Postup, podle kterého se ukládají disciplinární sankce, se v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. Podrobně popisuje postup. V praxi však existuje mnoho otázek o jeho aplikaci. Podívejme se, jak Art. 193 zákoníku práce Ruské federace „Disciplinární sankce“ s komentáři a vysvětlením se podává v moderní odborné literatuře. Doporučuje se, aby pracovníci a zaměstnanec měli dohodnutý názor na postup pro nepříjemné trestní řízení za porušení pracovního harmonogramu, aby se odstranily konfliktní situace a aby se věc nedostavila k soudu.
Art. 193 zákoníku práce Ruské federace kárné sankce
Vraťme se k obsahu právních předpisů. Art. 193 TC je dost objemná a výstižná. Jeho osm odstavců obsahuje celý postup, jehož průchod je povinný pro uzavření trhu. Skládá se z následujících akcí:
- identifikace pochybení;
- požadavek zaměstnance na vysvětlení;
- vypracování objednávky;
- koordinace s reprezentativním orgánem;
- seznámení osoby s dokumentem.
V každé fázi mohou nastat potíže a interpretace. Ačkoli umění. 193 zákoníku práce popisuje podmínky a jednání dostatečně podrobně, praxe ukazuje, že jsou možné nuance, které vedou k neslučitelným sporům mezi zaměstnancem a správou. Každá strana má svůj vlastní pohled na to, co se stalo. Někteří zaměstnanci navíc práva jednoduše neznají. Lidé se snaží vymyslet tím, že vyrážky, zbytečné akce. Studium umění. 193 zákoníku práce Ruské federace „Disciplinární sankce“ s připomínkami pomáhá zabránit komplikaci situace z důvodu nedostatečných znalostí.
Vysvětlení zaměstnanců
Osoba, která nemá právo ukládat sankce, může identifikovat pochybení. Zpravidla je to bezprostřední nadřízený zaměstnance. Tato osoba píše poznámka (Článek 193 zákoníku práce neukazuje povinnou existenci takového dokladu). Vedoucí personálního rozhodnutí je povinen na referát reagovat - vydat usnesení. Zpráva je dále zaslána personálnímu důstojníkovi. Toto je důležitý bod spíše pro administrativu. V případě soudního řízení musí podrobně prokázat dodržování všech lhůt uvedených v článku 193 zákoníku práce Ruské federace. Praxe ukazuje, že bez vhodného dokumentu je to docela obtížné. Soud zpravidla stojí v pracovněprávních sporech na straně zaměstnance, a proto jsou zaměstnanci důstojníků pojištěni od samého počátku, a to ještě před vznikem konfliktu. Na základě memoranda s usnesením náčelníka potřebuje zaměstnanec vysvětlení. Musí být poskytnuta do dvou dnů. Toto je nová pozice ve studovaném článku.
Proč je lhůta pro poskytnutí vysvětlení
Dříve takové vysvětlení v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. Soudní praxe prokázala v této oblasti nedostatek právních předpisů. Skutečností je, že nedostatečné objasnění načasování vedlo ke vzniku nerozpustného konfliktu. Na jedné straně správa použila tento faktor k vyvíjení tlaku na zaměstnance. Téměř člověk dostal pár hodin, aby napsal vysvětlující poznámku. Pokud potřeboval další doklady k prokázání neúmyslného trestného činu, neměl žádné legislativní důvody pro prodloužení tohoto období. Na druhé straně samotný zaměstnanec byl tvrdohlavý, snažil se zdržet rozhodovací proces. U soudu bylo velmi obtížné dokázat, která z nich měla pravdu. Proto zavedli normu týkající se termínu pro poskytnutí vysvětlení v článku. Tím se chrání práva zaměstnance.Aby měl člověk čas shromažďovat podpůrné dokumenty a certifikáty. Například, pokud opozdíte práci kvůli nehodě, poruše při přepravě atd. Tyto skutečnosti jsou potvrzeny příslušnými osvědčeními s vysvětlující poznámkou. Pachatel je povinen písemně vyjádřit svůj postoj k požadavkům správy, tj. Napsat příslušný dokument vlastní rukou, stanovit čas a datum jeho předložení.
O činech
Ve studovaném článku jsou uvedeny dva případy, kdy zaměstnanec nechce spolupracovat se správou. V obou případech je nutné vypracovat zvláštní dokument, který tuto skutečnost opravňuje. První je, když zaměstnanec nechce psát vysvětlení. V tomto případě se píše, že dotyčná osoba neposkytla dokument ve lhůtě stanovené zákonem. Měl by být podepsán nejen pracovníkem a právníkem. Do komise pro vypracovávání aktů je vhodné zařadit zástupce odborové organizace nebo osoby pracující v různých divizích. To znamená, že kolektiv je nezbytně zahrnut do procesu exekuce. Druhý akt je vypracován, pokud se zaměstnanec nechce seznámit s objednávkou pokarhaní. Na tomto dokumentu musí být uveden podpis potrestaného a datum, které osobně napsal. Toto je důležitý bod, který berou v úvahu všechny orgány, na které se zaměstnanec může stěžovat. Seznamte se s objednávkou do tří dnů ode dne její registrace (zveřejnění). Pokud odmítne, potřebujeme zvláštní akt vypracovaný v komisi zahrnující členy dělnického kolektivu.
O načasování
Je tu ještě jedna nuance, kterou je třeba objasnit. Podle čl. 193 zákoníku práce Ruské federace se disciplinární sankce použije nejpozději do jednoho měsíce ode dne jeho identifikace. Pokud jste si tento materiál pečlivě přečetli, je nyní zřejmé, proč je třeba poznámku. S tímto dokumentem začíná odpočítávání všech legislativně stanovených dat. Uvedený měsíc nezahrnuje čas, kdy osoba:
- byl nemocný;
- byli na jakékoli dovolené;
- vzal si den volna.
Kromě toho musí být pořadí trestů dohodnuto s zastupujícím orgánem. Tato doba také není zahrnuta v zadaném měsíci. To je, když šéf zjistí pochybení. Pokud je porušení odhaleno inspekcí, jsou podmínky odlišné. V takovém případě se sankce použije nejpozději do dvou let ode dne přestupku. Časová lhůta pro vedení trestního řízení (pokud existuje) není do uvedeného období zahrnuta.
Některé funkce
Každý ví, že v práci vznikají různé situace. Mnoho otázek souvisejících s nekritickým porušováním pracovní kázně je řešeno na úrovni osobních vztahů. Zde byste měli být opatrní. Studovaný článek upravuje dobu, kdy může být uložen trest. Je to šest měsíců. To znamená, že pokud by se trest okamžitě vyhnul, nezaručuje to, že nebude v budoucnosti. Zákonodárce měl na mysli něco jiného. Opravdu, za jeden měsíc nemusí být celý postup dokončen z důvodu dovolené nebo nemocničního pracovníka. Správa však občas interpretuje tuto normu svým vlastním způsobem. Pracovníci by tomu měli věnovat pozornost. Rada: pokud šéf napsal zprávu o připínáčku, ale podařilo se s šéfem souhlasit, pak požádejte, aby byl dokument zničen ve vaší přítomnosti.
Dohoda o trestu
Správa nemůže pokárat bez konzultace s odborovým svazem nebo jiným zástupcem dělnického kolektivu. Zde je legislativa na straně zaměstnance. Jeho zastupující orgán je povinen chránit. Všechny dokumenty shromážděné personálním důstojníkem spolu s návrhem rozkazu jsou předávány osobám vystaveným důvěře týmu. Tyto dokumenty by měly přezkoumat v souladu s přijatým postupem. Zpravidla je na valné hromadě předem dohodnuta všemi členy dělnického kolektivu. Jak dlouho by schválení mělo trvat, není právně stanoveno.Čas, kdy jsou dokumenty v zastupitelském orgánu, však není zahrnut do měsíčního období uvedeného ve studovaném článku. Děje se tak také proto, aby zaměstnanec měl další příležitost k ochraně svých práv.
Jednotka trestu
Možná čtenář, který v práci nikdy nedostal pokárání, nechápe úplně to, proč je tolik problémů. Skutečnost je taková, že trest není jen kus papíru. Jeho uložení má další důsledky. Když je sankce platná, nikdo zpravidla nikomu neposkytne bonus. V některých organizacích je vyloučen z kariérního plánu, není povolen na služebních cestách atd. Legislativně stanoveno, že osoba může být potrestána za přestupek pouze jednou. Nezaměňujte výběr s nezaplacením pojistného. Tyto dva body mají zcela odlišný základ. Trestán za přestupek, odměněn za úspěchy. Věci nejsou úplně propojeny. Rozhodnutí je v každém případě učiněno správou.
Jak se zbavit trestu?
Art. 193 zákoníku práce Ruské federace „Disciplinární sankce“ je zrušení trestu považováno za povinné. To znamená, že pokárání není věta. Může být zrušeno, pokud se osoba uzdravila, osvědčila se v práci. Odstranění pokuty se uděluje na příkaz. K jejímu zahájení je zapotřebí memorandum o hlavě potrestaného, které označuje základ pro odstranění trestu. Dokument prochází stejným kruhem. Šéf souhlasí s tím, vyjádří svůj postoj, personální důstojník připraví návrh rozkazu. Je však lepší dodržovat disciplínu, abychom se nezapojili s takovými papíry nahoru a dolů, které nikomu neuspokojují! Ale pokud jste uraženi, pak se u soudu. Zaměstnanec má právo to udělat!
