No, pokud se vám podařilo získat dobře placenou práci s výhodným harmonogramem. A pokud je kancelář také vedle domu, existuje více důvodů pro radost. Často se však stává, že člověk nemá čas se seznámit s novým týmem, protože mraky začnou „zhoustnout“. Buď je vrcholový management nespokojen s plněním povinností, nebo naopak dává tolik úkolů, že je nemožné zvládnout den. Pokud šéf přežije z práce, co mám dělat? Předtím stojí za to zjistit, proč se tato situace vyvíjí.
Co řeknou kolegové?
Dokonce i v krátké době se mnohým podaří přimět soudruhy k práci. Budou tak moci zjistit, proč je situace nepříjemná. V kuřácké místnosti mohou kolegové vysvětlit, proč šéf není šťastný. A často se stává, že se režisér úmyslně chová tak, aby uvolnil volné místo. Bohužel korupce není neobvyklá. Chcete-li se dostat do této nebo té pozice, musíte přispět „dobrovolným příspěvkem“. Čím více je fluktuace zaměstnanců, tím lepší bude tato nebo ta organizace schopna vydělávat na příspěvcích. Pokud se jim však podaří získat důvěru v lidi, kteří ve společnosti již dlouho pracovali, budou moci takové informace sdílet.
Dalším důvodem nepřátelského chování nadřízených mohou být preferenční pracovní podmínky konkrétního zaměstnance. Například plat osoby se zdravotním postižením ve společnosti bude stejný jako plat kolegů. S odpovědností postižená osoba bude mít mnohem méně. Je nepravděpodobné, že bude existovat ředitel, který bude mít o takového zaměstnance zájem. Totéž platí pro těhotné ženy. Tito lidé však nelze vyhodit. Vedení dělá vše tak, aby člověk podle libosti odešel.
Co když šéf přežije z práce? Nejprve zjistěte od kolegů, proč se to děje!
Frankova konverzace s šéfem
Pokud nebylo možné najít přátele ve společnosti, existuje další možnost řešení problému - upřímný rozhovor s ředitelem. Pokud se objeví problémy, bude rozhodnutí jít do otevřeného konfliktu nesprávné. Vedení je mnohem silnější. Pokud chce ředitel propustit zaměstnance, udělá vše pro to, aby odešel. Ale upřímný rozhovor pomůže ukázat situaci.
Pokud je vedoucí společnosti opravdu nespokojen s prací, ocení zájem zaměstnance a bude schopen nabídnout kompromis. Pokud je však hlavním úkolem propustit zaměstnance za každou cenu, nelze očekávat shovívavost.
Propuštění na základě dohody stran
Pokud šéf přežije z práce, co mám dělat? Můžeme určitě říci, že ve společnosti nebude možné normálně pracovat. Vedení učiní vše pro to, aby zaměstnanec nakonec uvolnil místo. Jedinou cestou ven je odejít důstojně. Jediné, co musíte udělat, je použít právo, které zákoník práce stanoví. Článek 77 stanoví, že každý má možnost odstoupit podle dohody stran. Zaměstnanec má zároveň nárok na odpovídající platby, které jim umožní cítit finanční jistotu v době, kdy budou muset hledat nové zaměstnání.
Co když šéf přežije z práce ve státní službě a nesouhlasí s výše popsaným krokem? V takovém případě můžete vydírat. Zaměstnanec může informovat, že zná svá práva. V případě neúspěšného výsledku je možné podat stížnost vyšším úřadům.
Stojí za to prozkoumat zákoník práce
Mnoho lidí vědí frázi „předem varovaný - znamená ozbrojený“. Prohlášení je použitelné, pokud šéf přežije z práce. Co dělat Určitě byste měli studovat zákoník práce. Propuštění zaměstnance musí být odůvodněno. Pokud se člověk dokonale vyrovná se svými povinnostmi, nemusí se ničeho bát. Ve většině případů je certifikace argumentem pro propuštění. Kromě toho může být zaměstnanec veden popisem práce. Nebojte se zastrašování úřadů, že povinnosti v pokynech mohou být doplněny. Dokument je podepsán smluvními stranami v době najímání.
Co když šéf přežije z práce těhotné ženy? Zde opět přijde k záchraně zákoník práce, který popisuje omezení plnění povinností žen v období porodu dítěte. Každý zástupce slabšího pohlaví bude znát svá práva a bude se moci chránit před zaměstnavatelem.
Hledáte novou práci
Pokud šéf přežije z práce, existuje mnoho možností, jak tento problém vyřešit. Co dělat: pokračovat v boji s vedením nebo se vzdát? Každý musí na tuto otázku odpovědět samostatně. Jedna věc je jasná - trávit čas normálně, plnění svých povinností, nebude úspěšné. Výsledkem bude i nadále propuštění z práce (podle vůle nebo na základě dohody stran). Jakmile se tedy ukáže, že se situace ve společnosti zahřívá, stojí za to hledat nové místo, kde si můžete uvědomit své dovednosti a obnovit finanční pohodu.
Stojí za to poslat životopisy a pohovory ve vašem volném čase z pracovních povinností. Není nutné dělat vše, aby se úřady dozvěděly o záměrech zaměstnance, jinak se situace může zhoršit. Ředitel urychlí proces propouštění v případě, že se zaměstnanec chce přestěhovat do konkurenční organizace.
Shrnout
Co mám dělat, když můj šéf přežije z práce zdravotně postižené osoby skupiny 2, těhotné ženy nebo jen zaměstnankyně, která má příznivé postavení? Nejprve odstraňte emoce na pozadí. Hněv a zlost nejsou nejlepší spojenci. Druhým krokem je studium zákoníku práce. Nakonec musíte ještě opustit příspěvek. To však musí být provedeno důstojně. Kromě toho je třeba si pamatovat: vše, co se děje, je k lepšímu. Jistě bude možné získat dobrou společnost s vysokým platem a přátelským personálem pod vedením ideálního šéfa.
