Cada empresa treballa amb fins de lucre. Per tant, els departaments especials vetllen pel compliment de tots els indicadors econòmics i financers amb els requisits del pla desenvolupat. Hi ha molts mètodes per a una avaluació exhaustiva de l'eficàcia i la rendibilitat de l'organització. Una de les etapes importants de l’estudi és l’anàlisi de la productivitat laboral.
A partir de les dades rebudes, la direcció de l'empresa pot trobar factors de desenvolupament que restringeixen i desenvolupar mesures per eliminar-los en el futur. Per tant, els analistes monitoren minuciosament la dinàmica d’aquest indicador. Com es mesura la productivitat laboral i com s’interpreta els resultats? Tot això s’ha de tenir en compte amb més detall.
Informació general
Els indicadors de productivitat laboral permeten avaluar realment l'eficàcia del treball del col·lectiu laboral empresarial. Aquest és un pas important en la investigació de la rendibilitat d’una empresa. La productivitat laboral de l’empresa és una categoria econòmica que divulga informació sobre la conveniència del col·lectiu en la producció de béns materials o espirituals.
A més, es fa una mesura quantitativa de l'eficàcia de l'equip durant un període de temps determinat. Pot ser un torn, hora, mes, setmana o any. Preguntant-nos sobre com es mesura la productivitat laboral, cal entendre el mecanisme per calcular aquesta categoria. La productivitat laboral és una expressió relativa dels productes creats per un empleat per unitat de temps. Si tenim en compte la quantitat de productes acabats fets per una sola persona, aquest indicador s’anomenarà producció.
Targeta de comandament
En una empresa, els indicadors de productivitat laboral es mesuren mitjançant dues categories. És un desenvolupament i laboriositat. Són valors oposats. El seu tàndem permet veure el rendiment des de dos punts de vista oposats.
La producció es calcula com la relació entre la quantitat total de productes acabats i el nombre mitjà d'empleats. La intensitat laboral, al contrari, mostra quants beneficis materials va produir un treballador durant el període d’estudi. Per tant nombre mitjà d'empleats en aquest cas es divideix pel volum de treball.
Aquests dos indicadors es calculen en expressions hores normalitzades, de cost, de naturalesa o de condició natural. Segons els objectius de l’anàlisi, s’utilitza un o un altre sistema de càlcul.
Fórmula de càlcul
Per fer l'anàlisi de la productivitat laboral, el gestor financer aplica una fórmula senzilla. Aquest és un model bàsic que permet avaluar l'estat de l'indicador durant el període d'informe. Es calcula de la manera següent:
Fri = RR / HR, on Fri és productivitat laboral, OR és el volum de treball realitzat durant el període d’estudi, i HR és el nombre de treballadors de la llista.
En la pràctica estrangera, la definició de productivitat és habitual tenint en compte els costos d’altres recursos. Al mateix temps, juntament amb el salari total dels treballadors, es tenen en compte altres recursos (sòl, immobilitzat i capital de treball).
A més, les opinions dels investigadors estan repartides en certa manera sobre quines categories de treballadors han de prendre part en els càlculs. Alguns defensen que només hi ha empleats al sector de la fabricació. D’altres hi afegeixen aquí i el personal de manteniment, els treballadors sense producció.
Sistema d'índexs
Per fer un seguiment més profund de la dinàmica dels canvis en l’indicador presentat, s’utilitza l’índex de productivitat laboral. En aquest cas, les estadístiques distingeixen entre grups de mètodes. Els índexs poden ser mà d'obra, en espècie o de valor.
Per investigar la dinàmica de la producció mitjana, que es va observar sota la influència de certs factors, apliqueu el sistema d’índexs agregats. Es tracta d’un tipus d’anàlisi més profund. En ell, el valor de la productivitat laboral de cada unitat actua com a indicador indexat.
El nombre d’aquestes unitats actua com a saldo en un sistema similar. Al mateix temps, cada lloc i empleat tenen una productivitat laboral diferent. Per tant, podeu determinar quina contribució fa una unitat determinada al resultat global.
Què afecta la productivitat laboral?
Per augmentar l’eficiència de l’indicador en el futur, cal conèixer els factors que influeixen en la disminució o augment de la productivitat laboral. Són interns i externs. Aquests últims inclouen fenòmens naturals (els indicadors cauen en mal temps), canvis polítics i factors econòmics generals.
Les causes internes dels canvis en els nivells de rendiment també són força significatives. Aquests inclouen l’automatització, la mecanització i altres desenvolupaments científics i tecnològics, així com els canvis en l’estructura o el volum de producció. La situació pot veure's afectada per la millora dels mètodes de gestió i l'organització competent del procés de fabricació. Gràcies a això, es milloren les condicions laborals, s’estimula la feina de tot el personal.
Anàlisi de la productivitat laboral
Estudiant la qüestió de com es mesura la productivitat laboral, cal considerar la metodologia d’anàlisi de l’indicador. Es considera en dinàmica. Segons els objectius de l'estudi, s'utilitza un dels sistemes de càlcul anteriors.
Durant l'estudi, la direcció de l'empresa pot recórrer a mesures per eliminar els temps d'inactivitat dels equips i no apareixen els empleats. S’estan aclarint totes les causes de pèrdues injustificades de temps de treball. És possible que també necessiteu ajustaments a l'estructura del producte.
Després d'haver-vos familiaritzat amb la mesura de la productivitat laboral, tenint en compte la seva fórmula, els seus components i els seus mètodes d'anàlisi, podeu fer un estudi qualitatiu del rendiment de qualsevol empresa.
