Většina zaměstnanců přemýšlí o nalezení nového zaměstnání a ne o tom, že řekne šéfovi o propuštění. Pokud jde o kandidáty, málokdo přemýšlí o vhodnosti prohlášení o změně činnosti nebo společnosti.
Jak úspěšně odeslat novinky? How to say about propuštění šéfa, aby se kazit vztahy s ním? Existuje několik doporučení, podle kterých se můžete snadno a příjemně rozloučit se svým současným zaměstnavatelem a zároveň si udržet pozitivní vzpomínky na sebe.
Situace, kdy je třeba říci o propuštění
Může nastat mnoho situací, v důsledku čehož je nutné zahájit konverzaci o propuštění. Nejběžnějšími možnostmi jsou nespokojenost se současnou situací a opuštění „nikam“ nebo přechod na novou práci.
Možnost jedna. V tomto případě je zaměstnanec nespokojen se současným stavem věcí. Úroveň platu nebo nedostatek motivačních bonusů vám nemusí vyhovovat. Možná byli unaveni neustálým zpracováním a objevil se stav vyhoření. Nemusí vyhovovat stylu vedení týmu ze strany úřadů. Vztahy v týmu také ovlivňují úroveň spokojenosti. Změny v rodinné situaci nemění nic na práci.
Všechny faktory musí být čestné a otevřené. Nepálte však mosty. Diplomacia je klíčovou součástí úspěšné kariéry.
Druhá možnost. V tomto případě zaměstnanec již našel práci. V době, kdy nový zaměstnavatel připravuje místo pro budoucího zaměstnance, se musíte rozloučit se svým současným zaměstnáním. Všechny záležitosti musí být připraveny k převodu a musí být co nejvíce dokončeny.
Důvody propuštění mohou být různé. V každém případě je však důležité neztrácet tvář a dokonce i v nejpatější situaci odejít důstojně.
Jak mluvit a kdy mluvit
Chcete-li vyjádřit touhu ukončit práci, je lepší zvolit ten pravý okamžik. Vedení nebude potěšeno, pokud během plánovací schůzky, která diskutuje o neúspěchu prodejního plánu, bude zaměstnanec šťastně informovat každého, že odchází z práce. Přesto, že šéf je a priori moudřejší a zkušenější manažer, může mu chvíli trvat, než na takové prohlášení odpoví.
Nejlepší možností by byla individuální konverzace. K tomu je vhodná zasedací místnost. Můžete požádat vůdce o osobní schůzku v jeho kanceláři, ale za předpokladu, že nebudou cizinci. Jak konverzace probíhá, záleží na prostředí - denní době, náladě v kanceláři, stavu společnosti.
Nejlepší čas na rozhovor
Obecně se uznává, že optimální čas pro konverzaci je odpoledne. Dobře živený člověk je laskavější, více nakloněný dialogu. V dopoledních hodinách se takové zprávy doporučuje reportovat asi v 11 hodin - pracovní den je v plném proudu, tempo je nastaveno, pro podřízené je snadné zkusit nový úkol. Nedoporučuje se ohlásit propuštění v pondělí. První pracovní den v týdnu je těžší než zbytek. Management je citlivější na zprávy o snížení počtu zaměstnanců jedním zaměstnancem. Nejlepší dny jsou úterý a středa. Přítomnost několika pracovních dnů dává orgánům příležitost uvažovat o protinávrhu, projednat situaci s kolegy (pokud taková potřeba nastane). A konečně, když jsou úkoly vrcholového vedení rozděleny, je mnohem jednodušší vzít si na zaměstnance čas a mluvit s ním otevřeně, aniž by se rozptylovalo stanovením cílů a změnou priorit v plánech.
O své touze skončit musíte mluvit čestně a přímo.Úniky, fuzzy řeč, dlouhé obraty obrátí úřady proti. Z boku se může zdát, že zaměstnanec neodejde, ale snaží se prosit o zvýšení platu.
Pokud je důvod v nové práci
Pokud je důvodem propuštění nové zaměstnání, je vhodné to přímo říci. Můžete jemně poukázat na ty momenty, které se v aktuální společnosti / pozici nelíbily. Nálada v týmu, pracovní plán, dlouhá cesta do práce, stav patologické únavy a vyhoření jsou faktory, které vedení přijme, pokud je předložíte krásně a zdvořile.
Existuje mnoho možností, jak sdělit svému šéfovi, že byl vyhozen. Fráze použité v kterékoli z nich by měly být měkké, konstruktivní a jasně vyjadřovat myšlenku. Neměli byste používat hybnou sílu, která znevažuje společnost, ani akutně kritizovat vedení nebo kolegy.
Co říci vedení
Chcete-li krásně a správně zahájit konverzaci a správně mluvit o důvodech propuštění, můžete použít několik vzorových vět:
- "Dobré odpoledne, Ivan Ivanoviči! Můžeme s tebou mluvit?"
- "Alexander Alexandrovič, dostal jsem nabídku práce a chci ji přijmout."
- "Děkuji za všechno, co jsi mě naučil! Teď mám návod, o kterém chci být jako vůdce!"
- „Bohužel jsem se v této pozici přestal vyvíjet. Místo, kde odcházím, mi dává více prostoru pro růst.“
- "Situace je taková, že musím opustit společnost. Je to kvůli přesunu / změně mého rodinného stavu / únavy / zdravotního stavu."
Žádná z výše uvedených vět nezaručuje, že manažer bude připraven slyšet zaměstnance a klidně vnímat jeho řeč. Dobře budovaný dialog nebo dokonce monolog však může pomoci při dalším zaměstnávání.
How to say about propuštění dobrého šéfa? Chcete-li to provést, musíte si vybrat nejen ten pravý čas, ale také slova. Vůdce, který opravdu vynaložil velké úsilí na rozvoj zaměstnance, ho potěší. Dobrý vztah s bývalým šéfem vám může pomoci získat pozitivní doporučení.
Doporučení se hodí při hledání nového zaměstnání. Čím lepší je vztah s vůdcem, tím větší je pravděpodobnost absence negativních recenzí o zaměstnanci v doporučení.
Reakce vedení
Pokud se předpokládá, že může dojít k výbuchu emocí nebo podráždění, jak sdělit šéfovi o propuštění? Reakce vůdce se může lišit. Šéf často okamžitě nabízí protinabídku: nabízí zvýšení mezd, poskytnutí placené dovolené na odpočinek, zvýšení, převod do jiného oddělení. Pokud příjem takové nabídky nebyl hlavním cílem, je důležité se na takovou konverzaci připravit předem. Emoční náklonnost ke společnosti je mnohem silnější, než se zdá. I když bylo naprosto nepříjemné pracovat v týmu, v rámci společnosti by mohl být jeden kolega, který vyhladil nepříjemnou atmosféru a byl v komunikaci příjemný. Chcete-li odolat šéfovi a ne litovat výběru později, musíte předem jasně určit, proč je nutné opustit společnost.
Jeho chování závisí na tom, jak říct šéfovi o propuštění.
Je možné, že si vedení vezme čas na reflexi a po nějaké době se rozhodne. V takových situacích je nutné sledovat průběh událostí - u sekretáře musí být zaregistrován dopis rezignace, nebo jej musí manažer vyzvednout. Jinak je situace možná, když po několika dnech šéf opustí práci, aniž by navrhl změny pracovních podmínek, ale aplikace je spuštěna později. Z tohoto důvodu můžete získat překrytí včas pro zadání nové úlohy.
Kdy odejít
Podle zákona musí být rezignace podána do 14 dnů.Vedení může být položeno otázku: „Mohu skončit bez splnění požadovaných dvou týdnů?“ Pokud zaměstnanec odejde, může se zaměstnavatel začít chovat nesprávně. V této situaci musíte znát nejen své povinnosti, ale také svá práva. Aby se předešlo kontroverzním situacím, měl by rezignující zaměstnanec kontrolovat proces přijímání žádosti o rezignaci, jakož i předávání případů a podepsání obtokového listu.
Sbohem krásně
V každém případě je důležité odejít krásně. Všechny projekty musí být dokončeny. Pokud není možné projekt dokončit, uzavřít dohodu nebo zorganizovat akci až do konce, je nutné poskytnout podporu zaměstnanci, který tak učiní. Po předání všech záležitostí a koordinaci práce bude užitečné mít telefonickou konzultaci, pokud to bude potřebovat někdo, kdo případ přijme.
Chcete-li udržovat dobré vztahy se zaměstnavatelem, můžete varovat před odjezdem co nejdříve. Na měsíc, tři týdny, pokud existuje taková příležitost.
Poslední dva pracovní týdny nejsou svátky, jak se běžně věří. Toto je shrnutí práce ve společnosti. Aby měl zaměstnanec pozitivní vzpomínky, neměly by existovat žádné nedokonalosti ani nekvalitní zprávy a úkoly stanovené v tomto období musí být vnímány jako důležité.
Povinné postupy
Odchod ze společnosti, protože sám pro sebe pochopil důvody propuštění, není nutné spálit všechny mosty mezi kolegy. Nevyberejte pouze pracovní knihu z personálního oddělení.
Ve většině společností v poslední pracovní den je obvyklé rozloučit se s oddělením a kolegy. Za tímto účelem můžete poslat e-mail, ve kterém sdělíte, jak příjemné bylo ve společnosti pracovat. Upozorňujeme, že získané zkušenosti jsou důležité a cenné. Udělejte z každého úspěch a doufejte v budoucí spolupráci. Zadáním svých kontaktů pro komunikaci a jejich výměnou s klíčovými zaměstnanci společnosti získáte v budoucnu příležitost ke komunikaci.
Mnoho společností má pozitivní postoj k malým prázdninám organizovaným kolegy. Můžete s každým zacházet s dortem nebo pozvat oddělení, aby spolu strávili večer. Tímto způsobem budou zdůrazněny příjemné vztahy a bude vyznačena důležitá životní fáze.
Pokud jsou vztahy s týmem napjaté, bude vhodné zdvořile se rozloučit a popřát všem hodně štěstí. Koneckonců, tato společnost stále něco učila.
Pocit po odchodu
Poté, co bylo možné vyprávět šéfovi o propuštění, mohou nastat různé emoce a pocity. Obtěžování, hněv, zášť, radost, smutek - nelze uvést celou škálu pocitů. Nejdůležitější věcí je mít na paměti, že nové zaměstnání je vždy další šance na růst a rozvoj.
