Cada persona empleada en una empresa de forma oficial ha de seguir estrictament la rutina interna i els requisits dels articles del Codi del treball. Per tant, no està permès absentar-se del lloc de treball sense motius previs o per no complir els requisits del cap. Per això, un ciutadà no només es pot fer responsable imposant sancions disciplinàries, sinó que també es pot acomiadar a l’article. Al mateix temps, cal introduir un registre d’acomiadament per absentisme al llibre de treball. Després de la baixa de l’ocupació, es plantegen dificultats per trobar una feina interessant i ben remunerada.
El concepte d’absentisme
La informació sobre la possibilitat de responsabilitzar un empleat per absentisme es recull a l'Art. 81 centre comercial. L’absentisme es representa per un esdeveniment quan un empleat està absent del lloc de treball durant tot el torn, la durada del qual pot variar significativament en diferents empreses. A més, es considera absentisme la situació en què l’empleat es troba fora de l’empresa durant 4 hores.
No està permès resumir diversos períodes d’absència durant diversos dies o torns. Segons l’art. 108 TC no s’inclouen en els períodes d’aturades de menjars d’absència ni en altres períodes de descans previstos pel contracte de treball.
Bon absentisme
Si un empleat decideix no presentar-se a la feina, haurà de recordar les conseqüències negatives d’aquest acte. No consisteixen només en una reprimenda o comentari, sinó també en la rescissió del contracte de treball. Sobre la base de la mala conducta, es fa constar el certificat laboral d’acomiadament per absentisme. Per evitar aquestes conseqüències, l’empleat ha de proporcionar a l’empresari proves que la seva absència del treball es deu a una bona raó. El TC no regula les dades sobre quins motius són vàlids. En aquest cas, tot depèn de la decisió del cap de l'empresa.
Sovint, els empleats no es fan responsables si l’absentisme s’associa a les situacions següents:
- Incapacitat temporal, per exemple, si un ciutadà es va desmaiar o va ser portat a un hospital per diversos motius.
- Identificació d’una malaltia greu en un familiar.
- Negativa a treballar per falta de salaris puntuals.
- Participació ciutadana en manifestacions o vagues.
- La mort d’un ésser estimat.
- Passar un examen mèdic o vacunació.
- Emergències, com ara proves d’afectació dels empleats en un accident de trànsit. A més, es consideren situacions d’emergència les inundacions o desastres naturals.
- Participació en un tribunal o investigació.
- La detenció d’un ciutadà per part de representants dels cossos d’aplicació de la llei de la Federació Russa.
Qualsevol motiu ha de ser recolzat per certes proves. Es poden representar mitjançant certificats d’institucions mèdiques, testimonis de testimonis o altres documents.
Tipus de càstigs per a la persecució
Si l’empleat no té bons motius per no estar absent del lloc de treball, llavors aquest delicte s’anomena absentisme. Per això, l'empresari pot utilitzar diferents tipus de càstigs:
- Observació
- Reprimir.
- La privació de la prima.
- Acomiadament a l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
La mesura extrema, que representa la finalització de les relacions laborals, s’aplica generalment amb una fixació reiterada de la violació.
Quants absentisme deixa un empleat?
Sobre la base de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, només n’hi ha prou amb un absentisme per prendre una decisió sobre l’acomiadament d’un empleat.Això es deu al fet que una infracció és una violació greu de la disciplina laboral, per la qual cosa l'empresari té dret a rescindir el contracte laboral.
Si l'empleat ha estat absent del lloc de treball durant més de 4 hores, el cap de l'empresa pot realitzar les accions següents:
- S’estableix el fet de l’absència d’un especialista contractat al lloc de treball.
- L’infractor requereix una nota explicativa per escrit.
- Es demana a l’empleat un document que confirmi l’existència de motius vàlids d’absentisme.
- Si no hi ha bons motius per a aquest comportament, l'empresari elabora un acte sobre l'absència d'un especialista específic en el lloc de treball.
- S’està executant l’acomiadament, pel qual s’emet una comanda en forma de T-8, en la qual es fa referència a l’art. 81 centre comercial.
- L’inscripció necessària es realitza al certificat laboral d’acomiadament per absentisme.
- Els pagaments deguts es realitzen a l’empleat acomiadat.
Si, per diversos motius, l’empleat no vol elaborar una declaració explicativa, aleshores en presència de dos testimonis s’elabora un acte corresponent. El procés s’ha de realitzar dins d’un mes després de solucionar l’absentisme.
Com es registra una mala conducta
El procediment d’acomiadament per absentisme només es pot dur a terme amb una correcció competent de la mala conducta que hagi comès l’empleat. La detecció de la seva absència en el lloc de treball es pot realitzar de diverses maneres:
- El cap d'un determinat departament de l'empresa revela que el seu subordinat està absent al lloc de treball.
- Un ciutadà no passa per un lloc de guàrdia.
- Als registres de les càmeres no hi ha cap moment que l’empleat entri a l’organització.
Les accions següents només poden fer proves que un ciutadà no estigui absent de la feina.
Elaboració d’un acte
És convenient formar-lo immediatament després del descobriment de la mala conducta per part de l’empleat. Com elaborar un acte d’actuació? Per això, es tenen en compte els requisits:
- Compilat només per escrit.
- Per a la formació de l’acte s’utilitza un full de paper o una carta de companyia regular.
- El text es compila de qualsevol forma.
- A l’acte s’inclou informació sobre la data d’absentisme i el període d’absència d’un ciutadà al lloc de treball.
- Es proporciona informació sobre testimonis.
- El compilador de l’acte està indicat.
- Es posen signatures dels empleats de l'empresa que han participat en la formació d'aquest document.
Sense aquest acte, l'empleat pot impugnar l'acomiadament, de manera que el document es compila sense fallar.
Sol·licitud d’interpretació dels empleats
Abans d’utilitzar diverses mesures disciplinàries, l’empresari s’ha d’assegurar que l’empleat no tingués bons motius per no haver-hi perdut la feina. Si hi hagués bons motius, llavors l’acomiadament d’un empleat per absentisme pot ser impugnat en el tribunal, per la qual cosa es demana una nota explicativa a l’empleat.
Basat en l’art. En el termini de dos dies, es presenten 193 documents a l'empresari. Les regles de compilació d'explicatives inclouen:
- Es forma exclusivament per escrit.
- Està escrit personalment per un empleat de l'empresa.
- La data en què el ciutadà va saltar la feina.
- Es proporcionen les dades sobre el sol·licitant (nom, posició i altra informació).
- S’indica el període durant el qual el ciutadà va estar absent de la feina.
- Es posa pintura personal.
S’adjunten documents al document explicatiu, que són una evidència de la presència d’un bon motiu de falta de treball.
Emissió d’una comanda
Si l’empleat no té bons motius, es realitza l’acomiadament per absentisme a la feina. Per això, l'empresari, sobre la base de la informació disponible, emet una comanda en el formulari T-8. A l’hora d’elaborar la sol·licitud d’acomiadament per a l’exercici de l’autonomia, es tenen en compte els matisos:
- Es forma un document a la capçalera de l’empresa.
- Es mostra el nom de l’empresa, les seves dades i informació de contacte.
- Es dóna la raó immediata de l'acomiadament d'un empleat.
- Es fa referència a l'article 81 del Codi del treball.
- Es descriuen breument les circumstàncies de la violació per part de l’empleat.
- Indiqueu la mesura de càstig aplicada a l’empleat i representada per l’acomiadament.
- La data s’escriu quan el ciutadà serà acomiadat.
El text del document s’ha de familiaritzar amb l’empleat. Després d’això, l’empleat signa una ordre d’acomiadament per acomodació. A continuació, s’envia el document als serveis de comptabilitat i personal.
Quin registre s’introdueix al quadern de treball
Quan finalitzi la relació laboral per iniciativa de l’empresari, cal introduir la informació necessària al llibre de treball. Quan es faci una inscripció en el certificat de finalització de l’ocupació, es tenen en compte els requisits següents:
- S’indica que l’acomiadament té lloc segons l’article, per tant es fa referència a l’art. 81 centre comercial.
- No es permeten correccions.
- Si s’introdueix informació errònia, es pot cancel·lar fent una entrada nova.
- S’indica la data d’acomiadament.
- Es fa referència a l’ordre emesa pel cap de l’empresa sobre la base de l’acte de conciliació.
- El motiu de l’acomiadament està clarament indicat.
- El registre l’ha signat el cap de l’empresa.
- El segell de l’organització.
Addicionalment, la marca necessària es fa a la targeta personal de l’empleat de l’empresa. Assegureu-vos que els empleats de l'empresa han de complir l'ordre correcte de acomiadament per absentisme. Si es cometen errors greus, poden convertir-se en la base per impugnar la rescissió del contracte de treball.
Quins són els pagaments
Acomiadament per l'absentisme poques vegades l'utilitzen els empresaris. Però, fins i tot en aquestes condicions, els empleats haurien de rebre tots els avantatges legals. Aquests inclouen:
- Salari per al període treballat.
- Compensació de vacances.
- Indemnitzacions i bonificacions diverses indicades al contracte de treball.
Si un ciutadà no rep tots els pagaments necessaris, això viola l’ordre d’acomiadament per absentisme. En aquestes condicions, l'ex-empleat pot presentar queixa a la inspecció de treball.
Com desafiar
El procediment d’acomiadament per absentisme comporta l’elaboració de nombrosos documents. Si l'empresari incompleix les normes bàsiques del procés, l'empleat pot impugnar l'acomiadament. Per fer-ho, ha de presentar una demanda. La reclamació va acompanyada de proves de violacions de la direcció de l'empresa.
Si un ciutadà realment tenia bones raons per no estar absent de la feina, el tribunal pot satisfer les seves demandes i reinstal·lar-lo forçosament al lloc de treball. A més, segons una decisió judicial, es fan els canvis necessaris al quadern de treball, per tant, es cancel·la l’entrada al registre d’ocupació d’acomiadament per absentisme.
Conclusió
Si una persona ha estat absent del treball durant més de quatre hores sense motius raonats, pot afrontar diverses penes, que inclouen l'acomiadament per absentisme. L'article 81 de la LL recull informació sobre la forma correcta d'aquest procediment.
D’aquesta manera, quan finalitzeu una relació laboral, cal introduir una entrada adequada al llibre de treball de l’empleat. Hauria de tenir un enllaç amb l’art. 81 TC, i també indica clarament el motiu de la rescissió del contracte.