Fakturační období: koncepce a definice

Fakturační období - období činnosti právnické osoby, počítáno v kalendářních měsících. Jeho minimální hodnota je 30 dní a maximální je rok (12 měsíců). Tento koncept se používá ke stanovení výše a podmínek výplaty mezd, výhod a výhod zaměstnancům podniku. Organizace má právo stanovit dobu trvání jednoho fakturačního období sama, nemělo by to však negativně ovlivnit zaměstnance.

Právní úprava

Fakturační období je způsob výpočtu částky splatné jednotlivci za splnění pracovních standardů peněžní náhrady, jakož i dalších plateb. Podmínky pro stanovení mezd, dovolené za dovolenou, mateřské dovolené a dalších sociálních dávek upravuje pracovní právo. Při výpočtu určitých částek je podnik oprávněn použít zúčtovací období stanovené nezávisle.

Volba období pro výpočet průměrné mzdy

Zákoník práce Ruské federace pro stanovení průměrného výdělku stanoví období 12 měsíců. Toto je nejobjektivnější metoda výpočtu, přičemž se bere v úvahu skutečnost, že nezasloužený čas je odečten od období, například obchodních dnů. U některých pracovníků mzdy po celý rok značně kolísají. To platí zejména pro kalkulační formulář a další bonusové výplaty mzdy.

V případech, kdy zaměstnanec obdrží mzdu každý měsíc ve stejných splátkách, má společnost pro zjednodušení výpočtu právo stanovit vypořádací období kratší: 3, 6 měsíců a jakékoli jiné. Hlavní podmínkou je absence negativních dopadů změn na zaměstnance.

Pravidla pro stanovení období výpočtu pro výpočet průměrné mzdy

Podle pracovního práva je doporučená a maximální fakturační doba jeden rok (pro účely stanovení průměrná mzda). To však neznamená, že do výpočtu bude zahrnuto všech 365–366 dní. Při výpočtu se bere v úvahu pouze skutečně odpracované dny. Doporučuje se z výpočtu vyloučit:

1. Období, během kterého zaměstnanec pobíral průměrnou mzdu. Proto je nutné vyloučit přestávky při krmení dítěte.
2. Nemocná dovolená.
3. Mateřská dovolená.
4. Trvání neplacené dovolené.
5. Placené víkendy poskytovaly dodatečně péči o děti se zdravotním postižením.
6. Období prostojů způsobené vinou zaměstnavatele.
7. Čas stávky, na kterém se zaměstnanec nezúčastnil, ale kvůli tomu nemohl pracovat.
8. Další období stanovená právními předpisy Ruské federace.

Po vyloučení těchto podmínek z celkové délky uvažovaného období může účetní začít vypočítat průměrnou mzdu.

Příklad stanovení období pro výpočet průměrné mzdy

Zvažte situaci, kdy je nutné vypočítat průměrnou mzdu za posledních 12 měsíců:

Zaměstnanec se vydal na služební cestu 14. února 2016. Za toto období mu společnost vyplatila průměrný plat. Pro výpočet hodnoty je nutné vzít v úvahu období od 1.01. do 12/31. poslední, 2015. Zaměstnanec nebyl vždy na pracovišti:

• od 12. do 23. dubna 2015 - na služební cestě;
• od 5. do 25. července 2015 - byl na neplacené dovolené;
• od 20. listopadu do 28. listopadu 2015 - byl zdravotně postižený.

Na základě těchto údajů účetní stanovil období výpočtu:

• od 1. ledna do 11. dubna;
• od 24. do 4. července;
• od 26. července do 19. listopadu;
• od 29. listopadu do 31. prosince.

Podle harmonogramu pracovní doby budou víkendy z celkového počtu dnů vyloučeny.

Doba vypořádání pro dovolenou: Pravidla pro definici

Období, za které se vypočítá počet dní placené dovolené, závisí na délce práce zaměstnance v podniku. Obecně však nemůže trvat déle než 12 měsíců. Bez ohledu na to, ve které polovině roku zaměstnanec jede na dovolenou, bude toto období zahrnovat jeden rok. Zároveň začíná od prvního dne kalendářního měsíce začátku odpočinku do posledního dne 12 měsíců. Například zaměstnanec byl v zákonném klidu od 28. 12. do 15. 1. 2016. Odhadovaná doba dovolené bude stanovena na období od 12.01.14 do 30/11. 15.

V případech, kdy zaměstnanec skutečně pracoval méně než rok, se odhadované období pohybuje od prvního pracovního dne do posledního dne měsíce předcházejícího svátku. Například zaměstnanec byl přijat do výroby 1. srpna 2015 a jeho dovolená připadá na 27. až 14. prosince. V tomto případě je zúčtovacím obdobím čas od 1,08. 30. listopadu 2015.

Zákoník práce Ruské federace poskytuje příležitost stanovit data, na základě kterých se platby za dovolenou počítají nezávisle. Předpokladem je uvedení doby v osobní nebo kolektivní pracovní smlouvě.

Výpočet dovolené za dny

Po určení celkového výdělku pro výpočet dovolené by se měla vypočítat průměrná denní mzda. Pokud zaměstnanec za posledních 12 měsíců pracoval kompletně, aniž by se odpočítaly dny fakturačního období, provede se výpočet podle vzorce: C_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Kde:

• 3_n. - celková výše výdělků za celé období;
• 29.3 - průměrný počet dní v jednom měsíci;
• 12 - hodnota odhadovaného období v měsících (v tomto případě je nastaven rok).

Zvažte příklad výpočtu průměrného denního výdělku pro výpočet dovolené: od 14. do 27. dubna 2016 bude účetní X dostávat placenou dovolenou za kalendářní rok. Pro výpočet se používá období od 1,03,15 do 02,29,16, které je kompletně propracované, bez odpočtů. Měsíční X dostává pevnou mzdu 18 tisíc rublů. Vypočítejte si průměrné denní příjmy.

Udělejme výpočty:

1. Celkový plat za rok bude: 18 000 × 12 = 216 000 p.
2. Průměrná denní výše mezd bude stanovena na: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Celkem za 14 dní dovolené musí společnost zaplatit částku: 614,33 × 14 = 8600,62 s..

Přírůstek dovolené za období byl neúplně vypracován

Při určování odpracovaného období, za které je zaměstnanec poskytován placený odpočinek, se čas nebere v úvahu:

• příjem průměrných příjmů;
• nemoc, mateřská dovolená;
• neplacená dovolená;
• další dny volna pro péči o postižené dítě;
• prostoje kvůli závadě podniku;
• další případy stanovené zákonem.

Při odečtení uvedených termínů se ukáže, že zaměstnanec nepracoval celé období počítané na dovolenou, ale pouze jeho část. To vede k neúplnému času odpočinku, který je třeba určit.

Chcete-li zjistit, kolik kalendářních dnů kalkulačního období je způsobeno zaměstnancem na dovolené, musíte provést několik matematických kroků:

1. Vypočítejte počet odpracovaných dnů na částečný úvazek: T_d. = 29,3: T_dm × T_ddkde:

• T_dm - počet kalendářních dnů v měsíci;
• T_dd - počet skutečně odpracovaných dnů.

2. Určete průměrný denní příjem podle vzorce: C_d. = W: (29,3 × T)_m + T_d.), kde:

• З - celková částka příjmů za dané období;
• T_m - počet plně odpracovaných měsíců;
• T_d. - počet dní odpracovaných v měsíci na zkrácený úvazek (viz odstavec 1).

Pokud v jednom období existuje několik neúplných měsíců najednou, měl by být výpočet proveden zvlášť pro každý z nich a poté shrnout výsledky.

Příklad výpočtu průměrného denního výdělku za neúplné období

Zvažte situaci: zaměstnanci dostanou placenou dovolenou od 15. června 2016. Odhadovaná měsíční lhůta pro platby je od 1. 6. 2015 do 31. 3. 16, tentokrát není plně propracovaná: od 18. do 25. února byl zaměstnanec nemocný.Kromě výplaty pracovní neschopnosti má zaměstnanec nárok na plat v celkové výši 240 tisíc rublů.

Vypočítáme:

1. Počet dní pro plně odpracované měsíce: 11 × 29,3 = 322, pro únor: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Celkem bude použit výpočet dovolené: 322 + 21 = 343 dní.
3. Průměrný denní výdělek bude: 240 000: 343 = 699,7 p.

Fakturační období pro nemocenskou dovolenou

Úředně zaměstnaný pracovník má právo na materiální odškodnění po dobu nemoci, pokud je tato skutečnost potvrzena lékařem a je poskytnuta nemocenská dovolená. Lhůta pro výpočet výše platby se považuje za 2 roky. Částka se vypočítá na základě celkových výdělků za dané období vynásobením vyrovnávacím koeficientem a počtem dní se zdravotním postižením. Výsledné číslo je rozděleno na 730 - 732 dní.

Při vypořádání se zaměstnanci je nesmírně důležité správně stanovit období, za které jsou platby vypláceny jednotlivci. Stanovené lhůty přímo ovlivňují průměrnou mzdu a mnoho dalších sociálních dávek a náhrad.