Jak se hromadí dovolená: nová akruální pravidla

Každý se těší na tak příjemnou akci, jako je každoroční dovolená. A pokud si to uvědomíte, stane se dvojnásob příjemnějším: za čas, kdy si budete užívat života, vám také zaplatí. To, jak se nahromadí platba za dovolenou, bude užitečné pro všechny. Tato znalost mimo jiné pomůže správně vypočítat dovolenou a získat určité materiální výhody.

Jak vznikají dny dovolené

Podle ústavy má v Rusku každý pracující člověk právo na odpočinek jednou ročně po dobu 28 dnů (kalendářní rok), kterou hradí zaměstnavatel. Tento příjemný čas se nazývá příští dovolená a nezávisí na režimu ani plánu. Existují určité kategorie občanů, kterým jsou poskytovány další dny odpočinku. Mezi ně patří:

• Pracovníci mladší 18 let. V tomto případě bude dovolená 31 dní.
• Státní zaměstnanci - jejich dovolená trvá 30 dní.
• Zaměstnanci školských zařízení a zařízení péče o děti - 48 dní.
• Pracovníci pracující v nebezpečných odvětvích. Jsou navíc vybaveny třemi dny.

Pokud během svátků poklesnou svátky, připočítají se k počtu svátků, ale nejsou placeny.

Parametry výpočtu

Co potřebujete vědět, abyste mohli vypočítat dovolenou? K určení výše příspěvku na dovolenou je třeba vypočítat následující parametry:

• délka fakturačního období - tato hodnota bude přímo záviset na délce služby zaměstnance, v žádném případě však nesmí přesáhnout 12 měsíců;
• příjmy během fakturačního období;
• průměrný denní příjem;
• Celková částka dovolené.

Fakturační období

Jednou z hlavních hodnot pro stanovení výše platby za dovolenou je fakturační období. Je to on, kdo určuje, kolik se vyplácí dovolená. Pokud pracovní doba zaměstnance v podniku přesáhne jeden rok, bude tato hodnota 12 měsíců, zatímco za měsíc je obvyklé zvážit období od prvního do posledního dne měsíce včetně. Výpočet se tedy bude provádět od 1 do 30 (31) dne každého měsíce, s výjimkou února. V tomto případě bude kalendářní měsíc 1 až 28 (29) dnů. Toto pravidlo je také zachováno při výpočtu dovolené, která začíná v aktuálním roce a končí již v příštím roce. V takovém případě bude období, za které by se měla platit dovolená, rovné dvanácti předchozím měsícům.

Často se však vyskytují případy, kdy zaměstnanec jede na dovolenou, jejíž pracovní zkušenost v podniku je kratší než toto období. Jak se v tomto případě platí dovolená? Pokud zaměstnanec pracuje v organizaci po dobu kratší než jeden rok, pak období, za které se tyto platby počítají, pokračuje od prvního pracovního dne do posledního dne měsíce předcházejícího dovolené.

Změna fakturačního období

Je třeba poznamenat, že organizace má právo toto pořadí změnit. Takovou příležitost poskytuje zákoník práce Ruské federace. Chcete-li to provést, musíte oficiálně stanovit délku doby vypořádání v kolektivní smlouvě, například na šest měsíců, ale v tomto případě budete muset přepočítat dovolenou dvakrát (pro rok a na stanovené období) a poté tyto částky porovnat. Věc je taková, že podle zákona nemůže být výše dovolené za dovolenou nižší než částka vypočtená na základě ročního výdělku.

Výnosy za fakturační období

Další složkou, bez níž nelze vypočítat dovolenou, jsou příjmy, které se časově rozlišují za fakturační období.Pokud zaměstnanec po celý rok upřímně pracoval pro plat, který mu byl přidělen, pak je to celkem jednoduché: stačí znásobit plat 12, ale zpravidla je tato situace poměrně vzácná. Kromě platu obvykle zaměstnanec obdrží různé dodatečné platby. Součet výdělků zahrnuje zejména bonusy, příplatky za dlouhodobou službu, za třídu a kombinaci. To může rovněž zahrnovat kompenzační platby související s pracovními podmínkami a pracovními podmínkami: dodatečné platby za škodlivé a obtížné podmínky, okresní koeficienty, platby za práci o svátcích a víkendech, přesčasy. Tak, prohlášení, že na dovolené platit koeficient okresu nebude zcela pravda, protože je původně zahrnuta do výše výdělku, přičemž se bere v úvahu, že se počítají.

Na druhé straně částka příjmu za zúčtovací období nezahrnuje částky, které nesouvisejí s pracovní činností. Mohou to být různé sociální platby: dotace na jídlo, platby na cestu, školné, jednorázové bonusy k výročí nebo jiné svátky. Nezohledňují se ani částky zaplacené zaměstnanci během služebních cest, dnů nemoci, dnů volna za péči o dítě se zdravotním postižením, tj. Již vyplacené na základě průměrného měsíčního výdělku. Tedy při zodpovězení otázky, zda se na dovolené nahromadí plat za dovolenou, můžeme konstatovat: bohužel ne. Předchozí platba nebo mateřská dovolená nebude zahrnuta v platbě.

Kromě toho je na dovolenou placena stejná výše příspěvků a daní jako na mzdy, a proto lze na otázku, zda jsou příspěvky placeny na dovolenou, argumentovat: ano, vznikly. To zahrnuje daň z příjmu fyzických osob a příspěvky na povinné sociální pojištění.

Prázdninové akruální bonusy

Bonusy se samozřejmě poskytují zaměstnancům v každém podniku. Tyto částky se zpravidla berou v úvahu také při výpočtu dovolené, ale některé z nich jsou v ní zahrnuty, zatímco jiné nejsou. V tomto případě to všechno záleží druh bonusu:

• měsíční bonus je zahrnut do částky dovolené za dovolenou, jeden za každou položku, to znamená, že pokud je zaměstnanec přiznán měsíční bonus za počet prodejů a společně s ním za objem výnosu, je do výpočtu zahrnuto 12 prémií prvního a druhého typu;
• jeden pro každý ukazatel ve výpočtu dovolené zahrnuje také bonusy za období delší než měsíc, ale ne celé období vypořádání (čtvrtletní, pololetní);
• pokud prémie přesáhne období výpočtu, dojde k časovému rozlišení za každou jeho měsíční část;
• bonus, který se získává na základě výsledků práce za celý kalendářní rok, a bonus za délku služby jsou plně brány v úvahu, i když byly získány po dovolené.

V případě, že zaměstnanec nepracoval v podniku celých dvanáct měsíců, jsou bonusy rozděleny do dvou kategorií:

1. Prémie, které vznikají na základě skutečně odpracovaných hodin. Jsou zahrnuty do výpočtu dovolené.
2. Bonusy, které tento faktor nezohledňují. V tomto případě se pro výpočet plateb částka nahromaděná v období výpočtu prémie vydělí číslem pracovní dny (podle výrobního kalendáře) a vynásobte skutečně pracovními dny.

Jak jsou učitelé placeni za dovolenou

Učitelé jsou zástupci profese, kterým jsou poskytovány určité výhody, takže výpočet dovolené má své vlastní charakteristiky. V tomto případě se kromě délky dovolené, která se pohybuje od 40 do 56 kalendářních dnů, při výpočtu výše dovolené za dovolenou spolu s platem za platy zohlední dodatečné platby za vyučovací hodiny, kombinace pracovních míst, akademických titulů a titulů, správa učeben a správa učeben. Kromě toho to zahrnuje dodatečné poplatky za kontrolu písemné práce a další bonusy a odměny.

Průměrný denní příjem za celý měsíc

Další hodnotou, kterou potřebujete vědět, abyste mohli vypočítat dovolenou, je průměrný výdělek, který zaměstnanec obdrží denně. Pro jeho výpočet se částka výdělků, které se nahromadily za zúčtovací období, rozdělí na dvanáct.Přijatá částka se rovněž dělí pevnou částkou - číslem odpovídajícím průměrnému měsíčnímu počtu kalendářních dnů. Od 04.2014 je 29,3. Dříve byla tato konstanta považována za 29,4, ale jelikož se v roce 2013 počet svátků zvýšil, byl zákoník práce odpovídajícím způsobem změněn. Například průměrný denní výdělek pro osobu s platem za vykazované období 250 000 rublů bude:

250 000 rublů: 12 měsíců : 29,3 otrok dny za měsíc = 711,04 rublů za den.

Tento výpočet bude platit, pokud zaměstnanec plně vypočítal období výpočtu.

Průměrné denní výdělky za měsíc, které nebyly plně vypracovány

Pokud zaměstnanec nevyúčtoval celé zúčtovací období nebo pokud v něm byly provedeny platby, které jsou vyloučeny z výše výdělku, vypočítá se průměrný denní výdělek podle následujícího vzorce:

průměrný denní příjem = příjem, který je zahrnut do výpočtu: (29,3 x počet plně odpracovaných měsíců + ty dny, které byly ve skutečnosti vypracovány v neúplných měsících).

Tyto dny lze navíc vypočítat podle vzorce:

skutečně odpracované kalendářní dny = 23, 9: počet dní (kalendář) v tomto měsíci x rozdíl v počtu kalendářních dnů a dnů vyloučených z placeného období v měsíci.

V případě, že zaměstnanec před výjezdem na dovolenou neměl žádné platby, bude průměrný denní výdělek roven měsíční sazbě (platu): 29.3.

Jak vypočítat dovolenou

A konečně jsme přišli k nejdůležitější věci - rozhovoru o tom, jak se hromadí dovolená. Všechno se dělá jednoduše. Za tímto účelem musí být částka rovnající se průměrnému dennímu výdělku vynásobena dny dovolené. Nyní zkusme použít příklad, abychom zjistili, jak se hromadí dovolená.

Příklad:

1. Zaměstnanci byla udělena dovolená na 28 c.d. od 05/07/2015. Doba vypořádání od 01.04. 2014 až 31. března 2015 byl plně vyvinut a výše plateb činila 260 000 rublů. V tomto případě bude průměrný denní výdělek roven 739, 48, tj. 260 000: 12: 29,3. Součet platby za dovolenou v tomto případě činí 20705, 44, tj. 739,48 x 28.

1. Zaměstnanci je poskytována pravidelná dovolená od 04.16.2015 ve 28 c.d. Ve fakturačním období od 3. 1. 2014 do 31. 3. 2015 byla celá října na dovolené a od 12. do 21. prosince - na pracovní neschopnosti, tj. 10 měsíců bylo skutečně odpracováno. Výše plateb činila 350 000 rublů. Vzhledem k tomu, že byla v prosinci 10 dnů v pracovní neschopnosti, pracovala ve skutečnosti 21 dní (31 - 10), což znamená, že průměrný měsíční počet dní v neúplném měsíci bude 19,8 (29, 3: 31 x 21). Průměrný denní výdělek bude 1 118,93 rublů, což je 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Svátky budou 31,330,04 rublů, tj. 1118,93 x 28.

Jak vidíte, nic složitého. Nyní, při přípravě na dovolenou, můžete snadno zjistit, jak se nahromadí plat za dovolenou a správně rozdělit očekávanou částku.