Nezaměstnanost, která se donedávna zdála být problémem „rozpadajícího se“ kapitalismu, pevně vstoupila do našeho života a stala se nejběžnějším výskytem. Její podstata je jasná pro všechny a všechny, protože je obsažena v samotném názvu: nezaměstnanost - to znamená najít bez práce ty, kteří mohou a chtějí pracovat. Analogicky je míra nezaměstnanosti počet osob bez práce děleno celkovým počtem zdravotně postižených. Ve skutečnosti ne všechno je tak jednoduché, protože ne každý, kdo je nezaměstnaný a chce pracovat, je klasifikován jako nezaměstnaný. Kromě toho existují různé typy nezaměstnanosti. Pod vlivem politických, hospodářských, přírodních a jiných katastrof mohou plynule přecházet do sebe, čímž mění kritéria hodnocení zdravotně postižených občanů, kteří nejsou zapojeni do pracovního procesu.
Jak se narodila nezaměstnanost
Na úsvitu naší civilizace bylo zaměstnání populace, nepočítaje slabé, 100%. Výpočet v těchto dnech byl jednoduchý: kolik jsem se pokusil, dostal jsem toho tolik bohatství. Jakmile se objevily peníze a dělba práce, vznikl trh. Nyní, aby bylo možné jíst, nebylo možné lovit a nic pěstovat, ale jednoduše koupit, co bylo potřeba. To vyžadovalo peníze. Kromě kriminálních metod existuje jen jeden způsob, jak je získat - vydělávat peníze. To znamená, že závislost lidí na dostupnosti práce jako zdroje obživy se objevila a pomalu rostla.
Tento princip byl dodnes zachován. Zpočátku bylo málo loaferů, ale časem se města rozmnožila a počet obyvatel se zvýšil. Podniky těchto let už nemohly poskytovat práci všem a jediní dělníci nekonkurovali výkonnějším průmyslovým sdružením, uzavírali své podnikání a doplňovali řady nestavěných. Počet lidí, kteří nemohli svou práci prodat, tak postupně rostl a dnes se stal globálním problémem.
Kdo je na vině?
Mnoho lidí se domnívá, že za nárůst nezaměstnanosti nesou vinu majitelé podniků, kteří odstřihují zaměstnance a vyhodí lidi na ulici, jakož i migranti, kteří přicházejí do prosperujících zemí z chudoby a nabízejí své služby, čímž zbavují domácí občany důstojné práce. To vše je pravda, ale příčiny nezaměstnanosti jsou mnohem širší. Jak ekonomové zjistili, poptávka po práci přímo závisí na produkci zboží a služeb v zemi, přesněji na ukazateli jejich tržní hodnoty (HDP). Jeho pokles automaticky znamená zvýšení nezaměstnanosti. Tento jev má dokonce jméno - zákon Ouken.
Někteří ekonomové věří, že zaměstnanost klesá s rostoucím bohatstvím. To znamená, že čím lépe žijeme, tím více si můžeme dovolit, tím ochotněji rodíme děti a zvyšujeme počet obyvatel. Děti vyrůstají, staří lidé umírají později a žijí déle s lepším životem, trh má nadbytek práce, jinými slovy nezaměstnanost, na které začneme žít horší. To zase ovlivňuje naši solventnost, tj. Čím horší žijeme, tím méně si můžeme dovolit. Značná část vyrobeného zboží a služeb se proto nekupuje, a proto jsou podnikatelé nuceni omezit výrobu as tím i státy. Ukázalo se, že takový začarovaný kruh, definující předpoklad, že nezaměstnanost je nevyhnutelná.
Nebo možná co je na vině?
Kromě problémů na trhu práce způsobených samotnou prací existují i důvody nezaměstnanosti, které nejsou závislé na lidském faktoru.Jedním z hlavních je nekontrolovatelný technologický pokrok. Jádrem je požehnání, protože vám umožňuje používat nové technologie, získat maximální pohodlí a další radosti. Na druhé straně však zlepšení technologických procesů (robotizace) nevyhnutelně povede ke zvýšení nezaměstnanosti, protože je pro každého podnikatele výhodnější pokračovat ve výrobě, namísto řekněme, že stovky pracovníků, protože mnoho robotů, kteří nechodí do stávky, nechodí na dovolenou, nezdraví, může pracovat 24 hodin denně, bez nutnosti příplatků. K jejich ovládání stačí nechat několik specialistů na vysoké úrovni a zbytek - za branou. Příklady nezaměstnanosti způsobené roboty se nacházejí v každé zemi. Například v Číně se plánuje instalace 10 000 inteligentních automobilů do sestavy známých miniaplikací Apple v Číně a nechat jen tolik lidí, aby měli čas na kontrolu celé této železné armády.
Nucená nezaměstnanost
V závislosti na důvodech, proč člověk přišel o zaměstnání, se rozlišují tyto typy nezaměstnanosti:
- nucený;
- přírodní;
- na okraji společnosti.
Nucená nezaměstnanost, jak název napovídá, je nezávislá na samotných dělnících a nastává, když ve společnosti nastanou hospodářské, technologické nebo politické změny. Tři poddruhy nucené nezaměstnanosti:
- cyklický;
- strukturální;
- technologický.
Cyklická nezaměstnanost - jedná se o pokles poptávky po práci způsobený poklesem (krizí) výroby. Recese z času na čas (v cyklech) se opakují a zpravidla se rychle nahrazují výkyvy, takže cyklická nezaměstnanost je vždy krátkodobá.
Strukturální nezaměstnanost je získána eliminací zastaralých průmyslových odvětví a zbytečných profesí, tj. Při změně ekonomické struktury. Takže povolání kouče a modernějších, telefonní operátor, navrhovatel, stenograf, se stalo minulostí.
Téměř strukturální a technologická nezaměstnanost, ke které dochází v situacích, kdy zůstává produkce sama, ale objevují se v ní nové technologie (stejné roboty).
Nezaměstnanost je přirozená
Nezdá se, že by se tato dvě slova kombinovala, ale přesto existuje taková koncepce nezaměstnanosti a znamená, že nezaměstnanost sama o sobě je vinná více než její spotřebitel.
Zjednodušeně řečeno, k přirozené nezaměstnanosti dochází, když občané z nějakého důvodu přestanou pracovat sami. Jsou zde také tři poddruhy:
- třecí;
- institucionální;
- dobrovolné.
Třecí nezaměstnanost - Jedná se o dočasnou ztrátu pracoviště osoby spojené s získáním vyšší kvalifikace, vzdělání, jiné profese, změnou bydliště.
Analogicky si to můžete myslet institucionální nezaměstnanost spojené s vysokými školami. K tomuto jevu však dochází, když někdo (například odbory) zasahuje do stanovení platů odlišných od těch, které by se mohly přirozeně rozvinout. Dalším důvodem této nezaměstnanosti je zavedení zákonů upravujících práva těch, kteří jsou propuštěni, na pobírání sociálních dávek, které snižují ekonomickou ztrátu ztráty zaměstnání.
Dalo by se říci, že dobrovolná nezaměstnanost je životním stylem jednotlivců, kteří nechtějí pracovat. Jinými slovy, jedná se o parazitismus, pro který lze získat článek v sovětských dobách, a nyní mu nikdo nevěnuje pozornost.
Nezaměstnanost je marginální
Slovo „marginalita“ lze vysvětlit jako sociologický jev, když je osoba na hranici stávajících sociálních statusů. Někteří ekonomové definují pojem mezní nezaměstnanosti jako nezaměstnanost v pracovním procesu lidí se zdravotním postižením a mládeže.
Jiní v tom rozlišují takové poddruhy:
- sezónní (pozorováno zejména v zemědělství, v cestovním ruchu);
- mládí;
- venkovské;
- skrytý (znamená přítomnost pracovníků na dlouhé dovolené bez platu, zatímco jsou registrováni na pracovišti);
- stagnující - čelí jim lidé, kteří mají velmi nízkou šanci získat zaměstnání, například lidé se zdravotním postižením, stejně jako ti, kteří jsou zvyklí na život s dávkami a nechtějí nic měnit.
- regionální, spojené s mentalitou určitých skupin obyvatelstva, například Romů, mezi nimiž oficiálně pracuje - méně než 1%.
Míra nezaměstnanosti
Chcete-li to zjistit, musíte vydělit počet registrovaných nezaměstnaných počtem všech zdravotně postižených v zemi. Zdálo by se, že není nic jednoduššího, ale i zde je jeho vlastní klasifikace. Ekonomové identifikují přirozenou a skutečnou míru nezaměstnanosti. Přírodní má několik konceptů, a tedy i množství:
- Plat a inflace jsou v přijatelné rovnosti.
- Počet nezaměstnaných a volných pracovních míst je přibližně stejný.
- Poskytnutí jakéhokoli počtu pracovních míst nesnižuje počet nezaměstnaných.
Všechny tři koncepce jsou pravdivé, ale neodrážejí komplexní obraz toho, co se děje se zaměstnáním obyvatelstva v zemi.
Existuje přesnější skutečná úroveň, jinými slovy skutečná nezaměstnanost. Skládá se z celkového počtu nezaměstnaných občanů, včetně zdatných členů společnosti, kteří nejsou registrováni v centrech zaměstnanosti a nemají status nezaměstnanosti. Ve skutečném životě je prakticky nemožné poskytnout přesný odhad skutečné nezaměstnanosti, protože je velmi obtížné identifikovat a vzít v úvahu všechny nezaměstnané, pokud to sami nechtějí. To platí zejména pro lidi, kteří nemají trvalé bydliště a nekonečně migrují z jednoho regionu do druhého.
Nezaměstnaný stav
Jak je uvedeno výše, ne každý, kdo není zaměstnán, je nezaměstnaný. Tento status lze získat ve zvláštních organizacích nazývaných úřady práce nebo burzy práce. Nezaměstnaní nejsou občané:
- není uveden na burze;
- do 16 let;
- důchodci podle věku;
- lidé se zdravotním postižením neschopní pracovat;
- oficiálně někde registrovaná v práci (i když není);
- registrován na burze práce, ale dvakrát odmítl volné pracovní místo nebo rekvalifikaci;
- registrován na burze práce, ale neobjevil se pro další opětovnou registraci v den určený zaměstnanci služby zaměstnanosti.
- registroval a splňoval všechny požadavky, ale obdržel i jednorázový příjem, o kterém se služba zaměstnanosti dozvěděla.
Výhody
Burza práce je povinna každému, kdo má status nezaměstnaného, poskytnout buď práci ve své specializaci, nebo rekvalifikaci s poskytováním práce, nebo peněžitý příspěvek. Jeho velikost není pro každého stejná a závisí na výši platu na posledním pracovišti. První 3 měsíce po registraci je 75% předchozího platu, další 4 měsíce - 60%, poté - 45%. Ti, kteří nikde nikdy nepracovali, dostávají minimální příspěvek.
Sociální nezaměstnanost
Komplexní zveřejnění této koncepce bude vyžadovat samostatný článek. Stručně lze říci, že burza práce byla vytvořena nejen proto, aby odpovídala za nezaměstnané, ale také pro provádění sociálního výzkumu. To je nezbytné pro správné posouzení situace se zaměstnáním a pro úpravu fungování samotné burzy. Průzkumy ukazují, že mezi nezaměstnanými více než 70% lidí s vyšším a speciálním vzděláním. Ženy se považují za méně přizpůsobené modernímu životu než muži (68% oproti 43%). Téměř všichni registrovaní na burze (93%) chtějí získat práci, ale pouze část (65%) souhlasí s reprofilací za toto, a pouze asi 27% respondentů souhlasí s tím, že bude pracovat s platem nižším než předchozí. Zajímavá skutečnost: bez živobytí kromě dávek v nezaměstnanosti pouze 1/5 respondentů (18%) souhlasí s tím, že půjde na jakékoli navrhované zaměstnání. Zbytek dává přednost nezaměstnanosti a čeká na vhodnější volná místa.
Sociální důsledky nezaměstnanosti
Negativní aspekty tohoto jevu lze snadno předvídat. Toto je:
- rostoucí napětí ve společnosti;
- nárůst nemocí (nejen duševních, ale i fyzických);
- zvýšená kriminalita;
- snížení pracovní činnosti;
- psychologické problémy (deprese, agrese, pocit méněcennosti).
Podle statistik si každý rok vezme 45 000 nezaměstnaných svůj vlastní život.
Nezaměstnanost má nicméně pozitivní důsledky:
- hodně volného času na užitečné aktivity, například na studium, koníčky, rodinu;
- přehodnocení konceptů „práce“ a „pracoviště“ (mnozí dlouhodobě nezaměstnaní to začínají považovat za něco velmi cenného a důležitého).
Hospodářský dopad
Pro ekonomiku země jsou pozitivní dopady nezaměstnanosti následující:
- zásoby práce pro další rozvoj výroby;
- strach ze ztráty zaměstnání stimuluje zlepšení kvality práce, zvýšení produktivity, zdravá konkurence.
Jsou zde mnohem více negativních důsledků:
- ztráta kvalifikace;
- pokles životní úrovně;
- růst finančních porušení zákona;
- vládní výdaje na dávky v nezaměstnanosti;
- nedostatečná produkce (pokles HDP);
- odpisy vzdělání.
Boj proti nezaměstnanosti
Někteří „moudří muži“ věří, že je možné zbavit se nezaměstnanosti válkou a epidemiemi. Liberálnější občané navrhují snížit platy těch, kteří pracují, aby převzali více zaměstnanců, aniž by překročili rozpočet. Jak ukázala praxe, tento způsob boje proti nezaměstnanosti vede k inflaci. Nejúčinnější opatření ke snížení nezaměstnanosti jsou následující:
- vytváření placených veřejných děl (během Velké hospodářské krize ve státech to hodně pomohlo);
- hospodářský rozvoj, v němž se objevují nová průmyslová odvětví a v důsledku toho nová pracovní místa;
- přerozdělení poptávky po práci;
- stimulace malých a středních podniků;
- zaměstnávání mladých odborníků;
- protekcionismus na domácím trhu;
- zavedení článků pro parazitismus.
Nepopulární metody boje zahrnují:
- zrušení dávek v nezaměstnanosti;
- odstranění minima u sázek a platů;
- omezení technologického pokroku.
