Durant el procés laboral, sovint es produeixen diverses violacions. Moltes vegades han d’elaborar. En alguns casos, fins a l'acomiadament. Els problemes relacionats amb la documentació laboral requereixen una gran atenció per part de l'empresari. Al cap i a la fi, un pas equivocat - i l'empleat pot presentar una queixa a la inspecció de treball. I aleshores començaran les comprovacions, el procés de restauració del fotograma a la publicació i altres moments desagradables. Per tant, avui intentarem entendre com organitzar l’absentisme a la feina. Quin tipus de concepte és aquest? Quan té lloc? I per què hauria de tenir por un subordinat si va saltar la feina?
El concepte
Inicialment, és important comprendre el que caracteritza el terme "truancy". En general, es tracta d’una absència llarga del lloc de treball. A Rússia, l’autonomia es pot considerar:
- arribar tard a la feina més de 4 hores;
- absència d’un empleat durant tota la jornada laboral.
És a dir, si una persona està absent de la feina durant més de 4 hores (inclòs), l’empresari té dret a l’absentisme. Però no sempre. De fet, a Rússia, una absència tan prolongada, sense previ avís, de vegades no es considera absentisme.
Ambigüitat del dret
És important comprendre que a la Federació Russa la legislació laboral no sempre interpreta clarament alguns punts. I la veritat és només un component com aquest. Què heu de recordar?
Com obtenir l’absentisme a la feina? El primer pas és establir el fet d’una absència llarga i, el més important, raonable en el lloc de treball. Si un empleat advertia per endavant a les autoritats que arribaria tard / no entrava a treballar, aquesta opció de desenvolupament d’esdeveniments no es podria anomenar absentisme.
A més, sovint no es pot formalitzar l’absència sense previ avís per una bona raó com a escassetat. Per tant, sovint els empresaris i subordinats es reuneixen als tribunals per aclarir la qüestió objecte d'estudi.
Absència respectuosa
Com organitzar l’absentisme a la feina? Aquí hi juga un paper important el fet d’establir una absència raonable en el lloc de treball. Com ja s'ha esmentat, si hi ha bons motius, l'empleat no pot preocupar-se per l'absentisme i la responsabilitat, simplement no hi té un lloc.
Sovint, els motius vàlids d’absència del treball inclouen:
- malaltia subordinada;
- mort dels éssers estimats;
- circumstàncies fora del control del ciutadà (desastre natural, retard de vol, etc.);
- Accident
- malaltia del nen.
Tot això no és una llista exhaustiva. Normalment, les preguntes sobre l'absentisme es decideixen individualment. Els tribunals i els propis empresaris poden avaluar el grau de respecte de l’absència d’un subordinat en el treball. Però, tal com demostra la pràctica, en totes aquestes situacions, les autoritats judicials es troben al costat del marc.
Quant a les funcions
L’operació objecte d’estudi requereix una gran atenció. Al cap i a la fi, té algunes funcions de les quals no tothom en sap. És a dir:
- Si es considera absentisme per absència del treball durant tot el dia, s'hauria d'assignar un lloc de treball específic a un empleat en virtut d'un acord. Quan un subordinat per conveni laboral no té un lloc de treball específic, és impossible considerar la seva presència en qualsevol part del territori de l'empresa com a autèntica.
- Hi ha un paper important el nombre d’hores d’absència del treball. Si un ciutadà arriba amb 1,5 o fins i tot 3 hores, aquest escenari no es pot anomenar absentisme.
- De vegades els ciutadans utilitzen voluntàriament vacances i temps de descans.Això està permès si el cap no va proporcionar dies de descans quan estiguin previstos per la llei. Per exemple, un donant de sang és obligat a deixar un descans al dia següent del lliurament de biomaterial.
Potser tot això és important per a l'empresari. Ara podeu aprofundir en el procediment per l'absentisme.
Tramesa
El fet de l’absentisme s’ha de fer constar per escrit. En cas contrari, l’empleat pot queixar-se que es va fer responsable de qualsevol cosa.
La documentació de l'absentisme és una garantia de l'observança dels drets de qualsevol cap. Però, com ja hem assabentat, només si hi ha un pas injustificat de la jornada laboral o una absència llarga és autoritzat per iniciar l’operació.
Responsabilitat per l’absentisme
Com emetre absentisme a un empleat? Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, els ciutadans poden fer-se responsables. L’empresari decideix com castigar un subordinat negligent.
Les opcions següents són possibles:
- comentaris;
- reprimances;
- acomiadament.
Normalment, per a l'últim escenari, es requereix que incompleixi repetidament les normes establertes per l'empresa. Però per llei, l'empresari és capaç d'acomiadar un empleat fins i tot per un únic absentisme.
A més, el cap pot perdonar el treballador i no reaccionar de cap manera davant la negligència del seu subordinat. Però a la pràctica, aquesta opció és rara. Com obtenir l’absentisme a la feina?
Sobre el disseny pas a pas
Fer això en realitat no és tan difícil com sembla. En particular, si seguiu una petita guia. A continuació, es presentarà a la nostra atenció.
Com fer absentisme? La guia per escriure aquesta operació sembla una cosa així:
- Determinar l'absència d'un empleat en el lloc de treball
- Demostrar l’absència de bons motius per no assistir a la feina.
- Requereix la presentació per escrit del subordinat. Això es fa a la primera visita de l’empleat a l’empresa després de l’absentisme.
- Elabora la documentació necessària per a l'absentisme, si la persona no tenia raons reals per no estar a la feina. Altres accions depenen directament de com el cap va decidir castigar el subordinat negligent.
És important tenir en compte que si el subordinat no va escriure una nota explicativa, les autoritats elaboren un acte especial on es registra l’esmentada violació. Segons el Codi del Treball, les notes explicatives després de l'absentisme són valors obligatoris.
Acomiadament
Comencem amb el càstig més “terrible”: l’acomiadament. Com emetre un absentisme dels empleats en circumstàncies similars?
Aquí hi ajudaran els següents articles:
- ordre de acomiadament;
- Acte d’absència d’un o d’un altre empleat al lloc de treball.
El segon document és de forma gratuïta en paper. Serveix com una mena de confirmació de la solidesa. Després de la compilació, un mínim de 2 testimonis el signen. El document reflecteix informació detallada sobre l'absentisme: la data de l'incident, la durada de l'absència del treball, les raons (si n'hi ha). A l’acte també s’escriuen dades sobre l’autor.
Si teniu previst executar una penalització per a la persecució, no cal un document independent. A l’annex de l’ordre d’acomiadament, l’empresari indica la necessitat de sancions i proves pertinents.
Restriccions de baixa
Com és que sembla que no funciona correctament? Es redacta un acte especial que posteriorment es lliura a diversos testimonis per signar-lo. Si un ciutadà serà acomiadat per absentisme, haurà de tenir en compte diversos punts més importants.
Per exemple, aquest càstig només es proporciona durant un temps determinat. No es pot acomiadar un empleat si han passat més de 6 mesos des de l'absentisme real. Durant les auditories i auditories, es pot efectuar l'acomiadament a un màxim de 24 mesos després de la mala conducta.
Sobre reprimendes
Molt sovint, de fet, el fenomen estudiat no comporta una eliminació completa del treball. Un empleat pot ser reclamat, per exemple.
Ara entenem quan és possible l’acomiadament per absentisme. Les raons d’aquest fenomen són diferents, però el principal és que l’empleat no hauria de tenir bones raons per no estar absent de la feina.
És més fàcil fer una reprimenda. En aquest cas, es requerirà la documentació següent:
- ordre de reclamació;
- acte de treva
La resta del procés no és diferent de l’acomiadament. Tret que al final, el ciutadà no estigui amenaçat de retirar-se dels deures amb la finalització del contracte. En canvi, l’empleat és castigat d’alguna manera diferent. Per exemple, no paguen primes en una data determinada. En aquest cas, haureu de posar la marca "PR" (absència).
Sobre el calendari
Com concertar un acomiadament per absentisme? Quant temps es dedica a la preparació de la documentació rellevant?
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, cal dur a terme l’operació en el termini d’un mes a partir de la data de la violació. El mateix període s'aplica a les queixes i sancions. Si l'empresari va decidir abandonar l'esmentada operació "per a més endavant", en el futur poden sorgir certs problemes. Fins al punt que no poden aplicar cap càstig a un empleat.
Perdó
Però, si l’empresari decidís perdonar el subordinat i no castigar-lo en un grau o altre?
Aquesta alineació és la menys problemàtica. Sota el Codi del Treball, tota la documentació esmentada anteriorment s’utilitza per a accions disciplinàries i reprimències. Això significa que el cap no pot fer absentisme de cap manera.
L’únic que es dóna amb més freqüència a la pràctica és explicatiu. És possible, però no necessari, demanar a l’empleat que aclareixi la situació. És possible que la jornada laboral es perdi per una bona raó.
Quina marca s’utilitza en aquest cas en el full de temps? N’hi ha prou amb posar-hi només “PR”.
Canvi de decisió
No obstant això, si el cap va decidir no aplicar sancions disciplinàries, això no significa en absolut que un escenari així sigui excepcional. La cosa és que l’empresari té dret a canviar la seva decisió en un mes des del moment de l’absentisme.
En aquesta situació, el cap pot tenir problemes per demostrar l’absentisme. Els testimonis de testimonis ajudaran principalment aquí.
Al llibre de treball
Si encara decidiu acomiadar un empleat, haureu d’establir el motiu real de la seva absència del treball. Quina marca posar al llibre de treball?
Com es pot entendre com organitzar l'absentisme en el treball (se'ns va presentar un procediment pas a pas). En aquest cas, haurà de posar una nota al quadern de treball. A sobre hi ha una mostra.
Sobre embarassada a la feina
A més, és important tenir en compte que a les dones embarassades no se'ls pot acomiadar per absentisme. El Codi del Treball de la Federació Russa protegeix les dones en una posició interessant. La finalització de l’ocupació per iniciativa de l’empresari en aquest cas només és possible quan es tracti de liquidació de l’empresa.
No obstant això, la llei no prohibeix les sancions disciplinàries a les dones embarassades si només saltaven la feina. És extremadament difícil demostrar l’absència de bons motius perquè un empleat pugui emprendre aquesta acció.
Marques de temps
A partir d’ara, quedarà clar com empleneu l’assetjament laboral d’un empleat. De fet, tot no és tan complicat. Quines altres marques als fulls horaris?
Com ja hem sabut, si l'absentisme habitual és perfecte, s'inclou "PR" al document. Però aquest no és l’únic registre que es pot trobar.
Si un subordinat ha demostrat que hi ha bons motius pels quals no va venir a treballar, caldrà corregir la NN del full de temps per a l’etiqueta corresponent. Per exemple, a "B" hi ha una targeta a causa d'una malaltia.
“NN” és una etiqueta que indica l’absència del treball per circumstàncies inexplicables.
Potser això és tot. Ens és conegut un procediment pas a pas d’acomiadament per absentisme i no només a partir d’ara. Si seguiu totes les funcions anteriors, castigar un empleat negligent no causarà problemes.