en hores estàndard. Això té en compte no només els productes acabats, sinó també els treballs en curs. El valor d’aquest indicador és que ajuda a avaluar l’efectivitat de l’organització laboral i l’ús racional del treball.
Taxa de producció
La producció és un indicador determinat pels resultats d’un determinat període. Tanmateix, també hi ha normes que determinen l'estat de coses desitjat. Es tracta del desenvolupament normatiu. Per determinar aquest indicador, és necessari multiplicar la durada del període pel nombre de treballadors implicats en el procés de producció. El resultat es divideix en el temps que, segons els estàndards, es destina a la producció d’una unitat de producció. Així, es determina el resultat màxim que es pot aconseguir a l'empresa.
Anàlisi de la producció
La producció és l’indicador més important de l’empresa. Per poder treure conclusions a partir d’aquest, cal fer una anàlisi exhaustiva. Pot ser el següent:
- dinàmica de l’indicador en el temps (a partir de dades de diversos anys, és possible determinar les tendències en el funcionament de l’empresa, així com fer previsions de la situació futura);
- l’anàlisi de factors (determina quins factors afecten més la productivitat i la producció del treball, cosa que permet ajustar el treball posterior);
- determinació de les taxes de creixement i creixement (mostra la proporció de l’augment de la producció per a diferents períodes, cosa que ens permet estudiar amb més detall intervals amb indicadors insatisfactors).
Indicadors de rendiment
La producció, com a indicador de la productivitat laboral, es calcula regularment per avaluar el funcionament de l'empresa. Per determinar aquest valor, és necessari recopilar la informació següent:
- el volum de producció en termes físics o de valor (a més, podeu prendre el valor de l’indicador de fet, o bé podeu agafar el previst per calcular la sortida estàndard);
- el nombre d'empleats que participen directament en el procés de producció (això fa possible avaluar l'eficàcia del seu treball, així com determinar la direcció de la racionalització del personal);
- la durada de les unitats de producció (imprescindible en cas que calgui valorar la producció per unitat de temps).
Com és la comptabilitat de la producció
La producció és una expressió quantitativa de la productivitat laboral. Com que aquest indicador juga un paper força important en l’anàlisi de l’empresa, cal guardar el seu registre d’alguna manera. Això és especialment cert en els casos en què s’aplica un sistema salarial de tipus reduït, que depèn directament de l’indicador de sortida. La conservació d’aquests registres ofereix a l’emprenedor les següents oportunitats:
- la disponibilitat de dades sobre el rendiment de cada empleat;
- distribució justa dels salaris d’acord amb l’indicador de producció (excloent productes defectuosos);
- assegurar el control de la conformitat de la quantitat de productes fabricats als materials i matèries primeres subministrades al taller);
- definició de colls d'ampolla que impedeixen el moviment de productes semielaborats entre tallers i unitats.
Pel que fa als sistemes de comptabilitat moderns, s'utilitzen més en relació amb el desenvolupament:
- d’acord amb la comanda per a una determinada quantitat de treball;
- d’acord amb l’anomenat “mapa de ruta”;
- avaluació de l’indicador en funció dels resultats finals del treball.
Nivell de sortida
La producció és la quantitat de productes acabats (també, en alguns casos, es tenen en compte les unitats i els productes semielaborats), produïda per una unitat de mà d’obra o per unitat de temps. A més, també distingeixen els conceptes d’indicadors del nivell de producció:
- producció mitjana per hora - es determina dividint el volum de productes fabricats durant el període pel nombre d’hores d’hora del taller;
- sortida mitjana diària - relacionada directament amb l’indicador anterior (determinada multiplicant el valor per hora per la durada de la jornada o torn de treball);
- la producció d’un treballador: es determina en funció de la relació de productes fabricats per mes (o qualsevol altre període d’informe) amb el nombre mitjà de nòmines del personal de producció.
Què pot afectar la producció
La producció és la quantitat de producció produïda per unitat de temps. Val la pena assenyalar que aquest indicador no és estable i pot variar depenent de diversos factors:
- la introducció de noves tecnologies o operacions pot funcionar de dues maneres: d’una banda, això comporta una racionalització del procés de producció i, de l’altra, pot provocar retards en el període de desenvolupament;
- la infusió de nous empleats en l’equip que necessiten temps per adaptar-se i familiaritzar-se amb el procés de producció;
- l’ús de matèries primeres no utilitzades anteriorment (aquí també la producció pot disminuir durant algun temps);
- la producció en sèrie comporta fluctuacions naturals d’aquest indicador.
Conclusió
El desenvolupament es pot considerar un dels indicadors clau, perquè, de fet, és un reflex de la productivitat laboral. Aquest valor permet avaluar en termes físics o monetaris els resultats del treball. Aquest indicador és especialment important per a les empreses on s’utilitza un sistema salarial tarifari parcial, ja que permet distribuir de forma equitativa els recursos monetaris entre els empleats.
