Tothom hauria d’obtenir una feina formal. Per a això, es conclou un contracte laboral amb l'empresari. Pot ser urgent, de manera que es disposa d’un temps limitat. Podeu utilitzar-lo només si compleix molts requisits. Per tant, cada empresari ha de saber en quins casos es conclou un contracte laboral de durada determinada. Hi ha d'haver bons motius, en cas contrari, per decisió del jutjat o inspecció de treball, aquest acord pot esdevenir il·limitat.
Concepte de contracte
A partir de l’article 59 del Codi del treball, es conclou un contracte laboral de durada determinada amb els empleats que realitzen treballs temporals, únics o estacionals. Està representat per un acord laboral específic elaborat per un període de temps clarament definit. Després de finalitzar aquest període de temps, es rescindeix el contracte. Si l’empresari no notifica a l’empleat que s’acaba l’acord, aquest es converteix en il·limitat.
Tots els empresaris han de saber en quins casos es conclou un contracte de durada determinada, ja que en cas contrari podrien vulnerar els drets dels empleats. Aquest acord més utilitzat en situacions:
- l'empleada va anar per baixa de maternitat, de manera que al seu lloc ha de buscar una empleada temporal que deixarà l'empresa després que l'especialista permanent abandoni el permís de maternitat;
- hi participen especialistes en màrqueting estacional, ja que l'empresa no treballa tot l'any, però només durant diversos mesos durant l'any, per tant, no és recomanable mantenir un gran nombre d'empleats a temps complet;
- es realitzen treballs temporals, per tant calen especialistes per poc temps, per exemple, cal anunciar un producte nou de diferents maneres;
- l’empresa realitza activitats que no estan relacionades amb les activitats principals de l’empresa, per exemple, els treballadors participen per reparar l’oficina o cal un especialista per instal·lar programari a tots els ordinadors de l’edifici.
L’empresari realment hauria de tenir motius greus, ja que es pot concloure un contracte laboral de durada determinada en els casos clarament establerts per la llei. Si s’incompleixen els requisits del Codi duaner, la companyia serà responsable.
Reglament legislatiu
Un contracte de durada determinada és vàlid per a un temps limitat. Sol ser per a la implantació de treballs específics, després de la implantació dels quals no hi ha necessitat d’un empleat específic.
Les normes per a la seva conclusió es troben a l’art. 56 centre comercial. Aquest document és obligatori per a la contractació d’especialistes per realitzar qualsevol obra. Art 59 del Codi del Treball indica en quins casos es conclou un contracte laboral de durada determinada, quines dades s’introdueixen i també quines són les característiques de la cooperació amb els treballadors temporals.
El TC afirma clarament que hi ha d’haver una raó real per a la conclusió d’un acord urgent. L’empresari no hauria de tenir motius objectius per concloure un contracte perpetu.
Els avantatges d’utilitzar un contracte
Per a l'empresari, l'aplicació d'acords urgents presenta molts avantatges innegables. Aquests inclouen:
- gestionar treballadors temporals és bastant senzill, ja que es pot prometre que un contracte ideal conclourà un contracte perpetu;
- és possible motivar fàcilment els consumidors ampliant la cooperació;
- l'acomiadament és un procediment senzill, ja que n'hi ha prou amb avisar a l'especialista de manera oportuna que la validesa del contracte existent està acabant;
- després de l'acomiadament, el ciutadà no podrà impugnar aquesta decisió, ja que inicialment se li va informar que la cooperació seria temporal;
- fins i tot els empleats que estiguin protegits socialment poden desfer-se d’utilitzar un acord d’urgència.
Però, al mateix temps, els líders de l’empresa han de saber en quins casos es conclou un contracte laboral de durada determinada, ja que si s’utilitza amb violació de la llei, això comportarà la persecució de l’empresa.
Els empleats solen voler treballar en diverses grans organitzacions de forma continuada, per la qual cosa la conclusió d’un acord d’urgència actua com un punt negatiu. Per tant, ells mateixos han d’entendre en quins casos es conclou un contracte laboral de durada determinada per tal de fer valer els seus drets si cal.
Característiques del contracte
La preparació d’un contracte de durada determinada ha de ser lícita, per la qual cosa hi ha d’haver bons motius. La raó ha de constar al text del document. Es pot concloure un contracte laboral de durada determinada per a la realització de diverses obres, però cal tenir en compte les següents característiques:
- s’aconsegueix un acord màxim per a un període de cinc anys;
- si un document no té un període de validesa específic, es considera il limitat, i el mateix s'aplica a la situació si conté un període superior a 5 anys;
- el text indica com s’acabarà la relació laboral entre les dues parts en el conveni, per a la qual cosa es pot prescriure un número específic o s’indica un esdeveniment, quan es produeix, es rescindeix el contracte;
- abans de la data especificada, el director ha de notificar a l’empleat la finalització de la relació laboral, ja que si no es compleix aquest requisit, el contracte automàticament quedarà il·limitat.
L’advertència s’ha de donar a l’empleat tres dies abans de la caducitat del contracte. En cas contrari, l’empleat podrà impugnar l’acomiadament. Si el contracte indica que la cooperació cessa quan es produeix un esdeveniment que no es pot preveure, no serà necessària la notificació.
Amb qui és?
Tots els participants en una relació laboral han de saber quan han de contractar un contracte laboral de durada determinada. Aquesta és l’única manera d’evitar la infracció de la llei. Aquest document es forma quan es contracten especialistes les activitats són temporals o estacionals, a la vegada que són únics.
La durada del treball es pot determinar mitjançant terminis clarament definits. Normalment aquest document s'elabora al contractar els especialistes següents:
- treballadors estacionals, generalment a l'hivern o estiu;
- persones que realitzen treballs específics durant un temps limitat;
- empleats enviats a treballar en un altre país o en una altra divisió de l'organització;
- especialistes contractats que es dediquen a activitats no relacionades amb l'àrea principal de l'empresa;
- persones que substitueixen els empleats clau mentre estan en baixa per malaltia, en un llarg viatge de negocis o en un permís de maternitat.
A cada especialista amb qui es conclogui aquest contracte s’ha de notificar que l’acord és urgent. Les condicions de la seva acció són necessàriament negociades per dues parts. Un contracte de durada determinada es conclou en els casos previstos per la llei, per tant, si el sol·licitant sospita que l'empresari ha comès accions il·lícites, es presentarà a la inspecció de treball.
Cal el consentiment dels empleats?
Quan conclogui un contracte de durada determinada, el treballador directe està obligat a consentir aquest procés. La signatura de les parts es confirma voluntàriament amb la conclusió voluntària d'aquest contracte.
A l’hora d’elaborar l’acord es tenen en compte els matisos:
- en cas de concloure un contracte laboral de durada determinada, cal indicar en aquest document durant quant de temps serà vàlid;
- es dóna una base que confirma que es tracta de la preparació d’un contracte de durada determinada;
- si no es preveu que un especialista contractat tingui una plaça permanent a l'empresa, no se li demana el consentiment per escrit per treballar amb un contracte de durada determinada.
Hi ha determinades situacions en què no es pot fer servir aquest acord. La conclusió d’un contracte laboral de durada determinada no està autoritzada si es contracta el director. Això també inclou situacions en què una activitat que no sigui temporal o d’una sola vegada serà realitzada per un especialista contractat.
Normes de registre
Es conclou un contracte laboral de durada determinada en els casos previstos per la llei. En aquest cas, el cap de l'empresa ha de saber formar bé aquest document. Cal introduir informació:
- el nom i els detalls de l'organització que requereix que el consript per a realitzar treballs específics;
- Nom complet i informació del passaport de l’especialista contractat;
- es prescriu el lloc i la data de formació del document;
- S’indiquen les obligacions i drets derivats de cada part;
- es dóna la responsabilitat de les parts;
- s’introdueix informació sobre el procediment aplicable a la remuneració;
- Prescriu quin tipus de règim laboral té l'empresa.
Cada part pot afegir informació addicional a aquest document si és necessari. A sota hi ha un contracte de mostra.
Quines altres dades podrien incloure?
Són pocs els casos de conclusió obligatòria d’un contracte laboral de durada determinada, per la qual cosa l’empresari ha de saber quines dades s’han d’incloure al document per tal que no causi queixes de la inspecció laboral. Per tant, pot contenir la informació següent:
- s’ha de prescriure durant el temps que s’ha elaborat el document i, fins i tot, es pot indicar l’aparició d’un determinat esdeveniment, per exemple, la sortida del decret d’un empleat a temps complet o la finalització de la temporada de treball;
- es permet l'establiment d'un període de prova, però la durada del propi contracte ha de superar els 2 mesos;
- la prova no està permesa per a dones embarassades, professionals que hagin guanyat la competició per a la seva graduació, graduats, empleats menors d'edat o ciutadans transferits d'una altra organització.
Per a aquests treballadors, s'utilitza el mètode estàndard de càlcul dels salaris. Necessàriament el sou ha de ser oficial, i també s’abonen les primes d’assegurances a especialistes.
Quines garanties es prescriuen?
Els casos d’un contracte laboral de durada determinada no són nombrosos, per tant, aquest document també explica les garanties que s’ofereixen a l’empleat. Aquests inclouen:
- per a cada mes treballat es proporcionen 2 dies de vacances;
- si l’especialista no utilitza vacances durant tot el període de treball, aleshores a la finalització del contracte l’empresari paga una indemnització;
- els especialistes estan elaborats exclusivament de manera oficial, per tant, si és necessari, poden rebre prestacions hospitalàries o de maternitat;
- durant la feina, se li ofereix un permís parental a l’empleat.
Es considera un contracte de durada determinada un tipus específic de contracte laboral. Els casos de conclusió de contractes de durada determinada es resolen a nivell legislatiu, per tant, si l'empresari incompleix els requisits de la llei, serà responsable.
Data de caducitat
A l’hora de redactar aquest contracte, els executius de l’empresa han de considerar la durada màxima i mínima d’aquest acord. En aquest cas, s’assegura l’execució legal d’un contracte laboral de durada determinada. Quant de temps es pot elaborar? Per això, es tenen en compte els matisos següents:
- màxim pot ser durant 5 anys;
- no hi ha restriccions al període mínim de validesa, per tant es permet la seva elaboració fins i tot durant un dia, tot i que en aquestes condicions és aconsellable utilitzar un contracte de serveis;
- no està permès elaborar aquest contracte de forma reiterada per a un lloc i un empleat, ja que en aquestes condicions un especialista és transferit automàticament a treballs permanents i l’empresa també paga una multa per infracció del Codi del treball per valor de 100 mil rubles.
Si és necessari que un empleat el realitzi determinades feines amb regularitat, no se li permet contractar per contracte de durada determinada.
Normes de finalització
Quan conclogui aquest acord, cal estipular quant temps serà vigent. Basat en la font. 79 La rescissió TC del contracte es produeix al final del període per al qual va ser elaborat. Per a això es pot produir una data específica o bé es pot produir l'esdeveniment especificat al text.
Per no incomplir les normes de cessió laboral, l’empresari ha de comunicar a l’especialista que es rescindirà el contracte tres dies abans d’aquest esdeveniment. Per no oblidar-se d’aquesta data, l’empresa conserva un registre especial de contractes de durada determinada.
Si es requereix contractar un empleat per un altre període, és necessari rescindir el contracte, després del qual s’elabora un nou acord. No està permès renovar aquest contracte. Una excepció és la situació en què el dia d'extinció del contracte recau sobre el període en què l'empleada està embarassada. Si accepta rescindir l’acord, el procediment es realitza de manera normal. Pot escriure una sol·licitud per ampliar el contracte fins al lliurament, ja que té dret a fer-ho en virtut de l'art. 261 centre comercial.
En altres situacions, no es permet una pròrroga, per la qual cosa és recomanable rescindir el contracte, després del qual s’elabora un nou acord d’urgència i es firma amb l’empleat.
Sovint, l’empresari està satisfet amb la feina d’un especialista d’urgència, per la qual cosa decideix contractar-lo en un lloc de treball permanent. En aquest cas, podeu utilitzar l’extensió automàtica. Per fer-ho, justament a temps, el cap de l'empresa no avisa a l'empleat de l'extinció del contracte. Per tant, l’especialista es trasllada després al personal de l’empresa. L’empresari forma un acord addicional al contracte i s’emet una ordre d’acceptació d’un ciutadà per al treball permanent.
Quan es redacta un contracte, no està permès introduir-hi informació relacionada amb la rescissió prematura.
És possible transferir un empleat a temps complet a un contracte de durada determinada?
Cada empresari ha de saber en quins casos es pot elaborar un contracte laboral de durada determinada. Sovint, els especialistes treballen a les empreses sobre la base d’acords perpetus, però sovint cal traslladar-los a treballs d’urgència. El procediment és legal, però cal tenir en compte els requisits legals. Les regles bàsiques de traducció inclouen:
- es requereixen bons motius per completar el procés;
- els empleats no estan privats dels seus drets i garanties;
- més sovint aquest mètode s'utilitza si es requereix a un especialista que ocupi el lloc d'un empleat absent o que treballi temporalment en un altre país;
- la traducció s’utilitza sovint en cas de deteriorament de la salut de l’empleat o en augmentar la producció de l’empresa;
- l’empleat ha d’acceptar el trasllat, després del qual és acomiadat per elaboració d’un acord o a petició pròpia;
- després d’això, s’elabora immediatament un contracte de durada determinada;
- es fan canvis necessaris al llibre de treball.
Si no es respecten els drets de l’empleat, pot presentar una denúncia davant el tribunal, la inspecció de treball o la fiscalia.
Conclusió
Els contractes de durada determinada només es poden establir en els casos previstos per la llei. Funcionen durant un temps limitat.Quan s’allarguen, l’empleat es trasllada automàticament a una posició permanent.
Es permet transferir especialistes a temps complet a un contracte de durada determinada, però el procés s’ha de dur a terme tenint en compte tots els requisits del TC.