Les sancions disciplinàries es relacionen amb mètodes de càstig que s’apliquen als empleats que no compleixen les seves obligacions laborals. El més habitual és una reprimenda amb l'entrada al llibre de treball. Però per evitar possibles disputes entre les parts, cal apropar-se a les penes des del punt de vista de la llei.
Què s’entén per acció disciplinària
S’entén per acció disciplinària la responsabilitat de l’empleat per una mala conducta i incompliment de les tasques laborals prescrites. Segons la llei, la responsabilitat es considera un dret i no una obligació de l'empresari.
Això vol dir que pot decidir independentment si exerceix aquest dret o no. Però si el cap de l’organització vol aplicar mesures disciplinàries, s’ha de complir amb les normes laborals i els aspectes legislatius. A més de les normes legals, n’hi ha d’ètiques que els empresaris han de recordar i seguir.
Tipus de Càstig
D’acord amb el Codi del treball, l’empresari pot imposar a un empleat els següents tipus de sancions disciplinàries:
- comentari oficial;
- reprimenda o reprimenda severa;
- cessament de l’ocupació.
També inclouen l’acomiadament del càrrec i l’alerta sobre l’incompliment d’aquest.
Una reprimenda introduïda al llibre laboral del Codi del Treball de la Federació Russa regula com la forma més severa de recuperació (sense comptar el propi acomiadament). A l’hora d’imposar una sentència, l’empresari ha de tenir en compte els aspectes següents:
- la gravetat de l’acte;
- circumstàncies de l’incident;
- qualitats personals de l’empleat;
- comportament disciplinari en el lloc de treball;
- característiques personals dels treballs anteriors (si n’hi ha).
Típicament, les reprimències són temeraries per a un empleat que ha violat la disciplina. Però si no s’ha produït consciència, pot ser que l’acomiadament d’un article pugui seguir amb raó.
A continuació, es mostra com emetre una reclamació amb l'entrada al llibre de treball (document de mostra).
El calendari
Els terminis d'exclusió estan regulats per l'art. 193 del Codi del Treball de la Federació Russa. Es pot anunciar una reclamació en el termini de 30 dies a partir de la data de la detecció de mal comportament. Tanmateix, en aquest període no es pot tenir en compte la malaltia o la baixa.
Segons els resultats de les inspeccions, no es pot imposar una reprimenda en un termini superior a sis mesos des de la data de detecció de la mala conducta.
Si la pregunta es refereix a un control administratiu, l'estat de limitacions no és superior a 2 anys.
S’ha de fixar per encàrrec una estricta reprimenda amb l’entrada al llibre de treball, amb la qual l’empleat s’ha de familiaritzar en un termini de tres dies i signar-lo. Si no hi ha cap signatura, cal elaborar un acte adequat.
La reclamació màxima és d’un any. Al mateix temps, l’empresari pot mitigar el càstig i retirar la reprovació. Amb càstigs repetits, un empleat pot ser acomiadat.
Raons
Abans de fer una reprimenda per a que s'introdueixi un empleat al llibre de treball, cal informar-lo del motiu pel qual s'aplica la pena, indiqueu el lloc on es va cometre la infracció amb el temps, així com el número.
Les causes poden ser les següents:
- absència d’un empleat en el lloc de treball;
- manca d’un examen de seguretat;
- denegació de l'examen mèdic;
- qualsevol tipus d’embriaguesa en el lloc de treball.
Però hi ha algunes raons que poden servir de motiu de reprimenda, però sense entrar en la feina. Això inclou:
- insultar un funcionari;
- l’ús de la força física contra un funcionari;
- altrament.
Aquestes conductes indegudes poden comportar sancions i també responsabilitats penals (en cas d’impacte físic). Tot dependrà de la gravetat de l’acte perfecte.
Procediment
El procés d'imposició de la pena documentat consta de diverses etapes:
- Establiment de mala conducta.
- Sol·licita una explicació a un empleat.
- Proporcionar explicacions als empleats.
- Cobrament de sancions.
Si un empleat es nega a presentar una explicació de les seves accions a l'empresari, això no vol dir que no li sigui reprimit amb l'entrada al llibre de treball. Els motius d’això no desapareixen, sinó que s’agreuren només per la falta de voluntat de l’empleat de demostrar la seva innocència.
El més difícil i important és arreglar la mala conducta de l’empleat. Per fer-ho, l’empresari ha de demostrar:
- L’abstenció d’un empleat de determinades accions era la seva obligació laboral.
- Els deures laborals no es fan correctament.
- El comportament dels empleats és contra la llei.
- La equivocació del comportament s’ha de relacionar precisament amb l’activitat laboral.
- Les accions dels empleats han de ser intencionades o temeraries.
Al mateix temps, el càstig no es pot aplicar si:
- l’empresari no té les condicions necessàries per al treball;
- l'empleat està inhabilitat;
- es van produir desastres naturals, que van impedir que l’empleat pogués anar a la feina;
- l'empleat va realitzar altres instruccions de l'empresari i l'execució simultània de diversos deures és impossible.
Si es demostra un dels fets anteriors, a l’etapa següent, l’empresari ha de sol·licitar una explicació a l’empleat. En la nota explicativa heu d'indicar:
- raons de la mala conducta;
- L’empleat es considera culpable;
- en cas de falta, l’empleat ha d’indicar el culpable.
Si l’empleat es nega a proporcionar una explicació, l’empresari ha d’elaborar un acte adequat.
La sanció imposada ha de complir les següents condicions:
- Es va tenir en compte la gravetat de la mala conducta.
- Es van tenir en compte les condicions en què es va cometre el delicte.
- Es té en compte el comportament previ del ciutadà.
- S’ha tingut en compte l’actitud de l’empleat amb la feina en general.
Si l'empresari ha eludit almenys un dels punts, l'empleat té dret a recórrer la reclamació amb ingrés al llibre de treball. La qual cosa, al seu torn, comportarà l’obligació de reincorporar l’empleat al lloc de treball amb indemnització.
Desafiant
No s'inclou un comentari o una reprimenda per una mala conducta menor a la part laboral, però la repetició repetida de violacions pot comportar l'acomiadament.
En el cas que es declari injustament o amb errors la reclamació amb l'entrada al llibre de treball, es pot impugnar:
- Sis mesos després de la violació.
- Si no es va informar a l'empleat degudament sobre la decisió dictada sobre el càstig.