Správní a disciplinární odpovědnost jsou důsledky, které mohou nastat v případě nedodržení určitých požadavků. První pojem zahrnuje širší oblast protiprávních činů. Disciplinární řízení se koná v případě nedodržení ustanovení zákoníku práce. Zákon stanoví určité sankce za spáchání takových protiprávních činů. Podívejme se dále na disciplinární řízení. 
Obecné informace
Disciplinární odpovědnost zaměstnance nastane, když se dopustí pochybení. Ten by měl být chápán jako nesprávné plnění nebo neplnění povinností, které mu jsou svěřeny v souladu se smlouvou, zaměstnancem. Kterákoli provinilá osoba může být potrestána disciplinární odpovědností bez ohledu na její postavení. Jinými slovy, ustanovení TC se vztahují na všechny odborníky bez výjimky.
Klasifikace
Stávající právní úprava stanoví následující druhy disciplinární odpovědnosti:
- Speciální.
- Celkem.
Ten je stanoven ustanoveními zákoníku práce, pravidly vnitřních předpisů podniku. Zvláštní pracovní kázeňská odpovědnost je stanovena chartami a předpisy pro specifické kategorie odborníků. Obecná ustanovení se vztahují na všechny zaměstnance bez výjimky. 
Zvláštní disciplinární odpovědnost: regulační rámec, specifičnost
Nejprve je třeba poznamenat, že sankce lze uplatnit na přesně vymezený okruh osob. Pouze se na ně vztahují příslušné normy. Mezi charakteristické rysy patří také speciální tresty. Zákon navíc definuje okruh orgánů a osob zmocněných k uplatňování určitých trestů. Například je stanovena zvláštní disciplinární odpovědnost:
- Federální zákon č. 114. Tento zákon upravuje doručování v celním řízení.
- Federální zákon upravující činnost státních zaměstnanců Ruské federace atd.
Sankce, které platí za disciplinární přestupek, také stanoví federální zákony a průmyslové charty. 
Například celní úředník může být ve formě:
- Poznámky.
- Přísné pokárání.
- Neúplné varování v důsledku certifikace.
- Propouštění.
- Propuštění z příspěvku.
Dalším rysem zvláštní odpovědnosti za disciplinární přestupek je zvláštní postup pro odvolání trestů.
Složení aktu
Disciplinární řízení je povoleno, pokud se osoba dopustí protiprávního jednání. Akce obsahuje dva prvky:
- Objektivně protiprávní chování subjektu. Vyjadřuje se přímo ve skutečnosti nesprávného plnění nebo odmítnutí vykonávat povinnosti, které mu jsou svěřeny. Takové chování lze vyjádřit formou nečinnosti nebo jednání a je objektivní stránkou trestného činu.
- Závada osoby při nesprávném plnění nebo odmítnutí výkonu povinností. Tento prvek tvoří subjektivní stránku aktu.
Vysvětlení
Nedodržování pracovní kázně zajišťuje přítomnost viny v chování člověka. V opačném případě se na něj nemohou vztahovat sankce. Například zákazník zakoupil chladničku se skrytou vadou. Spotřebitel podal stížnost. V důsledku toho zvážila správa obchodu prodávajícího. Tyto akce budou nezákonné.V tomto případě není přítomnost vady výrobku vinou prodávajícího a on o tom nemohl vědět. 
Druhy disciplinární odpovědnosti lze uplatnit v případě neoprávněného výkonu nebo odmítnutí osoby plnit své povinnosti stanovené v popisu práce, smlouvě, pravidlech a dalších místních dokumentech organizace. Například specialista nedodržoval denní rutinu, náhodně reagoval na úkol, který mu byl přidělen, přišel do práce ve stavu intoxikace atd. Uvedené prvky složení zákona jsou dostatečné a nezbytné k tomu, aby byl zaměstnanec disciplinován.
Důležitý bod
Při používání určitých trestů je třeba vzít v úvahu, že materiální škoda a její souvislost a skutečnost, že došlo k protiprávnímu jednání, nejsou součástí disciplinárního přestupku. Tyto okolnosti mohou ovlivnit výběr trestu. Mohou také sloužit jako základ pro vznik materiální odpovědnosti odborníka.
Sankce
Disciplinární odpovědnost zahrnuje zaměstnavatele následujících obecných sankcí:
- Pokár.
- Poznámka.
- Propuštění.
Je třeba poznamenat, že trest ve formě propuštění nemůže být použit pro žádné porušení, ale pouze v případech, které jsou výslovně stanoveny v Čl. 81 zákoníku práce a řada dalších regulačních aktů zákoníku, jakož i některé další zákony, jejichž ustanovení zakládají další důvody pro propuštění některých kategorií zaměstnanců. Výše uvedený seznam je pro většinu odborníků považován za vyčerpávající. Další pokuty mohou být stanoveny průmyslovými smlouvami pro určité kategorie zaměstnanců.
Zvláštní pokuty
Nařízení o kázni zaměstnanců železnice stanoví takové druhy trestů, jako jsou:
- Odnětí řidičského průkazu za právo řídit lokomotivu.
- Propuštění z důvodu porušení disciplinárních norem, které ohrožovalo bezpečný pohyb vlaků, posunovací provoz, jakož i riziko pro život a zdraví cestujících nebo vedlo k narušení celistvosti nákladu, svěřeného majetku, zavazadel, nesplnění předepsaných povinností pro obsluhu občanů atd.
Zaměstnanci posádky říční, námořní a rybářské flotily mohou být potrestáni ve formě:
- Zbavení práv k řízení těchto druhů dopravy.
- Převeďte do nižší polohy.
- Diskvalifikace a tak dále.
Výše uvedené příklady ilustrují projev zvláštní disciplinární odpovědnosti. Uplatňuje se v oblastech, kde platí dodatečná ustanovení a charty, a vztahuje se pouze na ty zaměstnance, kteří určují specifika konkrétního odvětví.
Funkce výkonu trestu
Žádné sankce, s výjimkou výše uvedených a přímo upravených zvláštními ustanoveními a smlouvami, nemohou být stanoveny pravidly společnosti, kolektivními a individuálními dohodami a jinými místními zákony. Zákoník práce poměrně přísně upravuje případy, kdy existuje disciplinární odpovědnost. Nedodržení ustanovení v něm uvedených ustanovení činí trest nezákonným.
Disciplinární odpovědnost: pravidla použití
Podle Art. 193 nákupních center, zaměstnavatel je povinen požadovat od odborníka písemné vysvětlení jeho jednání. Odmítne-li tak učinit, je vypracován akt. Pouhá neochota poskytnout písemná vysvětlení nezbavuje zaměstnance odpovědnosti. Dokud o to zaměstnavatel nepožádá, nemůže vůči odborníkovi uplatnit žádný trest. Při stíhání platí závazné pravidlo. Spočívá v tom, že za každé pochybení je pouze jeden trest. To znamená, že pokárání a propuštění za jedno porušení bude nezákonné.
Promlčecí doba
Jednou z nejdůležitějších záruk pro odborníka je, že disciplinární řízení lze uplatnit v přísně regulovaném období. Tato skutečnost neumožňuje zaměstnavateli neustále udržovat zaměstnance ve strachu. Zákon stanoví, že:
- Pokutu nelze uplatnit později než měsíc ode dne, kdy bylo zjištěno pochybení. V tomto případě se nebere v úvahu doba nemoci, dovolené a čas potřebný k zohlednění názorů reprezentativního sdružení pracovníků (v případech, kdy je to nutné).
- Sankce může být uplatněna do šesti měsíců ode dne spáchání protiprávního činu. V případě, že je porušení zjištěno v důsledku auditu, auditu nebo jiného auditu, můžete nést odpovědnost po dobu 2 let. Toto období nezahrnuje dobu trestního řízení.
- Disciplinární příkaz je zaměstnanci oznámen při přijetí do tří dnů ode dne jeho přijetí. Odmítne-li specialista objednávku podepsat, je příslušný akt vypracován.
Další informace
Zaměstnanec má ze zákona příležitost napadnout disciplinární řízení. Proti trestu se můžete odvolat podáním stížnosti u orgánů oprávněných posuzovat jednotlivé spory v oblasti práce, soudu nebo státní inspekce. Pokud bude použití sankce shledáno protiprávním, bude zaměstnanec považován za ne potrestaný.
Odnětí trestu
Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění sankce není zaměstnanec disciplinován opakovaně, považuje se to za zaniklé. Jinými slovy to znamená, že zaměstnanec nemá žádný trest. Zaměstnavatel má mezitím právo předčasně odstranit sankci od odborníka z vlastního podnětu, na žádost bezprostředního šéfa zaměstnance nebo zastupitelského orgánu (odborového svazu), jakož i na žádost zaměstnance.
Funkce trestu
Disciplinární odpovědnost je zaměřena na:
- Formování správného chování zaměstnanců, stanovení rámce pro legální a nezákonné plnění povinností.
- Prevence porušení disciplíny zaměstnancem, který je potrestán, a dalšími odborníky. Tato funkce se provádí například vytvářením dojmu o nevyhnutelnosti výskytu negativních důsledků při provádění určitých akcí.
- Obnova vztahů s veřejností porušených nezákonným chováním.
- Formování přesvědčování osob o nepřípustnosti k výkonu těch činů, které zahrnují trest.
Disciplinární odpovědnost zahrnuje uvalení sankcí na vinného subjektu morálního (ve formě pokárání) a hmotného (ve formě propuštění) charakteru. Stávající právní předpisy zakazují používání sankcí a převod na nepříliš dobře placenou pozici.
Na závěr
Proto je za porušení norem zákoníku práce stanovena obecná nebo zvláštní odpovědnost. Avšak vzhledem k významu, který má dnešní soulad s předpisy, zákon stanoví řadu dalších opatření vlivu. Nejsou disciplinární, ale mají také patřičný dopad na chování subjektů. Zákon zejména stanoví opatření pro sociální a materiální dopady. Například vedení podniku může zlovolnému porušovateli připravit právo na získání preferenčních vstupenek do obytných domů a sanatorií, změnit čas pro udělení dovolené, převést frontu na nákup bydlení atd.
Ustanovení o odměnách za čtvrtletí nebo rok platná v organizaci stanoví snížení nebo absolutní zbavení odměny a dalších dodatečných pobídkových plateb v případě porušení pracovní kázně zaměstnancem. Zvláštní pozornost věnuje státu činnost zaměstnanců pověřených státních orgánů.Úřady na ně ukládají zvýšené požadavky, což se odráží ve zvláštnostech, které jim ukládají disciplinární odpovědnost.
