Nezaměstnanost je nedílnou součástí tržního hospodářství. Je to stav, kde část pracující populace hledá práci, ale nemůže ji najít. Pro ekonomiku to znamená, že dostupné zdroje nejsou plně využity, takže procento hrubého produktu je ztraceno.
Institucionální nezaměstnanost nastává, když je národní trh práce organizována neefektivně. Předpokládejme, že je obtížné získat informace o nových volných pracovních místech. To vede ke skutečnosti, že část populace zůstává v dávkách, i když by mohla úspěšně uplatnit své schopnosti. Institucionální nezaměstnanost navíc vede ke skutečnosti, že státní rozpočet ztrácí část možného příjmu z daně z příjmu.
Koncept
Institucionální nezaměstnanost je jev v ekonomice, který je spojen s nedostatky v organizaci trhu práce. Existují dvě kategorie důvodů: právní a infrastrukturní. Například se může zvýšit národní vláda, která stanoví vysoké sociální dávky míra nezaměstnanosti. Důvodem je skutečnost, že lidé mají více času na vyhledávání. V krátkodobém a střednědobém horizontu tedy máme frikční a institucionální nezaměstnanost.
Historie formace
Ke kontrole nezaměstnanosti existují dva přístupy. Keynesiánové trvají na regulaci trhu práce pomocí Phillipsovy křivky, ale po recesi v letech 1969-1971 tento vzorec přestal fungovat. Aby bylo možné tuto situaci vysvětlit, byl potřebný koncept třecí a institucionální nezaměstnanosti, uvedl ji Milton Friedman do vědeckého oběhu. Jako základ vzal model čistého trhu Walras. V něm je nezaměstnanost výhradně dobrovolná. Friedman šel ještě dále. V jeho modelu přirozená nezaměstnanost - Jedná se o institucionální nezaměstnanost plus tření.
První zahrnuje změny spojené s přemístěním nebo pořízením nové speciality. Institucionální nezaměstnanost podle Friedmana vyplývá z fungování odborů a zásahů do státní ekonomiky. Přirozená úroveň je asi 6%. Pokusy o jeho snížení vedou k inflaci a stát může bojovat pouze s nucenou nezaměstnaností. Mezi faktory způsobující institucionální nezaměstnanost patří podle Friedmana dávky, takže je nemusíte zvyšovat, ale zvyšovat povědomí veřejnosti o volných pracovních místech.
Funkce volného trhu
Pokud člověk hledá práci, ale nemůže se dostat na místo, které chce, bude muset nadále žít z výhod. Pokud nemůže najít pozici, ve které by mu bylo tolik zaplaceno, bude muset přehodnotit své požadavky. Pokud tak neučiní, zůstane nezaměstnaný.
Je lidská přirozenost chtít víc. Pokud má naděje, že čekání mu pomůže najít práci, která bude platit více, bude pokračovat ve vyhledávání. Pokud by bylo možné plné využití výrobních kapacit a zdrojů, lidé by museli snížit své požadavky. Pokud se část zdatné populace po zvážení kladů a záporů rozhodne žít z výhod, je to způsobeno fungováním trhu.
Příčiny nezaměstnanosti
Zvažte příklady fungování trhu, které mohou vést k nečinnosti části populace se zdravotním postižením. Mezi ně patří:
- Víra lidí, že si časem najdou výhodnější práci poblíž místa svého bydliště a v oblasti, která se jim nejvíce líbí.V tomto případě se člověk vyhýbá zbytečným cestovním nákladům a nepříjemnostem spojeným s prací v jiných odvětvích hospodářství. Mělo by být zřejmé, že lidé, kteří mají vlastní bydlení, obvykle potřebují více času, aby si našli práci. Méně mobilní jsou také manželé. Musíte pochopit, že volný čas lze využít ke zlepšení jejich schopností. Ztráta peněz v důsledku nedostatku práce se proto může v budoucnu plně vyplatit, zejména v některých profesích. A část zdatného obyvatelstva se může rozhodnout pro dočasnou nezaměstnanost.
- Existují profese, u nichž poptávka do značné míry závisí na ročním období. V souladu s tím se také mění plat. Někteří kvalifikovaní pracovníci nemusí být ochotni prodávat své schopnosti v mimosezóně. Manuál pro ně vypadá lépe. Zejména s ohledem na skutečnost, že v „hlavní“ sezóně mohli dosáhnout dostatečných úspor, aby nepracovali, když pro ně není zisková.
- Osoba nemusí dočasně pracovat z důvodů, které nemají nic společného s racionálním významem. Například se mu může zdát, že volná pracovní místa nesplňují jeho náboženské, morální nebo politické zásady. Osoba také nemusí zvážit příspěvky, které nesplňují jeho představy o svém vlastním stavu.
Trh a instituce
Všechny zvažované příklady nezaměstnanosti jsou volbou jednotlivce. Musí se vyrovnat se svou existencí. Další věcí je nucená nezaměstnanost. Například to může být spojeno s nedokonalostí veřejných institucí. V tomto případě lidé chtějí a mohou pracovat, ale kvůli určitým faktorům nemohou najít to správné volné místo, které zůstává neobsazeno. Příčinou institucionální nezaměstnanosti je zasahování do fungování státního trhu. Problémem mohou být i dobré vládní iniciativy na první pohled.
Příklady institucionální nezaměstnanosti
Ve skutečnosti existuje několik pozitivních vládních iniciativ, které mohou v konečném důsledku vést ke zvýšení podílu nezaměstnaných. Mezi ně patří:
- Zvýšené dávky sociální nezaměstnanosti. Taková iniciativa snižuje nabídku práce. Čím vyšší je příspěvek, tím déle si mohou občané dovolit.
- Zavedení zaručené minimální mzdy. Tato dobrá vládní iniciativa by mohla vést k vymizení řady míst. V ekonomice však vždy existují lidé, kteří jsou připraveni vykonávat určité úkoly za částku menší, než je stanovené minimum.
- Reforma daňového systému. Zvýšení sazeb daně z příjmu vytváří mezeru mezi „čistými“ a „špinavými“ platy. To může vést k tomu, že část populace dobrovolně opustí oficiální zaměstnání ve prospěch dávek.
Škodlivé sociální programy
Jak jsme již viděli na příkladech, vládní iniciativa je často trestná. Mezi takové „škodlivé“ zásahy do hospodářství patří:
- Stanovení minimální mzdy. Tento příklad již byl přezkoumán výše.
- Srovnatelnost zásluh. Vláda může například rozhodnout, že zdravotní sestry a řidiči by měli dostávat stejný plat, protože v zásadě vynakládají stejné úsilí. K čemu to povede? K nezaměstnanosti v důsledku vyšších platů zdravotních sester.
- Pracovní podmínky. Vláda může například stanovit, že sezónní pracovníci, kteří sbírají zeleninu a ovoce, musí mít studenou a horkou vodu. Co se stane v tomto případě? Někteří zaměstnanci budou propuštěni, aby kompenzovali dodatečné náklady.
- Odbory Pokud stát přijme zákon, podle kterého mohou být zaměstnáni pouze jeho členové, vytvoří se tím diskriminace a nezaměstnanost.
- Daň z příjmu.
- Pojištění v nezaměstnanosti. Mnoho ekonomů vidí takovou vládní iniciativu jako dotování nečinnosti.
- Licencování. To je další překážka vstupu na trh, která vytváří nezaměstnanost.
- Zákaz najímání nezletilých.
Závěry
Zkoumali jsme destruktivitu zásahů státu do ekonomiky s tržním trhem. Ukazuje se však, že odmítnutím intervencí nelze vyloučit institucionální nezaměstnanost. Trh nelze okamžitě přestavět a zaměřit se na poptávku výroby. Profese, speciality a kvalifikace poskytované ve vzdělávacích institucích vždy zaostávají a mění se docela pomalu. Institucionální nezaměstnanost je také způsobena neúplnými informacemi o volných pracovních místech. Proto musí být lidem dána „síť“, nikoli „ryba“.
