Actualment, el Codi del Treball de la Federació Russa preveu diversos programes de producció i treball. Els tipus esmentats a la legislació parlen de diferents maneres de distribuir el temps de treball. Cada empresari es compromet a crear i establir un calendari laboral que no contradigui els estàndards del Codi del Treball de la Federació Russa, així com la documentació local. A més, les normes d’activitat laboral dels empleats han de satisfer les necessitats comercials o de producció d’una persona jurídica. En aquest article, considerem els principals tipus d’horaris de treball i les seves característiques.
Disposicions generals
El mode de funcionament es pot establir mitjançant documents de caràcter local, per exemple, per un conveni col·lectiu o unes regles especials, que es registren per escrit. Per regla general, els papers que acompanyen tot tipus d’horaris laborals existents s’acorden amb les estructures sindicals per evitar disputes innecessàries amb el col·lectiu laboral. Cal destacar que l’horari de treball i descans és individual per a cada empresa, empresa o organització individual. Reflecteix plenament els trets característics de les activitats de l’entitat jurídica. Tot i això, actualment hi ha determinats tipus d’horaris laborals del Codi del Treball de la Federació Russa. D’altra manera, es poden anomenar regles generals per a la formació de règims laborals. En qualsevol cas, qualsevol empresari ha de tenir en compte aquest aspecte.
Legislació
Així doncs, avui dia els tipus de programes de treball del personal es determinen d’acord amb la legislació laboral vigent al territori de la Federació Russa. El concepte del règim de temps de treball i descans es discuteix amb detall a l’article 100 del Codi del treball. En primer lloc, fa referència a la durada de la setmana laboral. Els empleats poden treballar durant cinc o sis dies. A més, els caps de setmana es poden proporcionar segons un calendari continu. En algunes situacions, l’establiment d’una setmana a temps parcial és rellevant. A més, l’article esmentat revela quantes hores al dia els treballadors poden complir les seves funcions laborals.
Legislació i tipus de gràfics
El tipus irregular d’horaris laborals és coherent amb l’article 101 de la llei del treball. S’ha d’entendre com un mode d’activitat especial quan de vegades els treballadors participen en treball. A més, en aquest cas l'horari no depèn del mode principal. Aquest tipus de programació, com a flexible, s’estableix d’acord amb l’article 102 del Codi del treball de la Federació Russa. Aquest treball comporta un dia o un torn, la durada del qual es determina per acord (acord) entre les parts interessades.
El mode de funcionament per torn i les seves característiques estan definits a l’article 103 de la legislació laboral vigent al territori de la Federació Russa. Aquest mode de funcionament és una necessitat quan l’activitat bàsica de producció no s’encaixa en el dia de treball tradicional de 8 hores. Per exemple, l'empresari no pot proporcionar una parada dels forns explosius ni de qualsevol altre cicle de producció. L’acumulació de temps treballat (és a dir, la seva comptabilitat) es basa en l’article 104 del Codi del treball. Per exemple, la quantitat màxima d’ocupació durant la setmana hauria de ser igual o inferior a 40 hores. Cal destacar que per a una persona jurídica individual, el període comptable no pot superar els 12 mesos. I per als empleats que es dediquen a un treball nociu o perillós per a la salut, el manteniment de registres és rellevant per a cicles de tres mesos.
D’acord amb l’article 105 del Codi del Treball de la Federació Russa, es permet un altre tipus de calendari laboral.Estem parlant de dividir el torn de treball (dia) en parts, si aquesta divisió no provoca una violació dels processos de producció. És important afegir que aquesta tècnica s’implementa només en cas d’acord amb les estructures sindicals. D’una manera o altra, es reflecteix a la documentació local.
PMP: tipus d’horaris de treball. Mode de torns únics
A més, és recomanable considerar per separat totes les varietats de programes de treball que existeixen actualment. D’acord amb un règim de sol volta o regular, la majoria dels ciutadans que treballen en determinades zones de la Federació Russa treballen. Aquest mode de funcionament és el més comú en relació amb altres tipus d’horaris de treball. Cal destacar que la comptabilitat del temps laboral d’aquest règim es pot realitzar d’acord amb dies, setmanes o durant un període de temps determinat segons el principi resumit (per exemple, durant 3 mesos en cas de treball perillós).
A l’hora d’introduir la comptabilitat diària, es considera una activitat laboral que excedeixi els límits d’una norma específica com a hores extraordinàries (article 99 del Codi del treball de la Federació Russa). És important tenir en compte que l’empresari pot establir el nombre de dies següents:
- 5 dies a la setmana.
- 6 dies a la setmana.
- Un mode de descans i de treball lliscant d’acord amb un horari preestablert.
- Comptes resumits de les hores de treball (això és molt convenient en cas de treballar a temps parcial).
El període mínim que es considera el període comptable, quan s’estableix a l’empresa, és d’un mes, el màxim d’un any. En aquest cas, l'empresari es compromet a supervisar la norma diària. No hauria de diferir gaire de l’ocupació normalitzada. Per exemple, si a l’empresa un dia és igual a 7 hores d’activitat laboral, l’horari format per la comptabilitat total tendirà a la mateixa xifra. Cal destacar que el principi del càlcul total és rellevant per a aquelles varietats de treball, segons les quals és molt difícil complir amb la norma general establerta. Per exemple, en el cas de l’activitat laboral en el transport, els conductors, per regla general, només transporten mercaderies a determinades hores i poden dedicar la resta del temps a ells mateixos. En les empreses que operen de manera continuada, el dia amb el temps total en compte ha de ser igual o inferior a 8-12 hores. És important afegir que el pagament d’acord amb aquest horari es cobra en hores treballades.
Mode anormal
Entre els horaris de treball existents per tipus de temps, cal destacar la irregularitat. En aquest cas, estem parlant d’activitats laborals que van més enllà del règim estàndard adoptat per l’empresa. Per regla general, l’empresari atrau només determinats empleats o les seves categories cap a aquestes varietats d’activitat. Aquest tipus d’horari de treball difereix d’un caràcter temporal (episòdic). En aquest cas, la llista de persones que participen en hores extraordinàries es mostra clarament en un dels papers locals. Pot ser un calendari intern o un conveni col·lectiu.
Cal destacar que el principi de l’activitat laboral presentada és que l’empleat es retarda en el treball en relació amb la sol·licitud de l’empresari i realitza la tasca de producció que li ha estat encomanada. En alguns casos, es truca als treballadors abans de l’inici de la jornada o torn de treball. D’acord amb l’article 60 de la legislació laboral vigent al territori de la Federació Russa, els empresaris no poden exigir als empleats que exerceixin aquelles funcions que no s’especifiquen en el contracte de treball. A més, l’assignació de treball, que difereix en les seves característiques de les qualificacions o professió clau de l’empleat, és inacceptable. Per exemple, un advocat no hauria d’implicar-se en botigues de neteja.Cal tenir en compte que la llista de treballadors que participen en hores extraordinàries pot estar prevista per normes departamentals, sectorials o regionals. Entre ells, per regla general:
- Personal administratiu, tècnic i de direcció.
- Persones que desenvolupen activitats laborals al seu criteri (és a dir, persones que es dediquen a la distribució del temps de treball per si mateixes).
- Persones que treballen segons un calendari laboral fragmentat.
Condicions
En qualsevol cas, l’empresari ha de tenir en compte que la feina extraordinària només es pot confiar a un empleat només amb el seu consentiment per escrit. Per força, es permet trucar als empleats només en cas d’emergència, per exemple, per eliminar les conseqüències després d’un accident de caràcter artificial. També convé destacar que d’acord amb l’article 119 de la legislació laboral vigent al territori de la Federació Russa, aquest treball és compensat per l’empresari: l’empleat té dret a concertar un permís retribuït addicional o a rebre un pagament addicional segons la doble tarifa.
Horari flexible
Un dels tipus d’horaris laborals dels empleats és flexible. S’estableix només en relació a determinades categories de persones (per exemple, tenir fills petits, embarassades o cuidar persones amb discapacitat). Aquest calendari es fixa signant un acord de caràcter addicional, que pot ser urgent o il·limitat. A partir d’aquest document, es forma una comanda que permet canviar el mode estàndard per a un empleat específic. Cal destacar que l’activitat laboral d’acord amb un calendari flexible és inacceptable en aquelles empreses que operen de manera continuada. A més, no es pot instal·lar en el cas d'una planificació de treball de torns com una de tres. Si parlem de dos torns, però no hi ha seients buits a les juntes dels torns, l’establiment del règim en qüestió també és impossible. En aquest cas, el calendari de treball pot ser:
- És absolutament flexible quan l’empleat determina de manera independent l’hora d’arribada al lloc de treball i sortida de casa (dins dels límits d’un dia o torn).
- Fixat, segons el qual es determinen les hores de funcionament mitjançant un acord addicional.
Sovint, els modes s’estableixen en cas de treballar a un torn (5 o 6 dies a la setmana). És important tenir en compte que, en aquest cas, no es poden canviar les condicions per al pagament de l’activitat laboral, la prestació de prestacions i l’antiguitat, ja que l’ús d’aquest horari sol estar determinat per unes condicions socials o de vida especials. Es proporciona a dones embarassades, estudiants, mares joves, etc.
Mode majúscules
Avui en dia, el treball per torn o el treball de tornada és una pràctica laboral força habitual a la Federació Russa. Permet assegurar completament el funcionament continu d’una organització, empresa o una altra persona jurídica. A més, cadascun dels empleats durant el període comptable, per exemple, durant una setmana o un mes, aconsegueix treballar per torns diferents. Tanmateix, l’activitat laboral per a dos torns consecutius és inacceptable d’acord amb l’article 103 de la llei laboral vigent.
Si s’estableix aquest règim, l’empresari es guia principalment per l’opinió de l’estructura sindical, ja que d’una manera o altra és necessari obtenir el seu consentiment. D’acord amb l’article 110 del Codi del Treball de la Federació Russa, els empleats que es dediquen a treballar per torns hauran de descansar almenys 42 hores cada setmana. Val la pena afegir que el treball en torns nocturns comporta l'establiment de recàrrecs al sou bàsic, i la seva mida, per regla general, queda fixada en el conveni laboral i col·lectiu.
Mètode de treball per majúscules
És important saber que un permís de residència i un calendari de treball per torns són conceptes que, per regla general, són inseparables els uns dels altres.El treball d'acord amb la metodologia de torns també és aconsellable atribuir-se a un tipus de treball a torns. En aquest cas, l’empleat es compromet a treballar fora del lloc de la seva residència permanent (en una altra ciutat o fins i tot en un altre país). No pot tornar a casa els caps de setmana ni a la nit. Per això, s’acosten els conceptes d’un permís de residència i d’un calendari laboral de forma rotativa. És important tenir en compte que el calendari de treball presentat està completament justificat quan s’executen activitats laborals en condicions naturals difícils o quan es redueix el seu període (per exemple, en el cas de la construcció d’instal·lacions de producció o de treballs de reparació dotats d’una especial importància).
Cal assenyalar que el règim laboral en qüestió consisteix a proporcionar al personal allotjament durant la durada del treball en pobles especials. D’acord amb els estàndards generalment acceptats, un torn hauria de ser igual o inferior a 12 hores. La durada mitjana d’un torn arriba al mes. Tanmateix, en alguns casos, un pla de treball fora de lloc pot durar fins a tres mesos (aquesta disposició està recollida a l'article 299 del Codi del treball de la Federació Russa). Cal assenyalar que la feina extraordinària normalment es compensa amb la prestació de permisos retribuïts addicionals.
Gràfic fragmentat
I, finalment, en conclusió, considerem l’última varietat de modes operatius que es practiquen actualment a la Federació Russa i consagrada a l’actual Codi del treball. Es pot configurar un calendari de treball fragmentat d’acord amb determinats tipus de producció o d’altres activitats. Si durant el torn o el dia la intensitat del flux de treball disminueix, es pot dividir en determinats components, és a dir, fragmentats. És important tenir en compte que sovint l'establiment del tipus de programa laboral en qüestió és rellevant en l'àmbit dels serveis públics, en les empreses de transport (per regla general, hi participa el transport de viatgers), en les organitzacions de comunicació i en el comerç. En aquest cas, l’empresari no hauria d’exigir als empleats que superin l’estàndard diari establert al pla d’horari laboral. Val la pena tenir en compte que aquest tipus d’horaris s’ordenen d’alguna manera a la documentació de caràcter local (pot ser un conveni laboral o col·lectiu) amb el consentiment de l’estructura sindical.
És important saber que actualment no hi ha indicacions en la legislació laboral vigent al territori de la Federació Russa del nombre de parts en les quals es pot dividir un torn o un dia. Per regla general, s’utilitza la divisió en dues parts. Al mateix temps, és rellevant un descans entre ells igual a dues hores. Val la pena afegir que no es paguen les hores de descans. Tanmateix, d’acord amb l’article 144 del Codi del Treball de la Federació Russa per aquest treball, els empleats reben un recàrrec en les quantitats especificades en documents interns.