Nezaměstnanost je problém, který je spojen s dočasnou neschopností zaměstnávat celou populaci odpovídajícího věku. Jeho vysoká úroveň je jedním z nositelů recese v ekonomice. Existuje několik typů nezaměstnanosti. Podle Mezinárodní organizace práce hledá zaměstnání asi 6% světové populace. To je více než 200 milionů lidí.
Třecí nezaměstnanost je období, kdy člověk hledá nové místo, kde by mohl využít své schopnosti. Jedná se o dočasný jev, jehož vlastnosti jsou určovány individuálními okolnostmi. Jako přirozená nezaměstnanost tření je nedílnou součástí kapitalistické tržní ekonomiky.
Definice
Frikční nezaměstnanost existuje, protože soubor dovedností a schopností požadovaných pro každou jednotlivou pozici se liší, stejně jako individuální kvality lidí, kteří je hledají. Tento nesoulad souvisí také s platem, délkou pracovního dne, místem, postojem a celou řadou dalších faktorů. Třecí nezaměstnanost postihuje nejen lidi, kteří byli propuštěni nebo odešli sami, ale také absolventy vysokých škol a bývalé ženy v domácnosti, které se rozhodly začít budovat svou kariéru.
Základní důvod
Zaměstnanci i zaměstnavatelé chápou, že všichni nežijeme v ideálním světě, a proto není možné najít pozici, která by plně odpovídala jejich znalostem a dovednostem. Obvykle jsou však připraveni strávit určitou část svého času, aby našli nejvhodnější. Třecí nezaměstnanost a její procento ukazují délku hledání kompromisu mezi požadavky zaměstnavatelů a přání pracovníků. Obecně to prospívá ekonomice, protože to vede k efektivnější alokaci zdrojů. Člověk však musí pochopit, že příliš dlouhé hledání a časté nesrovnalosti povedou ke ztrátám, protože část žádosti o práci nebude splněna. Míra tření nezaměstnanosti by proto měla být kontrolována vládou.
Skutečná praxe
Plná zaměstnanost narušují tři věci:
- Přirozená nezaměstnanost.
- Strukturální.
- Třecí.
Ten v ekonomice vždy existuje. Jeho přítomnost vysvětluje proč na plný úvazek nedosažitelný. V podmínkách frikční nezaměstnanosti se jedná o dobrovolnou nezaměstnanost. Lidé mají tendenci popřát to nejlepší. Úroveň třecí nezaměstnanosti se rovná procentu volných pracovních míst k celkovému počtu pracovních míst. Když poptávka přesáhne nabídku, bude malá, protože pro každého pracovníka existuje několik zaměstnavatelů.
Grafický obrázek
Tření zapnuto trh práce Ilustrováno pomocí Beveridgeovy křivky. Tento graf zobrazuje vztah mezi nezaměstnaností a počtem volných pracovních míst. Je pojmenována po slavném britském ekonomovi Williamovi Beveridge. Křivka má záporný sklon, protože větší počet nabídek na trhu práce znamená snížení nezaměstnanosti. Může se posouvat pod vlivem následujících faktorů:
- Změna účinnosti systému zaměstnanosti. Jeho vylepšení vám umožní rychle najít práci. To způsobí posunutí Beveridgeovy křivky doprava.
- Změna podílu pracovníků na celkové populaci v produktivním věku.
- Další faktory, které mohou způsobit posun křivky doprava nebo doleva.
Z dlouhodobého hlediska se frikční nezaměstnanost mění ve strukturální nezaměstnanost, jejíž koncepce je do značné míry blízká. Zlepšení tržní podmínky práce vede k posunu Beveridgeovy křivky doprava, zhoršení - doleva.
Třecí nezaměstnanost: příklady
V reálném životě je tento typ dočasné nezaměstnanosti často spojen s očekáváním účinku v odvětvích národního hospodářství, v nichž plat přesahuje rovnovážný trh. To vede ke skutečnosti, že lidé čekají na příležitost získat práci za lepších podmínek. Problém je však v tom, že je poměrně obtížné spočítat jejich počet, protože v té době to mohou být například číšníci nebo pokladní v supermarketech. Zaměstnání na částečný úvazek je někdy považováno za součást třecí nezaměstnanosti.
Teorie vyhledávání
Kupující a prodávající nemohou vždy okamžitě najít obchodního partnera. Období před přímou transakcí se nazývá doba vyhledávání. Teorie, která popisuje tento jev, má v mikroekonomii velký význam. Při analýze trhu práce se používá ke studiu míry třecí nezaměstnanosti. V teorii spotřeby se hodnotí rozhodnutí zákazníků. Zaměstnanec hledá místo, které mu dá velký plat, požadované výhody nebo bezpečné pracovní podmínky. Z pohledu spotřebitele je nejlepší produkt vysoké kvality, který se prodává za poměrně nízkou cenu. V obou případech závisí přijatelnost práce nebo produktu na tom, jaké alternativy jsou na trhu k dispozici. Teorie vyhledávání studuje optimální strategii jednotlivce, pokud jde o výběr z řady potenciálních příležitostí, které se liší kvalitou. Je postaven na předpokladu, že odklad rozhodnutí způsobí ztráty. Období hledání zaměstnání tedy není placené. Vyhledávací modely jsou zaměřeny na vyrovnávání ztrát a přínosů z rozhodnutí o odložení. V makroekonomii byly na jejich základě vyvinuty teorie obecné rovnováhy.
Hledání shody
Vytváření vzájemně prospěšných vztahů vždy lidstvo trápilo. Teorie korespondence je zvláště důležitá v ekonomice práce. Poprvé byl vyvinut Dale Mortensonem. Ve své knize Teorie rovnováhy nezaměstnanosti Christopher Pissarides nejprve aplikoval teorii shody na trhy práce. V roce 2010 za toto obdržel spolu s Peterem Diamondem Nobelovu cenu. Teorie shody na trhu práce popisuje vytváření nových pracovních míst. V roce 2012 obdržela Alvin Roth Nobelovu cenu za zlepšení této teorie. To dokazuje jeho velký význam pro moderní vědu. Teorie vyhledávání ilustruje jednotlivá řešení v mikroekonomii. Interakce lidí je ale často mnohem větší. Teorie korespondence poskytuje způsob, jak modelovat trhy, na nichž tření narušuje okamžitou regulaci úrovně ekonomické aktivity.
Dávka v nezaměstnanosti
Úspěch rozvoje národního hospodářství závisí na účinném využívání zdrojů, včetně práce. V podmínkách plné zaměstnanosti by se míra třecí nezaměstnanosti měla rovnat nule, ale tato situace je možná pouze teoreticky. Je lidskou přirozeností hledat nejlepší podmínky a nespokojit se s tím, co má. Stát proto obvykle platí dávky nezaměstnaným. Může být malý, pokrývající pouze základní potřeby, nebo velký, kompenzující ztrátu času při hledání v poměru k předchozímu platu.
První takový systém na ochranu nezaměstnaných se objevil ve Velké Británii v roce 1911. Jeho účinek byl omezen na jednotlivá odvětví ekonomiky, která byla předmětem sezónních změn. Po jednom týdnu bez práce mohl člověk obdržet 7 šilinků každých sedm dní, ale pouze 4 měsíce v roce. V rámci tohoto systému získalo dávky 2,3 milionu lidí.V roce 1920 se v Německu objevil zákon o pojištění v nezaměstnanosti. Tento systém se rozšířil na všechny domácnosti, zemědělce, železnice a státní zaměstnance.
Ve většině zemí se zákony o pojištění v nezaměstnanosti objevily po druhé světové válce. Největší dosud vyplácený příspěvek je vyplácen ve Švýcarsku.
Funkce domácí pomoci nezaměstnaným
V Rusku jsou dávky vypláceny na základě zákona o zaměstnanosti. Jeho velikost je stanovena vládou Ruské federace. Minimální dávka v nezaměstnanosti v roce 2015 činila 850 rublů, maximum - 4900. Podle zákona je vyplácena občanům do 12 měsíců, pokud předtím pracovali 26 týdnů. Výše dávek závisí na době hledání nové pozice. V prvních třech měsících - 75% výdělků, v příštích čtyřech - 60%, v budoucnu - 45%. V žádném případě však nesmí být nižší než minimální hodnota v této oblasti. Ve druhém dvanáctiměsíčním období se vyplácí pouze 850 rublů. Stejná částka je splatná a první uchazeči o zaměstnání.
Řešení problémů
Třecí nezaměstnanost, jejíž příklady se setkáváme na každém kroku, je fenomén, proti kterému je třeba bojovat. Mezi způsoby, jak snížit její úroveň, patří:
- Pomozte při výběru speciality, kariérového poradenství.
- Poskytování informací o dostupných volných místech a jejich požadavcích.
- Bojovat proti předsudkům proti jednotlivým zaměstnáním a lidem, kteří je vykonávají.
- Iniciativy a regulace.
- Přerozdělování průmyslových odvětví.
- Zlepšení infrastruktury (zvýšení počtu mateřských škol).
- Pomoc při hledání zaměstnání pro osoby zvláštních kategorií.
- Snížení rozdílu mezi „čistou“ a „špinavou“ mzdou.
- Vydávání pracovních povolení cizincům.
