Salaris de peces: tipus i descripció. Càlcul de nòmines

Per al funcionament efectiu de l’empresa, s’han de prendre mesures que augmentin l’interès dels treballadors per treballar. La motivació és una de les principals funcions de la gestió del personal. Ha d'incloure no només avantatges morals, prestigiosos, sinó també materials. Els ingressos obtinguts a la feina són la principal font d’efectiu per als empleats. La seva mida està regulada per llei i pel cap. En aquest article, coneixereu com es calculen els salaris de temps i els treballs de peça.

Definició

El salari (salari) és la part monetària del producte social que rep un empleat d’acord amb els esforços gastats. És de dos tipus. La principal és la remuneració pagada pels treballs realitzats a les tarifes establertes. Addicional: indemnització per un treball que excedeixi la norma.

Organització de les retribucions

Es tracta d’un conjunt d’activitats destinades a pagar retribucions. Inclou el racionament, la tarifa i el sistema salarial. El primer paràgraf es basa en l'establiment de proporcions en els costos que són necessaris per a la fabricació d'una unitat de producció en determinades condicions.

Elements de valoració:

1. Taxa aranzelària: l’import del pagament per unitat de temps, que s’expressa en efectiu. Es produeix cada hora, diàriament, mensualment.
2. Graella tarifària: una escala que consta de dígits i coeficients. S'utilitza per calcular els ingressos de qualsevol empleat.
3. Directori: document normatiu que enumera els tipus de treball, les professions i els coneixements necessaris per a cada categoria.

Estructura

Avui, els components principals del sistema de càlcul dels ingressos són els tipus i els esquemes salarials. El Ministeri de Treball fixa el salari mínim. Aquest és el límit inferior del cost de mà d’obra poc qualificada, que es calcula per un mes.

Els ingressos dels empleats, així com dels enginyers, es determinen a partir del règim salarial. El fons salarial dels estudiants es calcula en funció del seu nombre i de la mida de la prestació. Per separat, es calcula la remuneració dels treballadors del temps, dels treballadors i dels treballadors de peces. Per això s’utilitza el racionament tècnic del temps, la producció i el manteniment. Això significa que l’empleat ha de produir una quantitat de productes en un període de temps determinat, treballant en diverses màquines.

De l’acord

En condicions modernes, es fan actes legals en empreses que regulen les relacions socials i laborals dels empleats i els empresaris. L’acord laboral es conclou al nivell de la Federació Russa entre els subjectes i els territoris. Col·lectiu: preveu les relacions de les parts a nivell empresarial. Es pot concloure un contracte laboral període de prova de temporada o de per vida.

Normes bàsiques per al càlcul dels salaris

Per calcular els ingressos d’especialistes i empleats s’utilitzen salaris oficials que s’estableixen per la direcció d’acord amb les qualificacions de l’empleat. A més, es poden pagar bonificacions en funció dels resultats del treball. L’import de les retribucions depèn dels resultats de l’activitat i de la durada de l’experiència continuada de l’empleat. La legislació estableix sobrecostos per desviacions de les condicions laborals del normal. Cada 60 minuts de treball a hora de nit es calculen a una taxa del 20% del salari de l'empleat, amb un règim de torns múltiples - 40%.

Si les vacances cauen en un dia lliure, es posposarà al dia laborable següent. S'hi elaboren hores de processament amb vestits. No han de superar els 240 minuts durant 2 dies. Les dues primeres hores es paguen en una mida i mitja, i les següents - en doble.El treball els dies de vacances només està permès si una parada de producció comporta problemes greus.

Formulari

El salari de peces treballades depèn de la quantitat i de la qualitat de l’esforç. Els ingressos de l'empleat es calculen multiplicant el volum de productes fabricats a un ritme. Aquesta última és una obra taxa tarifària la descàrrega corresponent de complexitat per norma de temps. Aquesta forma té diverses varietats.

El sistema de pagaments basat en temps es calcula en funció del temps dedicat pel treballador per completar la comanda. Aquest formulari s'utilitza quan no és possible establir indicadors quantitatius de rendiment. A la pràctica, tots dos esquemes s’utilitzen més sovint en combinació amb bonificacions i bonificacions. Considerem amb més detall cadascun d’ells.

Salaris de treball directe

Es calcula a un preu fixat prèviament per a cada tipus de servei.

Exemple: la taxa d’un treballador és de 30 rubles per hora. La norma de temps és de 2 hores / unitat. Preu: 30 x 2 = 60 rubles. L'escrivà en feia 100 parts. El seu benefici serà: 60 x 100 = 6000 rubles.

La taxa es calcula en funció del tipus tarifari. Taxes de producció s'utilitzen a producció massiva el temps es fixa en un lot petit. En el segon cas, la fórmula serà així:

P = TD: Nyvr, on:

• P és el preu per unitat de producte;
• TD: tipus tarifari diari;
• Nyvr és la taxa de producció.

Si teniu en compte el temps dedicat a la producció, la fórmula és la següent:

P = Th x HB, on:

• Tch - tarifa tarifària per hora;
• HB: la norma de temps per a la producció d’una unitat de mercaderies.

El salari de treballs en el sistema directe es calcula sumant les taxes multiplicades per la producció de:

З = ∑ (Р x Qn), on:

• З - ingressos totals;
• P - taxa per a cada tipus de treball;
• Qn és el volum de producció.

Incentius dels empleats

Els salaris progressius es calculen en dues etapes. La producció dins dels límits de la norma es finança a les taxes establertes, per sobre de la norma, a sobreestableciments.

Exemple: el tipus de producció és de 40 unitats monetàries per cada 100 productes. En cas de desenvolupament, la taxa augmenta un 10%. El treballador fabricava 140 unitats. El càlcul és el següent: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubles.

La base inicial es calcula a partir de l’anàlisi de la implementació de les normes en un lloc específic durant els darrers sis mesos. L’efectivitat de tot el sistema depèn de la validesa d’aquestes xifres. L’escala per augmentar la tarifa pot ser d’una sola etapa o multi-etapa. Però el grau d’augment de la base hauria de ser alt per tal d’interessar molt l’empleat.

El salari per tarifa parcial consisteix en les tarifes bàsiques i els recàrrecs per complir les condicions. La diferència principal entre aquesta forma i l’anterior és que els indicadors de bonificació es fixen per endavant, tenint en compte els detalls de producció i les característiques dels productes.

Exemple: preu - 50 rubles / unitat. Si no hi ha matrimoni a la festa, es paga una bonificació: el 10% dels ingressos. El treballador fabricava 90 unitats.

Càlcul: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 frecs.

Fórmula alternativa:

Z about = Z sd + (S sd x (% en +% pr +% per) / 100), on:

• Goll - ingressos totals;
• Salaris: guanys d'obra;
• % en -% sobrecàrrega dels indicadors de rendiment;
• % pr -% de la prima;
• % per -% reompliment d’indicadors de bonificació.

Si s’utilitza el formulari de peces indirectes, el salari del treballador augmenta en funció dels resultats. Aquest sistema és més eficaç d’utilitzar per als empleats que treballin amb un impacte significatiu en els resultats del treball dels empleats principals. Aquest esquema se sol aplicar a l'equip per a tasques de posada en servei, reparació i altres manteniments. Si es realitzen diversos tipus de serveis, els preus es calculen per separat per a cadascun d'ells:

P = Td / (Nvyr * K), on:

• P - taxa;
• TD - tarifa tarifària;
• Nvyr és la taxa de producció diària;
• A - el nombre d'objectes atesos.

Total de guanys:

З = ∑ (Р * Q), on:

• S - s / n;
• P - el desenvolupament de cadascun dels objectes.

Salari de temps

Aquesta forma es divideix en dos tipus:

• Senzill.
• Bonificació de temps.

En el primer cas, la taxa es multiplica per la quantitat de temps treballat. En el segon, s’afegeix un percentatge als ingressos mensuals.

Característiques de l’ús del formulari de temps

Aquest esquema s'utilitza quan els treballs realitzats no són susceptibles de comptabilitat. Treball remunerat a temps de l’administració, personal de servei, treballadors que es dediquen a reparacions, etc. Per a aquests empleats s’estableix:

• salari - salari al mes;
• tipus tarifari: recompensa monetària per unitat de temps.

S'utilitza un formulari senzill basat en el temps, quan la mà d'obra es paga en funció del temps realment treballat en funció del tipus tarifari. Molt sovint dia o hora. Si el càlcul es fa a un ritme mensual, el sou no depèn de les hores treballades.

Té sentit utilitzar un sistema basat en el temps si:

• les línies transportadores operen a un ritme precisament definit a l’empresa;
• la tasca del treballador és supervisar i controlar el procés;
• el cost de càlcul de la quantitat produïda és elevat;
• el resultat quantitatiu és molt difícil o impossible de calcular;
• la qualitat laboral és prioritària;
• el treball és molt perillós;
• hi ha càrregues irregulars;
• un augment de la producció no és pràctic en aquesta fase o pot conduir al matrimoni.

Avantatges i desavantatges dels esquemes

Salaris per a treballs: aquesta és la millor opció per motivar els treballadors quan hi ha una oportunitat real de notar els indicadors de rendiment. Les tarifes es determinen dividint / multiplicant la taxa per la tarifa establerta. Tots els tipus de salaris d'obres es calculen en funció del nivell inicial de producció. Les tarifes poden canviar gradualment. Per maximitzar l’interès de l’empleat, s’utilitza una escala de tipus progressiu, en funció del percentatge a l’alça. Aquest sistema pot ser especialment eficaç en àrees on el resultat depèn de les capacitats de l’empleat. Els sous salaris directes tenen un inconvenient: la relació entre la quantitat i la qualitat de l’esforç realitzat.

La forma de pagament per excel·lència encoratja l’empleat a exercir les seves funcions d’una manera de qualitat. Aquest esquema s'utilitza més sovint per calcular les retribucions dels treballadors productors, i també si:

• és possible fer un seguiment del volum de treball realitzat;
• les comandes són grans, el nombre de treballadors és limitat;
• una de les divisions estructurals de l'organització manté el resultat de tota l'empresa;
• necessitava urgentment per augmentar la producció.

Té sentit utilitzar una forma de pagament indirecta per tipus de treball quan la producció depèn del ritme i la qualitat del funcionament de l'empleat. També es pot utilitzar per calcular el sou de la ITP i del personal directiu.

El sistema d’acords està molt estès en la construcció, quan l’equip ha de completar un conjunt de treballs fins a una data determinada. És adequat utilitzar si:

• l'empresa és molt limitada en el temps i haurà de pagar una multa per la seva violació;
• en cas d’emergència, que provocarà una aturada de la producció;
• en cas d’urgència per realitzar determinats treballs.

Segons aquest sistema, els salaris de treballs depenen dels factors següents:

• temps passat per la brigada;
• coeficients de participació en el treball;
• qualificacions dels empleats;
• altres factors que s’indiquen en el conveni col·lectiu.

De la mateixa manera, es pot calcular la mida dels ingressos de cada membre de la brigada. També es recorre a aquesta opció si l'empresa utilitza un sistema tarifari per calcular els ingressos. A més, tots els membres del grup tenen el mateix rang i realitzen el mateix treball en termes de dificultat.

El sistema de brigades s’utilitza en moltes empreses domèstiques. Permet utilitzar racionalment temps i recursos, augmenta la producció, la producció de productes de qualitat. Tots aquests factors afecten el rendiment global de l'empresa, augmentant la seva competitivitat. Però, per al funcionament efectiu de les brigades, és necessari crear un ambient psicològic favorable, minimitzar la facturació de personal i estimular el desenvolupament de professions relacionades per part dels treballadors.

Càlcul de nòmines

Sistema directe

1.La velocitat de producció de la secció de fresat és de 48 claudàtors per torn. La tarifa diària s'estableix en 970 rubles. Durant un mes, un empleat va fabricar 1000 claudàtors.

Taxa de peça: P = 970: 48 = 20,2.

Beneficis mensuals: З = 20,2 х 1000 = 20.200 (rubles).

2. La norma de temps a la secció de tornejat és de 40 minuts per operació. Taxa aranzelària: 100 unitats monetàries. Durant un mes, un empleat va realitzar 420 operacions.

Preu: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Guanys: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubles.

3. Serraller durant un mes va realitzar diversos treballs. Taxa tarifària per hora - 130 unitats monetàries. Per al producte A, l'estàndard de temps és de 25 minuts, B - 40 minuts, C - 100 minuts. En total es van fabricar 190 productes A, 115 peces del producte B, 36 peces del producte C.

Tarifes:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

V = 130 x 100: 60 = 216,67.

Els beneficis mensuals del treballador eren de

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubles.

Algunes empreses estrangeres utilitzen sistemes de càlcul d’ingressos que motiven als empleats a reduir el temps de treball manual i augmentar la producció. La mida de la prima depèn només d’un d’aquests factors. Aquest sistema permet canviar raonablement els guanys i evitar conflictes tradicionals entre empleats que realitzen treballs diversos.

A les empreses domèstiques, els salaris de treballadors per treballs s’estableixen mitjançant la tarifa i en empreses estrangeres a través del salari de l’empleat. A Alemanya, els ingressos es calculen segons la relació d’utilització del temps, que és la relació dels costos planificats i reals.

Els salaris per a treballs es poden utilitzar en règim combinat. La part fixa dels ingressos principals és del 60-70%. Saldo flotant: les primes que es cobren a les taxes. Les taxes tarifàries es revisen periòdicament per obtenir el percentatge de la relació entre la producció, la qualitat dels productes manufacturats, la disciplina laboral, etc.

Exemples

Al preu reduït, un empleat cobrava 21.120 rubles al mes. La prestació de bonificació preveu: si el 95% dels productes es fabriquen des de la primera circulació, es paga el 10% de la prima. Per a cada punt percentual superior al 3%. Durant un mes es va lliurar el 99% de la comanda des de la primera presentació. La meritació de salaris d'obra d'acord amb el règim de bonificacions té la forma següent:

Z aproximadament = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubles.

Sistema progressiu en qualsevol cas

A escala única, per a cada unitat de producció normalitzada en excés, el preu augmenta un 50%. Amb una etapa de dues etapes: de l’1 al 15% d’acompliment: una prima del 50%; més del 15% - 100%. Preu: 50 frecs. per a 400 unitats El treballador fabricava 500 unitats. productes sense matrimoni.

Percentatge de compliment de la tasca:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

És a dir, en una escala de dues etapes, el primer 15% del compliment excessiu es retribuirà a una taxa del 50% i el 10% restant - al 100%.

L'empleat obtindrà ingressos per import de (els interessos es presenten en accions):

C = 50 rubles. x 400 unitats + ((50 rubles. X 400 unitats) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubles. X 400 unitats) x 0,1) x 2 = 20 mil rubles. + 4,5 mil rubles. + 4 mil rubles = 28,5 mil rubles.

Amb una escala única, els guanys del treballador seran:

50 fregar x 400 unitats + 50 frecs. x 100 unitats x 1,5 = 27 500 frecs.

Segons el règim habitual, els salaris a un preu reduït serien de 25 mil rubles. És a dir, aquest sistema està pensat per interessar el treballador a complir un pla determinat.

Forma regressiva del tros

S’utilitza quan no és pràctic augmentar els volums de producció per sobre del pla establert. O si cal limitar la redistribució de la càrrega de treball a favor d’empleats amb experiència. En aquest cas, s’estableixen diverses tarifes. Depenen del grau de desviació del volum real respecte del previst. Per pagaments excessius es redueix. Aquí també es pot utilitzar una escala d'un i dos passos.

Base de càlculs: 800 unitats. productes a un ritme de 25 unitats monetàries per part. Quan el pla es compleix, es proporciona un coeficient d'inflació de 0,7. L'empleat fabricava 900 unitats. Total de guanys:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 mil rubles. + 1,75 mil rubles. = 21 750 frecs.

En el formulari normalitzat, el càlcul dels salaris de treballs tindria la forma següent:

25 x 900 = 22,5 mil rubles.

Esquema indirecte

Un treballador amb una taxa diària de 1200 rubles serveix 2 línies amb diferents tipus de productes. La producció per a la primera és de 20 unitats, per a la segona, de 60 unitats. Durant el mes, es van fabricar 440 unitats a la primera i 1.600 unitats. - sobre el segon. Calculem les tarifes indirectes:

- per a la primera línia: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubles .;

- per a la segona línia: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubles.

Salari mensual per peça: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 rubles.

Conclusió

Salaris peça: una recompensa per l’esforç gastat, que es calcula en funció del volum i la qualitat dels productes produïts. Hi ha diverses varietats d’aquesta forma de retribució. La seva elecció depèn de les condicions de treball i els objectius dels incentius dels empleats. Perquè el sistema de pagaments sigui efectiu, tots els paràmetres sobre la base dels quals es calculen els salaris de temps i treballs han de revisar-se regularment.