Zvažte typy nezaměstnanosti a její podstatu. Z tohoto článku se také dozvíte, co znamená pojem „plné zaměstnání“ a jak určit jeho úroveň.
Nezaměstnanost je sociálně-ekonomický jev, ke kterému dochází, když část pracovní síly (populace, která je ekonomicky aktivní) se nezabývá výrobou služeb nebo zboží. Spolu se zaměstnanými tvoří nezaměstnaní pracovní sílu země. Nezaměstnanost v reálném ekonomickém životě se jeví jako nadbytek nabídky nad poptávkou po práci.
Koho lze nazvat nezaměstnaní?
V Rusku se dnes používají dva statistické ukazatele. Mezi nezaměstnané podle standardů ILO patří osoby, které dosáhly věku 16 let a ve sledovaném období:
- neměli žádnou práci ani výdělečnou činnost;
- hledali práci, to znamená, že kontaktovali komerční nebo státní zaměstnaneckou službu, umístili nebo použili tištěné reklamy, adresovali přímo zaměstnavateli (podniková správa), použili osobní kontakty a další metody k jejich vyhledání, pokusili se zorganizovat své podnikání;
- byli připraveni začít pracovat.
Za účelem klasifikace osoby jako nezaměstnané se vyžaduje splnění všech tří výše uvedených podmínek.
Registrovaná služba nezaměstnanosti zahrnuje osoby, které nemají práci, hledají ji a dostávají předepsaným způsobem oficiální status nezaměstnanosti.
Je třeba poznamenat, že obvykle nezaměstnaní nejsou jen ti, kteří byli propuštěni z různých důvodů, ale také dobrovolně opustili své dřívější pracoviště a snažili se najít nové zaměstnání.
Struktura nezaměstnanosti
Strukturu nezaměstnanosti tvoří 4 hlavní kategorie práce:
- osoby, které přišly o zaměstnání kvůli propuštění;
- dobrovolné opuštění práce;
- přijít po přestávce na trhu práce;
- nováčci na trhu práce.
Především z fáze hospodářského cyklu poměr těchto kategorií závisí.
Podstata nezaměstnanosti
Existují různé koncepce nezaměstnanosti, ale celkově převládá názor, že nezaměstnanost ve své podstatě odráží ekonomickou potřebu využívat zdroje. Dokládá to zejména její přirozená úroveň, která je definována jako stávající míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti. Plná zaměstnanost zároveň neznamená stoprocentní zaměstnanost a absenci nezaměstnanosti. Označuje přítomnost třecí nebo strukturální nezaměstnanosti, jakož i absenci její cyklické rozmanitosti. Níže o nich řekneme více.
Strukturální nezaměstnanost
Vzhledem k typům nezaměstnanosti je nutné hovořit o její strukturální rozmanitosti. Je to způsobeno nesouladem mezi strukturou nabídky a poptávky po práci podle geografických, demografických, kvalifikačních a jiných kritérií. Jedná se o závažnou formu nezaměstnanosti, protože náklady na její odstranění jsou velmi vysoké (na změnu vzdělávání, vytvoření institucí pro změnu nebo zlepšení kvalifikace a na rekvalifikaci lidí). Postupem času klesá potřeba určitých typů povolání a některé speciality úplně mizí. Existuje však poptávka po nových. Tento typ nezaměstnanosti je docela bolestivý. Skutečností je, že technologický pokrok neustále vede k novým technologiím, výrobkům a celému průmyslu (například se na ně odkazuje výroba optických vláken, laserových disků a osobních počítačů). V důsledku toho se struktura poptávky na trhu práce dramaticky mění.A lidé, kteří se ukázali jako vlastníci profesí, již nepotřebovali doplňovat řady nezaměstnaných.
Třecí nezaměstnanost
Třecí (nebo tekutina) - nezaměstnanost spojená zejména s dobrovolnými změnami zaměstnání, stejně jako sezónní výkyvy poptávky na trhu práce. Sezónní nezaměstnanost je tedy nedílnou součástí tření. K tomu dochází, když lidé ztratí zaměstnání, ale brzy si najdou nové zaměstnání. Hledání nejlepší práce. Tento pohled není vážným problémem. I v zemích, kde se rozvíjí, je nezaměstnanost ve tření.
Důvodem je to, že pracovník propuštěný z podniku nebo dobrovolně opustil své zaměstnání, potřebuje určitou dobu k nalezení nového zaměstnání, které by ho mělo uspokojit jak z hlediska odměny, tak z povolání. Někteří lidé mají pocit, že jsou schopni vykonávat vysoce placenou a obtížnější práci, kterou hledají. A jiní jsou přesvědčeni, že v místě, kde pracují, nesplňují nezbytné požadavky, takže si musí najít práci s nižší mzdou.
Také vždy trh práce existují nezaměstnaní lidé, kteří hledají zaměstnání poprvé (ženy, které vychovaly děti, mládež atd.). Zohledňují se také při určování úrovně daného typu nezaměstnanosti. V dobře organizované ekonomice je třecí nezaměstnanost prostě nevyhnutelná. Druhy a důsledky podzaměstnanosti se však na toto neomezují. Obracíme se k úvahám o cyklické nezaměstnanosti.
Cyklická nezaměstnanost
Odráží stav, ve kterém se nachází hospodářská situace v konkrétní zemi, a také přebytek nabídky práce nad poptávkou během recese v ekonomice. Jinými slovy, je to způsobeno poklesem výroby. Kdy agregovaná poptávka u služeb nebo zboží klesá zaměstnanost a zvyšuje nezaměstnanost. V USA například během Velké hospodářské krize (v roce 1933) dosáhla cyklická nezaměstnanost 25%.
Existují další typy nezaměstnanosti, které jsou spojeny s různými kritérii pro její klasifikaci: nucená povaha, doba trvání, koncentrace v odborových skupinách, regionech, průmyslových odvětvích nebo věkových kategoriích. Mezi nimi vyniká zejména skrytá nezaměstnanost.
Skrytá nezaměstnanost
Pokud jsou k dispozici, jsou pracovníci nuceni pracovat pouze na částečný úvazek, na částečný úvazek, protože zde není práce. Jinak se nazývá také zaměstnání na částečný úvazek. Tento typ nezaměstnanosti ovlivňuje majitele malých podniků a výdělek je pod průměrnou mzdou. Tito lidé jsou připraveni kdykoli opustit společnost. Skrytá nezaměstnanost je zvláště charakteristická pro venkovské oblasti. Zničení rolníci jsou formálně považováni za nezávislé majitele, ale ve skutečnosti jsou nezaměstnaní - v tomto typu produkce jsou zbyteční.
Dosud jsme však neuvedli všechny typy nezaměstnanosti. Existuje například sezónní (stagnující) nezaměstnanost. Co je to?
Sezónní (stagnující) nezaměstnanost
Úrovně a typy nezaměstnanosti jsou velmi rozmanité. Mezi nimi vyniká sezónní nezaměstnanost. To je především přítomnost lidí, kteří pracují doma, a nikoli v továrnách. Domácí pracovníci jsou plně zaměstnáni pouze v určitých ročních obdobích. Po zbytek času jsou však považováni za nezaměstnané.
Dobrovolná nezaměstnanost
S ohledem na hlavní typy nezaměstnanosti by měla být zdůrazněna a dobrovolná. Tento typ je způsoben skutečností, že v každé společnosti existuje vrstva lidí, kteří z mentálních nebo jiných důvodů nechtějí pracovat. K tomu také dochází v případech, kdy k propuštění zaměstnance dochází na jeho vlastní žádost, například pokud je nespokojen se mzdami nebo pracovními podmínkami.
Odpověděli jsme tedy na otázku: „Co je to nezaměstnanost?“ Typy nezaměstnanosti, příčiny nezaměstnanosti jsme posuzovali my. Nyní řekněme pár slov o plné zaměstnanosti.
Plný úvazek a jeho úroveň
Ve většině zemí se plnou zaměstnaností rozumí absence cyklické nezaměstnanosti v případě strukturální a třecí nezaměstnanosti, tj. Když je nezaměstnanost v souladu s přirozenou normou.
Úroveň plné zaměstnanosti lze určit odečtením míry nezaměstnanosti, která je považována za přirozenou, od pracovní síly. Přirozená úroveň pro každou zemi je stanovena vlastním způsobem, neexistuje jediná hodnota. Například v polovině 70. let se američtí ekonomové domnívali, že tato míra pro jejich zemi činila asi 4%. Tato úroveň dnes vzrostla na přibližně 5–6%, což je spojeno s institucionálními změnami a se změnou demografického složení pracovníků.
Kdo se při určování velikosti pracovní síly nezohledňuje?
Při určování počtu pracovních sil nezohledňujte lidi, kteří nejsou zaměstnáni ve výrobě a nechtějí získat práci. Zástupci této kategorie mohou pracovat, ale z nějakého důvodu ne. Jsou to důchodci, studenti na plný úvazek, ženy v domácnosti. Není součástí ekonomicky aktivní populace vězni ve výkonu trestu ve věznicích, jakož i děti do 16 let
Vojenský personál představuje zvláštní kategorii. Jsou zahrnuty do souhrnné pracovní síly, ale při určování pracovní síly zaměstnané v civilním sektoru se neberou v úvahu.
Prověřili jsme tedy koncept a typy nezaměstnanosti. Nyní také víte, jak správně vypočítat plnou úroveň zaměstnanosti. Jak vidíte, typy a typy nezaměstnanosti jsou velmi rozmanité. Trh práce má složitou strukturu. Každý stát se snaží zajistit, aby bylo co nejméně nezaměstnaných, aby všichni lidé mohli pracovat co nejefektivněji ve prospěch společnosti. Důležitým tématem je povaha a typy nezaměstnanosti. Vědět, že je nezbytné pro každého ekonoma.
