V posledních několika letech se jeden z nejnaléhavějších problémů zaměstnanosti v Rusku stal skrytou nezaměstnaností, hlavním důvodem tohoto jevu je pokles výroby a také pokles zaměstnanosti, který je podle jeho ukazatelů tomuto poklesu nedostatečný.
Co je to?
Kvantitativně skrytý typ nezaměstnanosti znamená počet zaměstnanců, kteří se stali zbytečnými, protože se snížil počet vyráběných výrobků nebo došlo ke strukturálním změnám ve výrobní technologii některých produktů. Zároveň jsou lidé, na něž se vztahuje skrytá nezaměstnanost, nadále považováni za zaměstnané, a jakmile se hospodářská situace zlepší, budou připraveni znovu pracovat efektivně a vrátit se na své předchozí místo.
Ekonomická možnost výrazného rozšíření tohoto jevu je způsobena téměř nekontrolovaným poklesem reálné mzdy zaměstnanců v různých podnicích.
Formy skryté nezaměstnanosti
Skrytá nezaměstnanost existuje v následujících formách:
- Přebytečný personál pobírající plné platy. Jinými slovy, ve skutečnosti tito lidé nejsou nezaměstnaní, ale zároveň se jejich práce nestane neziskovou z důvodu propouštění, ale jejich údržba je pro ekonomiku obtížným břemenem, vyvolává růst cen výroby, a proto zahajuje inflační proces.
- Zadržení těch lidí, kteří pracují v neúplném pracovním plánu a kterým je přidělen odpovídající plat, ale kteří chtějí pracovat na plný úvazek, nemají tuto příležitost kvůli snížení. Taková skrytá nezaměstnanost se nazývá „částečná“. Pokud zaměstnanec projeví přání plně pracovat a pokud je s takovými podmínkami spokojen, není tomu tak.
- Prázdniny ze strany určité části lidí, které nezahrnují plné nebo částečné udržení platu. Taková skrytá nezaměstnanost je nejčastěji příčinou sekundárního zaměstnávání zaměstnanců, protože se ocitají s minimální mzdou nebo dokonce bez ní na dobu neznámou.
- Přítomnost výpadků zařízení v průběhu směny nebo dokonce celodenního provozu z jakýchkoli organizačních a technických důvodů, jako je například nedostatek napájení, porušení smluvních vztahů a další.
Možná perspektiva
Stojí za zmínku, že během rozvoje tržních vztahů, jakož i při zvyšování rigidity současné finanční a úvěrové politiky v různých společnostech a neustálém zvyšování konkurence bude skrytá nezaměstnanost v Rusku neustále snižována a tento proces již byl zahájen. Současně je třeba správně pochopit, že hlavním úkolem v tomto případě je to, že by se mělo snižovat směrem k efektivnímu zaměstnávání občanů, a nejen transformovat latentní formu na otevřenou.
Nezaměstnanost sama o sobě je taková sociálně-ekonomická situace ve společnosti, ve které určitá část aktivních a zároveň schopných občanů není schopna najít si pro sebe práci, kterou mohou a mohou udělat.
Kdo jsou nezaměstnaní?
V souladu se současnými právními předpisy jsou nezaměstnaní v Rusku lidé, kteří současně splňují tři základní podmínky:
- Nemají žádnou práci.
- Snaží se najít práci nebo organizují vlastní firmu.
- Mohou začít pracovat dva týdny poté, co obdrží pozvání.
Stojí za zmínku, že tato kategorie ovlivňuje ji i ty lidi, kteří studují v různých oblastech služby zaměstnanosti, dokázali si najít vhodné zaměstnání pro sebe a čekají na odpověď, nebo se jen připravují na nástup do úřadu, ale ještě nepracují. Skrytá nezaměstnanost v Rusku v zásadě ovlivňuje i tuto kategorii lidí, pokud již byla smlouva podepsána, ale v tuto chvíli ještě nepřišli do práce.
Jaké jsou věci v Rusku?
Jak je uvedeno výše, v souladu s platnými právními předpisy se lidé, kteří jsou nezaměstnaní a nemají práci, jsou registrováni u úřadu práce, snaží se najít práci a jsou připraveni nastoupit do úřadu. V tomto ohledu jsou v souladu s oficiálním účetním systémem reálné ukazatele výrazně podceňovány, protože poměrně velká část nezaměstnaných se za takové nepovažuje, protože z nějakého důvodu nebyly zaregistrovány u služby zaměstnanosti. Proto úroveň skryté nezaměstnanosti v Rusku stále klesá pomalejším tempem, protože problému se prostě nevěnuje náležitá pozornost.
Studie problému
Při zkoumání příčin skryté nezaměstnanosti a problémů, které s ní souvisejí, je zvláštní pozornost věnována analýze jejích jednotlivých typů. Mezi kritérii pro identifikaci typů nezaměstnanosti lze uvést, proč se objevují a jak dlouho tento problém přetrvává. Hlavní typy nezaměstnanosti:
- Třecí.
- Strukturální.
- Cyklický.
Strukturální
Poptávka po práci je derivátový jev, který přímo závisí na poptávce po určitých službách a zboží vytvořeném v průběhu této práce.
Od té doby se struktura poptávky spotřebitelů neustále mění, a proto se také mění poptávka po zaměstnancích, protože některé profese a dokonce i typy práce se stávají zastaralými a jednoduše přestávají být poptávkou na moderním trhu práce. To jsou nejběžnější podmínky výskytu skryté nezaměstnanosti, když postupně odmítají služby určitého specialisty, například jej nahradí různými automatickými zařízeními.
Součástí „strukturální“ struktury jsou různé formy skryté nezaměstnanosti, které vznikají na pozadí takové neshody. Stojí za zmínku, že tento formát nezaměstnanosti zahrnuje také ten, který se týká územní izolace pracoviště a zaměstnance, který by mohl tuto pozici zastávat. Strukturální nezaměstnanost je nevyhnutelná vyhlídka, protože změny v hospodářské oblasti jsou stejně nevyhnutelné.
Možná řešení problémů spojených s tímto jevem se uzavírají ve vývoji systému rekvalifikace odborníků i v odborné kvalifikaci pro potřeby, které trh zažije v budoucnu. V závislosti na tom, jak efektivní jsou řešení určitých problémů, se tedy délka pobytu pracovníků v oblasti strukturální nezaměstnanosti změní, ale tento formát nezaměstnanosti je vždy součástí dynamické ekonomiky.
Proč se to děje?
To vše se děje z toho důvodu, že ve velké většině případů jsou lidé pomalejší reagovat na různé technologické změny, a to pouze proto, že se pracoviště rychle aktualizuje, a aby připravil profesionálního odborníka, bude to trvat několik let. Struktura nabídky práce nakonec neodpovídá současné struktuře poptávky.
Tření
Mezi základní principy sociálně orientované tržní ekonomiky stojí za to zdůraznit svobodu volby pracovníků v oblasti činnosti, jakož i místo, kde budou pracovat.V každém okamžiku je určitá část schopných zaměstnanců ve stavu změny zaměstnání. Někteří to navíc dělají, pokud nejsou spokojeni s pracovními podmínkami. Současně se druhá část snaží jen o to, aby si poprvé vybrala práci pro sebe, a snaží se zvážit toto důležité rozhodnutí. Rovněž stojí za zmínku, že někteří hledají nová pracovní místa v souvislosti s ukončením smlouvy, kterou podepsali při předchozím zaměstnání.
Někteří z těchto lidí si časem najdou práci, ale tato forma nezaměstnanosti je tření. V tomto případě iniciativa pro propouštění přichází přímo od zaměstnanců, zatímco tento typ nezaměstnanosti je nejen nevyhnutelný, ale do určité míry také žádoucí, protože díky tomu mohou odborníci ve svém oboru najít více placenou práci, která zvyšuje jejich pohodu, a proto přínos pro veřejnost.
Obecně
Drtivá většina ekonomů dnes uznává, že třecí a strukturální nezaměstnanost společně ve svých ukazatelích tvoří přirozenou úroveň. Třecí nezaměstnanost je důsledkem dynamiky proudu trh práce. To znamená, že se jedná o strukturu, která je vytvořena kvůli profesnímu nebo územnímu nesouladu nabídky a poptávky na stávající burze práce. V tomto ohledu je přirozená úroveň minimem, které splňuje definici plné zaměstnanosti. Tato úroveň se v dnešních zemích pohybuje přibližně v rozmezí od 3% do 7%, ale některé typy nezaměstnanosti nejsou brány v úvahu: skryté a některé jiné.
Cyklický
V současné ekonomické nestabilitě, kdy klesá obecná poptávka po různých službách a zboží, se výroba postupně zastavuje. To vede k významnému snížení počtu volných pracovních míst a ke zvýšení konkurence na trhu práce. Obecná životní úroveň obyvatelstva klesá. Za těchto podmínek se rychle objevuje a roste nezaměstnanost, která je způsobena kvantitativním nedostatkem pracovních míst pro každého, kdo chce pracovat. Tento typ nezaměstnanosti se nazývá „cyklický“, protože je způsoben změnami hospodářské situace a je krizí fáze hospodářského cyklu. Cyklická nezaměstnanost Je to přímý důsledek skutečnosti, že na trhu práce neexistují prakticky žádná volná pracovní místa, navzdory relativně velkému počtu nezaměstnaných.
V procesu hospodářské krize míra cyklické nezaměstnanosti často přesahuje 10%, v důsledku čehož se stává jedním z nejzávažnějších sociálně-ekonomických problémů, které mohou způsobit nepředvídané sociálně-politické změny. Tato charakteristika skryté nezaměstnanosti a dalších typů často vede k velmi katastrofálním důsledkům.
Časové rozdíly
V závislosti na době výskytu tohoto jevu se rozlišuje dočasná a trvalá nezaměstnanost, přičemž je třeba poznamenat, že mezi nimi oficiálně neexistuje žádné oddělené. Navíc, v souladu se zavedenou praxí, například ve Spojených státech, pokud je osoba nezaměstnaná po dobu 15 týdnů nebo déle, může být její nezaměstnanost již nazývána dlouhodobou. Stojí za zmínku, že pokud se úroveň latentní nezaměstnanosti dlouhodobého typu zvýší, jedná se o nejnebezpečnější a nejnáročnější druh relativního přelidnění. Z tohoto důvodu se většina vlád zemí, jakož i jejich služby zaměstnanosti, snaží zpočátku přesně poskytnout tomuto okruhu lidí práci. Jinými slovy, každý se snaží minimalizovat počet lidí, kteří zažívají dlouhodobou nezaměstnanost, pokud neexistuje žádný způsob, jak tento jev zcela vyloučit ze země.
Co dělat
Aby se zabránilo příliš velkému počtu nezaměstnaných a aby se zabránilo masivnímu snížení zaměstnanosti, měl by boj proti skryté nezaměstnanosti zahrnovat krátkodobé i dlouhodobé nástroje, včetně:
- Využití extrémně flexibilního systému kombinování odborného vzdělávání a rekvalifikace se zaměstnáním.
- Udržování aktivní investiční politika zaměřené na vytváření více pracovních míst, jakož i na zachování a následné udržení těch pracovních míst, která jsou ekonomicky životaschopná.
- Zvýšení výše důchodu, které by mělo stačit pro normální život.
- Rozsáhlé používání různých forem sekundárního zaměstnání.
- Rozvoj dalšího zaměstnávání, jakož i individuální pracovní činnosti zaměřené na poskytování služeb.
- Propagace malých podniků.
- A mnohem víc.
Hlavní věcí je minimalizovat velikost dlouhodobé a otevřené nezaměstnanosti a také zmírnit její problémy transformací na částečný úvazek. Díky tomu bude možné snížit sociální napětí a také snížit rizika sociálního výbuchu.